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就業規則のトリセツ 従業員を大切にし業績を伸ばす会社が活用する7つの鉄則

ヒューマンリソースマネージメント／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ワック出版年月2022年07月サイズ239P 19cmISBNコード9784898319581経営 経営管理 労務厚生商品説明就業規則のトリセツ 従業員を大切にし業績を伸ばす会社が活用する7つの鉄則シユウギヨウ キソク ノ トリセツ ジユウギヨウイン オ タイセツ ニ シ ギヨウセキ オ ノバス カイシヤ ガ カツヨウ スル ナナツ ノ テツソク ジユウギヨウイン／オ／タイセツ／ニ／シ／ギヨウセキ／オ／ノバス／...「就業規則は活用してこそ価値がある」3500社を超える中小企業の労務コンサルをおこなう中で見えてきた、業績や従業員の定着率が高い会社の就業規則の活用法を「就業規則のトリセツ」にまとめ、見直しポイントとともに徹底解説。業務の効率化に役立つ、クラウド型勤怠管理システムの活用例もご紹介。第1章 就業規則のルール｜第2章 入社・採用｜第3章 労働時間・休憩｜第4章 休日・休暇・特別休暇｜第5章 健康管理・休職｜第6章 賃金・賃金控除｜第7章 服務規律・役職定年・解雇※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/06/29

モデル就業規則作成・変更ガイドブック 条文対応根拠と解説 用字用語の使い方例

森紀男／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労働新聞社出版年月2022年12月サイズ264P 21cmISBNコード9784897619088経営 経営管理 労務厚生商品説明モデル就業規則作成・変更ガイドブック 条文対応根拠と解説 用字用語の使い方例モデル シユウギヨウ キソク サクセイ ヘンコウ ガイドブツク ジヨウブン タイオウ コンキヨ ト カイセツ ヨウジ ヨウゴ ノ ツカイカタレイ本書ではモデル就業規則として条文を示すだけでなく、条文ごとに根拠法令や通達、裁判例などをひと目で確認できるよう工夫してあります。従業員の方から「この条文の根拠はなんですか?」などの問い合わせがあった場合も素早く対応可能です。また、条文作成・変更の際に参考となる「用字用語の使い方」もありますので、専門家の方にも有用です。購入された方は規定例をワードでダウンロード可能です。はじめに｜第1章 総則｜第2章 人事（第1節 採用｜第2節 異動｜第3節 休職・復職｜第4節 定年、退職、解雇）｜第3章 勤務（第1節 勤務時間・休憩・休日｜第2節 休暇）｜第4章 服務（第1節 服務規律｜第2節 勤務規律）｜第5章 賃金・退職金｜第6章 賞罰｜第7章 安全・衛生｜第8章 災害補償｜第9章 就業多様化管理｜第10章 雑則｜規則・規定を作成する際の用字用語の使い方の例※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/12/13

これで解消!医療機関の9つの労務リスク

蓑田真吾／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労働新聞社出版年月2022年10月サイズ156P 21cmISBNコード9784897619033経営 経営管理 労務厚生商品説明これで解消!医療機関の9つの労務リスクコレ デ カイシヨウ イリヨウ キカン ノ ココノツ ノ ロウム リスク コレ／デ／カイシヨウ／イリヨウ／キカン／ノ／9ツ／ノ／ロウム／リスク本書は、都内医療機関で13年間人事部門に従事し、労使双方から数多くの相談を務めてきた筆者が、医療機関の9つの労務リスクにスポットをあてて解説します。特に医療機関の「コロナ禍以降」の労務管理に注視し、1つの事例に対して関連する論点を掘り下げて詳説しています。筆者が指摘する9つの労務リスク、1.採用 2.労働契約 3.労働時間、休日 4.有給休暇 5.ハラスメント 6.給与、残業 7.管理監督者 8.妊産婦 9.退職。第1章 医療機関の人事労務担当が一般企業とは異なる意識すべき点とは（給与計算事務について｜月3回のトラブルの引き金となる9つの問題点とは?｜9つの問題点が発生するタイミングを把握する｜9つの問題点が発生しない仕組みづくりとは?）｜第2章 医療機関の労務管理はなぜうまくいかないのか?（多くの医療従事者は労働法に精通していない｜一般企業ではAfterコロナであっても医療機関はWithコロナ｜2022年診療報酬見直しへの対応｜医師の長時間労働対策の必要性）｜第3章 医療機関の労務管理 9つの問題点の引き金（月3回のトラブルの引き金となる9つの問題点とは?｜9つの問題点別の法律と建前を知る｜他の医療機関での労務管理失敗事例｜有効的な助成金の活用を）｜第4章 具体例で考える 9つの問題点の発生を防ぐために必要なこと（採用（試用期間と本採用拒否）｜労働契約（奨学金の貸付と返還免除）｜労働時間（看護部門など 1カ月単位の変形労働時間制）｜労働時間（事務部門 始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ）｜休日（代休と振替休日の違い）｜有給休暇（暦日をまたぐ場合の問題点）｜ハラスメント（精神障害発生を防ぐには）｜給与（通勤定期代の返還請求）｜労働時間（防護服の着替え時間の取扱い）｜管理監督者（通常の看護師と同じ仕事も行う看護師長）｜妊産婦への対応（妊娠報告を受けた後の対応）｜退職（退職時の有給一括申請））｜第5章 医療機関であればおさえておきたい就業規則の規定例（採用｜労働契約｜労働時間・休日｜有給の特別休暇｜ハラスメント｜給与、残業｜管理監督者）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/10/14

労働時間を適正に削減し、休日・休暇を正しく運用する法 新しいルールに即した働き方を実践して“残業ゼロ”“休日取得促進”をめざそう!

労務リスクソリューションズ／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名アニモ出版出版年月2020年10月サイズ252P 19cmISBNコード9784897952420経営 経営管理 労務厚生商品説明労働時間を適正に削減し、休日・休暇を正しく運用する法 新しいルールに即した働き方を実践して“残業ゼロ”“休日取得促進”をめざそう!ロウドウ ジカン オ テキセイ ニ サクゲン シ キユウジツ キユウカ オ タダシク ウンヨウ スル ホウ アタラシイ ル-ル ニ ソクシタ ハタラキカタ オ ジツセン シテ ザンギヨウ ゼロ キユウジツ シユトク ソクシン...新しいルールに即した働き方を実践して“残業ゼロ”“休日取得促進”をめざそう!働き方改革改正労基法完全対応!正しい知識が身につき、具体的な対応策がわかる!序章 残業代を払ってますか?休みをきちんととらせてますか?｜1章 労働時間に関する労働基準法の基礎知識｜2章 「労働時間」になるもの・ならないものを知っておこう｜3章 休日・休暇に関する労働基準法の基礎知識と対処法｜4章 法的に認められる労働時間制度の活用による残業削減法｜5章 「長時間労働」対策のために社内制度設計の見直しを｜6章 「定額残業代」の導入で“残業ゼロ”をめざそう｜7章 働き方改革による多様な働き方と労働時間管理｜8章 テレワークの導入のしかたと労働時間管理※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/10/16

自然災害発生・感染症流行時の労務リスク低減のポイント

横山直樹／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労働新聞社出版年月2020年12月サイズ180P 21cmISBNコード9784897618395経営 経営管理 労務厚生商品説明自然災害発生・感染症流行時の労務リスク低減のポイントシゼン サイガイ ハツセイ カンセンシヨウ リユウコウジ ノ ロウム リスク テイゲン ノ ポイント新型コロナウイルス等の感染症に関する労務問題だけでなく、今後わが国で発生しうる地震・大雨等の自然災害を中心とした災害発生時の労務に関する諸問題の対応について解説しています。著者の実務経験をもとにフェーズごとによくご相談をいただく問題点の対応案をメインに、補足的に災害発生「前」の段階で規定の変更等の準備しておくべきチェックポイント等も紹介しています第1章 労務管理に関する諸問題（第1 災害時の出社命令｜第2 出社拒否｜第3 行方不明になった労働者の対応｜第4 遠方に避難して出社しない場合｜第5 ホテル代，タクシー代の負担｜第6 大災害のショックで出社できない｜第7 避難所から通勤できない｜第8 ボランティア目的等での休暇｜第9 休業中のアルバイトの申出｜第10 帰宅困難者の対応義務｜第11 出向の問題｜第12 感染症に関する指示に違反した場合）｜第2章 休業時等の賃金に関する諸問題（第1 休業時の基本的な知識｜第2 災害の直接被害を受けた場合｜第3 取引先からの供給が途絶えて休業｜第4 行政からの勧告を理由に休業｜第5 テナントとして入っている大型商業施設が営業停止｜第6 シフト勤務の場合｜第7 雇用形態ごとに差を設ける場合｜第8 社内貸付）｜第3章 災害時の労働時間に関する諸問題（第1 自主的に自宅で仕事をした｜第2 緊急時に携帯電話をスイッチオフさせた時間｜第3 移動中に交通機関で過ごした時間｜第4 時差出勤｜第5 在宅勤務の実施｜第6 在宅勤務と事業場外みなし｜第7 1か月単位の変形労働時間制｜第8 1年単位の変形労働時間制｜第9 災害による業務量増大と時間外労働｜第10 年次有給休暇の割当て｜第11 休日振替）｜第4章 労働条件の不利益変更に関する諸問題（第1 賃金の減額の基本的な考え方｜第2 個別合意で変更する場合｜第3 就業規則で変更する場合｜第4 労働協約で変更をする場合｜第5 賞与の減額・不支給｜第6 福利厚生の廃止｜第7 有期雇用労働者の労働条件変更）｜第5章 間接雇用に関する諸問題（第1 派遣社員が来られなかった日の派遣料金｜第2 派遣契約の途中解消｜第3 派遣社員の待機中の賃金｜第4 本来の派遣業務とは別の仕事｜第5 派遣先に行きたくない｜第6 業務委託契約の対応｜第7 個人業務委託の解消）｜第6章 人員削減に関する諸問題（第1 人員削減の基本的な考え方｜第2 有期雇用労働者｜第3 正社員の解雇｜第4 希望退職の実施（合意による人員削減）｜第5 内定をめぐる問題）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/01/09

親子経営その「働き方改革」では会社を壊します 残業削減、有給休暇取得だけでは会社は弱くなる

大石吉成／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名セルバ出版出版年月2019年09月サイズ191P 19cmISBNコード9784863675155経営 経営学 経営学一般商品説明親子経営その「働き方改革」では会社を壊します 残業削減、有給休暇取得だけでは会社は弱くなるオヤコ ケイエイ ソノ ハタラキカタ カイカク デワ カイシヤ オ コワシマス ザンギヨウ サクゲン ユウキユウ キユウカ シユトク ダケ デワ カイシヤ ワ ヨワク ナル※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2019/09/27

選択型人事制度の設計と社内規程

荻原勝／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名産労総合研究所出版部経営書院出版年月2022年08月サイズ305P 21cmISBNコード9784863263284経営 経営管理 人事商品説明選択型人事制度の設計と社内規程センタクガタ ジンジ セイド ノ セツケイ ト シヤナイ キテイ多様性を生かす!画一的な人事制度から社員が選択できる人事制度へ。第1章 新しい働き方｜第2章 選択型の勤務時間・休日制度｜第3章 多様化する休暇・休職制度｜第4章 業務と進路の選択｜第5章 自己啓発の支援｜第6章 育児・介護の支援｜第7章 高齢者の継続雇用と退職｜第8章 健康・体力づくり｜第9章 感染防止・パンデミック対策※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/07/25

スグできる!人材定着25の実践 もう誰も潰さない!辞めさせない!

川越雄一／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労働調査会出版年月2020年09月サイズ199P 21cmISBNコード9784863198135経営 経営管理 人事商品説明スグできる!人材定着25の実践 もう誰も潰さない!辞めさせない!スグ デキル ジンザイ テイチヤク ニジユウゴ ノ ジツセン スグ／デキル／ジンザイ／テイチヤク／25／ノ／ジツセン モウ ダレモ ツブサナイ ヤメサセナイ新入社員の定着に向けた採用後3年間の基礎固め。まずは新入社員を安心させる（採用時）。安心させたら会社に馴染ませる（採用後1カ月程度）。会社と新入社員との間で信頼関係を築く（採用後3～6カ月）。信頼関係ができたら働きぶりを認める（採用後6カ月～2年）。採用後3年程度で社員に自信を持たせる（勤続3年）。プロローグ なぜ採用してもすぐ辞められるのか｜第1章 まずは安心させる-採用時（雇用契約書は仕事をさせる前に取り交わす｜社会保険などの手続きはテキパキと行う ほか）｜第2章 安心させたら馴染ませる-採用後1カ月程度（まずは会社に馴染ませる｜自主的でも残業はほどほどにさせる ほか）｜第3章 馴染ませたら信頼関係を築く-採用後3カ月から6カ月（賃金計算は雇用関係の本丸と心得る｜試用期間満了時に雇用関係の再確認をする ほか）｜第4章 信頼関係ができたら働きぶりを認める-採用後6カ月から2年（最初の有給休暇付与日に取得マナーを伝える｜研修会後のひと手間で研修効果をグンと高める ほか）｜第5章 認めたら自信を持たせる-勤続3年（3年勤続に感謝し働き続ける意欲を動機づける｜資格・検定の取得奨励でスキルアップさせる ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/05/15

Fail Fast!速い失敗が未来を創る コロナ後を勝ち抜く36の視点

藤田浩之／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ウェッジ出版年月2021年08月サイズ191P 19cmISBNコード9784863102392ビジネス 仕事の技術 リーダーシップ・コーチング商品説明Fail Fast!速い失敗が未来を創る コロナ後を勝ち抜く36の視点フエイル フアスト ハヤイ シツパイ ガ ミライ オ ツクル FAIL／FAST／ハヤイ／シツパイ／ガ／ミライ／オ／ツクル コロナゴ オ カチヌク サンジユウロク ノ シテン コロナゴ／オ／カチヌク／36／ノ／シテン米国でMRI（磁気共鳴画像診断装置）基幹システムのリーディングカンパニーとして飛躍させ、大統領から製造業の未来を託された藤田浩之。コロナ禍のいま、日本の実行力不足を憂い、創業家・実業家としての在米30年の経験を交えながら、日本人が新常態を勝ち抜くための視点を伝える。第1章 失敗に学び共有するリーダーシップ（コロナ後のリーダーは未来を描く中長期的ビジョンを持て｜「速く失敗して教訓を共有する」この文化でイノベーションを育め ほか）｜第2章 強い生きた組織をつくるマネジメント（勝利体験を共有できるチームが不確実な未来で結果を出しやすい｜「任せて任さず」のバランスこそ次世代リーダーを生む早道 ほか）｜第3章 グローバル競争に勝つ脱日本型経営（希薄になった起業精神を取り戻し自分たちの未来を自ら創れ｜優秀な学生の青田買いは何が悪い 横並びの悪弊を打破せよ ほか）｜第4章 世界で貢献できるリーダーの真髄（社会貢献が期待される米国で求められる「顔の見えるアジア人」｜仕事だけが人生の「罠」!休暇で思考を巡らすことの効用 ほか）｜第5章 コロナ後の未来を担うモノづくりの原点（コスト削減型モデルの再構築で自国でのモノづくりにこだわれ｜「規制のための規制」は無意味!トップは本質を見極めよ ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/08/18

図解人事・労務の基本と実務

高仲幸雄／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労務行政出版年月2021年08月サイズ237P 21cmISBNコード9784845214419経営 経営管理 人事商品説明図解人事・労務の基本と実務ズカイ ジンジ ロウム ノ キホン ト ジツム検討事項が多岐にわたる人事・労務の内容を順序立てて全体像で捉える新しいアプローチ。複雑な内容をシンプルでわかりやすく。第1章 人事労務における対応の基本手順｜第2章 募集・採用・試用期間・正社員登用等｜第3章 人事｜第4章 労働時間｜第5章 休日・休暇、休業・休職｜第6章 賃金（賞与・退職金・割増賃金を含む）｜第7章 懲戒処分・問題社員｜第8章 非正規社員を巡る基礎知識｜第9章 非正規社員を巡る諸問題（同一労働同一賃金・待遇設定）｜第10章 トラブル対応・その他の労務問題※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/08/26

人事担当者のための採用から退職までの実務Q＆A100

TMI総合法律事務所労働法プラクティスグループ／編著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労務行政出版年月2021年03月サイズ315P 21cmISBNコード9784845213924経営 経営管理 人事商品説明人事担当者のための採用から退職までの実務Q＆A100ジンジ タントウシヤ ノ タメ ノ サイヨウ カラ タイシヨク マデ ノ ジツム キユ- アンド エ- ヒヤク ジンジ／タントウシヤ／ノ／タメ／ノ／サイヨウ／カラ／タイシヨク／マデ／ノ／ジツム／Q／＆／A／100人事が絶対に知っておきたい労働法関連実務の決定版。実例に詳しい企業側弁護士が書き下ろしたQ＆Aタイプの解説本。初任者にはわかりやすく、熟練者にはもっと深く。採用から退職までの人事実務のポイントをおさえた一冊。ひととおり人事にまつわる労働法がわかる。効率よく思い切りよく“絞った”100の設問。ピンポイント気になるところだけ読める。採用｜就業規則、労使協定、労働契約｜労働時間｜休日・休暇・休憩｜休業・休職｜賃金｜社会保険・企業年金｜安全衛生・労働災害｜人事｜ハラスメント・トラブル｜懲戒処分｜退職・解雇・雇止め※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/03/09

COMPANY SLAVE 〈労働〉に自分のすべてを売りわたす前に

大田比路／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名旬報社出版年月2021年11月サイズ271P 21cmISBNコード9784845117246ビジネス ビジネス教養 ビジネス教養一般商品説明COMPANY SLAVE 〈労働〉に自分のすべてを売りわたす前にカンパニ- スレイブ カンパニ- スレイヴ COMPANY SLAVE ロウドウ ニ ジブン ノ スベテ オ ウリワタス マエ ニ労働の本質は苦痛である。やりがい、使命感、感動-すべては洗脳だ。社畜で終わりたくないあなたに会社から自由になるための労働講義。労働とは苦痛である｜会社と従業員は敵である｜役員と従業員を見分けよ｜労働とはイデオロギーである｜肩書とは虚飾である｜総合職とは奴隷である｜8時間を超えて労働をするな｜サービス労働を拒絶せよ｜休暇はバカンスのためにある｜社畜の口癖を真似るな｜あなたは資本主義世界にいる｜資本主義はイデオロギーである｜日本は勤労国家である｜大学が労働者を苦しめる｜労働者は政治的に無能である※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/10/30

中小企業の「就業規則」はじめに読む本 2時間でざっくりつかむ!

源田裕久／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名すばる舎出版年月2020年04月サイズ190P 21cmISBNコード9784799108918経営 経営管理 労務厚生商品説明中小企業の「就業規則」はじめに読む本 2時間でざっくりつかむ!チユウシヨウ キギヨウ ノ シユウギヨウ キソク ハジメ ニ ヨム ホン ニジカン デ ザツクリ ツカム 2ジカン／デ／ザツクリ／ツカム労務トラブルを、未然に防ぐ-強い会社をつくるために注意すべきポイントがひと目でわかる!1 まずは就業規則の基本を知る｜2 総則のポイント｜3 採用・正社員・パートタイムのポイント｜4 服務規律のポイント｜5 労働時間・休日・休暇のポイント｜6 休職・退職・解雇・定年のポイント｜7 賃金・手当・残業代・賞与・退職金のポイント｜8 表彰・懲戒のポイント｜9 安全衛生・災害補償・育児・介護のポイント※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/04/22

正しい会社の休み方 いちばんやさしい休日・休暇・休業・休職ガイド 社労士YouTuberが教える!

志賀直樹／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名秀和システム出版年月2024年11月サイズ255P 19cmISBNコード9784798073996ビジネス 企業法務 企業法務実務一般商品説明正しい会社の休み方 いちばんやさしい休日・休暇・休業・休職ガイド 社労士YouTuberが教える!タダシイ カイシヤ ノ ヤスミカタ イチバン ヤサシイ キユウジツ キユウカ キユウギヨウ キユウシヨク ガイド シヤロウシ ユ-チユ-バ- ガ オシエル シヤロウシ／YOUTUBER／ガ／オシエル※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2024/10/30

Q＆A誰でもできるブラック企業対策

明石順平／編著 小倉崇徳／〔ほか〕著 ブラック企業被害対策弁護団／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名集英社インターナショナル出版年月2021年10月サイズ187P 21cmISBNコード9784797674019ビジネス ビジネス教養 ビジネス教養一般商品説明Q＆A誰でもできるブラック企業対策キユ- アンド エ- ダレデモ デキル ブラツク キギヨウ タイサク Q／＆／A／ダレデモ／デキル／ブラツク／キギヨウ／タイサク「知っておきたい労働問題の基礎知識」を、Q＆A方式でわかりやすく解説。ゆるキャラたちの会話形式だから、楽しくてわかりやすい!第1章 ブラック企業とは｜第2章 採用内定｜第3章 試用期間｜第4章 賃金・残業代｜第5章 有給休暇、育児休業、介護休業｜第6章 ハラスメント｜第7章 社会保険｜第8章 解雇・退職等｜第9章 非正規雇用等｜第10章 労働組合｜第11章 相談先等※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/10/23

小さな会社にピッタリの使える労務管理術 トラブルを未然に防いで社員を伸ばす具体的方策

西村聡／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名現代書林出版年月2020年04月サイズ198P 19cmISBNコード9784774518480経営 経営管理 労務厚生商品説明小さな会社にピッタリの使える労務管理術 トラブルを未然に防いで社員を伸ばす具体的方策チイサナ カイシヤ ニ ピツタリ ノ ツカエル ロウム カンリジユツ トラブル オ ミゼン ニ フセイデ シヤイン オ ノバス グタイテキ ホウサクこの本は、企業の重要な課題である労務管理を、入口・中間、出口に大別して解説しています。入口とは採用に関することで、求人や雇用契約の秘訣を、中間とは雇用中の労務管理のことで、固定残業代、有給休暇、人事考課の秘訣を、そして最後に出口とは退職にまつわる労務管理のことで、主に問題社員の退職勧奨の秘訣について解説しました。労務で経営を向上させることが私どもの本望ですが、少なくともこの本によって、無用なトラブルに巻き込まれるリスクが相当回避できるものと確信しています。第1章 入口の労務管理-求人広告・採用・雇用契約の秘訣（求人広告｜採用｜雇用契約）｜第2章 雇用中の労務管理-残業・有給・人事考課・管理の秘訣（労働時間・残業｜有給休暇｜人事考課｜管理全般（こころの労務管理））｜第3章 出口の労務管理-問題社員・退職勧奨の秘訣（問題社員｜退職勧奨）｜付章 働き方改革-真の目的は企業の新陳代謝※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/04/03

意外とわかっていない人のための人事・労務の超基本

北村庄吾／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名かんき出版出版年月2021年05月サイズ222P 21cmISBNコード9784761275501経営 経営管理 人事商品説明意外とわかっていない人のための人事・労務の超基本イガイ ト ワカツテ イナイ ヒト ノ タメ ノ ジンジ ロウム ノ チヨウキホン業績悪化で退職金制度をやめたら法律違反?ルールを守らない社員は処分すべき?専門職には残業代を払わなくてもOK?テレワークと通信手当はセットが常識?労務トラブルに振り回される現場責任者のために書きました。働き方改革やコロナ対応もこの1冊で乗り切れる!第1章 募集から採用、労働条件の決め方について｜第2章 会社で働くためのルールについて｜第3章 賃金、賞与、退職金について｜第4章 休暇と休職・復職について｜第5章 服務規程、社員とのあつれき、ハラスメントについて｜第6章 社員の退職、解雇、契約終了について｜第7章 多様化する雇用への対応について※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/05/19

マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティス

ヨーガン・アペロ／著 寳田雅文／訳本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名明石書店出版年月2022年08月サイズ319P 24cmISBNコード9784750354132経営 企業・組織論 企業・組織論一般商品説明マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティスマネ-ジング フオ- ハピネス チ-ム ノ モチベ-シヨン オ ヒキダス ゲ-ム ツ-ル プラクテイス原タイトル：Managing for Happiness現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ!誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。KudoボックスとKudoカード-より良い報酬で皆のモチベーションを高める｜パーソナルマップ-相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める｜デリゲーションボードとデリゲーションポーカー-はっきりとした境界で皆をエンパワーメントする｜バリューストーリーズとカルチャーブック-ストーリーを共有して文化を定義する｜エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディング-探求と自己学習の時間を作る｜ビジネスギルドとコーポレートハドル-知識、ツール、プラクティスを共有する｜フィードバックラップと無制限の休暇-建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ｜メトリクスエコシステムとスコアボードインデックス-成果を計測するための最善の方法｜メリットマネー-メリットに基づいて対価を支払う｜ムービングモチベーターズ-人々にとっての真のエンゲージメントを発見する｜イェイ!クエスチョンとセレブレーショングリッド-成功と失敗から学ぶ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/08/11

《送料無料》労働時間管理完全実務ハンドブック

岩崎仁弥／共著 森紀男／共著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本法令出版年月2022年08月サイズ862P 26cmISBNコード9784539729014経営 経営管理 労務厚生商品説明労働時間管理完全実務ハンドブックロウドウ ジカン カンリ カンゼン ジツム ハンドブツク近年の法改正等を反映し、10年ぶりの大改訂!充実の解説で労働時間管理をより深く理解する!第1章 労働時間管理の基本｜第2章 時間外及び休日の労働｜第3章 変形労働時間制｜第4章 みなし労働時間制｜第5章 割増賃金｜第6章 休憩、休日｜第7章 労働時間等の適用除外｜第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等｜第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/07/30

不況に対応する「雇用調整」の実務 労使トラブルを防ぎ自社内で解決!

布施直春／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名中央経済社出版年月2021年03月サイズ271P 21cmISBNコード9784502376610経営 経営管理 人事商品説明不況に対応する「雇用調整」の実務 労使トラブルを防ぎ自社内で解決!フキヨウ ニ タイオウ スル コヨウ チヨウセイ ノ ジツム ロウシ トラブル オ フセギ ジシヤナイ デ カイケツ自宅待機、転勤、出向、賃下げ、退職、解雇等各種雇用調整の手法をわかりやすく解説。雇用調整助成金や失業給付の上手な受け取り方を従業員へ伝えるポイントなど、従業員への配慮やトラブルにならないためのアドバイスが満載。第1章 社員の就業禁止、休業（自宅待機）・時短、年次有給休暇の付与｜第2章 適法な賃金・労働条件引下げのしかた｜第3章 企業内人事異動（転勤等）と企業間人事異動（出向、転籍）｜第4章 退職・解雇（離職）全般、離職時の手続き｜第5章 各種解雇の法規制と対応実務｜第6章 有期契約労働者の退職・解雇・雇止め｜第7章 事業主のハローワークへの「再就職援助計画」、「大量雇用変動届」等の提出義務｜第8章 離職予定社員に説明するための雇用保険求職者給付（基本手当等）と賃金の立替払いの有利な受け取り方｜第9章 雇用調整助成金（休業給付）の上手な受け取り方-新型コロナウイルス不況対応中の労働者の休業に伴う、事業主に対する助成金｜第10章 労使間トラブルの相談・解決の方法※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/03/04

超お買い得になった株と不動産で1億円つくる! 株-1グランプリ優勝3回のサラリーマンのマル秘投資術

東条駿介／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ダイヤモンド社出版年月2020年07月サイズ160P 19cmISBNコード9784478110188ビジネス マネープラン マネープラン一般商品説明超お買い得になった株と不動産で1億円つくる! 株-1グランプリ優勝3回のサラリーマンのマル秘投資術チヨウオカイドク ニ ナツタ カブ ト フドウサン デ イチオクエン ツクル チヨウオカイドク／ニ／ナツタ／カブ／ト／フドウサン／デ／1オクエン／ツクル カブワン グランプリ ユウシヨウ サンカイ ノ サラリ-マン...株‐1グランプリ優勝者の爆上げ候補30銘柄リスト付き!「アフターコロナ相場では何を買う?」投資で2億円儲けた著者の狙った銘柄と投資手法を公開!特別付録 株‐1グランプリ3年連続優勝!コロナ相場では1カ月で資産を2.3倍にした東条駿介がおススメするアフターコロナ相場で狙う銘柄｜第1章 サラリーマンや公務員がお金を増やすために押さえておくべき鉄則（強みを自覚する-公務員やサラリーマンはお金を安定して増やせる環境にある｜2馬力を死守する-配偶者の生涯賃金は、1億円の儲けを2回分に匹敵 ほか）｜第2章 暴落をチャンスにする投資術（1）株式編-コロナショックで狙う銘柄、買い方教えます!（10万円以下の株を買う-高配当・優待銘柄のバスケット買い｜優待株を資産づくりに積極的に組み入れる-配当より魅力的な優待株は外せない ほか）｜第3章 暴落をチャンスにする投資術（2）不動産編-お手頃になった物件に投資して賃貸収入をゲット!（サラリーマン大家で左うちわを目指す-家賃収入でウハウハの賃貸経営術とは?｜職業上の恵まれた身分をフル活用する-有給休暇と土地勘を利用した物件選び術 ほか）｜第4章 コロナショックをチャンスに変える株式投資-株‐1グランプリ優勝者が教える今から買うべき株（暴落をチャンスに変える-暴落の最中に資産2.3倍を達成した東条流・銘柄選び｜暴落時に取るべく投資のルールを知る-過去の暴落を振り返って得た教訓とは ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/07/17

社員がいきいき働く会社 「人の力を引き出す」クリロンの人材マネジメント

栗原清一／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ダイヤモンド社出版年月2020年03月サイズ181P 19cmISBNコード9784478108680ビジネス ビジネス教養 企業・業界論商品説明社員がいきいき働く会社 「人の力を引き出す」クリロンの人材マネジメントシヤイン ガ イキイキ ハタラク カイシヤ ヒト ノ チカラ オ ヒキダス クリロン ノ ジンザイ マネジメント一人ひとりの意欲や能力をいかに高めるか!「昇格チャレンジ制度」「職務能力向上のための独自資格制度」「1時間単位の有給休暇」「パート社員の社会保険料補助」「早期復職支援手当」など、クリロン化成が30年以上にわたり、推し進めてきた人材マネジメントのすべてを紹介。第1章 クリロンが目指す「価値を創生する企業」（国内唯一の「五層共押出し専業メーカー」として｜目指すのは「利益」ではなく「価値創生」 ほか）｜第2章 社員がいきいき働く会社（人は何のために働くのか｜委譲すべきは「権限」ではなく「責任」 ほか）｜第3章 中小企業だからできる処遇と給与体系（収益低迷にもかかわらず「昇給」させた父の英断｜貢献給と生活給のバランス ほか）｜第4章 社員をひとつにする協働と組織文化（人の力を引き出す「協働能力」｜協働を実践するフレームワーク「参加型PDC」 ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/03/12

管理職なら知っておかないとまずい!労務管理テキストブック

江上千惠子／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名第一法規出版年月2021年03月サイズ164P 26cmISBNコード9784474072671経営 経営管理 労務厚生商品説明管理職なら知っておかないとまずい!労務管理テキストブックカンリシヨク ナラ シツテ オカナイト マズイ ロウム カンリ テキストブツク1 労働契約（労働契約｜雇用形態 ほか）｜2 労働安全衛生（安全配慮義務｜職場環境 ほか）｜3 労働時間（労働時間・休憩時間｜時間外労働・休日労働・深夜労働 ほか）｜4 休日・休暇（休日・休暇｜年次有給休暇 ほか）｜5 働き方と働く人の多様性（ワークライフバランス｜副業・兼業 ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/03/06

会計事務所職員が知っておきたい会社の経理・労務ハンドブック

中村友理香／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名清文社出版年月2022年02月サイズ205P 26cmISBNコード9784433742119経営 経営管理 経理商品説明会計事務所職員が知っておきたい会社の経理・労務ハンドブックカイケイ ジムシヨ シヨクイン ガ シツテ オキタイ カイシヤ ノ ケイリ ロウム ハンドブツクはじめて実務を学ぶ人へ会計・税務の基礎から身につく実践ガイド!クライアントからの相談も多い人事労務のポイントも解説。企業の経理／総務担当の入門書にも最適!年間スケジュールと届出一覧｜決算書の作成と納税義務｜法人税｜消費税｜源泉徴収実務（給与計算実務）｜年末調整と法定調書の作成｜電子帳簿保存法の改正｜所得税等｜贈与税・相続税｜労働保険・社会保険｜賃金｜労働時間・休日・有給休暇※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/01/28

育児介護休業の実務と手続き 書式例と給付金・助成金・モデル規程例も充実

岡田良則／著 桑原彰子／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名自由国民社出版年月2020年12月サイズ190P 21cmISBNコード9784426126759経営 経営管理 労務厚生商品説明育児介護休業の実務と手続き 書式例と給付金・助成金・モデル規程例も充実イクジ カイゴ キユウギヨウ ノ ジツム ト テツズキ シヨシキレイ ト キユウフキン ジヨセイキン モデル キテイレイ モ ジユウジツ休業社員・休暇社員・管理職・労務担当者の必携ガイド。育介法のほか、労基法・均等法・雇用保険法など労務と育児・介護の両立支援がもれなくわかる!2021年1月から施行の「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」にも対応!妊娠・出産・子育て・子の看護・介護の労働法制と手続きがこの一冊ですべてわかる!巻頭 育児・介護に関する最近の主な改正ポイント｜序章 出産・育児・介護に関するQ＆A｜第1章 社員の妊娠・出産に関する実務と手続き｜第2章 社員の育児に関する実務と手続き｜第3章 社員の介護に関する実務と手続き｜第4章 解雇・不利益な取り扱いの禁止と実務｜第5章 出産・育児・介護に関する保険給付と助成金｜巻末 モデル規程と各種書式集※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/12/11

退職のプロが教えます!会社のきれいなやめ方

弁護士による退職代行サービス研究会／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名自由国民社出版年月2020年03月サイズ207P 19cmISBNコード9784426126131ビジネス 開業・転職 開業・転職その他商品説明退職のプロが教えます!会社のきれいなやめ方タイシヨク ノ プロ ガ オシエマス カイシヤ ノ キレイ ナ ヤメカタすっきり円満退社するために知っておくべきルールとマナーがわかる本。序章 「やめる」と言っているのにやめさせてもらえない（会社をやめたい。でも、やめられない…）｜第1章 「やめる」と言うまでに知っておいた方がいいこと-退職の基礎知識（会社をやめることについてのルールはどうなっている?｜LINEで「やめたい」と連絡すればやめられる? ほか）｜第2章 退職とお金の問題-お金をめぐるトラブルと法律の決まり（退職が決まり、有給休暇を取得中。ボーナスはもらえるか?｜長年勤めたのに「退職金がない」と言われたが納得できない ほか）｜第3章 やめるにあたって、気になることがあります!（有給休暇を消化したいのに、「うちの会社にはない」と言われた。｜やめる前に有給休暇を全部使えないなら買い取ってもらえる? ほか）｜第4章 損しないように知っておくべきやめる時＆やめた後の手続き情報（退職前後に行う社会保険の手続きについて教えてください。｜退職にあたって知っておいた方がいい税金のことについて教えてください。）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/03/26

社労士が伝える社長のための労務管理

五十嵐明彦／著 藤田綾子／著 周藤美和子／著 伊井沙織／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名税務経理協会出版年月2021年12月サイズ114，2P 21cmISBNコード9784419068370経営 経営管理 労務厚生商品説明社労士が伝える社長のための労務管理シヤロウシ ガ ツタエル シヤチヨウ ノ タメ ノ ロウム カンリ第1章 採用｜第2章 労働時間｜第3章 賃金｜第4章 休日・休暇｜第5章 退職｜第6章 ハラスメント｜第7章 テレワーク※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/11/30

失敗事例から学ぶ労務管理 後悔を減らすために ニューノーマルにおける労務管理の基本的な対応と考え方

蓑田真吾／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名税務経理協会出版年月2021年09月サイズ141P 21cmISBNコード9784419068080経営 経営管理 労務厚生商品説明失敗事例から学ぶ労務管理 後悔を減らすために ニューノーマルにおける労務管理の基本的な対応と考え方シツパイ ジレイ カラ マナブ ロウム カンリ コウカイ オ ヘラス タメ ニ ニユ- ノ-マル ニ オケル ロウム カンリ ノ キホンテキ ナ タイオウ ト カンガエカタ労務管理の選択肢は星の数ほどある｜第1章 有給休暇｜第2章 残業｜第3章 給与｜第4章 パワハラ｜第5章 有事の労務管理（自然災害等を含む）｜第6章 妊産婦への対応｜第7章 退職｜ニューノーマル（新常態）における労務管理の基本的な対応と考え方※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/09/01

職場問題グレーゾーンのトリセツ 「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書／村井真子【1000円以上送料無料】

著者村井真子(著)出版社アルク発売日2023年05月ISBN9784757440128ページ数215Pキーワードしよくばもんだいぐれーぞーんのとりせつしらなかつた シヨクバモンダイグレーゾーンノトリセツシラナカツタ むらい まさこ ムライ マサコ9784757440128内容紹介日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就業規則・社内ルール/第2章 労働時間と休暇/第3章 ケガ・病気/第4章 ハラスメント・人間関係/第5章 賃金・福利厚生/第6章 異動・退職・キャリア

執行役員規程とつくり方／荻原勝【1000円以上送料無料】

著者荻原勝(著)出版社産労総合研究所出版部経営書院発売日2023年08月ISBN9784863263642ページ数264Pキーワードビジネス書 しつこうやくいんきていとつくりかたしつこうやくいん シツコウヤクインキテイトツクリカタシツコウヤクイン おぎはら まさる オギハラ マサル9784863263642内容紹介執行役員は、会社法上の「取締役」ではないため、比較的自由な制度設計が可能です。この執行役員制度を運用するときには、その義務と責任、業績評価、報酬等について、社内規程として取りまとめておくことが必要です。本書は、執行役員規程と作り方を、実務的観点から具体的に解説したものです。定めておくべきそれぞれの規程について、その趣旨（目的・必要性）、盛り込むべき主な内容、具体的なモデル規程を紹介しています。経営環境の変化が激しいいま、業務の第一線の最高責任者に幅広い権限を与える執行役員制度の導入は、経営戦略としても非常に有効といえます。既刊の「改訂版 執行役員制度の設計と運用」とあわせてお読みいただくと、より理解が深まります。お勧め：経営者、人事・総務担当、コンサルタント、税理士など。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 執行役員制度/第2章 職務権限と業務の執行/第3章 服務規律・コンプライアンス/第4章 任免/第5章 報酬・賞与・退職慰労金/第6章 出張と出張旅費/第7章 福利厚生/第8章 健康管理・休暇・自己啓発支援等/第9章 執行役員会