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最新出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携

小島彰／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名三修社出版年月2022年05月サイズ255P 21cmISBNコード9784384048926経営 経営管理 労務厚生商品説明最新出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携サイシン シユツサン イクジ カイゴ ノ タメ ノ キユウギヨウ キユウカ ノ ホウリツ テツズキ ト ジツム シヨシキ ジギヨウシヤ ヒツケイ令和3年の育児・介護休業法改正に対応!出産・育児・介護にともなう社会保険の手続きから、勤務体制の整備、ハラスメント対策、助成金まで。労務管理に携わる内容を平易に解説。申請書、育児・介護休業規程など書式を豊富に掲載。働きやすい職場環境作りのノウハウがわかる!第1章 産休・育休・介護休業の法律と全体像｜第2章 産前産後休業の法律と書式｜第3章 育児休業・介護休業の法律と書式｜第4章 育児・介護のための休暇・短時間勤務制度をめぐる法律と書式｜第5章 就業規則と育児・介護休業規程の作成の仕方｜第6章 出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式｜第7章 ハラスメントとトラブル防止対策｜第8章 育児・介護をめぐる助成金の知識※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/05/21

図解労務管理の基本と実務がわかる事典

森島大吾／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名三修社出版年月2021年10月サイズ255P 21cmISBNコード9784384048773経営 経営管理 労務厚生商品説明図解労務管理の基本と実務がわかる事典ズカイ ロウム カンリ ノ キホン ト ジツム ガ ワカル ジテン採用、労働時間、賃金、休日・休暇、解雇など基本事項を網羅。パート、外国人雇用、派遣、業務委託まで解説。「パートタイム・有期雇用労働法」「高年齢者雇用安定法」「育児介護休業法」「パワハラ防止法」など最新の法改正に対応。第1章 労働法の基本｜第2章 労働契約・さまざまな雇用形態をめぐるルール｜第3章 労働時間をめぐるルール｜第4章 賃金をめぐるルール｜第5章 休日・休暇・休業をめぐるルール｜第6章 在宅勤務・副業などの新しい働き方｜第7章 退職・解雇をめぐるルール｜第8章 職場の安全衛生をめぐるルール｜第9章 その他知っておきたい実務ポイント※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/10/20

会社の事務手続き〈社会保険・労務・経理・登記〉と書式実践マニュアル 事業者必携 採用・退職手続きから議事録、届出、登記まで

小島彰／監修 武田守／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名三修社出版年月2020年02月サイズ254P 21cmISBNコード9784384048377経営 経営管理 労務厚生商品説明会社の事務手続き〈社会保険・労務・経理・登記〉と書式実践マニュアル 事業者必携 採用・退職手続きから議事録、届出、登記までカイシヤ ノ ジム テツズキ シヤカイ ホケン ロウム ケイリ トウキ ト シヨシキ ジツセン マニユアル ジギヨウシヤ ヒツケイ サイヨウ タイシヨク テツズキ カラ ギジロク トドケデ トウキ マデ採用・退職から社会保険、給与計算、税務、役員や社員の変更などの登記事務まで。日常業務に不可欠な「事務手続き」をセレクトし、平易に解説。「働き方改革法」「消費税改正」「株主リスト」など、最新の法令改正や様式変更に対応!第1章 採用・退職に関する手続きと書式（採用の際の社会保険・労働保険関係の書類｜人を採用する際に必要な税金関係の書類 ほか）｜第2章 労働条件に関する協定などの届出事務（就業規則に関する届出｜労働時間・休日・休暇に関する届出 ほか）｜第3章 経理・福利厚生・その他の手続きと書式（年度更新に関する事務｜定時決定に関する事務 ほか）｜第4章 役員や社員の変更に伴う手続きと書式（役員や社員、その家族に変更があった場合｜任期満了による登記申請手続き ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/05/17

職場問題グレーゾーンのトリセツ 「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書／村井真子【3000円以上送料無料】

著者村井真子(著)出版社アルク発売日2023年05月ISBN9784757440128ページ数215Pキーワードしよくばもんだいぐれーぞーんのとりせつしらなかつた シヨクバモンダイグレーゾーンノトリセツシラナカツタ むらい まさこ ムライ マサコ9784757440128内容紹介日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就業規則・社内ルール/第2章 労働時間と休暇/第3章 ケガ・病気/第4章 ハラスメント・人間関係/第5章 賃金・福利厚生/第6章 異動・退職・キャリア

執行役員規程とつくり方／荻原勝【3000円以上送料無料】

著者荻原勝(著)出版社産労総合研究所出版部経営書院発売日2023年08月ISBN9784863263642ページ数264Pキーワードビジネス書 しつこうやくいんきていとつくりかたしつこうやくいん シツコウヤクインキテイトツクリカタシツコウヤクイン おぎはら まさる オギハラ マサル9784863263642内容紹介執行役員は、会社法上の「取締役」ではないため、比較的自由な制度設計が可能です。この執行役員制度を運用するときには、その義務と責任、業績評価、報酬等について、社内規程として取りまとめておくことが必要です。本書は、執行役員規程と作り方を、実務的観点から具体的に解説したものです。定めておくべきそれぞれの規程について、その趣旨（目的・必要性）、盛り込むべき主な内容、具体的なモデル規程を紹介しています。経営環境の変化が激しいいま、業務の第一線の最高責任者に幅広い権限を与える執行役員制度の導入は、経営戦略としても非常に有効といえます。既刊の「改訂版 執行役員制度の設計と運用」とあわせてお読みいただくと、より理解が深まります。お勧め：経営者、人事・総務担当、コンサルタント、税理士など。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 執行役員制度/第2章 職務権限と業務の執行/第3章 服務規律・コンプライアンス/第4章 任免/第5章 報酬・賞与・退職慰労金/第6章 出張と出張旅費/第7章 福利厚生/第8章 健康管理・休暇・自己啓発支援等/第9章 執行役員会

Q＆A感染症リスクと企業労務対応

淀屋橋・山上合同／編本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ぎょうせい出版年月2020年07月サイズ181P 21cmISBNコード9784324108406経営 経営管理 労務厚生商品説明Q＆A感染症リスクと企業労務対応キユ- アンド エ- カンセンシヨウ リスク ト キギヨウ ロウム タイオウ Q／＆／A／カンセンシヨウ／リスク／ト／キギヨウ／ロウム／タイオウ新型コロナウイルス、インフルエンザ、SARS、麻疹など従業員が感染症に罹患したときのリスクを「見える化」し、あるべき対応を35のQ＆Aで弁護士がわかりやすく解説!労働時間｜給料や休業手当などの補償｜有給休暇の利用や特別休暇の付与など｜安全衛生｜労災補償｜会社の安全配慮義務・開示義務｜勤務態様の変更｜採用・解雇｜助成金｜緊急事態宣言対応｜その他｜資料編※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/07/30

のびのび働く技術 成果を出す人の感情の使い方

リズ・フォスリエン／著 モリー・ウェスト・ダフィー／著 石垣賀子／訳本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名早川書房出版年月2020年08月サイズ334P 21cmISBNコード9784152099594ビジネス 自己啓発 自己啓発一般商品説明のびのび働く技術 成果を出す人の感情の使い方ノビノビ ハタラク ギジユツ セイカ オ ダス ヒト ノ カンジヨウ ノ ツカイカタ原タイトル：NO HARD FEELINGS仕事がうまくいくカギは、感情の扱いかたにあった!全員がもっとも力を発揮できる職場環境づくりが専門のリズと、デザイン思考の総本山、IDEO出身のモリーのふたりが考える、オフィスでも、リモートワークで自宅にいても、休暇中でも守るべき「7つのルール」とは?クスリと笑えるイラスト多数。第1章 未来は感情に左右される｜第2章 心身を健全に保つため、仕事と適度な距離をおく-「仕事に熱くなりすぎない」のすすめ がんばりすぎないほうがうまくいく理由｜第3章 モチベーションを高める方法は身近にたくさんある-自分のやる気を引き出すには?行き詰まりを感じたあなたが前に進むために｜第4章 意思決定に感情を排除しなくていい-感情は考慮すべき要素のひとつ よい決定を下すためになぜ感情と向きあうべきなのか｜第5章 チームに欠かせない「心理的な安心感」-「メンバーが誰か」より「メンバーがどう感じているか」が左右する｜第6章 感情の伝えかたを意識したコミュニケーションのすすめ-感情と事実を区別する 自分の感情に振り回されないために｜第7章 みんなの居場所がある企業文化をはぐくむ-職場の情緒的文化はあなたがつくる 小さなアクションが大きな違いを生む理由｜第8章 「リーダーシップをとる＝感情を出してはいけない」ではない-状況に合わせて弱さをみせていい 上手に感情を共有することの大切さ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/08/06

休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き方

高崎順子／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名KADOKAWA出版年月2023年05月サイズ341P 19cmISBNコード9784047373396ビジネス ビジネス教養 ビジネス教養一般商品説明休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き方キユウカ ノ マネジメント ニジユウハチレンキユウ オ ジツゲン スル タメ ノ シクミ ト ハタラキカタ 28レンキユウ／オ／ジツゲン／スル／タメ／ノ／シクミ／ト／ハタラキカタ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2023/05/13

【中古】 最新 出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携／小島彰(監修)

小島彰(監修)販売会社/発売会社：三修社発売年月日：2022/05/21JAN：9784384048926

ボケとツッコミでわかる労務管理 中小企業のツッコミ事例40[本/雑誌] / 川勝健司/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞労務問題は、「ツッコミ」どころ満載!中小企業の労務問題をユーモラスに解決。実事例をもとにトラブルの事前防止やケーススタディ。＜収録内容＞第1章 ボケとツッコミで分かる「求人採用」第2章 ボケとツッコミで分かる「給与・待遇」第3章 ボケとツッコミで分かる「有給休暇・他休暇」第4章 ボケとツッコミで分かる「退職トラブル」第5章 ボケとツッコミで分かる「労働時間・残業」第6章 ボケとツッコミで分かる「日常労務」第7章 ボケとツッコミで分かる「休職・ハラスメント・休業」＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3058250Kawakatsu Kenji / Boke to Tsukkomi De Wakaru Romu Kanri Chusho Kigyo No Tsukkomi Jirei 40メディア：本/雑誌重量：500g発売日：2025/01JAN：9784866418407ボケとツッコミでわかる労務管理 中小企業のツッコミ事例40[本/雑誌] / 川勝健司/著2025/01発売

労働時間を適正に削減し、休日・休暇を正しく運用する法 新しいルールに即した働き方を実践して“残業ゼロ”“休日取得促進”をめざそう!

労務リスクソリューションズ／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名アニモ出版出版年月2020年10月サイズ252P 19cmISBNコード9784897952420経営 経営管理 労務厚生労働時間を適正に削減し、休日・休暇を正しく運用する法 新しいルールに即した働き方を実践して“残業ゼロ”“休日取得促進”をめざそう!ロウドウ ジカン オ テキセイ ニ サクゲン シ キユウジツ キユウカ オ タダシク ウンヨウ スル ホウ アタラシイ ル-ル ニ ソクシタ ハタラキカタ オ ジツセン シテ ザンギヨウ ゼロ キユウジツ シユトク ソクシン...新しいルールに即した働き方を実践して“残業ゼロ”“休日取得促進”をめざそう!働き方改革改正労基法完全対応!正しい知識が身につき、具体的な対応策がわかる!序章 残業代を払ってますか?休みをきちんととらせてますか?｜1章 労働時間に関する労働基準法の基礎知識｜2章 「労働時間」になるもの・ならないものを知っておこう｜3章 休日・休暇に関する労働基準法の基礎知識と対処法｜4章 法的に認められる労働時間制度の活用による残業削減法｜5章 「長時間労働」対策のために社内制度設計の見直しを｜6章 「定額残業代」の導入で“残業ゼロ”をめざそう｜7章 働き方改革による多様な働き方と労働時間管理｜8章 テレワークの導入のしかたと労働時間管理※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/10/16

モデル就業規則作成・変更ガイドブック 条文対応根拠と解説 用字用語の使い方例

森紀男／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労働新聞社出版年月2022年12月サイズ264P 21cmISBNコード9784897619088経営 経営管理 労務厚生モデル就業規則作成・変更ガイドブック 条文対応根拠と解説 用字用語の使い方例モデル シユウギヨウ キソク サクセイ ヘンコウ ガイドブツク ジヨウブン タイオウ コンキヨ ト カイセツ ヨウジ ヨウゴ ノ ツカイカタレイ本書ではモデル就業規則として条文を示すだけでなく、条文ごとに根拠法令や通達、裁判例などをひと目で確認できるよう工夫してあります。従業員の方から「この条文の根拠はなんですか?」などの問い合わせがあった場合も素早く対応可能です。また、条文作成・変更の際に参考となる「用字用語の使い方」もありますので、専門家の方にも有用です。購入された方は規定例をワードでダウンロード可能です。はじめに｜第1章 総則｜第2章 人事（第1節 採用｜第2節 異動｜第3節 休職・復職｜第4節 定年、退職、解雇）｜第3章 勤務（第1節 勤務時間・休憩・休日｜第2節 休暇）｜第4章 服務（第1節 服務規律｜第2節 勤務規律）｜第5章 賃金・退職金｜第6章 賞罰｜第7章 安全・衛生｜第8章 災害補償｜第9章 就業多様化管理｜第10章 雑則｜規則・規定を作成する際の用字用語の使い方の例※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/12/13

これで解消!医療機関の9つの労務リスク

蓑田真吾／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労働新聞社出版年月2022年10月サイズ156P 21cmISBNコード9784897619033経営 経営管理 労務厚生これで解消!医療機関の9つの労務リスクコレ デ カイシヨウ イリヨウ キカン ノ ココノツ ノ ロウム リスク コレ／デ／カイシヨウ／イリヨウ／キカン／ノ／9ツ／ノ／ロウム／リスク本書は、都内医療機関で13年間人事部門に従事し、労使双方から数多くの相談を務めてきた筆者が、医療機関の9つの労務リスクにスポットをあてて解説します。特に医療機関の「コロナ禍以降」の労務管理に注視し、1つの事例に対して関連する論点を掘り下げて詳説しています。筆者が指摘する9つの労務リスク、1.採用 2.労働契約 3.労働時間、休日 4.有給休暇 5.ハラスメント 6.給与、残業 7.管理監督者 8.妊産婦 9.退職。第1章 医療機関の人事労務担当が一般企業とは異なる意識すべき点とは（給与計算事務について｜月3回のトラブルの引き金となる9つの問題点とは?｜9つの問題点が発生するタイミングを把握する｜9つの問題点が発生しない仕組みづくりとは?）｜第2章 医療機関の労務管理はなぜうまくいかないのか?（多くの医療従事者は労働法に精通していない｜一般企業ではAfterコロナであっても医療機関はWithコロナ｜2022年診療報酬見直しへの対応｜医師の長時間労働対策の必要性）｜第3章 医療機関の労務管理 9つの問題点の引き金（月3回のトラブルの引き金となる9つの問題点とは?｜9つの問題点別の法律と建前を知る｜他の医療機関での労務管理失敗事例｜有効的な助成金の活用を）｜第4章 具体例で考える 9つの問題点の発生を防ぐために必要なこと（採用（試用期間と本採用拒否）｜労働契約（奨学金の貸付と返還免除）｜労働時間（看護部門など 1カ月単位の変形労働時間制）｜労働時間（事務部門 始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ）｜休日（代休と振替休日の違い）｜有給休暇（暦日をまたぐ場合の問題点）｜ハラスメント（精神障害発生を防ぐには）｜給与（通勤定期代の返還請求）｜労働時間（防護服の着替え時間の取扱い）｜管理監督者（通常の看護師と同じ仕事も行う看護師長）｜妊産婦への対応（妊娠報告を受けた後の対応）｜退職（退職時の有給一括申請））｜第5章 医療機関であればおさえておきたい就業規則の規定例（採用｜労働契約｜労働時間・休日｜有給の特別休暇｜ハラスメント｜給与、残業｜管理監督者）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/10/14

図解人事・労務の基本と実務

高仲幸雄／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労務行政出版年月2021年08月サイズ237P 21cmISBNコード9784845214419経営 経営管理 人事図解人事・労務の基本と実務ズカイ ジンジ ロウム ノ キホン ト ジツム検討事項が多岐にわたる人事・労務の内容を順序立てて全体像で捉える新しいアプローチ。複雑な内容をシンプルでわかりやすく。第1章 人事労務における対応の基本手順｜第2章 募集・採用・試用期間・正社員登用等｜第3章 人事｜第4章 労働時間｜第5章 休日・休暇、休業・休職｜第6章 賃金（賞与・退職金・割増賃金を含む）｜第7章 懲戒処分・問題社員｜第8章 非正規社員を巡る基礎知識｜第9章 非正規社員を巡る諸問題（同一労働同一賃金・待遇設定）｜第10章 トラブル対応・その他の労務問題※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/08/26

中小企業の「就業規則」はじめに読む本 2時間でざっくりつかむ!

源田裕久／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名すばる舎出版年月2020年04月サイズ190P 21cmISBNコード9784799108918経営 経営管理 労務厚生中小企業の「就業規則」はじめに読む本 2時間でざっくりつかむ!チユウシヨウ キギヨウ ノ シユウギヨウ キソク ハジメ ニ ヨム ホン ニジカン デ ザツクリ ツカム 2ジカン／デ／ザツクリ／ツカム労務トラブルを、未然に防ぐ-強い会社をつくるために注意すべきポイントがひと目でわかる!1 まずは就業規則の基本を知る｜2 総則のポイント｜3 採用・正社員・パートタイムのポイント｜4 服務規律のポイント｜5 労働時間・休日・休暇のポイント｜6 休職・退職・解雇・定年のポイント｜7 賃金・手当・残業代・賞与・退職金のポイント｜8 表彰・懲戒のポイント｜9 安全衛生・災害補償・育児・介護のポイント※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/04/22

Q＆A誰でもできるブラック企業対策

明石順平／編著 小倉崇徳／〔ほか〕著 ブラック企業被害対策弁護団／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名集英社インターナショナル出版年月2021年10月サイズ187P 21cmISBNコード9784797674019ビジネス ビジネス教養 ビジネス教養一般Q＆A誰でもできるブラック企業対策キユ- アンド エ- ダレデモ デキル ブラツク キギヨウ タイサク Q／＆／A／ダレデモ／デキル／ブラツク／キギヨウ／タイサク「知っておきたい労働問題の基礎知識」を、Q＆A方式でわかりやすく解説。ゆるキャラたちの会話形式だから、楽しくてわかりやすい!第1章 ブラック企業とは｜第2章 採用内定｜第3章 試用期間｜第4章 賃金・残業代｜第5章 有給休暇、育児休業、介護休業｜第6章 ハラスメント｜第7章 社会保険｜第8章 解雇・退職等｜第9章 非正規雇用等｜第10章 労働組合｜第11章 相談先等※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/10/23

労働時間管理完全実務ハンドブック

岩崎仁弥／共著 森紀男／共著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本法令出版年月2022年08月サイズ862P 26cmISBNコード9784539729014経営 経営管理 労務厚生労働時間管理完全実務ハンドブックロウドウ ジカン カンリ カンゼン ジツム ハンドブツク近年の法改正等を反映し、10年ぶりの大改訂!充実の解説で労働時間管理をより深く理解する!第1章 労働時間管理の基本｜第2章 時間外及び休日の労働｜第3章 変形労働時間制｜第4章 みなし労働時間制｜第5章 割増賃金｜第6章 休憩、休日｜第7章 労働時間等の適用除外｜第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等｜第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/07/30

管理職なら知っておかないとまずい!労務管理テキストブック

江上千惠子／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名第一法規出版年月2021年03月サイズ164P 26cmISBNコード9784474072671経営 経営管理 労務厚生管理職なら知っておかないとまずい!労務管理テキストブックカンリシヨク ナラ シツテ オカナイト マズイ ロウム カンリ テキストブツク1 労働契約（労働契約｜雇用形態 ほか）｜2 労働安全衛生（安全配慮義務｜職場環境 ほか）｜3 労働時間（労働時間・休憩時間｜時間外労働・休日労働・深夜労働 ほか）｜4 休日・休暇（休日・休暇｜年次有給休暇 ほか）｜5 働き方と働く人の多様性（ワークライフバランス｜副業・兼業 ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/03/06

会計事務所職員が知っておきたい会社の経理・労務ハンドブック

中村友理香／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名清文社出版年月2022年02月サイズ205P 26cmISBNコード9784433742119経営 経営管理 経理会計事務所職員が知っておきたい会社の経理・労務ハンドブックカイケイ ジムシヨ シヨクイン ガ シツテ オキタイ カイシヤ ノ ケイリ ロウム ハンドブツクはじめて実務を学ぶ人へ会計・税務の基礎から身につく実践ガイド!クライアントからの相談も多い人事労務のポイントも解説。企業の経理／総務担当の入門書にも最適!年間スケジュールと届出一覧｜決算書の作成と納税義務｜法人税｜消費税｜源泉徴収実務（給与計算実務）｜年末調整と法定調書の作成｜電子帳簿保存法の改正｜所得税等｜贈与税・相続税｜労働保険・社会保険｜賃金｜労働時間・休日・有給休暇※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/01/28

育児介護休業の実務と手続き 書式例と給付金・助成金・モデル規程例も充実

岡田良則／著 桑原彰子／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名自由国民社出版年月2020年12月サイズ190P 21cmISBNコード9784426126759経営 経営管理 労務厚生育児介護休業の実務と手続き 書式例と給付金・助成金・モデル規程例も充実イクジ カイゴ キユウギヨウ ノ ジツム ト テツズキ シヨシキレイ ト キユウフキン ジヨセイキン モデル キテイレイ モ ジユウジツ休業社員・休暇社員・管理職・労務担当者の必携ガイド。育介法のほか、労基法・均等法・雇用保険法など労務と育児・介護の両立支援がもれなくわかる!2021年1月から施行の「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」にも対応!妊娠・出産・子育て・子の看護・介護の労働法制と手続きがこの一冊ですべてわかる!巻頭 育児・介護に関する最近の主な改正ポイント｜序章 出産・育児・介護に関するQ＆A｜第1章 社員の妊娠・出産に関する実務と手続き｜第2章 社員の育児に関する実務と手続き｜第3章 社員の介護に関する実務と手続き｜第4章 解雇・不利益な取り扱いの禁止と実務｜第5章 出産・育児・介護に関する保険給付と助成金｜巻末 モデル規程と各種書式集※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/12/11

職場問題グレーゾーンのトリセツ 「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書[本/雑誌] / 村井真子/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。＜収録内容＞第1章 就業規則・社内ルール第2章 労働時間と休暇第3章 ケガ・病気第4章 ハラスメント・人間関係第5章 賃金・福利厚生第6章 異動・退職・キャリア＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2861775Murai Shinko / Cho / Shokuba Mondai Grey Zone No Tori Setsu ”Shiranakatta” De Son Wo Shinai Hataraku Hito No Hikkei Shoメディア：本/雑誌重量：500g発売日：2023/05JAN：9784757440128職場問題グレーゾーンのトリセツ 「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書[本/雑誌] / 村井真子/著2023/05発売

社労士が伝える社長のための労務管理

五十嵐明彦／著 藤田綾子／著 周藤美和子／著 伊井沙織／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名税務経理協会出版年月2021年12月サイズ114，2P 21cmISBNコード9784419068370経営 経営管理 労務厚生社労士が伝える社長のための労務管理シヤロウシ ガ ツタエル シヤチヨウ ノ タメ ノ ロウム カンリ第1章 採用｜第2章 労働時間｜第3章 賃金｜第4章 休日・休暇｜第5章 退職｜第6章 ハラスメント｜第7章 テレワーク※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/11/30

失敗事例から学ぶ労務管理 後悔を減らすために ニューノーマルにおける労務管理の基本的な対応と考え方

蓑田真吾／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名税務経理協会出版年月2021年09月サイズ141P 21cmISBNコード9784419068080経営 経営管理 労務厚生失敗事例から学ぶ労務管理 後悔を減らすために ニューノーマルにおける労務管理の基本的な対応と考え方シツパイ ジレイ カラ マナブ ロウム カンリ コウカイ オ ヘラス タメ ニ ニユ- ノ-マル ニ オケル ロウム カンリ ノ キホンテキ ナ タイオウ ト カンガエカタ労務管理の選択肢は星の数ほどある｜第1章 有給休暇｜第2章 残業｜第3章 給与｜第4章 パワハラ｜第5章 有事の労務管理（自然災害等を含む）｜第6章 妊産婦への対応｜第7章 退職｜ニューノーマル（新常態）における労務管理の基本的な対応と考え方※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/09/01

最新出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携

小島彰／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名三修社出版年月2022年05月サイズ255P 21cmISBNコード9784384048926経営 経営管理 労務厚生最新出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携サイシン シユツサン イクジ カイゴ ノ タメ ノ キユウギヨウ キユウカ ノ ホウリツ テツズキ ト ジツム シヨシキ ジギヨウシヤ ヒツケイ令和3年の育児・介護休業法改正に対応!出産・育児・介護にともなう社会保険の手続きから、勤務体制の整備、ハラスメント対策、助成金まで。労務管理に携わる内容を平易に解説。申請書、育児・介護休業規程など書式を豊富に掲載。働きやすい職場環境作りのノウハウがわかる!第1章 産休・育休・介護休業の法律と全体像｜第2章 産前産後休業の法律と書式｜第3章 育児休業・介護休業の法律と書式｜第4章 育児・介護のための休暇・短時間勤務制度をめぐる法律と書式｜第5章 就業規則と育児・介護休業規程の作成の仕方｜第6章 出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式｜第7章 ハラスメントとトラブル防止対策｜第8章 育児・介護をめぐる助成金の知識※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/05/21

図解労務管理の基本と実務がわかる事典

森島大吾／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名三修社出版年月2021年10月サイズ255P 21cmISBNコード9784384048773経営 経営管理 労務厚生図解労務管理の基本と実務がわかる事典ズカイ ロウム カンリ ノ キホン ト ジツム ガ ワカル ジテン採用、労働時間、賃金、休日・休暇、解雇など基本事項を網羅。パート、外国人雇用、派遣、業務委託まで解説。「パートタイム・有期雇用労働法」「高年齢者雇用安定法」「育児介護休業法」「パワハラ防止法」など最新の法改正に対応。第1章 労働法の基本｜第2章 労働契約・さまざまな雇用形態をめぐるルール｜第3章 労働時間をめぐるルール｜第4章 賃金をめぐるルール｜第5章 休日・休暇・休業をめぐるルール｜第6章 在宅勤務・副業などの新しい働き方｜第7章 退職・解雇をめぐるルール｜第8章 職場の安全衛生をめぐるルール｜第9章 その他知っておきたい実務ポイント※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/10/20

会社の事務手続き〈社会保険・労務・経理・登記〉と書式実践マニュアル 事業者必携 採用・退職手続きから議事録、届出、登記まで

小島彰／監修 武田守／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名三修社出版年月2020年02月サイズ254P 21cmISBNコード9784384048377経営 経営管理 労務厚生会社の事務手続き〈社会保険・労務・経理・登記〉と書式実践マニュアル 事業者必携 採用・退職手続きから議事録、届出、登記までカイシヤ ノ ジム テツズキ シヤカイ ホケン ロウム ケイリ トウキ ト シヨシキ ジツセン マニユアル ジギヨウシヤ ヒツケイ サイヨウ タイシヨク テツズキ カラ ギジロク トドケデ トウキ マデ採用・退職から社会保険、給与計算、税務、役員や社員の変更などの登記事務まで。日常業務に不可欠な「事務手続き」をセレクトし、平易に解説。「働き方改革法」「消費税改正」「株主リスト」など、最新の法令改正や様式変更に対応!第1章 採用・退職に関する手続きと書式（採用の際の社会保険・労働保険関係の書類｜人を採用する際に必要な税金関係の書類 ほか）｜第2章 労働条件に関する協定などの届出事務（就業規則に関する届出｜労働時間・休日・休暇に関する届出 ほか）｜第3章 経理・福利厚生・その他の手続きと書式（年度更新に関する事務｜定時決定に関する事務 ほか）｜第4章 役員や社員の変更に伴う手続きと書式（役員や社員、その家族に変更があった場合｜任期満了による登記申請手続き ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/05/17

Q＆A感染症リスクと企業労務対応

淀屋橋・山上合同／編本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ぎょうせい出版年月2020年07月サイズ181P 21cmISBNコード9784324108406経営 経営管理 労務厚生Q＆A感染症リスクと企業労務対応キユ- アンド エ- カンセンシヨウ リスク ト キギヨウ ロウム タイオウ Q／＆／A／カンセンシヨウ／リスク／ト／キギヨウ／ロウム／タイオウ新型コロナウイルス、インフルエンザ、SARS、麻疹など従業員が感染症に罹患したときのリスクを「見える化」し、あるべき対応を35のQ＆Aで弁護士がわかりやすく解説!労働時間｜給料や休業手当などの補償｜有給休暇の利用や特別休暇の付与など｜安全衛生｜労災補償｜会社の安全配慮義務・開示義務｜勤務態様の変更｜採用・解雇｜助成金｜緊急事態宣言対応｜その他｜資料編※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/07/30

のびのび働く技術 成果を出す人の感情の使い方

リズ・フォスリエン／著 モリー・ウェスト・ダフィー／著 石垣賀子／訳本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名早川書房出版年月2020年08月サイズ334P 21cmISBNコード9784152099594ビジネス 自己啓発 自己啓発一般のびのび働く技術 成果を出す人の感情の使い方ノビノビ ハタラク ギジユツ セイカ オ ダス ヒト ノ カンジヨウ ノ ツカイカタ原タイトル：NO HARD FEELINGS仕事がうまくいくカギは、感情の扱いかたにあった!全員がもっとも力を発揮できる職場環境づくりが専門のリズと、デザイン思考の総本山、IDEO出身のモリーのふたりが考える、オフィスでも、リモートワークで自宅にいても、休暇中でも守るべき「7つのルール」とは?クスリと笑えるイラスト多数。第1章 未来は感情に左右される｜第2章 心身を健全に保つため、仕事と適度な距離をおく-「仕事に熱くなりすぎない」のすすめ がんばりすぎないほうがうまくいく理由｜第3章 モチベーションを高める方法は身近にたくさんある-自分のやる気を引き出すには?行き詰まりを感じたあなたが前に進むために｜第4章 意思決定に感情を排除しなくていい-感情は考慮すべき要素のひとつ よい決定を下すためになぜ感情と向きあうべきなのか｜第5章 チームに欠かせない「心理的な安心感」-「メンバーが誰か」より「メンバーがどう感じているか」が左右する｜第6章 感情の伝えかたを意識したコミュニケーションのすすめ-感情と事実を区別する 自分の感情に振り回されないために｜第7章 みんなの居場所がある企業文化をはぐくむ-職場の情緒的文化はあなたがつくる 小さなアクションが大きな違いを生む理由｜第8章 「リーダーシップをとる＝感情を出してはいけない」ではない-状況に合わせて弱さをみせていい 上手に感情を共有することの大切さ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/08/06

休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き方

高崎順子／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名KADOKAWA出版年月2023年05月サイズ341P 19cmISBNコード9784047373396ビジネス ビジネス教養 ビジネス教養一般休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き方キユウカ ノ マネジメント ニジユウハチレンキユウ オ ジツゲン スル タメ ノ シクミ ト ハタラキカタ 28レンキユウ／オ／ジツゲン／スル／タメ／ノ／シクミ／ト／ハタラキカタ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2023/05/13

マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティス / ヨーガン・アペロ 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ！誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。目次 : KudoボックスとKudoカード-より良い報酬で皆のモチベーションを高める/ パーソナルマップ-相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める/ デリゲーションボードとデリゲーションポーカー-はっきりとした境界で皆をエンパワーメントする/ バリューストーリーズとカルチャーブック-ストーリーを共有して文化を定義する/ エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディング-探求と自己学習の時間を作る/ ビジネスギルドとコーポレートハドル-知識、ツール、プラクティスを共有する/ フィードバックラップと無制限の休暇-建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ/ メトリクスエコシステムとスコアボードインデックス-成果を計測するための最善の方法/ メリットマネー-メリットに基づいて対価を支払う/ ムービングモチベーターズ-人々にとっての真のエンゲージメントを発見する/ イェイ！クエスチョンとセレブレーショングリッド-成功と失敗から学ぶ