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真剣にふざける 痛快に起業する「革命思考」 / 福山克義 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細仕事は遊びだ、本気で楽しめ。常識を覆す経営哲学で成功を掴んだ起業家が語る、新時代の働き方革命！「仕事は楽しくなければならない」そう断言する著者は、業界やジャンルを問わずさまざまなアイデア商品を開発してきたファブレスメーカーの経営者です。近年ではユニークな健康器具が話題となり、年間売上は30億円に迫る勢いです。著者が提唱している「真剣にふざける」とは、常識や既存のビジネスルールにとらわれず、自分が本当に好きなこと、情熱を注げることに全力で取り組む精神のことです。一見ふざけているように見えてもその根底には真剣さがあり、それこそが製造部門を持たないファブレスメーカーだからこそできる自由な発想で、次々とヒット商品を生み出していく原動力となっているのです。この「真剣にふざける」精神を代表するのが著者の会社で実施している「遊休休暇」制度です。これは単なる休暇ではなく、社員の遊びを積極的に支援し、そこから生まれる創造性を企業の成長に活かそうという取り組みです。さらに、役職の有無に関係なく「言い出しっぺがプロジェクトリーダー制度」や、「越権行為」の推奨など、著者がこれまでに実行してきた制度や施策はどれもビジネスの常識にとらわれないものばかりです。これらの革新的な経営手法は、社員のモチベーション向上や創造性の発揮につながり、結果として会社の成長を加速させています。本書では、ビジネスでは常識とされているマーケティング理論や経営計画の重要性を否定し、代わりに直感と行動力、そして何より「楽しむこと」の大切さを説いています。「真剣にふざける」という一見矛盾した概念は、実は深い洞察に満ちています。仕事と遊びの境界線を曖昧にし、全身全霊で取り組むことで、想像もつかなかった可能性が開けるのです。起業家や経営者はもちろん、自分らしい生き方や働き方を模索するすべての人に、新たな視点と勇気を与えてくれる一冊です。

元監督署長が解説これならわかる自動車運転者の改善基準Q&A[本/雑誌] / 村木宏吉/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」の内容を具体的に、しかも初心者にもわかりやすく平易に解説するだけでなく、業界内の事情等を踏まえた内容となっており、実務的な理解の促進に役立ちます。改訂第2版では、2024年施行の改正改善基準に完全対応。交通運輸業にかかわるすべての関係者、社会保険労務士、中小企業診断士の方にもおすすめの一冊です。＜収録内容＞第1章 働き方改革と労働時間(第1節 働き方改革と改正された改善基準第2節 変形労働時間制とは第3節 労働基準監督署の職務権限等第4節 行政機関の連携と処分(運輸行政を含む))第2章 「改善基準」のあらまし(第1節 「改善基準」とは第2節 「改善基準」の基本事項第3節 自動車運転者の健康管理)第3章 タクシー業とハイヤー業(第1節 タクシーとハイヤー第2節 労働時間管理第3節 賃金関係第4節 年次有給休暇)第4章 道路貨物運送業(トラック)関係(第1節 トラック業界の特徴第2節 労働時間、休日、休憩の原則第3節 労働時間、休日、休憩の特例)第5章 バス業(第1節 バス業の種類と特徴第2節 労働時間、休日、休憩の原則第3節 労働時間、休日、休憩の特例)第6章 適用除外業務等について第7章 交通労働災害防止のためのガイドライン＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2884551Muraki Hiroshi Kichi / Cho / Motokantoku Shocho Ga Kaisetsu Korenara Wakaru Jidosha Unten Sha No Kaizen Kijun Q & aメディア：本/雑誌重量：348g発売日：2023/07JAN：9784897619392元監督署長が解説これならわかる自動車運転者の改善基準Q&A[本/雑誌] / 村木宏吉/著2023/07発売

サイボウズ式ブックス最軽量のマネジメント マネジャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう。／山田理【3000円以上送料無料】

著者山田理(著)出版社サイボウズ発売日2019年11月ISBN9784909044211ページ数267Pキーワードビジネス書 さいけいりようのまねじめんとまねじやーにすべてお サイケイリヨウノマネジメントマネジヤーニスベテオ やまだ おさむ ヤマダ オサム9784909044211内容紹介「理想のマネジャー」ってなんだ?多様で自立した働き方が実現したこれからの組織で、マネジャーはどういう存在であればいいんだろう?・育休は最長6年・働く時間や勤務場所は、すべて自分の希望で決める「働き方宣言制度」・育自分休暇という出戻りOK制度・副(複)業の自由etc…単なるグループウェア会社にとどまらず、「チームワークあふれる社会を創る」の理念のもと、自社では「100人100通りの働き方」を実現し、超ホワイト企業と呼ばれる一方で、「働き方改革、楽しくないのはなぜだろう」をキャッチコピーに世の中にさまざまな問いを投げかける「サイボウズ」。しかし、もともとは離職率が28%を超える超ブラック企業だった。そこから、人事制度や働き方、チームのあり方を考え続け、働き方改革のリーダー企業として知られるようにまでに進化させたのがこの本の著者、サイボウズ副社長・山田理。売上や利益を第一に考えるマネジャーのための指南本は世の中に溢れている。ではサイボウズのように、メンバーの幸せを第一に考える会社で働くマネジャーたちはこの先、何を意識して仕事をすればいいのか。その指針となる本を。▼内容・構成(書籍は現在、執筆・編集中です。内容は大きく変更する場合もございます)はじめに どうすればマネジャーの仕事を減らせるのか?・そもそも、マネジャーは本当に必要なのだろうか・「多様性」と言えば聞こえはいいけれど、生まれたのは「世代間のギャップ」だった・トーナメントシートみたいな組織図は、実は「情報を集約する仕組み」だった・偉い人って、一度で全部を伝えてくれないアレはなぜだったのか・情報格差のない時代へ インターネットは「組織の階層」を破壊した・働き方改革でいちばん損しているのはマネジャーです・マネジャーにすべてを任せるのは、あまりにも酷すぎやしないだろうか・この本は「マネジャーの大衆化」を目指します・サイボウズは人間が人間を管理することをあきらめた・マネジャーは完璧じゃなくていい 最小限のリーダーシップで戦おう※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに どうすれば、マネジャーの仕事を減らせるのか？/1 サイボウズが捨てたマネジメントに関する6つの「理想」/2 離職率28％から4％までの道のりサイボウズがうまくいかなかったときのこと/3 みんなの考えていることが見えなくなったときこそ「ザツダン」/4 最軽量のマネジメントは「情報の徹底公開」たったひとつ/5 だいたいの問題は「説明責任」と「質問責任」で解決する/6 会社そのものがなくなる時代に人はどうやって働くのか/おわりに おじさんを攻撃するでも、若者を批難するでもなく

サイボウズ式ブックス最軽量のマネジメント マネジャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう。／山田理【1000円以上送料無料】

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【楽天ブックスならいつでも送料無料】天才の時間 [ 竹内薫 ]

竹内薫 NTT出版テンサイ ノ ジカン タケウチ,カオル 発行年月：2008年08月 ページ数：261p サイズ：単行本 ISBN：9784757160156 竹内薫（タケウチカオル） 1960年生まれ。東京大学理学部物理学科卒業。マギール大学大学院博士課程修了。Ph．D．（高エネルギー物理学専攻）。FMラジオJーWAVE「JAM THE WORLD」金曜日担当ナビゲーター。フジテレビ系「たけしのコマ大数学科」解説担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） アイザック・ニュートン 生涯の研究を成し遂げた二〇カ月の創造的休暇／アルベルト・アインシュタイン 二〇世紀の世界観を変えた最も才能ある人の不遇／スティーヴン・ホーキング 天から与えられた休暇で開花した宇宙論／チャールズ・ダーウィン 進化論のアイデアを温め続けた生涯休暇人／シュリニヴァーサ・ラマヌジャン 数学しか勉強しない、数学だけに没頭する頭脳／グレゴリー・ペレルマン 問題を解くエクスタシーに生きる数学者／マウリッツ・エッシャー 版画の中に豊穣な幾何学世界を閉じ込める才能／イマニュエル・カント 現代科学がわかってた？二〇〇年前の考える人／ルートヴィヒ・ヴィトゲンシュタイン 『論考』から『探究』への飛躍を生んだ回り道／カール・グスタフ・ユング 深層心理の旅で確立した無意識の世界／宮澤賢治 『銀河鉄道の夜』に秘められた科学の美／鈴木光司 恐怖の感情を自在に操る卓越した才能／北野武 「世界のキタノ」を生みだした長い下積み 科学者、数学者、哲学者、芸術家…。“天才”といわれる人物に共通して訪れる人生の休暇。かれらの“暇”と“思索”の秘密を探り、偉業の原点に迫る。 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学

【中古】 休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き方／高崎順子(著者)

高崎順子(著者)販売会社/発売会社：KADOKAWA発売年月日：2023/05/15JAN：9784047373396

【中古】 月刊 人事労務実務のQ＆A(101 2018-12) 特集1 働き方改革関連法の総ざらい／特集2 年次有給休暇の総点検（中）／日本労務研究会

日本労務研究会販売会社/発売会社：日本労務研究会発売年月日：2018/12/01JAN：9784863196551

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】スチュワードシップの回復力 金融と経済の嵐を乗り越え、ベン・バーナンキの遺産を解き明かす【電子書籍】[ Fouad Sabry ]

＜p＞＜strong＞スチュワードシップ＜/strong＞ ＜strong＞レジリエンスとは＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞ベン シャローム バーナンキは、2006 年から 2014 年まで第 14 代連邦準備制度理事会議長を務めたアメリカの経済学者です。連邦準備制度を退任した後、 ブルッキングス研究所の著名研究員に任命された。 バーナンキ議長は議長在任中、2000年代後半の金融危機に対する連邦準備制度理事会の対応を監督し、その功績により2009年の年間最優秀人物に選ばれた。 FRB議長に就任する前、バーナンキ氏はプリンストン大学の終身教授を務め、1996年から公務休暇に入った2002年9月まで同大学経済学部長を務めた。 バーナンキ氏は、「銀行と金融危機に関する研究」、より具体的には大恐慌の分析に対して、ダグラス・ダイアモンド氏およびフィリップ・H・ディブビグ氏と共同で、2022年のノーベル経済学賞を受賞した。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞どのようなメリットがあるか＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞(I) 以下に関する洞察:＜/p＞ ＜p＞第 1 章: ベン バーナンキ議長＜/p＞ ＜p＞第 2 章: 連邦準備制度＜/p＞ ＜p＞第 3 章: 連邦公開市場委員会＜/p＞ ＜p＞第 4 章: ウィリアム・マクチェズニー・マーティン＜/p＞ ＜p＞第 5 章: スタンリー・フィッシャー＜/p＞ ＜p＞第 6 章: 批判 連邦準備制度＜/p＞ ＜p＞第7章: ドナルド・コーン＜/p＞ ＜p＞第8章: インフレ目標＜/p＞ ＜p＞第9章: アンナ・シュワルツ＜/p＞ ＜p＞第10章: ケビン ウォーシュ＜/p＞ ＜p＞第 11 章: 量的緩和＜/p＞ ＜p＞第 12 章: 米国の金融史＜/p＞ ＜p＞第 13 章: 偉大なる穏健主義＜/p＞ ＜p＞第12 章 14: ジェームズ B. ブラード＜/p＞ ＜p＞第 15 章: ウィリアム C. ダドリー＜/p＞ ＜p＞第 16 章: 景気刺激策 (経済学)＜/p＞ ＜p＞第 17 章: ヴィンセント ラインハート＜/p＞ ＜p＞第 18 章: 金融の支配者＜/p＞ ＜p＞第 19 章: フェドスピーク＜/p＞ ＜p＞第 20 章: 市場マネタリズム＜/p＞ ＜p＞第 21 章: トーマス M. ハンフリー＜/p＞ ＜p＞＜strong＞本書の対象者＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞専門家、学部生および大学院生、愛好家、愛好家、およびスチュワードシップ レジリエンスに関する基本的な知識や情報を超えたいと考えている人。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

人事・労務のしごといちばん最初に読む本 これだけは知っておきたい!／土屋信彦／・著アイ社会保険労務士法人【1000円以上送料無料】

著者土屋信彦(監修) ・著アイ社会保険労務士法人(著)出版社アニモ出版発売日2018年11月ISBN9784897952192ページ数182Pキーワードじんじろうむのしごといちばんさいしよに ジンジロウムノシゴトイチバンサイシヨニ つちや のぶひこ あい／しやか ツチヤ ノブヒコ アイ／シヤカ9784897952192内容紹介2018年6月に成立した「働き方改革関連法」により、労働基準法等が改正され、残業時間の上限規制、有給休暇取得の義務化、勤務時間インターバル制度の創設、同一労働・同一賃金の原則化などが、2019年4月より順次施行されます。これらにより、人事・労務のしごとは、ますます重要度を増してきます。本書は、労働法の基礎知識から定例的な事務のやり方、手続きのしかたまで、コンパクトに網羅した働き方改革の内容も盛り込んだ最新・決定版です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1章 採用・内定に関する実務ポイント/2章 これだけは知っておきたい労働基準法の基礎知識/3章 社会保険に関する必須知識/4章 給与計算業務のしくみと実務ポイント/5章 就業規則や協定書の整備のしかた/6章 人事評価と研修のやり方と実務ポイント/7章 リスク管理に欠かせない労務コンプライアンスの考え方/8章 福利厚生制度のすすめ方/9章 忘れてはならない個人情報管理とハラスメント対策/10章 働き方改革についてシッカリ理解しておこう/11章 これからの人事政策と活用したい制度

人事・労務のしごといちばん最初に読む本 これだけは知っておきたい!／土屋信彦／・著アイ社会保険労務士法人【3000円以上送料無料】

著者土屋信彦(監修) ・著アイ社会保険労務士法人(著)出版社アニモ出版発売日2018年11月ISBN9784897952192ページ数182Pキーワードじんじろうむのしごといちばんさいしよに ジンジロウムノシゴトイチバンサイシヨニ つちや のぶひこ あい／しやか ツチヤ ノブヒコ アイ／シヤカ9784897952192内容紹介2018年6月に成立した「働き方改革関連法」により、労働基準法等が改正され、残業時間の上限規制、有給休暇取得の義務化、勤務時間インターバル制度の創設、同一労働・同一賃金の原則化などが、2019年4月より順次施行されます。これらにより、人事・労務のしごとは、ますます重要度を増してきます。本書は、労働法の基礎知識から定例的な事務のやり方、手続きのしかたまで、コンパクトに網羅した働き方改革の内容も盛り込んだ最新・決定版です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1章 採用・内定に関する実務ポイント/2章 これだけは知っておきたい労働基準法の基礎知識/3章 社会保険に関する必須知識/4章 給与計算業務のしくみと実務ポイント/5章 就業規則や協定書の整備のしかた/6章 人事評価と研修のやり方と実務ポイント/7章 リスク管理に欠かせない労務コンプライアンスの考え方/8章 福利厚生制度のすすめ方/9章 忘れてはならない個人情報管理とハラスメント対策/10章 働き方改革についてシッカリ理解しておこう/11章 これからの人事政策と活用したい制度

ケースでアドバイス 労働時間・休日・休暇の実務 テレワーク時代でも迷わない判断のポイント / 松原煕隆 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細「テレワークガイドライン」（2021年3月改正）に対応！規定例や書式等はダウンロード可能！目次 : 第1章 労働時間、休日、休暇の基本（労働時間/ 休憩、休日、休暇、休業）/ 第2章 労働時間、休日、休暇等に関する場面別実務対応（通勤～始業/ 休憩/ 残業/ 休日・休暇/ 休業（妊娠期／育児・介護休業／職場復帰後） ほか）

【中古】一晩でわかる経営者の法律知識 / 大山滋郎

一晩でわかる経営者の法律知識 単行本 の詳細 社員募集時のNGワードとは？ 有給休暇は絶対に与えないとダメ？ 「契約書」と「覚書」の違いって？ 会社経営に必要な使える法律知識を、豊富な図を使ってわかりやすく解説する。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス 企業・経営 出版社: 双葉社 レーベル: 作者: 大山滋郎 カナ: ヒトバンデワカルケイエイシャノホウリツチシキ / オオヤマジロウ サイズ: 単行本 ISBN: 4575313079 発売日: 2017/12/01 関連商品リンク : 大山滋郎 双葉社

労働時間管理完全実務ハンドブック／岩崎仁弥／森紀男【1000円以上送料無料】

著者岩崎仁弥(共著) 森紀男(共著)出版社日本法令発売日2022年08月ISBN9784539729014ページ数862Pキーワードろうどうじかんかんりかんぜんじつむはんどぶつく ロウドウジカンカンリカンゼンジツムハンドブツク いわさき きみや もり のりお イワサキ キミヤ モリ ノリオ9784539729014内容紹介10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 労働時間管理の基本/第2章 時間外及び休日の労働/第3章 変形労働時間制/第4章 みなし労働時間制/第5章 割増賃金/第6章 休憩、休日/第7章 労働時間等の適用除外/第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等/第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式

労働時間管理完全実務ハンドブック／岩崎仁弥／森紀男【3000円以上送料無料】

著者岩崎仁弥(共著) 森紀男(共著)出版社日本法令発売日2022年08月ISBN9784539729014ページ数862Pキーワードろうどうじかんかんりかんぜんじつむはんどぶつく ロウドウジカンカンリカンゼンジツムハンドブツク いわさき きみや もり のりお イワサキ キミヤ モリ ノリオ9784539729014内容紹介10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 労働時間管理の基本/第2章 時間外及び休日の労働/第3章 変形労働時間制/第4章 みなし労働時間制/第5章 割増賃金/第6章 休憩、休日/第7章 労働時間等の適用除外/第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等/第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式

【メール便不可商品】労働時間管理完全実務ハンドブック[本/雑誌] / 岩崎仁弥/共著 森紀男/共著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞近年の法改正等を反映し、10年ぶりの大改訂!充実の解説で労働時間管理をより深く理解する!＜収録内容＞第1章 労働時間管理の基本第2章 時間外及び休日の労働第3章 変形労働時間制第4章 みなし労働時間制第5章 割増賃金第6章 休憩、休日第7章 労働時間等の適用除外第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2764479Iwasaki Hitoshi Wataru / Kyocho Mori Norio / Kyocho / Rodo Jikan Kanri Kanzen Jitsumu Handbookメディア：本/雑誌重量：450g発売日：2022/07JAN：9784539729014労働時間管理完全実務ハンドブック[本/雑誌] / 岩崎仁弥/共著 森紀男/共著2022/07発売

労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック／西川暢春【1000円以上送料無料】

著者西川暢春(著)出版社日本法令発売日2023年12月ISBN9784539729977ページ数1241Pキーワードろうしとらぶるえんまんかいけつのための ロウシトラブルエンマンカイケツノタメノ にしかわ のぶはる ニシカワ ノブハル9784539729977内容紹介労使トラブルが発生し複雑化する原因の一つに、日本の労働契約のルールのわかりにくさがあります。そして、労働契約のルールが反映されていない就業規則では、裁判所で通用しないことも多く、就業規則に対する信頼が揺らいでいます。本書は、500以上の裁判例を踏まえ、就業規則に裁判例で形成された実質的なルールを反映することで、労使紛争の解決と予防に真に役立つ価値ある就業規則とするための方向性を示しています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1編 労使紛争予防のためにどんな就業規則をつくるべきか（労使紛争の予防と円満解決の重要性/なぜ従来型の就業規則は紛争になれば通用しないのか（5つの設例を題材に）/設例の事例は何が問題だったのか？-従来型の就業規則に抜けている視点/従来型の就業規則では労使紛争を防げない理由/円満解決志向型就業規則と従来型の就業規則の違い）/第2編 円満解決志向型就業規則の解説（総則/人事/服務規律/労働時間/休暇等/給与及び賞与/退職金/安全衛生・災害補償/表彰・懲戒/損害賠償/教育訓練/不服申立て/附則/円満解決指向型就業規則）/第3編 意見聴取と周知（意見聴取/周知）/第4編 就業規則の効力とその制限（就業規則の効力/就業規則の効力の制限）/第5編 円満解決志向型労務関連書式とその解説（採用/人事異動/私傷病休職/退職/服務規律/公益通報・ハラスメント調査/労働時間/年次有給休暇/賃金/安全衛生/労災/問題社員対応/過半数代表者の選出）

労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック／西川暢春【3000円以上送料無料】

著者西川暢春(著)出版社日本法令発売日2023年12月ISBN9784539729977ページ数1241Pキーワードろうしとらぶるえんまんかいけつのための ロウシトラブルエンマンカイケツノタメノ にしかわ のぶはる ニシカワ ノブハル9784539729977内容紹介労使トラブルが発生し複雑化する原因の一つに、日本の労働契約のルールのわかりにくさがあります。そして、労働契約のルールが反映されていない就業規則では、裁判所で通用しないことも多く、就業規則に対する信頼が揺らいでいます。本書は、500以上の裁判例を踏まえ、就業規則に裁判例で形成された実質的なルールを反映することで、労使紛争の解決と予防に真に役立つ価値ある就業規則とするための方向性を示しています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1編 労使紛争予防のためにどんな就業規則をつくるべきか（労使紛争の予防と円満解決の重要性/なぜ従来型の就業規則は紛争になれば通用しないのか（5つの設例を題材に）/設例の事例は何が問題だったのか？-従来型の就業規則に抜けている視点/従来型の就業規則では労使紛争を防げない理由/円満解決志向型就業規則と従来型の就業規則の違い）/第2編 円満解決志向型就業規則の解説（総則/人事/服務規律/労働時間/休暇等/給与及び賞与/退職金/安全衛生・災害補償/表彰・懲戒/損害賠償/教育訓練/不服申立て/附則/円満解決指向型就業規則）/第3編 意見聴取と周知（意見聴取/周知）/第4編 就業規則の効力とその制限（就業規則の効力/就業規則の効力の制限）/第5編 円満解決志向型労務関連書式とその解説（採用/人事異動/私傷病休職/退職/服務規律/公益通報・ハラスメント調査/労働時間/年次有給休暇/賃金/安全衛生/労災/問題社員対応/過半数代表者の選出）

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】結果を出すリーダーの条件【電子書籍】[ 吉越浩一郎 ]

＜p＞「愛されるだけの上司は、もういらない」「休暇をとらない上司は解雇する」「徹底して結果を求めよ！」トリンプ・インターナショナル・ジャパン社長時代に、19年連続増収増益という偉業を達成した伝説のリーダーが、その極意を語り尽くす。著者は、「報連相」や「部下へのアメとムチ」を、「三流のやること」と断じてはばからない。最高の報酬とは仕事の達成感であり、その勝利の味を知らしめるためにデッドラインを駆使してチームを動かすことだけがリーダーの仕事だとする。超・厳しいのに部下からは「あんなに面白く働けたことはない」と言われてしまう、その極意とは？ これからの時代に活躍できる、爽快で斬新なリーダー論！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】40代からの知的時間術 価値ある自分人生をつくる77のヒント【電子書籍】[ 野村正樹 ]

＜p＞実力主義の世の中は、会社人間に慣れ切ってしまった中高年にとって、とくに厳しい。「専門がない」、「資産がない」、「将来が暗い」……などと嘆く人も多い。だが、自己責任・自助努力の時代は、それでは生き抜けない。そこで本書では、誰にも共通に与えられている「時間という資産」を活用して、有意な人生後半を築き上げるためのヒントを、わかりやすく、具体的に提示する。 内容は…… ●古代インドの「四住期」に学ぶ ●早出はしても残業はするな ●会議は90分で設定する ●会議や商談は予定5分前に終えよう ●メールは事前連絡に、商談は訪問で ●時間の主役を「仕事」から「余暇」に ●平日・休日・旅行で3つの時計を使い分ける ●長期休暇で定年後のリハーサルを ●家事の分担は暮らしの必須課題 ●“短く話し”て“長く聞く” など、夢多かるべき人生後半を“自分の時計”で歩いて行きたいと願う人に贈る、シニア版時間術の決定版である。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

タニタの働き方革命 / 谷田千里 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細自由に働く。やりたいことをやりぬく。それこそが、本当の「働き方改革」だ！◎タニタの「日本活性化プロジェクト」とは？希望社員をフリーランスにして、自由な働き方ができるようにするプロジェクト。フリー転換後3年間は、従業員当時の条件を引き継いで、タニタの仕事を請け負う。個人事業主になる分、税金などは安くなるが、社会保障費などは自分で支払うことになる。◎時間より、「主体性」を中心に考えよう！「働き方改革」がいよいよスタートし、「働く時間」についてすべての企業が考えざるを得なくなっている。しかし、谷田社長は「時間より、主体性を中心に考えるべきだ」と主張している。働く時間も、働き方も、やるべき仕事も、すべて自分で選んで、コントロールする。寝食を忘れて働くときもあれば、長期の休暇をとって自分を磨くことも自由にできる。他流試合も行い、そのスキルをまたタニタにフィードバックもできる--そんな本当の意味での「健康経営」を求めて生まれたのが「日本活性化プロジェクト」である。このプロジェクトは2016年よりスタートし、2017年に1期生8名、18年に2期生が参加。一度退職して完全なフリーランスになるため、社内では反発の声も大きく、予想外のトラブルも発生した。本書はそうしたできごとを、谷田社長、プロジェクトメンバーと彼らをマネジメントする管理職層など、さまざまな声をもとに追いかける。日本の働き方に一石を投じる1冊になるはずだ。[目次]プロローグ タニタが「日本活性化」と言い出すワケ第1部 「日本活性化プロジェクト」誕生への道のり第1章 それは不安から始まった第2章 谷田社長と始めたチャレンジ--松岡成臣氏は語る第3章 制度設計開始第4章 嵐のスタート第5章 本格始動 次のステージへ第2部 働き方、意識はこう変わった --「日本活性化プロジェクト」現場からの生報告第1章 「日本活性化プロジェクト」メンバーインタビュー第2章 戸惑いと疑心暗鬼を乗り越えて--上司たちによる誌上座談会エピローグ 日本のビジネスパーソンを元気にしたい！[著者プロフィール]谷田千里 （タニタセンリ） （著/文 | 監修）株式会社タニタ 代表取締役社長1972年大阪府生まれ。調理師専門学校卒業後、佐賀大学理工学部に進学。船井総合研究所を経て、2001年タニタ入社。05年タニタアメリカ取締役、08年より社長株式会社タニタ （カブシキカイシャタニタ） （著/文 | 監修）1944年、谷田五八士が創業。87年、谷田大輔が社長に就任し、世界初の体脂肪計の開発に成功。ヘルスメーター世界ナンバーワン企業に。現社長は3代目。「タニタ食堂」などの新しい試みで、常に注目を集める企業のひとつ

最新出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携／小島彰【1000円以上送料無料】

著者小島彰(監修)出版社三修社発売日2022年05月ISBN9784384048926ページ数255Pキーワードさいしんしゆつさんいくじかいごのための サイシンシユツサンイクジカイゴノタメノ こじま あきら コジマ アキラ9784384048926内容紹介産前産後休業、育児休業、介護休業の法律と勤務体制整備のための就業規則や社内規程、社会保険の届出手続き、ハラスメント対策、両立支援等助成金のしくみまで平易に解説。令和3年の育児・介護休業法改正に対応。「育児・介護休業規程」など、最新の改正に対応させた申請書、規程の記載例を豊富に掲載。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 産休・育休・介護休業の法律と全体像/第2章 産前産後休業の法律と書式/第3章 育児休業・介護休業の法律と書式/第4章 育児・介護のための休暇・短時間勤務制度をめぐる法律と書式/第5章 就業規則と育児・介護休業規程の作成の仕方/第6章 出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式/第7章 ハラスメントとトラブル防止対策/第8章 育児・介護をめぐる助成金の知識

【コンビニ・銀行振込不可】最新出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携 小島彰/監修

■ISBN:9784384048926★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル最新出産・育児・介護のための休業・休暇の法律手続きと実務書式 事業者必携 小島彰/監修ふりがなさいしんしゆつさんいくじかいごのためのきゆうぎようきゆうかのほうりつてつずきとじつむしよしきじぎようしやひつけい発売日202205出版社三修社ISBN9784384048926大きさ255P 21cm著者名小島彰/監修

知っておきたい管理職のための労務管理[本/雑誌] / 深田俊彦/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理80項目を徹底解説。＜収録内容＞1 労働法令と労務管理2 労働時間管理3 時間外労働・休日労働4 年次有給休暇5 妊娠・出産、育児、介護6 退職・解雇7 懲戒処分8 ハラスメント9 健康、安全、メンタルヘルス10 多様な働き方・ダイバーシティ11 募集・採用、内定、試用期間12 情報管理＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3074660Fukata Toshihiko / Shitteokitai Kanri Shoku No Tame No Romu Kanriメディア：本/雑誌重量：500g発売日：2025/03JAN：9784845253920知っておきたい管理職のための労務管理[本/雑誌] / 深田俊彦/著2025/03発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】トラブルを防ぐ！パート・アルバイト雇用の法律Q＆A （Do books） [ 小岩広宣 ]

Do books 小岩広宣 山野陽子 同文舘出版トラブル オ フセグ パート アルバイト コヨウ ノ ホウリツ キュー アンド コイワ,ヒロノリ ヤマノ,ヨウコ 発行年月：2012年09月 ページ数：219p サイズ：単行本 ISBN：9784495599614 小岩広宣（コイワヒロノリ） 特定社会保険労務士、社会保険労務士法人ナデック代表社員、株式会社ナデック代表取締役。1973年8月、三重県鈴鹿市生まれ。皇学館大学大学院文学研究科修了。派遣社員を経験することで自分を認めてくれる職場に出会った経験から、非正規社員を戦力とする仕組みづくりを目指して、社労士として独立。非正規社員を活用するサービス業や製造業の企業を中心に年間約100社の支援に取り組む。数人から数百人の非正規社員を抱える企業の労務管理に携わり、改正労働者派遣法や労働契約法への実務対応やコンプライアンス対策のために全国を奔走する 山野陽子（ヤマノヨウコ） 人事コンサルタント（日本マンパワー認定）、株式会社ナデック取締役。1964年9月、三重県津市生まれ。学校法人、ペンション、レストラン、学習塾、子供服販売など20種近くの職業を経て、社労士事務所に入所。事務職経験ゼロから社労士業務を猛烈にマスター。豊富な職業経験と持ち前の行動力を生かし、人事コンサルタントとして活躍。同世代の中小・零細企業の経営者や管理者と悩みを共有し、パートや派遣社員などの非正規社員を有効活用するための提案に奔走する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 入社ー最低限の仕組みを整えてから、新しいメンバーを受け入れよう／第2章 雇用契約ーのちのちトラブルを起こさないための契約を交わそう／第3章 給与ーフェアなルールをつくって、給料を支払おう／第4章 労働時間ー職場全体にメリットがある方法で、残業を指示しよう／第5章 休日・休暇ーやる気を高めるために、休暇制度を整えよう／第6章 服務・懲戒ー不真面目な人には毅然と対処するためのルールを作ろう／第7章 退職ー従業員と揉めないための退職のルールを作ろう／第8章 解雇ーいざというときのための解雇のルールを作ろう／第9章 採用・選考ー職場に必要な人をしっかり見極めよう／第10章 派遣・請負ー派遣や請負の活用方法を知ろう 採用、雇止め、有休などーこんなとき、会社はどう対応すべき？従業員数1～150人までの経営者・店長に最適。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

建設未来への挑戦 国土づくりを担うプロフェッショナルたちの経験／建設未来研究会／日経コンストラクション／日経クロステック【1000円以上送料無料】

著者建設未来研究会(編) 日経コンストラクション(編) 日経クロステック(編)出版社日経BP発売日2024年09月ISBN9784296205813ページ数223Pキーワードビジネス書 けんせつみらいえのちようせんこくどずくりおになう ケンセツミライエノチヨウセンコクドズクリオニナウ けんせつ／みらい／けんきゆうか ケンセツ／ミライ／ケンキユウカ9784296205813内容紹介 建設業に関心を寄せる若者、建設業に携わる若手社員など、若年層に向けたリクルートブック。建設産業の最新動向が1冊で分かる、未来の建設人、必読の1冊です。マネージャーから若手への推薦書としても最適！ 激甚化・頻発化する災害や社会や環境の変化に対応できる「強くしなやかな社会」に求められる要素を、「安心して暮らせる」「どこでも暮らせる」「誰もが快適に暮らせる」「国際的に尊敬される」という 4 つのキーワードにブレイクダウン。各分野のスペシャリスト約40人が自らの経験を基に具体的な取り組みについて分かりやすく解説します。 人々の安心・安全な暮らしを支える、インフラやまちをつくる「建設」という仕事。最先端技術で構築する巨大建造物や暮らしをより豊かに快適にする建物、災害の復旧・復興作業、地域創生のための活動--。建設産業の発展は社会そのものの成長に他なりません。その仕事の責任が重い分、業務完遂時の達成感ややりがいの大きさ特別なものがあります。 一方、人手不足は深刻です。これに対して近年では、建設産業界、学会、政府を挙げて「給与（が良い）」「休暇（が取れる）」「希望（が持てる）」[かっこいい」という「4K」を実現するべく取り組みが進められています。 本書を読めば、建設業を取り巻く現状や押さえておきたい最新動向が網羅できるだけでなく、建設産業で働くことの真の魅力が見えてきます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 安心して暮らせる国土をつくる（災害に対して強靱な国土をつくる/カーボンニュートラルを実現する/社会経済活動の基盤を強化する）/2 どこでも暮らせる国土をつくる（地方創生を進める/新しい業態に挑む/DXを使いこなす/社会の変化に適応する）/3 誰もが快適に暮らせる国土をつくる（快適に暮らせる環境をつくる/グリーンインフラと生物多様性）/4 国際的に尊敬される国をつくる（歴史・文化を大切にする国をつくる/日本の知見・技術で国際貢献する）/5 建設界は社会をつくる強力なエンジン（未来の建設人と共に目指す建設界の新たな姿）

建設未来への挑戦 国土づくりを担うプロフェッショナルたちの経験／建設未来研究会／日経コンストラクション／日経クロステック【3000円以上送料無料】

著者建設未来研究会(編) 日経コンストラクション(編) 日経クロステック(編)出版社日経BP発売日2024年09月ISBN9784296205813ページ数223Pキーワードビジネス書 けんせつみらいえのちようせんこくどずくりおになう ケンセツミライエノチヨウセンコクドズクリオニナウ けんせつ／みらい／けんきゆうか ケンセツ／ミライ／ケンキユウカ9784296205813内容紹介 建設業に関心を寄せる若者、建設業に携わる若手社員など、若年層に向けたリクルートブック。建設産業の最新動向が1冊で分かる、未来の建設人、必読の1冊です。マネージャーから若手への推薦書としても最適！ 激甚化・頻発化する災害や社会や環境の変化に対応できる「強くしなやかな社会」に求められる要素を、「安心して暮らせる」「どこでも暮らせる」「誰もが快適に暮らせる」「国際的に尊敬される」という 4 つのキーワードにブレイクダウン。各分野のスペシャリスト約40人が自らの経験を基に具体的な取り組みについて分かりやすく解説します。 人々の安心・安全な暮らしを支える、インフラやまちをつくる「建設」という仕事。最先端技術で構築する巨大建造物や暮らしをより豊かに快適にする建物、災害の復旧・復興作業、地域創生のための活動--。建設産業の発展は社会そのものの成長に他なりません。その仕事の責任が重い分、業務完遂時の達成感ややりがいの大きさ特別なものがあります。 一方、人手不足は深刻です。これに対して近年では、建設産業界、学会、政府を挙げて「給与（が良い）」「休暇（が取れる）」「希望（が持てる）」[かっこいい」という「4K」を実現するべく取り組みが進められています。 本書を読めば、建設業を取り巻く現状や押さえておきたい最新動向が網羅できるだけでなく、建設産業で働くことの真の魅力が見えてきます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 安心して暮らせる国土をつくる（災害に対して強靱な国土をつくる/カーボンニュートラルを実現する/社会経済活動の基盤を強化する）/2 どこでも暮らせる国土をつくる（地方創生を進める/新しい業態に挑む/DXを使いこなす/社会の変化に適応する）/3 誰もが快適に暮らせる国土をつくる（快適に暮らせる環境をつくる/グリーンインフラと生物多様性）/4 国際的に尊敬される国をつくる（歴史・文化を大切にする国をつくる/日本の知見・技術で国際貢献する）/5 建設界は社会をつくる強力なエンジン（未来の建設人と共に目指す建設界の新たな姿）

【メール便不可商品】就業規則モデル条文 第4版 上手なつくり[本/雑誌] / 中山慈夫/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞どこを見直したらいいか。働き方改革関連法対応。実務担当者必携!＜収録内容＞就業規則のルール総則人事服務規律労働時間休暇、休業賃金退職金安全衛生・災害補償表彰・懲戒教育・研修、福利厚生、職務発明パート・有期契約社員、無期転換社員＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2379557Nakayama Shigeotto / Cho / Shugyo Kisoku Model Jobun Dai4 Han Jozuna Tsukuriメディア：本/雑誌重量：628g発売日：2019/07JAN：9784818519039就業規則モデル条文 第4版 上手なつくり[本/雑誌] / 中山慈夫/著2019/07発売

逐条解説 労働基準法 / 角森洋子 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細目次 : 総則/ 労働契約/ 賃金/ 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇/ 安全及び衛生/ 年少者/ 妊産婦等/ 技能者の養成/ 災害補償/ 就業規則/ 寄宿舎/ 監督機関/ 雑則/ 罰則

モデル就業規則作成・変更ガイドブック / 森紀男 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細本書ではモデル就業規則として条文を示すだけでなく、条文ごとに根拠法令や通達、裁判例などをひと目で確認できるよう工夫してあります。従業員の方から「この条文の根拠はなんですか？」などの問い合わせがあった場合も素早く対応可能です。また、条文作成・変更の際に参考となる「用字用語の使い方」もありますので、専門家の方にも有用です。購入された方は規定例をワードでダウンロード可能です。目次 : はじめに/ 第1章 総則/ 第2章 人事（第1節 採用/ 第2節 異動/ 第3節 休職・復職/ 第4節 定年、退職、解雇）/ 第3章 勤務（第1節 勤務時間・休憩・休日/ 第2節 休暇）/ 第4章 服務（第1節 服務規律/ 第2節 勤務規律）/ 第5章 賃金・退職金/ 第6章 賞罰/ 第7章 安全・衛生/ 第8章 災害補償/ 第9章 就業多様化管理/ 第10章 雑則/ 規則・規定を作成する際の用字用語の使い方の例

実践Q & A方式 人材派遣の実務 / 社会保険労務士法人すばる人材ビジネスサポート部門 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細派遣業界に精通した著者が贈る 派遣現場で行われていることを書いた実務書。派遣の顧問先120社以上を有する派遣業界に特化した社労士事務所に寄せられたよくある質問（第1章は基本に関する45問、第2章は実務で迷うポイント123問）を精選して収録。読むだけで派遣実務の基本から応用まで重要ポイントについて理解できます。派遣会社の営業・コーディネータに最適な一冊！皆様の実務上の疑問を解決いたします。目次 : 第1章 派遣実務でおさえるべき基本のキ（派遣の形態/ 労働者派遣事業の規制/ 同一労働同一賃金（労使協定方式等）/ 労働者派遣契約におけるルール/ 派遣社員とのルール）/ 第2章 こんな場合はどうする？（派遣実務で迷うポイント）（日雇派遣/ 離職後1年以内の派遣禁止/ 同一労働同一賃金（労使協定方式）/ 派遣料金/ 労働者派遣個別契約書/ 派遣先通知書/ 派遣元管理台帳/ 派遣元責任者/ 派遣可能期間の制限/ 紹介予定派遣/ タイムシート/ インターネットによる情報提供/ 募集・登録/ 労働条件通知書兼就業条件明示書/ 教育訓練/ 雇用安定措置/ 就業規則/ 労働時間/ 36協定/ 年次有給休暇/ 休業手当/ 雇止め/ 退職証明書/ 無期転換/ テレワーク/ 雇用保険/ 社会保険/ 育児休業・介護休業等/ ダブルワーク/ 労災）/ 索引