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図解でわかる労働基準法 いちばん最初に読む本 / 佐藤広一 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細労働基準法は、労働者保護の観点から立法化された法律で、日本国内で営まれる事業に従事するすべての労働者に適用され、「働き方のルール」が規定されています。したがって、人事労務の仕事に携わる担当者はもちろん、経営者も管理職も、そして従業員も、働く人みんなが知っておきたい法律です。本書は、難解なしくみが一目でわかる図解と、知識ゼロの人でもわかりやすい文章でやさしく解説。まずこの本を読めば、実務書や専門書もシッカリ理解することができます。目次 : 1章 労働基準法等の改正概要-「働き方改革関連法」で何がどう変わったのか/ 2章 労働基準法「総則」-労働基準法とはどんな法律か/ 3章 労働基準法「労働契約」-労働契約、解雇について知っておきたいこと/ 4章 労働基準法「労働時間、休憩、休日」-労働時間と休憩・休日のルールはこうなっている/ 5章 労働基準法「年次有給休暇」-年次有給休暇の取り方・与え方と注意点/ 6章 労働基準法「賃金」-賃金、割増賃金の決め方・払い方/ 7章 労働基準法「年少者」「妊産婦等」-年少者・女性の取扱いで注意すること/ 8章 労働基準法「就業規則」-就業規則の作成のしかたと記載事項/ 9章 労働基準法「雑則」その他-技能者の養成、寄宿舎等に関する取扱い/ 10章 労働契約法の基礎知識-労働契約については労働契約法の規定も欠かせない

人事担当者のための採用から退職までの実務Q & A100 / TMI総合法律事務所 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細人事が絶対に知っておきたい労働法関連実務の決定版。実例に詳しい企業側弁護士が書き下ろしたQ＆Aタイプの解説本。初任者にはわかりやすく、熟練者にはもっと深く。採用から退職までの人事実務のポイントをおさえた一冊。ひととおり人事にまつわる労働法がわかる。効率よく思い切りよく“絞った”100の設問。ピンポイント気になるところだけ読める。目次 : 採用/ 就業規則、労使協定、労働契約/ 労働時間/ 休日・休暇・休憩/ 休業・休職/ 賃金/ 社会保険・企業年金/ 安全衛生・労働災害/ 人事/ ハラスメント・トラブル/ 懲戒処分/ 退職・解雇・雇止め

捨てないパン屋 手を抜くと、いい仕事ができる→お客さんが喜ぶ→自由も増える／田村陽至【1000円以上送料無料】

著者田村陽至(著)出版社清流出版発売日2018年11月ISBN9784860294816ページ数218Pキーワードビジネス書 すてないぱんやておぬくといいしごと ステナイパンヤテオヌクトイイシゴト たむら ようじ タムラ ヨウジ9784860294816内容紹介YouTube「日本がよくなるシゴトずかん」（2025/4）で紹介され、大反響5刷！内容紹介借金を抱えたパン屋を再建、年商2500万円に!一生懸命つくったパンなのに、売れ残ったパンは、衛生上、廃棄する他ない。ではどうしたら? パン屋の3代目は、一時お店を閉めてフランス、オーストリアでパン修業し、店を再スタート。焼いて売っているのは4種類のパン。つくるのは自分だけ、店番は妻一人。ほどほどに働くので、時間にゆとりがあり、長期休暇もとれる。「捨てないパン屋」はそんな店。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 捨てないパン屋（捨てないパン屋になる/僕のパンの焼き方 ほか）/第2章 ご先祖さまのパン屋（ご先祖さまは怒っている/馬乳酒が発酵を教えてくれる ほか）/第3章 旅するパン屋（旅するパン屋/パンの穴から世界を見る ほか）/第4章 競わないパン屋（お金がジャマをする/レシピごときの何倍も価値のあるネットワーク ほか）/第5章 働かないパン屋（レトロ・イノベーションという選択/働かないパン屋と思わせる ほか）

捨てないパン屋 手を抜くと、いい仕事ができる→お客さんが喜ぶ→自由も増える／田村陽至【3000円以上送料無料】

著者田村陽至(著)出版社清流出版発売日2018年11月ISBN9784860294816ページ数218Pキーワードビジネス書 すてないぱんやておぬくといいしごと ステナイパンヤテオヌクトイイシゴト たむら ようじ タムラ ヨウジ9784860294816内容紹介YouTube「日本がよくなるシゴトずかん」（2025/4）で紹介され、大反響5刷！内容紹介借金を抱えたパン屋を再建、年商2500万円に!一生懸命つくったパンなのに、売れ残ったパンは、衛生上、廃棄する他ない。ではどうしたら? パン屋の3代目は、一時お店を閉めてフランス、オーストリアでパン修業し、店を再スタート。焼いて売っているのは4種類のパン。つくるのは自分だけ、店番は妻一人。ほどほどに働くので、時間にゆとりがあり、長期休暇もとれる。「捨てないパン屋」はそんな店。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 捨てないパン屋（捨てないパン屋になる/僕のパンの焼き方 ほか）/第2章 ご先祖さまのパン屋（ご先祖さまは怒っている/馬乳酒が発酵を教えてくれる ほか）/第3章 旅するパン屋（旅するパン屋/パンの穴から世界を見る ほか）/第4章 競わないパン屋（お金がジャマをする/レシピごときの何倍も価値のあるネットワーク ほか）/第5章 働かないパン屋（レトロ・イノベーションという選択/働かないパン屋と思わせる ほか）

図解わかる労働基準法 2025-2026年版／荘司芳樹【1000円以上送料無料】

著者荘司芳樹(著)出版社新星出版社発売日2025年06月ISBN9784405104570ページ数271Pキーワードビジネス書 ずかいわかるろうどうきじゆんほう2025 ズカイワカルロウドウキジユンホウ2025 しようじ よしき シヨウジ ヨシキ9784405104570内容紹介2025年4月現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた「就業規則の作り方」を掲載。事業主、人事・労務担当者必携。人事・労務担当者が現場で使える労働基準法の解説書として定評のある1冊。令和7年度の法改正に対応するとともに、重要な改正にはポイントを実例でわかりやすく解説してあります。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 労働法の概要/2 募集・採用・労働契約/3 賃金/4 労働時間/5 休暇・休業/6 人事・懲戒・労災・雇用保険/7 退職・解雇/8 就業規則/9 労使紛争/こんなときの手続き書式・様式・規定例

図解わかる労働基準法 2025-2026年版／荘司芳樹【3000円以上送料無料】

著者荘司芳樹(著)出版社新星出版社発売日2025年06月ISBN9784405104570ページ数271Pキーワードビジネス書 ずかいわかるろうどうきじゆんほう2025 ズカイワカルロウドウキジユンホウ2025 しようじ よしき シヨウジ ヨシキ9784405104570内容紹介2025年4月現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた「就業規則の作り方」を掲載。事業主、人事・労務担当者必携。人事・労務担当者が現場で使える労働基準法の解説書として定評のある1冊。令和7年度の法改正に対応するとともに、重要な改正にはポイントを実例でわかりやすく解説してあります。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 労働法の概要/2 募集・採用・労働契約/3 賃金/4 労働時間/5 休暇・休業/6 人事・懲戒・労災・雇用保険/7 退職・解雇/8 就業規則/9 労使紛争/こんなときの手続き書式・様式・規定例

パートさんがグンとやる気を出す本 業歴30年の熟練社労士が教える、定着・活性化のための即効ノウハウ／川越雄一【1000円以上送料無料】

著者川越雄一(著)出版社スタンダーズ・プレス発売日2022年05月ISBN9784866365633ページ数261Pキーワードぱーとさんがぐんとやるきおだす パートサンガグントヤルキオダス かわごえ ゆういち カワゴエ ユウイチ9784866365633内容紹介人を大切にする経営学に関する研究奨励賞図書部門 優秀賞（経営者・実務家部門）受賞大企業から中小企業まで、一生懸命働いて、社員と同じく会社を支えてくれる＜パートさん＞。多くは主婦の方が従事するといわれているパートさんは、 扶養家族の範囲で気持ちよく安心して働きたいと思っていますが、それでも辞めていく割合が年々増えていく現状があります。 なぜ、パートさんは辞めてしまうのか？ そして、パートさんが会社で働き続けてもらえるようにする、具体的な方策はないのか？ 本書は、パートさんがなぜ辞めるのか、なぜ働き続けるのかを各種調査結果や、著者が日常的に接する雇用の現場において見聞きした事例をもとに分析し、 年収制限、有給休暇など7つのシーンに分けて具体的施策を提案します。 どれもパートさんにとって関心が高く、小さな会社でもすぐに実践できるものばかりです。 経営者や管理者がパートさん目線に立ってこれらを実践していけば、労せずとも定着率が向上します。 著者は業歴30年のキャリアを持つベテラン社労士。 現場で見聞きした実例に則して、超具体的にパートさんが「この会社で働き続けたい」と思ってくれるようなノウハウをお伝えします。 パートさんの雇用に悩む経営者や人事担当者にとっては、ぜひ目を通してもらいたい一冊です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

パートさんがグンとやる気を出す本 業歴30年の熟練社労士が教える、定着・活性化のための即効ノウハウ／川越雄一【3000円以上送料無料】

著者川越雄一(著)出版社スタンダーズ・プレス発売日2022年05月ISBN9784866365633ページ数261Pキーワードぱーとさんがぐんとやるきおだす パートサンガグントヤルキオダス かわごえ ゆういち カワゴエ ユウイチ9784866365633内容紹介人を大切にする経営学に関する研究奨励賞図書部門 優秀賞（経営者・実務家部門）受賞大企業から中小企業まで、一生懸命働いて、社員と同じく会社を支えてくれる＜パートさん＞。多くは主婦の方が従事するといわれているパートさんは、 扶養家族の範囲で気持ちよく安心して働きたいと思っていますが、それでも辞めていく割合が年々増えていく現状があります。 なぜ、パートさんは辞めてしまうのか？ そして、パートさんが会社で働き続けてもらえるようにする、具体的な方策はないのか？ 本書は、パートさんがなぜ辞めるのか、なぜ働き続けるのかを各種調査結果や、著者が日常的に接する雇用の現場において見聞きした事例をもとに分析し、 年収制限、有給休暇など7つのシーンに分けて具体的施策を提案します。 どれもパートさんにとって関心が高く、小さな会社でもすぐに実践できるものばかりです。 経営者や管理者がパートさん目線に立ってこれらを実践していけば、労せずとも定着率が向上します。 著者は業歴30年のキャリアを持つベテラン社労士。 現場で見聞きした実例に則して、超具体的にパートさんが「この会社で働き続けたい」と思ってくれるようなノウハウをお伝えします。 パートさんの雇用に悩む経営者や人事担当者にとっては、ぜひ目を通してもらいたい一冊です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

ボケとツッコミでわかる労務管理 中小企業のツッコミ事例40／川勝健司【1000円以上送料無料】

著者川勝健司(著)出版社東京図書出版発売日2025年01月ISBN9784866418407ページ数172Pキーワードぼけとつつこみでわかるろうむかんり ボケトツツコミデワカルロウムカンリ かわかつ けんじ カワカツ ケンジ9784866418407内容紹介労務問題は「ツッコミ」どころ満載！中小企業の労務問題をユーモラスに解決実事例をもとにしたトラブルの事前防止やケーススタディ・求人広告を出しても応募が来ない!?・管理職になると給与が下がると不満が出た!?・有給休暇を認めろと、従業員に迫られる!?・退職理由を会社都合とされることがある!?・固定残業手当を支払っているのに、残業代請求されることがある!?・休日の出勤拒否への処分は可能か!?・従業員間の食事の誘いもハラスメントになることが!? 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 ボケとツッコミで分かる「求人採用」/第2章 ボケとツッコミで分かる「給与・待遇」/第3章 ボケとツッコミで分かる「有給休暇・他休暇」/第4章 ボケとツッコミで分かる「退職トラブル」/第5章 ボケとツッコミで分かる「労働時間・残業」/第6章 ボケとツッコミで分かる「日常労務」/第7章 ボケとツッコミで分かる「休職・ハラスメント・休業」

ボケとツッコミでわかる労務管理 中小企業のツッコミ事例40／川勝健司【3000円以上送料無料】

著者川勝健司(著)出版社東京図書出版発売日2025年01月ISBN9784866418407ページ数172Pキーワードぼけとつつこみでわかるろうむかんり ボケトツツコミデワカルロウムカンリ かわかつ けんじ カワカツ ケンジ9784866418407内容紹介労務問題は「ツッコミ」どころ満載！中小企業の労務問題をユーモラスに解決実事例をもとにしたトラブルの事前防止やケーススタディ・求人広告を出しても応募が来ない!?・管理職になると給与が下がると不満が出た!?・有給休暇を認めろと、従業員に迫られる!?・退職理由を会社都合とされることがある!?・固定残業手当を支払っているのに、残業代請求されることがある!?・休日の出勤拒否への処分は可能か!?・従業員間の食事の誘いもハラスメントになることが!? 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 ボケとツッコミで分かる「求人採用」/第2章 ボケとツッコミで分かる「給与・待遇」/第3章 ボケとツッコミで分かる「有給休暇・他休暇」/第4章 ボケとツッコミで分かる「退職トラブル」/第5章 ボケとツッコミで分かる「労働時間・残業」/第6章 ボケとツッコミで分かる「日常労務」/第7章 ボケとツッコミで分かる「休職・ハラスメント・休業」

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】社労士・弁護士の労働トラブル解決物語 2【電子書籍】[ 堀下和紀 ]

＜p＞ー労務管理の重要性がストーリー形式でよく分かる！ 好評につき第2弾発刊ー＜br /＞ 好評だったストーリー形式そのままに、より新しい働き方をよりわかりやすく書きおろしています。ストーリーの多くは筆者が経験した事例を元にしており、臨場感あふれるままに展開していきます。＜br /＞ 労働トラブルの多くの問題は、小さな火種が大きくなったものです。大きくなった火種を消し去る作業を弁護士が担い、次に火種が発生しないような制度を社労士が構築しています。痴漢・のぞき・盗撮、パワハラ、同一労働同一賃金、年次有給休暇、長時間労働による労災・うつ病・未払い残業、偽装請負などについてサラッと書いていますが、内容的には味わい深い濃い内容です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】波乗り理事長の保育園改革【電子書籍】[ 寿台順章 ]

＜p＞現役アスリートを採用!? 園長という役職は不要!?＜br /＞ 常識にとらわれない改革を次々と行う破天荒な理事長が描く＜br /＞ 保育業界の未来とはーー＜br /＞ ------------------------------------------------------＜br /＞ 保育業界では労働環境の悪化やそれによる働き手の不足といった問題が顕在化し始めています。＜br /＞ 業界内での人材獲得合戦は熾烈を極めており、実際保育士が集まらずに閉園に追い込まれている＜br /＞ 保育園も少なくありません。＜br /＞ このような状況下において保育園経営者たちは、保育士から選ばれる園へと＜br /＞ 改革を進めていかなければなりません。＜br /＞ しかし経営者には園を働きやすく、魅力的な職場へと変えていこうという意識が低く、＜br /＞ 待遇や労働環境の改善はなかなか進みません。保育業界には昔から、子どものためという大義名分のもと、＜br /＞ 自分を犠牲にしてでも働くべきという“暗黙の了解”が存在してきました。＜br /＞ 園児たちがいる間はひたすら子どもに尽くし、園児たちが帰った後も事務仕事や会議などを＜br /＞ 残業で行うのが一般化しており、労働環境は決していいとはいえません。＜br /＞ 著者は2006年に実家で営む保育園に入職したとき、人手不足にあえぎ、＜br /＞ そのしわ寄せを受けるスタッフたちが暗い目つきで働く現場の惨状に戦慄したといいます。＜br /＞ 自分が継ぐ法人の内情がこのままでいいはずがないと強く感じた著者は、シフト制の徹底、＜br /＞ 残業および無駄な会議の廃止、公休の新設、有給休暇の取得推進など、＜br /＞ 保育業界の悪しき常識をぶち破る改革を次々と行ってきました。＜br /＞ 著者の型破りな改革に異議を唱える者もいましたが、変化のない旧態依然とした保育園業界に＜br /＞ 波風を立てることによって考えに共感する人たちが集まり、安定した採用や＜br /＞ 10年間で7つの園を新設するという結果にもつながっています。＜br /＞ 本書では、サーフィンを趣味とすることから「波乗り理事長」と呼ばれる著者が＜br /＞ 業界の常識という荒波をどう乗りこなし、保育士、園児とその親から選ばれる個性的で唯一無二の保育園を＜br /＞ いかにしてつくり上げたのかを記しています。＜br /＞ 保育士ファーストによる職場改善の具体的な方法や、事業拡大のノウハウ、＜br /＞ 人材獲得戦略といった経営手法についても解説します。＜br /＞ 仕事に悩み、何かに挑戦したい人、何かを変えなければいけないと思う人たちに＜br /＞ 手に取っていただきたい一冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 優良中堅企業版 2016年版【電子書籍】

＜p＞有望企業を狙う就活生向けの待望の1冊。「総合版」「女子版」に載っていない、4000社のあの情報が明らかに！＜/p＞ ＜p＞●●目次●●＜/p＞ ＜p＞★詳細な採用情報と会社の全容がわかる「注目企業」1959社★＜br /＞ ＝58業界の情報開示意識の高い有力企業を徹底調査＝＜/p＞ ＜p＞採用内定・実績数/3年後離職率・男女別定着率/有給休暇消化平均/平均年収/上場市場・公開予定/特色・近況、事業構成/従業員数/初任給/採用窓口/採用時期/採用状況・採用実績校/求める人材/本社/設立年月/資本金/社長/株主/業績＜/p＞ ＜p＞★地域を絞ってざくざくザッピング!「地域別有力企業」2330社★＜br /＞ ＝地元民なら知っている実力派企業の採用情報＝＜/p＞ ＜p＞採用内定・実績数/3年後離職率・男女別定着率/有給休暇消化平均/平均年収/上場市場・公開予定/特色/本社/設立年月/資本金/従業員数/社長/初任給/業績＜/p＞ ＜p＞★3つの切り口で会社を探す! 充実の索引集★＜br /＞ 社名索引/業種別索引/本社所在地別索引＜/p＞ ＜p＞★初めて明かされる優良・中堅企業の実態!渾身の巻頭・巻末特集★＜br /＞ 1.本書の掲載会社(分布集計)＜br /＞ 2.『就職四季報 優良・中堅企業版』で見分ける!会社の実態＜br /＞ 3.重要データランキング＜/p＞ ＜p＞ーー採用内定数ベスト100(メーカー・ノンメーカー別)/平均年収ベスト100/有給休暇ベスト100/設立の古い会社ベスト100/設立の新しい会社ベスト100/採用実績頻出校一覧(大学)＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】真剣にふざける 痛快に起業する「革命思考」【電子書籍】[ 福山克義 ]

＜p＞仕事は遊びだ、本気で楽しめ。＜/p＞ ＜p＞常識を覆す経営哲学で成功を掴んだ起業家が語る、新時代の働き方革命！＜/p＞ ＜p＞「仕事は楽しくなければならない」＜br /＞ そう断言する著者は、業界やジャンルを問わずさまざまなアイデア商品を開発してきたファブレスメーカーの経営者です。近年ではユニークな健康器具が話題となり、年間売上は30億円に迫る勢いです。＜/p＞ ＜p＞著者が提唱している「真剣にふざける」とは、常識や既存のビジネスルールにとらわれず、自分が本当に好きなこと、情熱を注げることに全力で取り組む精神のことです。一見ふざけているように見えてもその根底には真剣さがあり、それこそが製造部門を持たないファブレスメーカーだからこそできる自由な発想で、次々とヒット商品を生み出していく原動力となっているのです。＜br /＞ この「真剣にふざける」精神を代表するのが著者の会社で実施している「遊休休暇」制度です。これは単なる休暇ではなく、社員の遊びを積極的に支援し、そこから生まれる創造性を企業の成長に活かそうという取り組みです。さらに、役職の有無に関係なく「言い出しっぺがプロジェクトリーダー制度」や、「越権行為」の推奨など、著者がこれまでに実行してきた制度や施策はどれもビジネスの常識にとらわれないものばかりです。これらの革新的な経営手法は、社員のモチベーション向上や創造性の発揮につながり、結果として会社の成長を加速させています。＜/p＞ ＜p＞本書では、ビジネスでは常識とされているマーケティング理論や経営計画の重要性を否定し、代わりに直感と行動力、そして何より「楽しむこと」の大切さを説いています。「真剣にふざける」という一見矛盾した概念は、実は深い洞察に満ちています。仕事と遊びの境界線を曖昧にし、全身全霊で取り組むことで、想像もつかなかった可能性が開けるのです。起業家や経営者はもちろん、自分らしい生き方や働き方を模索するすべての人に、新たな視点と勇気を与えてくれる一冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】CSR企業白書 2023年版【電子書籍】

＜p＞**※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/p＞ ＜p＞【ご注意ください！】＜br /＞ ・本コンテンツは冊子版を電子化した大型電子雑誌です。ご利用いただく環境によっては、ダウンロードに時間がかかったり、一部ページの濃淡が明瞭でない場合がございますが、あらかじめご了承ください。＜br /＞ ・本コンテンツに社名や収録情報での検索機能はございません。巻頭の五十音順索引ページまたは本社所在地索引から、各社の掲載ページを探してください。**＜/p＞ ＜p＞＜strong＞1702社のCSRデータ集＜br /＞ 最新動向レポートとランキング・集計表でCSR・ESGの今がわかる！＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞1.CSR・ESG最新レポート＜/strong＞＜br /＞ (1)＜総解説＞2023-2024 CSR/ESG重要テーマ30＜br /＞ (2)軌道修正が求められる脱炭素の取り組み＜br /＞ (3)グリーン購入はオワコンか！？（ー どんな企業でも進められるグリーン購入とは ー）＜br /＞ (4)「乾いた開示」と「湿った開示」（ー リアルワールドデータ時代の開示哲学とは ー）＜br /＞ (5)サステナブル投資は第3ステージへ＜br /＞ (6)社会課題解決に資するインデックスの可能性＜br /＞ (7)ウクライナ侵攻と環境ルールの意外な「マリアージュ」＜br /＞ (8)日本とアジアのサステナビリティの温度差＜br /＞ (9)SDGs達成への企業の課題2023（ー ヒト・モノ・カネ・情報のSDGs経営へ ー）＜br /＞ (10)ESG情報はどこまで年次報告化されるのか＜br /＞ (11)（インタビュー）米国ESG経営の最前線を読む＜br /＞ (12)日本におけるサステナビリティの潮流（ー 情報の開示義務化で何が求められるのか ー）＜br /＞ (13)CSR年表（CSRに関連する出来事、東洋経済CSR調査・啓蒙活動の歩み）＜/p＞ ＜p＞＜strong＞2.CSR評価ランキング・集計データ（主なデータ）＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞総合ランキング・格付け：全38ランキング・格付け＜/strong＞＜br /＞ ・CSR企業ランキング2023年版上位800社＜br /＞ ・過去16年間（2007～2022年版）のCSR企業ランキング上位100社＜br /＞ ・部門別上位300社・業種別上位20社＜br /＞ ・金融機関CSR企業ランキング2023年版上位50社＜br /＞ ・中堅CSR企業ランキング2023年版上位300社＜br /＞ ・CSR・財務格付け2023年版＜br /＞ ・ESG企業ランキング2023年版上位500社・業種別上位20社＜br /＞ ・中堅ESG企業ランキング2023年版上位300社＜br /＞ ・SDGs企業ランキング2022年版上位500社＜br /＞ ・プラチナキャリアランキング2023年版上位250社＜br /＞ ・財務力ランキング2023年版上位1000社・業種別上位20社 ……ほか＜/p＞ ＜p＞＜strong＞個別ランキング：全85ランキング＜/strong＞＜br /＞ ・有給休暇取得率ランキング上位800社＜br /＞ ・残業時間が少ない会社ランキング上位200社＜br /＞ ・大卒30歳平均賃金ランキング上位400社＜br /＞ ・女性管理職比率ランキング上位400社＜br /＞ ・女性社員の方が勤続年数が長い会社ランキング上位100社＜br /＞ ・障害者雇用率ランキング上位600社＜br /＞ ・社会貢献支出額ランキング上位400社＜br /＞ ・内部通報件数ランキング上位200社＜br /＞ ・メンタルヘルスに伴う休職者数ランキング上位400社＜br /＞ ・温室効果ガス排出量ランキング上位200社＜br /＞ ・炭素利益率（ROC）ランキング上位200社＜br /＞ ・生物多様性保全支出額ランキング上位250社 ……ほか＜/p＞ ＜p＞その他多数のデータを収録。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】CSR企業総覧 ESG編 2024年版 週刊東洋経済臨増DBシリーズ【電子書籍】[ 東洋経済新報社 ]

＜p＞【主な掲載項目】＜br /＞ ＜strong＞1714社のCSRデータ一覧＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞1.CSR全般＜br /＞ 経営理念、CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、第三者の関与、英文の報告書、統合報告書の発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR関連基準への参加等、CSR関連・表彰歴、ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、相談役・顧問制度、社外取締役による経営者評価、指名・報酬委員会等の設置、ESG等関連指標の役員報酬への反映、サステナブル調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、サステナブル調達に関する調達先監査・評価、取引全般に関する基本方針、サステナブル調達の具体的な取り組み、紛争鉱物の対応・取り組み内容、ルール化による影響事例、SDGsの対応状況・達成基準等、CSV・BOPビジネスの取り組み・具体例、CSV・社会課題解決ビジネスの位置づけ・具体例、社会課題解決型債券等の発行、プロボノ支援の取り組み・具体例、従業員が行うプロボノ活動支援、ボランティア休暇等の周知・具体例、事業を通じた社会課題解決、従業員の社会課題解決への関心を高める取り組み・具体例、海外での社会課題解決の活動等＜/p＞ ＜p＞2.ガバナンス・法令順守・内部統制＜br /＞ 取締役・監査役データ、株主データ、企業倫理方針の文書化・公開、従業員の行動規定、法令順守・IR担当部署、内部通報・告発への対応、通報・告発者の権利保護規定、公益通報者保護法ガイドライン、内部通報・告発件数、内部通報の実行性向上への取り組み、公取からの排除措置命令等・他、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発、価格カルテルによる摘発、贈賄による摘発、その他の摘発、内部統制委員会、内部監査部門、内部統制の評価、CIO、CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシー・ポリシー、リスクマネジメント等への取り組み＜/p＞ ＜p＞3.消費者・取引先対応＜br /＞ 消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応（マニュアル・DBの有無、件数）、ISO9000S等品質管理＜/p＞ ＜p＞4.社会貢献＜br /＞ 社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額、地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動、東日本大震災・他復興支援、新型コロナ課題解決への貢献＜/p＞ ＜p＞5.企業と政治の関わり＜br /＞ 納税倫理規定、政治献金・ロビー活動等支出額＜/p＞ ＜p＞6.環境＜br /＞ 環境対策担当組織と情報開示、環境パフォーマンス（環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果、サプライチェーン排出量（スコープ1～3）、第三者検証・保証）、環境リスクマネジメントの取り組み、環境影響評価（アセスメント）、水問題の認識・取り組み、環境関連法令違反件数、グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネス・プラスチック削減等の取り組み、環境対策分野・表彰歴、気候変動対応、気候変動に関するシナリオ分析、再生可能エネルギーの導入・利用率、カーボンプライシングの認識、環境分野全体・CO2排出量等削減への中期計画、COP21（パリ協定）、TNFD開示への対応、生物多様性保全への取り組み、生物多様性保全プロジェクト支出額、CO2排出量等削減・エネルギー削減・リサイクル・廃棄物削減等の取り組み＜/p＞ ＜p＞7.CSR＆財務評価＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】デービッド・アトキンソン 新・所得倍増論 潜在能力を活かせない「日本病」の正体と処方箋【電子書籍】[ デービッド・アトキンソン ]

＜p＞ベストセラー『新・観光立国論』の著者、30年間の集大成がついに刊行。＜/p＞ ＜p＞日本はいま、潜在能力をまったく活かせない「日本病」に陥っている。＜br /＞ その原因を特定し、「あたりまえの政策」を実行するだけで、＜br /＞ 【平均年収2倍】【GDP1.5倍（770兆円）】が可能になる！＜/p＞ ＜p＞データに基づく客観的な分析で解説する、日本に輝かしい未来をもたらす方法。＜/p＞ ＜p＞■潜在能力を活かせば、日本はこうなる＜br /＞ ・平均給与は男性が1.6倍、女性が2.7倍に。全体では約2倍に拡大＜br /＞ ・GDPは1.5倍の770兆円に＜br /＞ ・貧困問題、国の借金の問題、社会保障費問題も解決する＜/p＞ ＜p＞■筆者のコメント＜br /＞ 皆さんが学校でこんなに熱心に勉強して、塾にも通って、就職してからも毎日長い時間を会社で過ごし、＜br /＞ 有給休暇もほとんど消化せず、一所懸命働いているのに、「生産性は世界第27位」と言われて、悔しくないですか。＜br /＞ 先進国最下位の生産性と言われて、悔しくないですか。＜br /＞ こんなにも教育水準が高い国で、世界の科学技術を牽引するだけの潜在能力がありながら、＜br /＞ 1人あたりのノーベル賞受賞数が世界で第39位というのは、悔しくないですか。＜br /＞ 「ものづくり大国」を名乗りながら、1人あたり輸出額は世界第44位と言われて、悔しくないですか。＜/p＞ ＜p＞私は、悔しいです。日本は、この程度の国ではありません。＜/p＞ ＜p＞日本の実績を「この程度」に押しとどめている原因を特定し、改革を実行すれば、日本は必ずや、劇的な復活を果たせるはずです。＜br /＞ 本書がその一助となれば、筆者としてこれほど嬉しいことはありません。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章 日本はほとんど「潜在能力」を発揮できていない＜br /＞ 第2章 「追いつき追い越せ幻想」にとらわれてしまった日本経済＜br /＞ 第3章 「失われた20年」の恐ろしさ＜br /＞ 第4章 戦後の成長要因は「生産性」か「人口」か＜br /＞ 第5章 日本の生産性が低いのはなぜか＜br /＞ 第6章 日本人は「自信」をなくしたのか＜br /＞ 第7章 日本型資本主義は人口激増時代の「副産物」に過ぎない＜br /＞ 第8章 日本型資本主義の大転換期＜br /＞ 第9章 日本の「潜在能力」をフルに活用するには＜br /＞ おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】静かな退職という働き方【電子書籍】[ 海老原嗣生 ]

＜p＞「静かな退職」ーーアメリカのキャリアコーチが発信し始めた「Quiet Quitting」の和訳で、企業を辞めるつもりはないものの、出世を目指してがむしゃらに働きはせず、最低限やるべき業務をやるだけの状態である。「働いてはいるけれど、積極的に仕事の意義を見出していない」のだから、退職と同じという意味で「静かな退職」なのだ。 ・言われた仕事はやるが、会社への過剰な奉仕はしたくない。 ・社内の面倒くさい付き合いは可能な限り断る。 ・上司や顧客の不合理な要望は受け入れない。 ・残業は最小限にとどめ、有給休暇もしっかり取る。 こんな社員に対して、旧来の働き方に慣れたミドルは納得がいかず、軋轢が増えていると言われる。会社へのエンゲージメントが下がれば、生産性が下がり、会社としての目標数値の達成もおぼつかなくなるから当然である。そこで著者は、「静かな退職」が生まれた社会の構造変化を解説するとともに、管理職、企業側はどのように対処すればよいのかを述べる。また「静かな退職」を選択したビジネスパーソンの行動指針、収入を含めたライフプランを提案する。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】図解即戦力 給与計算の手続きがこれ1冊でしっかりわかる本【電子書籍】[ 南栄一【監修】 ]

＜p＞＜strong＞（概要）＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞※この商品は固定レイアウトで作成されており，タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また，文字列のハイライトや検索，辞書の参照，引用などの機能が使用できません。＜br /＞ ※PDF版をご希望の方は Gihyo Digital Publishing ( gihyo.jp/mk/dp/ebook/2023/978-4-297-13215-6 )も合わせてご覧ください。＜/strong＞＜br /＞ オールカラーではじめての人にもやさしい、給与計算のしくみと手続きがしっかりわかる教科書です。兼任の担当者や、新人でも、給与計算のしくみを基礎から理解でき、適切なスケジュールで月次や年次の給与処理ができます。従業員の入社・退職時の処理、勤怠集計から給与と賞与の支給、年末調整、源泉徴収税・社会保険料の控除・納付までわかりやすく解説。マイナンバーの扱い・電子申請にも対応して、給与事務の担当者必携の1冊です！＜実務に役立つ書式シートのダウンロードサービス付き＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞（こんな方におすすめ）＜/strong＞＜br /＞ ・会社で給与計算の実務を担当する方＜br /＞ ・個人事業主で従業員を雇った方＜br /＞ ・年末調整・源泉徴収税・社会保険料控除など制度を知りたい方＜/p＞ ＜p＞＜strong＞（目次）＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞Chapter 1 給与計算の基本をおさえる＜/strong＞＜br /＞ 01 給与計算の仕事とは？ー毎月のスケジュール、給与体系の把握＜br /＞ 02 給与計算の流れを知ろう＜br /＞ 03 給与計算の対象者と関係先を知ろう＜br /＞ 04 基本給＋諸手当が給与になる＜br /＞ 05 給与計算には勤怠・支給・控除の3要素がある＜br /＞ 06 ノーワーク・ノーペイの原則とは＜br /＞ 07 休日・休暇・休業と補償のしくみ＜br /＞ 08 労働時間に関する法律を知ろう＜br /＞ 09 最低賃金と賃金支払いの5原則とは＜br /＞ 10 就業規則と給与規定で決められる給与＜br /＞ 11 法定・協定でさまざまな控除がある＜br /＞ 12 社会保険料と税金の控除のしくみを知ろう＜br /＞ 13 記録が必要な法定三帳簿と書式を知ろう＜br /＞ 14 賞与計算のしくみを知ろう＜br /＞ 15 年末調整の役割を理解しよう＜br /＞ 16 給与計算でのマイナンバーの取り扱い＜br /＞ ＜strong＞Chapter 2 月次の給与計算1 従業員情報を確認する＜/strong＞＜br /＞ 01 給与計算のスタートは従業員情報の把握から＜br /＞ 02 従業員情報に変更があったときの給与処理の変更＜br /＞ 03 休職・休業の従業員への対応＜br /＞ 04 入社した従業員がいるときの手続きを知ろう＜br /＞ 05 入社時の社会保険と雇用保険の手続き＜br /＞ 06 入社時の所得税と住民税の手続き＜br /＞ 07 退職した従業員がいるときの手続きを知ろう＜br /＞ 08 退職時の社会保険料の徴収はいつまでか＜br /＞ 09 退職者の住民税の徴収を変更する＜br /＞ 10 退職者の源泉徴収票を作成する＜br /＞ 11 退職金にかかる税金と手続き＜br /＞ ＜strong＞Chapter 3 月次の給与計算2 勤怠情報を収集する＜/strong＞＜br /＞ 01 従業員の勤怠把握の基本を知ろうー日数と時間、変動部分の把握＜br /＞ 02 出勤簿をチェックする＜br /＞ 03 所定労働日、休日労働とは＜br /＞ 04 振替休日と代休の違い＜br /＞ 05 欠勤、遅刻、早退の取り扱い＜br /＞ 06 有給休暇の取り扱い＜br /＞ 07 残業（時間外労働）の取り扱い＜br /＞ 08 深夜労働と休日労働の取り扱い＜br /＞ 09 変形労働時間制での勤怠のしくみ＜br /＞ 10 フレックスタイム制での勤怠のしくみ＜br /＞ 11 みなし労働時間制での勤怠のしくみ＜br /＞ ＜strong＞Chapter 4 月次の給与計算3 支給項目を計算する＜/strong＞＜br /＞ 01 支給項目の計算の心得＜br /＞ 02 家族手当の計算と手続き＜br /＞ 03 通勤手当の計算ー通勤手当は一定の額が非課税になることを知ろう＜br /＞ 04 マイカー・自転車通勤の計算ー非課税限度額は距離で異なる＜br /＞ 05 割増賃金の計算準備1 1カ月あたりの基準内賃金を計算する＜br /＞ 06 割増賃金の計算準備2 1カ月あたりの基礎賃金を計算する＜br /＞ 07 割増賃金を計算する＜br /＞ 08 割増賃金の計算で生じる端数処理のルール＜br /＞ 09 時給、日給、月給日給制、歩合給、年俸制の勤怠集計と割増賃金＜br /＞ 10 欠勤日の控除額の計算＜br /＞ 11 遅刻・早退の控除額の計算＜br /＞ 12 有給休暇中の給与計算ー1日、半日、時間単位の計算方法＜br /＞ 13 入社・退職者の給与の計算＜br /＞ ＜strong＞Chapter 5 月次の給与計算4 控除項目を計算する＜/strong＞＜br /＞ 01 社会保険料のしくみと計算＜br /＞ 02 社会保険料の計算における端数処理のルール＜br /＞ 03 社会保険料が変わるタイミングと徴収開始・終了年齢＜br /＞ 04 産前産後休業・育児休業など休業中の社会保険料の免除＜br /＞ 05 60歳以上の再雇用における社会保険料の手続きと計算＜br /＞ 06 雇用保険料のしくみと計算＜br /＞ 07 源泉徴収税のしくみと計算＜br /＞ 08 住民税のしくみと計算＜br /＞ 09 財形貯蓄・積立金や社宅費などを控除するしくみ＜br /＞ ＜strong＞Chapter 6 給与の支給と支給後の作業＜/strong＞＜br /＞ 01 給与計算後の作業の流れを知ろう＜br /＞ 02 給与の締め日と支払い日の確認＜br /＞ 03 振り込みによる給与の支給手続き＜br /＞ 04 給与明細書の作成と賃金台帳への記入＜br /＞ 05 源泉徴収税と住民税を納付する＜br /＞ 06 社会保険料と雇用保険料を納付する＜br /＞ ＜strong＞Chapter 7 賞与の計算と支給＜/strong＞＜br /＞ 01 賞与計算のポイントを知ろう＜br /＞ 02 賞与の社会保険料・雇用保険料の控除額の計算＜br /＞ 03 賞与の源泉徴収税額の計算＜br /＞ 04 賞与の社会保険料と所得税を納付する＜br /＞ ＜strong＞Chapter 8 年末調整と終了後の手続き＜/strong＞＜br /＞ 01 年末調整のしくみとポイントを知ろう＜br /＞ 02 控除申告の種類と配布・回収する書類＜br /＞ 03 扶養控除、配偶者控除、基礎控除の申告書の確認＜br /＞ 04 保険料控除と住宅借入金等特別控除の申告書の確認＜br /＞ 05 総支給額、給与所得控除後の金額の計算＜br /＞ 06 基礎控除、扶養控除、配偶者控除の計算＜br /＞ 07 保険料控除と差引課税給与所得の計算＜br /＞ 08 年間の税額、過不足税額の計算＜br /＞ 09 源泉徴収票の作成と交付＜br /＞ 10 書類の提出と納税＜br /＞ ＜strong＞Chapter 9 年間スケジュールと社会保険の届け出・手続き＜/strong＞＜br /＞ 01 給与計算にかかわる年間スケジュールを知ろう＜br /＞ 02 住民税の更新の通知（6月）＜br /＞ 03 労働保険の年度更新の申告と納付（6月）＜br /＞ 04 4・5・6月の給与に基づき社会保険料の定時決定を行う＜br /＞ 05 算定基礎届を作成して提出する（7月）＜br /＞ 06 入社した従業員の社会保険と雇用保険の資格を取得する＜br /＞ 07 退職した従業員の社会保険と雇用保険の資格喪失を届け出る＜br /＞ 08 給与改定による月額変更届を提出する（随時改定）＜br /＞ 09 社会保険と雇用保険の変更（氏名・住所・扶養）手続き＜br /＞ 10 電子申請（e-Gov）を利用する＜br /＞ 11 電子申告（e-Tax、eLTAX）を利用する＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 総合版 2015年版【電子書籍】

＜p＞**会社から掲載料をもらわずに作成する中立・客観的な就活会社研究本。類書なし！＜br /＞ 会社が「求める人材」、「入社3年後離職率」、「平均年収」など5000社の最新情報がこの一冊に集約。＜br /＞ 採用実績、残業状況、有給休暇取得状況、30歳賃金など、人事に直接聞きたくても聞けない情報が盛りだくさんです。＜/p＞ ＜p＞エントリー・試験情報は、選考過程の異なる技術系職種についても別途調査し、理系就活にも対応。「応募倍率」で優良企業でも入りやすいところがわかります。**＜/p＞ ＜p＞会社ごとに、売上No.1の『会社四季報 業界地図 2014年版』での掲載ページを載せました。「四季報」と「業界地図」で企業研究・業界研究はバッチリ！＜/p＞ ＜p＞●●目次●●＜/p＞ ＜p＞★本当に採用する会社がわかる「会社研究」1239社＜br /＞ =「注目企業」+「隠れ優良企業」を満載=＜br /＞ 採用数/3年後離職率/有休消化年平均/平均年収/エントリー受付開始・終了時期/＜br /＞ 採用プロセス/試験内容/選考ポイント/重視科目/ES通過率/応募倍率/男女・文理別採用実績/＜br /＞ 採用実績校/配属勤務地・配属部署/昇給率/特色・記者評価/初任給/ボーナス/＜br /＞ 25、30、35歳賃金/週休/夏期休暇/年末年始休暇/男女別従業員数・平均年齢・平均勤続年数/＜br /＞ 月平均残業時間と支給額/離職率と離職者数/3年後新卒定着率/今後力を入れる事業/＜br /＞ 企業理念/会社データ(本社、社長、資本金・業績など)＜/p＞ ＜p＞★地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3759社＜br /＞ =全上場企業と有力未上場会社の採用数と会社概要を一覧=＜/p＞ ＜p＞★先輩たちが選んだ重要データランキング＜br /＞ 採用数ベスト100/新卒定着率ベスト100/平均勤続年数ベスト100/平均年収ベスト100/＜br /＞ 昇給率ベスト100/有給休暇ベスト100＜/p＞ ＜p＞★会社比較383社＜br /＞ 採用数、賃金、年収、離職率…気になるデータ一覧＜/p＞ ＜p＞博士・高専生を採用する会社＜br /＞ ES・GD・論作文の出題テーマ＜br /＞ 海外で働きたい人のための「海外勤務情報」＜br /＞ 企業文化を理解するための「企業理念」＜/p＞ ＜p＞昨年の人気企業も参考にしよう! 人気企業ランキングベスト300社＜/p＞ ＜p＞《特別調査》みずほFG、ヤフー、リクルート…＜br /＞ 「会社研究」に掲載できなかった注目企業の就職データ＜/p＞ ＜p＞《編集部Presents 内定者座談会》＜br /＞ 『就職四季報』で内定取れた!!ーー先輩が教える「四季報」活用術＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】デスクワークの片付け簡単テクニック。残業漬けの仕事から脱出するための整理整頓術。【電子書籍】[ 神経質やせ男 ]

＜p＞さっと読めるミニ書籍です（文章量15,000文字以上 20,000文字未満（20分で読めるシリーズ）=紙の書籍の30ページ程度）＜/p＞ ＜p＞【書籍説明】＜/p＞ ＜p＞仕事はやるべきことをキチンと整理整頓をすることで効率的に進めることができます。筆者は効率を追究し試行錯誤の上、作業時間を減らすことに成功しました。＜/p＞ ＜p＞慣れていない時は仕事が次から次へと来て最後は「出来ませんでした」となる場合や、「仕事が遅い」と言われることが多々ありました。＜br /＞ 原因は二つあり、一つは仕事の見積もりが自分の中で明確になっていないこと、もう一つは仕事の段取りが悪いことがありました。＜/p＞ ＜p＞今回取り上げるのは後者のほうです。整理・片づけは頭の中と物理的なものがあります。本書はその両方を取り上げます。＜br /＞ これをやらないと、作業時間が雪だるま式に増えていき精神的に追い詰められることがあります。＜/p＞ ＜p＞そうならないために、順次本書の内容を実践することで今まで仕事にかかっていた時間が10秒、10分、1時間と徐々に作業効率を上げることができるようになるでしょう。＜/p＞ ＜p＞当たり前すぎるゆえに、多くの人が実行できずにいます。整理整頓のノウハウを実行することであなたの仕事に対する考え方も変わることでしょう。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 1．仕事の時間がかかる理由＜br /＞ 2．定例作業の整理＜br /＞ 3．スケジュール管理＜br /＞ 4．会議の進行＜br /＞ 5．有休休暇取得時の作業の整理＜br /＞ 6．長期休暇前の作業の整理＜br /＞ 7．書類・書籍の管理＜br /＞ 8．パソコンのファイル管理＜br /＞ 9．机の管理＜br /＞ 10．整理術の伝播＜br /＞ 11．仕事に持っていく荷物の整理＜br /＞ 12．まとめ＜br /＞ … 以上まえがきより抜粋＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 優良・中堅企業版2024年版【電子書籍】

＜p＞売上No.1（*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門）＜/p＞ ＜p＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報！＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ 新規項目として「試験種類」、「各種制度」、「女性比率」を収録！＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞『就職四季報』総合版に載せきれなかった4600社の客観情報を大公開！＜br /＞ 地方の有力企業や最新ベンチャー企業も積極掲載！＜br /＞ 有名企業だけでなく有望・優良企業を狙う就活生の「企業研究」に必携の1冊！＜/p＞ ＜p＞★詳細な採用情報と会社の全容がわかる「業種別・詳細情報編」★＜br /＞ ＜就活を有利に進める選考データ＞＜br /＞ 採用人数（3年分） / 試験種類＜br /＞ 倍率 / 採用実績校＜br /＞ 内定者内訳（男女 / 文理 / 職種）＜br /＞ 採用時期 / 求める人材＜/p＞ ＜p＞＜待遇や働きやすさがわかる＞＜br /＞ 平均年収 / 残業時間＜br /＞ 3年後離職率・男女別定着率＜br /＞ 有休取得年平均 / 初任給 / 各種制度＜/p＞ ＜p＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜br /＞ 特色・近況 / 業績 / 事業構成＜br /＞ 上場市場・株式公開予定＜br /＞ 従業員数 / 平均年齢 / 女性比率＜br /＞ 本社 / 設立年月 / 社長 / 株主＜/p＞ ＜p＞★エリアで絞れる! 「地域別・基本情報編」★＜br /＞ 平均年収 / 採用人数（3年分） / 3年後離職率・男女別定着率 / 有休取得平均＜br /＞ 上場市場・株式公開予定 / 特色 / 設立年月 / 資本金 / 従業員数 / 女性比率 / 社長＜br /＞ 初任給 / 試験種類 / 各種制度 / 業績＜/p＞ ＜p＞★3つの切り口で会社を探す！ 充実の索引集★＜br /＞ 社名索引 / 業種別索引 / 本社所在地別索引＜/p＞ ＜p＞【巻末特集】＜br /＞ ＜もっと使いこなそう！編集部による徹底解説＆ランキング＞＜br /＞ 採用数ベスト100 / 平均年齢ベスト100 / 平均年収ベスト100 / 有給休暇取得ベスト100＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】非常識な休日が、人生を決める。 結果を出す人がやっている50の逆転の時間術【電子書籍】[ 千田琢哉 ]

＜p＞ビジネスパーソンのカリスマ千田琢哉氏によるオフの時間術。結果を出している人はどんなオフを過ごしているのか。キーワードは「逆転の発想」です！ ◎長期休暇に日ごろのマイナスを挽回しようとする人は凡人。人生の見直し時間にあてる人が成功する人。◎デートを休日にするのは凡人。平日にするのがワンランク上。◎仕事を勤務時間にするのは普通の人。始業時間前に終わらせておくのがデキる人。 常識を打破した時間の使い方が、成功に直結する！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 総合版2026-2027【電子書籍】

＜p＞＜strong＞大学生協売上No.1（『就職四季報』シリーズ 就職書部門）＜br /＞ すべての就活生にオススメの“企業研究の超定番”＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■『就職四季報』とは＜/strong＞＜br /＞ 企業から掲載料を受け取らず、＜strong＞客観的・中立的な立場＜/strong＞から作られたデータブック。編集部が厳選した各業界の有力企業約1300社について、＜strong＞独自調査＜/strong＞で収集したデータを掲載しています。＜br /＞ 年収や離職率、有休、残業など人事に直接聞きにくい情報が盛りだくさん！＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■『総合版』の特徴と掲載データ＜br /＞ ＜待遇や働き方がわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 平均年収（総合職平均／30歳総合職平均／全従業員平均）＜br /＞ 初任給とその内訳／ボーナス＜br /＞ 新卒3年後離職率／全従業員の離職率＜br /＞ 年齢別賃金（25・30・35歳時点）＜br /＞ 配属勤務地・部署／残業時間＜br /＞ 従業員数／平均年齢／平均勤続年数＜br /＞ 有休取得状況／週休／夏期・年末年始休暇＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜選考・採用情報がわかる＞＜/strong＞＜br /＞ Webテストの種類／採用実績校＜br /＞ 採用人数（3年分／男女・文理・学歴別）＜br /＞ エントリー時期／選考プロセス＜br /＞ 面接回数／Web面接／ES通過率／倍率＜br /＞ 選考ポイント／重視科目＜br /＞ ES・GD・論作文の出題テーマ＜br /＞ 選考時の交通費支給有無＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 特色／記者評価／求める人材＜br /＞ 資本金／業績／上場市場・予定＜br /＞ 今後力を入れる事業＜br /＞ 『会社四季報 業界地図』掲載ページ＜br /＞ ＜br /＞ ＜strong＞＜充実のランキング＆特集＞＜/strong＞＜br /＞ 就活人気企業ランキング／平均年収ランキング＜br /＞ 博士・高専生を採用する会社＜br /＞ 早期選考情報／インターン概要 ほか＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】労働法制度ガイドブック【電子書籍】[ 岡崎淳一 ]

＜p＞雇用管理、賃金、労働時間、休暇、労使関係……。＜br /＞ 事業者、労働者が知っておくべき基本ルールを、制度改革の実現に携わった著者が詳しく解説。＜/p＞ ＜p＞働き方改革により労働法制度が大きく変わりました。＜br /＞ テレワークや副業・兼業の広がりで新たなルールやガイドラインも策定されています。＜br /＞ 本書は、多くの企業・職場が関係する雇用と労働の基本ルールについて詳しく解説するガイドブックです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

知っておきたい管理職のための労務管理／深田俊彦【3000円以上送料無料】

著者深田俊彦(著)出版社労務行政発売日2025年03月ISBN9784845253920ページ数287Pキーワードしつておきたいかんりしよくのためのろうむ シツテオキタイカンリシヨクノタメノロウム ふかだ としひこ フカダ トシヒコ9784845253920内容紹介労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理80項目を徹底解説。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 労働法令と労務管理/2 労働時間管理/3 時間外労働・休日労働/4 年次有給休暇/5 妊娠・出産、育児、介護/6 退職・解雇/7 懲戒処分/8 ハラスメント/9 健康、安全、メンタルヘルス/10 多様な働き方・ダイバーシティ/11 募集・採用、内定、試用期間/12 情報管理

知っておきたい管理職のための労務管理／深田俊彦【1000円以上送料無料】

著者深田俊彦(著)出版社労務行政発売日2025年03月ISBN9784845253920ページ数287Pキーワードしつておきたいかんりしよくのためのろうむ シツテオキタイカンリシヨクノタメノロウム ふかだ としひこ フカダ トシヒコ9784845253920内容紹介労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理80項目を徹底解説。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 労働法令と労務管理/2 労働時間管理/3 時間外労働・休日労働/4 年次有給休暇/5 妊娠・出産、育児、介護/6 退職・解雇/7 懲戒処分/8 ハラスメント/9 健康、安全、メンタルヘルス/10 多様な働き方・ダイバーシティ/11 募集・採用、内定、試用期間/12 情報管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】ワークライフバランス施策の驚くべき効用【電子書籍】[ アレクサンドラ・カレブ ]

＜p＞ワークライフバランスの推進により、生産性の向上、離職率の低下など、さまざまな効果があることが知られているが、筆者らの調査により、ワークライフバランス施策の拡充がダイバーシティの向上にも貢献することがわかった。筆者たちによれば、マイノリティの人たちが最もワークライフバランスの課題を抱えており、これらを解決してくれる企業にはそうした人々も定着しやすく、ひいてはマネジャー比率も改善するのだという。筆者たちは勤務体制の柔軟性、家族休暇、そして育児支援など、ワークライフバランスの施策の必要性について論じ、雇用主がすべきことについて提言する＜/p＞ ＜p＞＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2023年3月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 優良・中堅企業版2025-2026【電子書籍】

＜p＞売上No.1（*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門）＜/p＞ ＜p＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報！＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞『就職四季報』総合版に載せきれなかった4600社の客観情報を大公開！＜br /＞ 地方の有力企業や最新ベンチャー企業も積極掲載！＜br /＞ 有名企業だけでなく有望・優良企業を狙う就活生の「企業研究」に必携の1冊！＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★詳細な採用情報と会社の全容がわかる「業種別・詳細情報編」★＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞＜就活を有利に進める選考データ＞＜/strong＞＜br /＞ 採用人数（3年分）/ 試験種類＜br /＞ 倍率 / 採用実績校 / 採用時期＜br /＞ 内定者内訳（男女 / 文理 / 職種）＜br /＞ 求める人材 / ジョブ型採用 / WEB面接＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜待遇や働きやすさがわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 残業時間＜br /＞ 3年後離職率・男女別定着率＜br /＞ 有休取得年平均 / 初任給 / 各種制度＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 特色・近況 / 業績 / 事業構成＜br /＞ 上場市場・株式公開予定＜br /＞ 従業員数 / 平均年齢 / 女性比率＜br /＞ 本社 / 設立年月 / 社長 / 株主＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★エリアで絞れる! 「地域別・基本情報編」★＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 採用人数（3年分） / 3年後離職率・男女別定着率 / 有休取得平均＜br /＞ 上場市場・株式公開予定 / 特色 / 設立年月 / 資本金 / 従業員数 / 女性比率 / 社長＜br /＞ 初任給 / 試験種類 / 各種制度 / 業績＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★3つの切り口で会社を探す！ 充実の索引集★＜/strong＞＜br /＞ 社名索引 / 業種別索引 / 本社所在地別索引＜/p＞ ＜p＞＜strong＞【巻末特集】＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞＜もっと使いこなそう！編集部による徹底解説＆ランキング＞＜/strong＞＜br /＞ 採用数ベスト100 / 平均年齢ベスト100 / 平均年収ベスト100 / 有給休暇取得ベスト100＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報2019年版【電子書籍】

＜p＞売上No.1（*大学生協売上・就職書業界研究部門）＜/p＞ ＜p＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報！＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」なども掲載。＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞採用実績、有休取得状況、離職率、待遇など人事に直接聞きづらい情報が盛りだくさん。＜br /＞ インターンシップを含む最新の選考情報から採用人数・配属先まで徹底調査。＜br /＞ 業界・企業選びから選考対策まで、「企業研究」はこの1冊でバッチリ！＜br /＞ すべての就活生に送る先輩イチオシの「就活バイブル」です。＜/p＞ ＜p＞■本当に採用する会社、活躍できる会社がわかる「会社研究」1293社＜br /＞ ＜就活を有利に進める選考データ＞＜br /＞ 最新採用実績校＜br /＞ 採用人数（3年分／男女・文理・学歴別）＜br /＞ エントリー時期／選考プロセス＜br /＞ 筆記試験内容／面接回数＜br /＞ 選考ポイント／重視科目＜br /＞ ES通過率／応募倍率＜br /＞ ES・GD・論作文の出題テーマ＜br /＞ 選考時の交通費支給＜br /＞ インターンシップ概要＜/p＞ ＜p＞＜待遇や働きがいがわかる＞＜br /＞ 平均年収／初任給とその内訳／ボーナス＜br /＞ 昇給／給与格差（35歳最高・最低・平均賃金）＜br /＞ 海外赴任先とその人数＜br /＞ 配属勤務地・部署＜/p＞ ＜p＞＜働きやすさがわかる＞＜br /＞ 新卒3年後離職率／全従業員の離職率＜br /＞ 従業員数／平均年齢／平均勤続年数＜br /＞ 有給取得状況／週休／夏期・年末年始休暇＜br /＞ 残業時間・残業代＜/p＞ ＜p＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜br /＞ 特色／記者評価＜br /＞ 求める人材＜br /＞ 資本金／業績／上場市場・予定＜br /＞ 今後力を入れる事業＜br /＞ 『会社四季報 業界地図』掲載ページ＜br /＞ ＜br /＞ ※ほかにもデータは充実、皆さんの「知りたい」がきっとみつかります！＜/p＞ ＜p＞■地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3707社＜br /＞ 上場会社と有力未上場会社の会社概要・採用数を一覧＜/p＞ ＜p＞■会社研究の総仕上げに！「ランキング」「特集」「会社比較」＜br /＞ 就活人気企業ランキング／博士・高専生を採用する会社＜br /＞ 注目データの最新動向／情報開示に積極的な367社…＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ ■『就職四季報』の見方・使い方＜br /＞ ■社名索引（五十音順）＜br /＞ ■業種別会社索引＜br /＞ ■重要データランキング＜br /＞ ■会社比較 367社＜br /＞ ■地域別・採用データ 3707社＜br /＞ ■博士課程修了予定者を採用する299社＜br /＞ ■高等専門学校生を採用する406社＜br /＞ ■海外勤務情報＜br /＞ ■ES、GD、論作文の出題テーマ＜br /＞ ■初任給の内訳＜br /＞ ■インターンシップ＜br /＞ ■人気企業ランキングベスト300社＜br /＞ ■注目データの最新動向＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。