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失敗事例から学ぶ労務管理 後悔を減らすために ニューノーマルにおける労務管理の基本的な対応と考え方／蓑田真吾【3000円以上送料無料】

著者蓑田真吾(著)出版社税務経理協会発売日2021年09月ISBN9784419068080ページ数141Pキーワードしつぱいじれいからまなぶろうむかんりこうかい シツパイジレイカラマナブロウムカンリコウカイ みのだ しんご ミノダ シンゴ9784419068080内容紹介代表的27の失敗事例から、その基本的な対応と考え方を学ぶ。判例・慣習となっている労務管理を最近の雇用状況や風潮に合わせて検討※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次労務管理の選択肢は星の数ほどある/第1章 有給休暇/第2章 残業/第3章 給与/第4章 パワハラ/第5章 有事の労務管理（自然災害等を含む）/第6章 妊産婦への対応/第7章 退職/ニューノーマル（新常態）における労務管理の基本的な対応と考え方

【楽天ブックスならいつでも送料無料】就業規則をつくるならこの1冊 （はじめの一歩） [ 岡田 良則 ]

はじめの一歩 岡田 良則 自由国民社シュウギョウキソクヲツクルナラコノイッサツ オカダ ヨシノリ 発行年月：2019年04月18日 予約締切日：2019年03月22日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784426125226 岡田良則（オカダヨシノリ） 岡田人事労務管理事務所所長／株式会社ワーク・アビリティ代表取締役、東京都社会保険労務士会会員。1965年生まれ。日本ビクター株式会社で生産管理に従事、会計事務所勤務、株式会社コンサル・コープを経て、現職。各企業の就業規則の作成、賃金体系・社内諸制度の構築をはじめ、人事全般にわたる指導を手掛けながら、講師、執筆と幅広く活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 就業規則の基礎知識／第1章 総則と人事／第2章 労働時間／第3章 賃金／第4章 休暇と服務規律／第5章 退職・解雇・制裁・表彰、他／第6章 女性と年少者、育児・介護・パート／巻末 モデル規程集 煩雑な社内規程の作成と企業のコンプライアンスを強力にサポート！就業規則・賃金・退職金などモデル規程も充実！新たな規制・義務化に備える。「働き方改革法」に対応！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理[本/雑誌] / 佐藤広一/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞本書は、労働法の基礎知識や労働時間管理、ハラスメント対策から、日常よく発生する困ったケースの解決法まで網羅。わかりやすい文章と親切な図解で解説しているから、知識のない人でもスラスラ頭に入ってきます。本書で取り上げた労務管理の知識を習得していれば、労務トラブルを未然に防止し、発生した場合の羅針盤としても活用できます。これから管理職になる人、すでに管理職になっている人はもちろん、経営者や人事・労務部門の担当者にもすぐに役に立つ本です。＜収録内容＞1章 管理職の役割と責任を理解しておこう2章 労働時間、休日・休暇のルールとタイムマネジメント3章 採用・退職、人事考課の際に注意しなければならないこと4章 多様化するワークスタイルの活用のしかた5章 育児・介護が必要な社員への対応のしかた6章 健康管理・メンタルヘルスケアはどこまで行なうのか7章 ハラスメントの基礎知識と対策のしかた8章 職場のルール管理と問題社員への対応のしかた＜アーティスト／キャスト＞佐藤広一(演奏者)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2850893Sato Hirokazu / Cho / Kanri Shoku Ni Naru Toki Kore Dake Ha Shitteokitai Romu Kanriメディア：本/雑誌重量：500g発売日：2023/04JAN：9784897952727管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理[本/雑誌] / 佐藤広一/著2023/04発売

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます！【電子書籍】[ 漆原香奈恵 ]

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞マンガでやさしく何が問題かわかります!＜/p＞ ＜p＞各章の巻頭はマンガによるストーリー形式になっているので、はじめての人でもラクにポイントが理解できます。＜br /＞ 登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみになっています。＜br /＞ 次のような疑問や不安が一気にわかったような気持ちになる、労務管理本です。＜/p＞ ＜p＞「何をすればいいのか、どんな知識が必要なのかまったくわからない」＜br /＞ 「働き方改革で一体何が変わったの? 会社で対応が必要なことは?」＜br /＞ 「未払残業ってことばを目にしたけど、会社でも発生していないか心配?」＜br /＞ 「テレワークって何からはじめればいいの? 生産性は落ちない?」＜br /＞ 「そもそも、テレワークって在宅勤務のこと?」＜br /＞ 「休日・休業・休暇・年次有給休暇……休みにもいろいろあるけど何が違うの?」＜br /＞ 「これだけはやったほうがいいこと、やらない方がいいことってある?」＜br /＞ 「何もわからないから、全体的に把握しておきたい」などなど。＜/p＞ ＜p＞「中小企業の総務部の初心者」が、労務管理についてひと通り把握できる本＜/p＞ ＜p＞読みながら、まずは何からはじめればいいのか、どんなことに注意が必要なのか、1年間の労務管理のポイントや流れが全部わかるようになります。＜br /＞ また働き方改革の法改正も網羅して、今の時代に求められる労務管理の基礎知識をあらためて整理し、会社をいい方向に変えていこうと積極的に感じていただける本です。＜/p＞ ＜p＞もちろんテレワークにおける労務管理も徹底的に解説!＜/p＞ ＜p＞本書は、「難しくて何が書いてあるのかわからない」のではなく、新人社員に教える感覚でやさしく解説しています。さらに、人事労務の仕事を解説していても、通常の中小企業では役に立たない情報が多くては意味がありません。本書は労務管理の原点、「会社もハッピー、社員もハッピーになる」、そんな考え方から理解できます。＜/p＞ ＜p＞各項目の冒頭にマンガを表示し、それをしっかり解説する流れになっているので、登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみで構成します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

GDPで日本を超えた!のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方 長く休んで、短く働き、多く稼ぐ。超時短国家の秘密／熊谷徹【1000円以上送料無料】

著者熊谷徹(著)出版社ぱる出版発売日2025年01月ISBN9784827214826ページ数206Pキーワードビジネス書 じーでいーぴーでにほんおこえたのんびりかせぐ ジーデイーピーデニホンオコエタノンビリカセグ くまがい とおる クマガイ トオル9784827214826内容紹介2023年の名目GDPで日本はドイツに抜かれました。多くの日本人が「日本人は長期休暇も取らず、遅くまで残業しながら一生懸命働いているのに、ゆったり働く時短国家ドイツに抜かれたのは意外だ」と感じました。ドイツ人は、仕事をする時に能率や効率性を我々日本人よりも重視します。無駄な会議、費用をカバーする十分な見返りが期待できない仕事を嫌います。そういう仕事には初めから時間や労力を投入しません。ドイツ人の働き方の中には、日本でも応用できる点がいくつかあります。本書では、ドイツ人流働き方の内、日本でも使える点を選び出して、少しでも仕事の効率性、生産性を高めるための方法を、わかりやすく解説します。日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由を、ドイツ在住34年のジャーナリストが解説！働き過ぎを防ぐ仕組み／2、3週間の長期休暇をとるのは常識／平社員の有休消化率は100％／時短と休暇がもたらす心の余裕／短時間で成果を生む社員を評価■目次第1章 なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか日本の名目GDPが第4位に転落／日独逆転の原因はドイツのインフレと円安だけではない／バブル崩壊後、日独の成長率が逆転／日本の1人当たり名目GDPがG7で最下位に転落／日本を大きく上回るドイツの賃金水準 他第2章 ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？短い労働時間でも経済が回る国／ドイツの銀行で「個人の時間を重視する働き方」を目撃／世界で最も労働時間が短い国／法律で労働時間を厳しく規制／長時間労働をさせる企業には最高500万円の罰金 他第3章 ドイツのワークライフバランスは日本を上回るみんなが休むための合意がある国／顧客のサービス期待度が日本よりも低い／宅配便の再配達がない国／サービス砂漠だから、みんなが休める／日本でもサービスレベルを下げるべきではないか 他第4章 コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか今も4・3人に1人がテレワーク／家事の負担を夫婦で分かち合う／会社側は、出社率の引き上げに必死／テレワーク議論が訴訟に発展第5章 ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索週休3日制をめぐる議論／週休3日制はストレスを減らす／デジタルウォッチでストレス時間を計測／企業経営者は猛反対／週休3日制について活発な議論 他第6章 日本でもできる、時短のためのヒント長期休暇を取るには共有ファイル設置が第一歩／休みの時の「代理人」確保も重要／管理職には顧客対応システム構築の責任がある／休暇中には会社のメールを読まない／社内メールはできるだけ少なく 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか/第2章 ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？/第3章 ドイツのワークライフバランスは日本を上回る/第4章 コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか/第5章 ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索/第6章 日本でもできる、時短のためのヒント

GDPで日本を超えた!のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方 長く休んで、短く働き、多く稼ぐ。超時短国家の秘密／熊谷徹【3000円以上送料無料】

著者熊谷徹(著)出版社ぱる出版発売日2025年01月ISBN9784827214826ページ数206Pキーワードビジネス書 じーでいーぴーでにほんおこえたのんびりかせぐ ジーデイーピーデニホンオコエタノンビリカセグ くまがい とおる クマガイ トオル9784827214826内容紹介2023年の名目GDPで日本はドイツに抜かれました。多くの日本人が「日本人は長期休暇も取らず、遅くまで残業しながら一生懸命働いているのに、ゆったり働く時短国家ドイツに抜かれたのは意外だ」と感じました。ドイツ人は、仕事をする時に能率や効率性を我々日本人よりも重視します。無駄な会議、費用をカバーする十分な見返りが期待できない仕事を嫌います。そういう仕事には初めから時間や労力を投入しません。ドイツ人の働き方の中には、日本でも応用できる点がいくつかあります。本書では、ドイツ人流働き方の内、日本でも使える点を選び出して、少しでも仕事の効率性、生産性を高めるための方法を、わかりやすく解説します。日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由を、ドイツ在住34年のジャーナリストが解説！働き過ぎを防ぐ仕組み／2、3週間の長期休暇をとるのは常識／平社員の有休消化率は100％／時短と休暇がもたらす心の余裕／短時間で成果を生む社員を評価■目次第1章 なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか日本の名目GDPが第4位に転落／日独逆転の原因はドイツのインフレと円安だけではない／バブル崩壊後、日独の成長率が逆転／日本の1人当たり名目GDPがG7で最下位に転落／日本を大きく上回るドイツの賃金水準 他第2章 ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？短い労働時間でも経済が回る国／ドイツの銀行で「個人の時間を重視する働き方」を目撃／世界で最も労働時間が短い国／法律で労働時間を厳しく規制／長時間労働をさせる企業には最高500万円の罰金 他第3章 ドイツのワークライフバランスは日本を上回るみんなが休むための合意がある国／顧客のサービス期待度が日本よりも低い／宅配便の再配達がない国／サービス砂漠だから、みんなが休める／日本でもサービスレベルを下げるべきではないか 他第4章 コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか今も4・3人に1人がテレワーク／家事の負担を夫婦で分かち合う／会社側は、出社率の引き上げに必死／テレワーク議論が訴訟に発展第5章 ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索週休3日制をめぐる議論／週休3日制はストレスを減らす／デジタルウォッチでストレス時間を計測／企業経営者は猛反対／週休3日制について活発な議論 他第6章 日本でもできる、時短のためのヒント長期休暇を取るには共有ファイル設置が第一歩／休みの時の「代理人」確保も重要／管理職には顧客対応システム構築の責任がある／休暇中には会社のメールを読まない／社内メールはできるだけ少なく 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか/第2章 ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？/第3章 ドイツのワークライフバランスは日本を上回る/第4章 コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか/第5章 ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索/第6章 日本でもできる、時短のためのヒント

GDPで日本を超えた!のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方 長く休んで、短く働き、多く稼ぐ。超時短国家の秘密[本/雑誌] / 熊谷徹/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由。ドイツ在住34年のジャーナリストが解説!働き過ぎを防ぐ仕組み。2、3週間の長期休暇が常識。平社員の有休消化率は100%。時短と休暇がもたらす心の余裕。短時間で成果を生む社員を評価。＜収録内容＞第1章 なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか第2章 ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは?第3章 ドイツのワークライフバランスは日本を上回る第4章 コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか第5章 ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索第6章 日本でもできる、時短のためのヒント＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3051287Kumagai Toru / GDP De Nippon Wo Koeta! Nombiri Kasegu Duits (Germany) Jin No Shiawasena Hataraki Kata Nagaku Yasunde Mijikaku Hataraki Oku Kasegu. Chojitan Kokka No Himitsuメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2024/12JAN：9784827214826GDPで日本を超えた!のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方 長く休んで、短く働き、多く稼ぐ。超時短国家の秘密[本/雑誌] / 熊谷徹/著2024/12発売

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】イーロン・マスクの言葉（きずな出版）【電子書籍】[ 桑原晃弥 ]

＜p＞「世界を救う」ことを人生のテーマとし、人類の火星移住を本気で目指す、今最も注目の天才起業家、イーロン・マスク。どんな窮地に立ってもそれを乗り越え、世界を驚かせる結果を出し続けているマスクの在り方は、危ういながらも非常に人を惹きつけます。世界を変える男が何を考え、どう生きてきたのか。本書ではマスクの言葉とともに、彼の人物像に迫ります。 ・起業家は毎週100時間、地獄のように働くべき ・こういう出来事があるから、休暇は頭痛の種なんです ・こうなったら自分でロケットをつくるしかない ・常に世界を劇的に変える何かに関わりたいと思い続けてきた ・すべての大木も元は小さな種。大事なのは成長率だ ・宇宙ロケットの打ち上げコストを100分の1にまで引き下げる ・自分でなくても世界を変えられる人がいる ・火星で死にたい。衝突事故ではなく ・テスラのライバルはEVメーカーではなく、膨大な数のガソリン車だ ・人類は限界に挑む意欲を失ってしまった ・ずっとアウトサイダーではいられない ・最後の1ドルまで会社のために使いたい ・最悪の事態になったらテスラを買収してほしい……etc. 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】社員を1週間休ませれば業績はバカみたいに上がる！【電子書籍】[ 轟源次郎 ]

＜p＞さっと読めるミニ書籍です（文章量15,000文字以上 20,000文字未満（20分で読めるシリーズ）=紙の書籍の30ページ程度）＜/p＞ ＜p＞【書籍説明】＜/p＞ ＜p＞「社長、会社の業績向上のために、1年に1回は9連休を取ってください。」＜br /＞ こう言われたら、あなたはどうしますか。＜br /＞ 「そんなことできるわけないだろ。むしろ会社が傾いてしまうだろ。」と一刀両断に切り捨てますか。＜/p＞ ＜p＞しかし、ムリでも何でもあなたは9連休を取る必要があるのです。＜br /＞ それは、会社が傾くどころか、業績がバカみたいに上がる処方箋だからです。＜/p＞ ＜p＞あなたの会社の業績の向上は、お客様の満足度が上がることによって成し遂げられます。＜br /＞ お客様が、自分の期待していたもの以上の満足感が得られれば、あなたの会社のファンになってくれ、リピーターにもなってくれます。＜/p＞ ＜p＞それでは、あなたの会社の社員はいかがでしょうか。＜br /＞ 彼らもあなたの会社のお客様と同じで、期待以上のものが得られれば、会社のファンになってくれるし、積極的に業績向上に貢献するでしょう。＜/p＞ ＜p＞彼らの期待するものは、会社への貢献度に応じた報酬と、そして、休暇なのです。＜br /＞ 本書では、あなたの会社の社員に1週間の休暇を取得させるためにどうしたらいいかということを書きました。＜br /＞ これからは、社員もお客様同様に、あなたの会社のファンになってくれるようにしませんか。＜/p＞ ＜p＞【著者紹介】＜br /＞ 轟 源次郎（トドロキゲンジロウ）＜br /＞ 30数年間のサラリーマン生活で、休暇のほとんどを旅行に費やす大の旅好き、ワークライフバランスという言葉を身をもって実行中。＜br /＞ 人生100年時代に生きる、全国… 以上まえがきより抜粋＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

就業規則のトリセツ 従業員を大切にし業績を伸ばす会社が活用する7つの鉄則／ヒューマンリソースマネージメント【1000円以上送料無料】

著者ヒューマンリソースマネージメント(著)出版社ワック発売日2022年07月ISBN9784898319581ページ数239Pキーワードしゆうぎようきそくのとりせつじゆうぎよういんおたい シユウギヨウキソクノトリセツジユウギヨウインオタイ ひゆ-まん／りそ-す／まね-じ ヒユ-マン／リソ-ス／マネ-ジ9784898319581内容紹介「就業規則は活用してこそ価値がある」3500社を超える中小企業の労務コンサルをおこなう中で見えてきた、業績や従業員の定着率が高い会社の就業規則の活用法を「就業規則のトリセツ」にまとめ、見直しポイントとともに徹底解説。業務の効率化に役立つ、クラウド型勤怠管理システムの活用例もご紹介。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就業規則のルール/第2章 入社・採用/第3章 労働時間・休憩/第4章 休日・休暇・特別休暇/第5章 健康管理・休職/第6章 賃金・賃金控除/第7章 服務規律・役職定年・解雇

就業規則のトリセツ 従業員を大切にし業績を伸ばす会社が活用する7つの鉄則／ヒューマンリソースマネージメント【3000円以上送料無料】

著者ヒューマンリソースマネージメント(著)出版社ワック発売日2022年07月ISBN9784898319581ページ数239Pキーワードしゆうぎようきそくのとりせつじゆうぎよういんおたい シユウギヨウキソクノトリセツジユウギヨウインオタイ ひゆ-まん／りそ-す／まね-じ ヒユ-マン／リソ-ス／マネ-ジ9784898319581内容紹介「就業規則は活用してこそ価値がある」3500社を超える中小企業の労務コンサルをおこなう中で見えてきた、業績や従業員の定着率が高い会社の就業規則の活用法を「就業規則のトリセツ」にまとめ、見直しポイントとともに徹底解説。業務の効率化に役立つ、クラウド型勤怠管理システムの活用例もご紹介。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就業規則のルール/第2章 入社・採用/第3章 労働時間・休憩/第4章 休日・休暇・特別休暇/第5章 健康管理・休職/第6章 賃金・賃金控除/第7章 服務規律・役職定年・解雇

【楽天ブックスならいつでも送料無料】就業規則のトリセツ [ 社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント ]

社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント ワック発行年月：2022年06月29日 予約締切日：2022年06月25日 サイズ：単行本 ISBN：9784898319581 第1章 就業規則のルール／第2章 入社・採用／第3章 労働時間・休憩／第4章 休日・休暇・特別休暇／第5章 健康管理・休職／第6章 賃金・賃金控除／第7章 服務規律・役職定年・解雇 「就業規則は活用してこそ価値がある」3500社を超える中小企業の労務コンサルをおこなう中で見えてきた、業績や従業員の定着率が高い会社の就業規則の活用法を「就業規則のトリセツ」にまとめ、見直しポイントとともに徹底解説。業務の効率化に役立つ、クラウド型勤怠管理システムの活用例もご紹介。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

経営戦略としてのワーケーション入門 / 岩田佑介 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細働き方改革の一環として、休暇を楽しみながら仕事をする「ワーケーション」への注目が高まっている。ワーケーションは、イノベーションの推進のみならず、人材採用、経営人材育成、エンゲージメント等、さまざまな経営課題の処方箋になりうるものだ。本書では、ワーケーションを人的資本経営の武器にする方法を、ワーケーションを自ら実践し企業・個人のワークスタイル変革をリードする著者（組織人事コンサルタント・社労士）ならではの視点で明快に解説。先駆的にワーケーションを実践する企業、受入れを推進する地域・団体等の事例も豊富に紹介する。新しい働き方を模索するリーダー、自治体関係者等、必読の書！

就業規則をつくるならこの1冊[本/雑誌] (はじめの一歩) / 岡田良則/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞煩雑な社内規程の作成と企業のコンプライアンスを強力にサポート!就業規則・賃金・退職金などモデル規程も充実!新たな規制・義務化に備える。「働き方改革法」に対応!＜収録内容＞序章 就業規則の基礎知識第1章 総則と人事第2章 労働時間第3章 賃金第4章 休暇と服務規律第5章 退職・解雇・制裁・表彰、他第6章 女性と年少者、育児・介護・パート巻末 モデル規程集＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2354477Okada Yoshinori / Cho / Shugyo Kisoku Wo Tsukurunara Kono 1 Satsu (Hajime No Ippo)メディア：本/雑誌重量：400g発売日：2019/04JAN：9784426125226就業規則をつくるならこの1冊[本/雑誌] (はじめの一歩) / 岡田良則/著2019/04発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】実例満載 Word＆Excelでできる 営業・経理・総務ですぐに使えるビジネス書類のつくり方 [ 稲村暢子 ]

稲村暢子 技術評論社ジツレイマンサイワードアンドエクセルデデキルエイギョウケイリソウムデスグニツカエルビジネスショルイノツクリカタ イナムラノブコ 発行年月：2020年03月11日 予約締切日：2020年01月28日 ページ数：128p サイズ：単行本 ISBN：9784297111779 付属資料：CDーROM1 稲村暢子（イナムラノブコ） フリーランスのテクニカルラーター・DTPオペレーター（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 営業・販売部門で使う書類（書類送付状／売上管理表 ほか）／2 業務・生産管理部門で使う書類（議事録／作業報告書 ほか）／3 経理・人事・総務部門で使う書類（休暇届／出張申請書 ほか）／4 デスク周りで使う書類（ビジネス名刺／FAX送付状 ほか） 面倒な書類もこれを使えば簡単。そのまま使える便利な書類を収録。Word＆Excel2019／2016／2013対応。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

山田昭男の仕事も人生も面白くなる働き方バイブル／山田昭男【3000円以上送料無料】

著者山田昭男(著)出版社東洋経済新報社発売日2015年07月ISBN9784492045749ページ数265Pキーワードビジネス書 やまだあきおのしごともじんせいも ヤマダアキオノシゴトモジンセイモ やまだ あきお ヤマダ アキオ9784492045749内容紹介日本一”社員”が幸せな会社をつくった男！未来工業創業者で名物社長！故・山田昭男が生前残した87の言葉に、図やイラストを加えた集大成！「最後の1冊」が遂に刊行！読めば、「山田イズム」のすべてがわかる！【1】著者初のハンディ版！手にとりやすく、わかりやすい！「信頼されるから人は頑張る」→売上目標、ノルマ、ホウレンソウなし！「上司の仕事は部下の不満を消すこと」→年間休暇140日、残業禁止!「お客さんを『行動力』で感動させる」「『コストを下げろ』の常識を疑う」 など【2】山田昭男のラストメッセージ＝「日本人は『楽しく働く』ことをもっと本気で考えたほうがいい」「常に考える」習慣を身につけ、自分ができる範囲で「楽しく働くこと」を、もっと本気で考えてほしい。真面目に働くのは日本人の美徳だが、ただ真面目にがんばるだけでは、今後はつらくなるばかりだからだ。この本で厳選した言葉が、あなたの「転ばぬ先の杖」になれば、と思う。 （「はじめに」より抜粋）仕事が速く楽しくなる。人に強く、優しくなる。読めば必ず役に立つ！【目次】【第I部 仕事力編★仕事が速く楽しくなる★】第1章 仕事の質を高める・…………14の言葉第2章 仕事のスピードを上げる……12の言葉第3章 考える力を磨く………………16の言葉第4章 実践する力を磨く……………11の言葉【第II部 対人力編★人に強く、優しくなる★】第5章 人を育てる……………………13の言葉第6章 コミュニケーション力を磨く……9の言葉第7章 社交力を磨く…………………12の言葉※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 仕事力編（仕事の質を高める-14の言葉/仕事のスピードを上げる-12の言葉/考える力を磨く-16の言葉/実践する力を磨く-11の言葉）/第2部 対人力編（人を育てる-13の言葉/コミュニケーション力を磨く-9の言葉/社交力を磨く-12の言葉）

山田昭男の仕事も人生も面白くなる働き方バイブル／山田昭男【1000円以上送料無料】

著者山田昭男(著)出版社東洋経済新報社発売日2015年07月ISBN9784492045749ページ数265Pキーワードビジネス書 やまだあきおのしごともじんせいも ヤマダアキオノシゴトモジンセイモ やまだ あきお ヤマダ アキオ9784492045749内容紹介日本一”社員”が幸せな会社をつくった男！未来工業創業者で名物社長！故・山田昭男が生前残した87の言葉に、図やイラストを加えた集大成！「最後の1冊」が遂に刊行！読めば、「山田イズム」のすべてがわかる！【1】著者初のハンディ版！手にとりやすく、わかりやすい！「信頼されるから人は頑張る」→売上目標、ノルマ、ホウレンソウなし！「上司の仕事は部下の不満を消すこと」→年間休暇140日、残業禁止!「お客さんを『行動力』で感動させる」「『コストを下げろ』の常識を疑う」 など【2】山田昭男のラストメッセージ＝「日本人は『楽しく働く』ことをもっと本気で考えたほうがいい」「常に考える」習慣を身につけ、自分ができる範囲で「楽しく働くこと」を、もっと本気で考えてほしい。真面目に働くのは日本人の美徳だが、ただ真面目にがんばるだけでは、今後はつらくなるばかりだからだ。この本で厳選した言葉が、あなたの「転ばぬ先の杖」になれば、と思う。 （「はじめに」より抜粋）仕事が速く楽しくなる。人に強く、優しくなる。読めば必ず役に立つ！【目次】【第I部 仕事力編★仕事が速く楽しくなる★】第1章 仕事の質を高める・…………14の言葉第2章 仕事のスピードを上げる……12の言葉第3章 考える力を磨く………………16の言葉第4章 実践する力を磨く……………11の言葉【第II部 対人力編★人に強く、優しくなる★】第5章 人を育てる……………………13の言葉第6章 コミュニケーション力を磨く……9の言葉第7章 社交力を磨く…………………12の言葉※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 仕事力編（仕事の質を高める-14の言葉/仕事のスピードを上げる-12の言葉/考える力を磨く-16の言葉/実践する力を磨く-11の言葉）/第2部 対人力編（人を育てる-13の言葉/コミュニケーション力を磨く-9の言葉/社交力を磨く-12の言葉）

社会人が身に付けたいビジネスルールと仕事の基礎の基礎 / ジェイック 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細目次 : 第1章 ビジネスマナー/ 第2章 コミュニケーションと言葉遣い/ 第3章 電話応対・FAX/ 第4章 ビジネス文書・メール・手紙/ 第5章 （オンライン）会議・チャットツール・SNS/ 第6章 来客対応/ 第7章 顧客等への訪問/ 第8章 知っておくべき働き方の基本/ 第9章 仕事との向き合い方/ 第10章 仕事で成果を上げる基本/ 第11章 休暇と自己管理/ 第12章 会社組織と数字の基本

【楽天ブックスならいつでも送料無料】山田昭男の仕事も人生も面白くなる働き方バイブル [ 山田昭男 ]

山田昭男 東洋経済新報社ヤマダ アキオ ノ シゴト モ ジンセイ モ オモシロクナル ハタラキカタ バイフ ヤマダ,アキオ 発行年月：2015年07月 ページ数：265p サイズ：単行本 ISBN：9784492045749 山田昭男（ヤマダアキオ） 未来工業株式会社創業者。1931年、上海生まれ。旧制大垣中学卒業後、家業の山田電線製造所に入社。家業の傍ら、演劇に熱中し、劇団「未来座」を主宰。1965年、劇団仲間と未来工業株式会社を設立。代表取締役社長に就任。1991年、名古屋証券取引所第二部に上場。2000年、取締役相談役に就任。岐阜県中小企業家同友会代表理事、同会長、岐阜県電機工業会会長などを歴任。1989年に黄綬褒章受章、1999年に大垣市功労章受章、2001年に勲五等双光旭日章受章。2014年、逝去（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 仕事力編（仕事の質を高めるー14の言葉／仕事のスピードを上げるー12の言葉／考える力を磨くー16の言葉／実践する力を磨くー11の言葉）／第2部 対人力編（人を育てるー13の言葉／コミュニケーション力を磨くー9の言葉／社交力を磨くー12の言葉） 信頼されるから人は頑張るー売上目標、ノルマ、ホウレンソウなし！上司の仕事は部下の不満を消すことー年間休暇140日、残業禁止！最後の1冊に山田イズムのすべてが凝縮！87の言葉に図やイラストを加えた集大成！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【送料無料】【中古】図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務 / 佐藤広一

図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務 単行本 の詳細 出版社: 日本実業出版社 レーベル: 作者: 佐藤広一 カナ: ズカイデハッキリワカルロウドウジカンキュウジツキュウカノジツム / サトウヒロカズ サイズ: 単行本 ISBN: 9784534046376 発売日: 2009/11/01 関連商品リンク : 佐藤広一 日本実業出版社

Q&A誰でもできるブラック企業対策[本/雑誌] / 明石順平/編著 小倉崇徳/〔ほか〕著 ブラック企業被害対策弁護団/監修

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞「知っておきたい労働問題の基礎知識」を、Q&A方式でわかりやすく解説。ゆるキャラたちの会話形式だから、楽しくてわかりやすい!＜収録内容＞第1章 ブラック企業とは第2章 採用内定第3章 試用期間第4章 賃金・残業代第5章 有給休暇、育児休業、介護休業第6章 ハラスメント第7章 社会保険第8章 解雇・退職等第9章 非正規雇用等第10章 労働組合第11章 相談先等＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2673238Akashi Jumpei / Hencho Ogura Takashi Isao / [Hoka] Cho Black Kigyo Higai Taisaku Bengo Dan / Kanshu / Q & a Dare Demo Dekiru Black Kigyo Taisakuメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2021/10JAN：9784797674019Q&A誰でもできるブラック企業対策[本/雑誌] / 明石順平/編著 小倉崇徳/〔ほか〕著 ブラック企業被害対策弁護団/監修2021/10発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】静かなリーダーが心理的安全性をつくる [ 川野いずみ ]

川野いずみ クロスメディア・パブリッシングシズカナリーダーガシンリテキアンゼンセイヲツクル カワノイズミ 発行年月：2023年11月02日 予約締切日：2023年08月10日 サイズ：単行本 ISBN：9784295408598 川野いずみ（カワノイズミ） TIS株式会社所属。1994年、名古屋大学経済学部卒業後、株式会社東洋情報システム（現TIS株式会社）入社。1999年の育児休暇後も含め、一貫して開発チームリーダーとして、信販・クレジットカード系システム開発を担当してきた。日経BP社「課長塾」研修の受講をきっかけに、キャリアコンサルタント、CTN（コミュニケーショントレーニングネットワーク）を知る。2018年より、開発チーム運営の傍ら所属事業部の育成や働きがい向上施策の企画推進を担当。2022年4月、品質革新本部に異動し、TISインテックグループ社員約2万人およびビジネスパートナー様を対象に、チームとメンバーの開花を目指す各種取り組みを企画推進中。情報処理技術者試験プロジェクトマネージャ、国家資格キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメン卜I種、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格を保有。長年のリーダ経験も生かし、社内だけでなく副業としてもコーチングセッションを実施している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1部 チームの心理的安全性のつくり方（組織の風土づくりの「あたり前」を疑う／取り組み開始前の状況／チームの心理的安全性づくり／「連帯感づくり」の取り組み／数字に表れた取り組みの成果／心理的安全性をつくるリーダーとは？）／2部 1人ひとりの開花（メンバーと自分の「メガネ」にご注意／メンバーの力を引き出す1on1ミーティングとコーチング／マイパーパスと組織のパーパス／強みと軸の気づき方／「安心係」の存在と、行動し続けること）／3部 心理的安全性を深めるために（心理的安全性を育む「心理的柔軟なリーダーシップ」ー株式会社ZENTech代表取締役・石井遼介／仕事の幸せ／不幸せが、個人のパフォーマンスに大きく影響するーパーソル総合研究所上席主任研究員・井上亮太郎／キャリアを開発するー日本キャリア開発協会（JCDA）／「価値観」と「未来への意思」ー株式会社pallet代表取締役・羽山暁子／心理的安全性とコーチングービジネスコーチ株式会社・濱一成／パーパス・マネジメントーアイディール・リーダーズ株式会社COO・後藤照典／パラダイムシフトコミュニケーションーコミュニケーショントレーニングネットワーク統括責任者・岸英光／対談 岸コーチ×川野ー「本当はこうありたい、こうなりたい」という想いを引き出すには？） 結局、何をすれば心理的安全性をつくれるんですか？まずはあなたが安心係になる。たった1年で働きがいが32％向上の秘訣。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】求人募集をしても応募がない・採用できない会社に欲しい人材が集まる方法 他社より条件が悪くても、広告費が0円でも、採用できる [ 関根 コウ ]

他社より条件が悪くても、広告費が0円でも、採用できる 関根 コウ 現代書林キュウジンボシュウヲシテモオウボガナイサイヨウデキナイカイシャニホシイジンザイガアツマルホウホウ セキネ コウ 発行年月：2024年04月08日 予約締切日：2024年04月07日 ページ数：186p サイズ：単行本 ISBN：9784774520049 関根コウ（セキネコウ） 一般社団法人求人広告ライター協会代表理事。1981年生まれ。20代より求人メディアの制作職に従事。全国津々浦々のご当地求人メディアなど1万件以上の求人広告を作成。仕事の合間にはじめた、中小企業向けの採用支援WEBマガジン「響け！求人広告ライターの本音」に問い合わせが殺到。有給休暇を消化しながら、全国各地の商工会議所や商工会で講演会を行う。主に地方都市の採用限界地域の応募者アップや採用コンサルティングに従事。わずか2年で全国26都市から専属契約と講演会依頼を受ける。2018年「一般社団法人求人広告ライター協会」設立。企業の個別相談、講演、求人広告の制作アドバイザーとして活動中。これまで全国各地で2万件を越える求人広告のライティングや採用企画に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 求人準備ー条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密（御社の求人原稿は、「ある重要な情報」が不足している／他社より給与が低いのに、毎月応募が来る理由 ほか）／2 求人原稿ー今すぐに使える！8つの「応募者倍増テクニック」（応募者倍増テクニック1『数字』／事例「1日600回スクワットしながら、給料○○万円もらっています」 ほか）／3 募集ー御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える（登録者数を売りにする求人メディアに惑わされるな／「甘い言葉」で営業してくる人材紹介会社に惑わされるな ほか）／4 面接・内定・入社ー面接のドタキャン、早期退職は防げる（なぜ面接当日に来ない応募者がいるのか？／面接のドタキャンを無くすための「初期対応」 ほか） 採用担当者がすぐに結果を出せるノウハウが満載！同業他社より給与が低くても、人口30万人未満の地方都市でも、いい人材が採用できる。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ホウレンソウ禁止で1日7時間15分しか働かないから仕事が面白くなる [ 山田昭男 ]

山田昭男 東洋経済新報社ホウレンソウ キンシ デ イチニチ シチジカン ジュウゴフン シカ ハタラカナイ ヤマダ,アキオ 発行年月：2012年08月 ページ数：204p サイズ：単行本 ISBN：9784492044728 山田昭男（ヤマダアキオ） 未来工業株式会社取締役相談役。1931年、上海生まれ。旧制大垣中学卒業後、家業の山田電線製造所に入社。家業の傍ら、演劇に熱中し、劇団「未来座」を主宰。1965年、劇団仲間と未来工業株式会社を設立。代表取締役社長に就任。1991年、名古屋証券取引所第二部に上場。2000年、取締役相談役に就任、現在にいたる。岐阜県中小企業家同友会代表理事、同会長、岐阜県電機工業会会長などを歴任。1989年に黄綬褒章受章、1999年に大垣市功労賞受賞、2001年に勲五等双光旭日章受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに 「常に考える」仕事術は、誰でも、いつでも、どこからでもマネできる／第1章 限られた時間で最大の効果を上げるコツ／第2章 上司ががんばりすぎるから部下が育たない／第3章 お客さんを感動させられるから仕事は面白い／第4章 管理しないほうが人は働くー上司の仕事は、部下の不満をできるだけ消すこと／第5章 差別化は「人マネ＋アルファ」で誰でもできる／第6章 管理するコストはバカにならない／おわりに 仕事ができる人とは、自分を常に謙虚に保ち、部下をのびのび働かせられる人 年間休日140日＋有給休暇40日で残業禁止！定年70歳、育児休職3年、社員800人全員が正社員！それで、なぜ会社は儲かり続けるのか？日本一“社員”が幸せな会社の「常に考える」仕事術を初公開。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

実務 中国労働法 日中対比で学ぶ最新労務管理 / 五十嵐充 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細目次 : 中国労働法の基礎知識/ 労働者の採用/ 労働時間・賃金/ 休暇/ 労働条件の設定・変更/ 人事/ 年少者・女性/ ハラスメント・個人情報保護・プライバシー/ 社会保険・住宅積立金/ 労働契約の解除・終了〔ほか〕

【中古】図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務 / 佐藤広一

図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務 単行本 の詳細 「労働時間」「割増賃金」について、事務担当者の日常業務に役立つよう、「労働行政が企業に対し、現場でどのように指導してくるか」に重点をおき、行政解釈を中心に図解する。2009年10月20日現在の法令等に対応。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス 企業・経営 出版社: 日本実業出版社 レーベル: 作者: 佐藤広一 カナ: ズカイデハッキリワカルロウドウジカンキュウジツキュウカノジツム / サトウヒロカズ サイズ: 単行本 ISBN: 9784534046376 発売日: 2009/11/01 関連商品リンク : 佐藤広一 日本実業出版社

長期休暇演習ノート原価計算新課程版 / 実教出版編修部 【本】

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【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】実務家のための労働判例読本2025年版【電子書籍】[ 芦原一郎 ]

＜p＞シリーズ6冊目となる労働判例の解説本。2025年版では、2024年の『労働判例』誌に掲載された101件の裁判例について解説しています。各事件における判断枠組みや企業人事における実務上の留意点などが、明解に、論理的に理解できる内容です。2025年版は、変形労働時間制・固定残業代等、人事権などのテーマごとに裁判例がまとめられており、気になるテーマから読み進めることもできます。＜br /＞ シリーズを通して読んでいくことで、労働法・労働判例にさらに詳しくなることができます。＜br /＞ 【目次】＜br /＞ 第1章 多様性＜br /＞ 第2章 解雇＜br /＞ 第3章 退職＜br /＞ 第4章 変形労働時間制・固定残業代等＜br /＞ 第5章 労働時間＜br /＞ 第6章 有給休暇＜br /＞ 第7章 給与体系＜br /＞ 第8章 同一労働同一賃金＜br /＞ 第9章 人事権＜br /＞ 第10章 情報開示＜br /＞ 第11章 労災＜br /＞ 第12章 ハラスメント＜br /＞ 第13章 労働者性・使用者性＜br /＞ 第14章 国際労働事件＜br /＞ 第15章 労働組合＜br /＞ 第16章 民事訴訟＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【メール便不可商品】賃金・労働条件総覧 2017年版労働条件編[本/雑誌] / 産労総合研究所/編

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞第1部 理解しておきたい改正労働法(若者雇用促進法(勤労青少年福祉法等改正法)改正派遣法女性活躍推進法 ほか)第2部 労使で取り組みたい「必須テーマ」(職場のハラスメント防止時間外労働の短縮仕事と介護の両立支援)第3部 押さえておきたい「基礎データ」(採用労働時間、休日・休暇人事、配置 ほか)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2066980San Ro Sogo Kenkyujo / Hen / Chingin Rodo Joken Soran 2017 Nemban Rodo Joken Henメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2017/03JAN：9784863262362賃金・労働条件総覧 2017年版労働条件編[本/雑誌] / 産労総合研究所/編2017/03発売

平28 労働時間、休日・休暇調査[本/雑誌] (賃金事情等総合調査) / 中央労働委員会事務局/編集

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞産業、勤務形態別年間所定労働時間の分布及び平均年間所定労働時間産業、勤務形態別1日の所定労働時間の分布及び平均所定労働時間産業、勤務形態別1週の所定労働時間の分布及び平均所定労働時間産業、勤務形態別年間休日日数の分布及び平均年間休日日数産業、勤務形態別休日の種類及び年間休日日数産業別変形労働時間制・みなし労働時間制の採用状況産業別所定外労働割増賃金率の分布及び平均割増賃金率産業別労使協定における時間外労働の限度の分布及び平均限度時間数(主たる事業所)産業別労使協定における休日労働の1か月当たり限度の分布及び平均限度日数(主たる事業所)産業別特別休業・休暇制度の状況産業特別休業・休暇及び勤務時間短縮制度以外の仕事と育児・介護の両立を支援するための措置の採用状況産業、勤続年数別年次有給休暇の付与日数の分布及び平均付与日数産業別年次有給休暇の最高付与日数の分布及び平均最高付与日数産業別年次有給休暇の最高付与日数に係る所要勤続年数の分布及び平均所要勤続年数産業、性別一人当たり年次有給休暇(繰越・新規付与・取得)日数、平均取得率及び取得率階級の分布(本社・主たる事業所)産業別長時間労働の削減についての対策の実施状況産業別仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)への取組状況＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2100745Chuo Rodo in Kai Jimu Kyoku / Hira28 Rodo Jikan Kyujitsu Kyuka Chosa (Chingin Jijo to Sogo Chosa)メディア：本/雑誌重量：340g発売日：2017/05JAN：9784897925288平28 労働時間、休日・休暇調査[本/雑誌] (賃金事情等総合調査) / 中央労働委員会事務局/編集2017/05発売