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【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】お金の嘘：あなたは何者ですか?【電子書籍】[ リサ クーニー博士 ]

＜p＞「お金の嘘：あなたが誰であるか」は、金銭的に悩んでいるすべての人に捧げます。 借金や財政的な不安が大きなブラックホールのように感じて、そこから決して抜け出せない、乗り越えられないと感じているすべての人に。＜/p＞ ＜p＞あなたは望む生活を手に入れることができます。お金、現金、通貨、投資、そしてあなたが望む休暇を創り出すことができるのです。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞あなたを選ぶ＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞あなたにコミットする＜/strong＞＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】捨てないパン屋【電子書籍】[ 田村陽至 ]

＜p＞借金を抱えたパン屋を再建、年商2500万円に! 一生懸命つくったパンなのに、売れ残ったパンは、衛生上、廃棄する他ない。 ではどうしたら? パン屋の3代目は、一時お店を閉めてフランス、オーストリアでパン修業し、店を再スタート。 焼いて売っているのは4種類のパン。つくるのは自分だけ、店番は妻一人。 ほどほどに働くので、時間にゆとりがあり、長期休暇もとれる。 「捨てないパン屋」はそんな店。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】CSR企業白書 2017年版【電子書籍】

＜p＞**※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/p＞ ＜p＞【ご注意ください！】＜br /＞ ・本コンテンツは冊子版の約600ページを電子化した大型電子雑誌です。ご利用いただく環境によっては、ダウンロードに時間がかかったり、一部ページの濃淡が明瞭でない場合がございますが、あらかじめご了承ください。＜br /＞ ・本コンテンツに社名や収録情報での検索機能はございません。**＜/p＞ ＜p＞CSR・ESGをデータから知るために欠かせないデータ集。＜br /＞ 『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2017年版』『CSR企業総覧（ESG編）2017年版』掲載の1408社のあらゆる情報をランキングと業種別集計表で詳細に紹介。業種別集計表で全体像を把握して、個別ランキングを見れば優れた会社がよくわかる。＜br /＞ CSR・ESGの専門家だけでなく、就職活動やゼミなど幅広く利用可能！＜/p＞ ＜p＞●●●主な内容●●●＜br /＞ 1.CSR・ESG最新レポート＜/p＞ ＜p＞＜総解説＞2017-18 CSR/ESG重要テーマ30＜br /＞ 企業の持続可能性判断のためのESG情報とは何か＜br /＞ 統合報告の進化がCSRを大きく変える＜br /＞ SDGsの取り組みが企業を強くする＜br /＞ 在宅勤務が働き方を変えていく＜br /＞ LGBTから考えるダイバーシティ経営＜br /＞ 欧州のCSRはどこに向かうのか＜br /＞ ガラパゴス化が進む日本のCSR＜br /＞ [匿名座談会] CSR推進の成功のカギは・・・＜br /＞ CSR年表＜/p＞ ＜p＞2.CSR評価ランキング・集計データ（主なデータ）＜/p＞ ＜p＞総合ランキング・格付け：全30ランキング・格付け＜/p＞ ＜p＞CSR企業ランキング2017年版上位800社＜br /＞ 過去10年間（2007～2016年版）のCSR企業ランキング上位100社＜br /＞ 部門別上位300社・業種別上位20社＜br /＞ 金融機関CSR企業ランキング2017年版上位50社＜br /＞ 中堅CSR企業ランキング2017年版上位300社＜br /＞ CSR・財務格付け2017年版＜br /＞ ESG企業ランキング2017年版上位500社・業種別上位20社＜br /＞ 中堅ESG企業ランキング2017年版上位250社＜br /＞ 女性が働きやすい会社ランキング2017年版上位500社・業種別上位20社＜br /＞ 新・企業力ランキング2017年版上位1000社・業種別上位20社・・・ほか＜/p＞ ＜p＞個別ランキング：全63ランキング＜/p＞ ＜p＞有給休暇取得率ランキング上位600社＜br /＞ 低残業時間ランキング上位200社＜br /＞ 大卒30歳平均賃金ランキング上位400社＜br /＞ 女性管理職比率ランキング上位200社＜br /＞ 女性社員の方が勤続年数が長い会社ランキング上位100社＜br /＞ 障害者雇用率ランキング上位600社＜br /＞ 社会貢献支出額ランキング上位400社＜br /＞ 内部通報件数ランキング上位200社＜br /＞ メンタルヘルスに伴う休職者数ランキング上位200社＜br /＞ 温室効果ガス排出量ランキング上位200社＜br /＞ 炭素利益率（ROC）ランキング上位200社＜br /＞ 生物多様性保全支出額ランキング上位250社・・・ほか＜/p＞ ＜p＞業種別集計表（制度・方針・体制等）：全120集計表＜/p＞ ＜p＞CSR活動のマテリアリティ設定＜br /＞ CSR担当部署の有無＜br /＞ CSVの取り組み＜br /＞ NPO・NGOとの連携＜br /＞ 従業員のインセンティブを高めるための諸制度＜br /＞ 退職した社員の再雇用制度＜br /＞ LGBTへの対応への基本方針＜br /＞ 内部通報・告発窓口の設置状況（社内・社外）＜br /＞ 社会貢献担当部署の設置状況＜br /＞ 気候変動対応の取り組み・・・ほか＜/p＞ ＜p＞業種別集計表（数値項目）：全109集計表＜/p＞ ＜p＞価格カルテルによる摘発件数＜br /＞ 贈賄による摘発件数＜br /＞ 新卒・中途採用占有率＜br /＞ 新卒入社者の3年後定着率（男女計・男性・女性）＜br /＞ 役職登用状況（男女別管理職・部長・役員・執行役員）＜br /＞ 障害者雇用者数・雇用率＜br /＞ 大卒30歳平均賃金＜br /＞ 月平均残業時間＜br /＞ 有給休暇取得率＜br /＞ 社会貢献活動支出額・・・ほか＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】幸せな会社の作り方 SDGs時代のウェルビーイング経営の教科書【電子書籍】[ 本田幸大 ]

＜p＞＜strong＞経営の軸を「幸せ」に据えれば、すべてが解決する＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞社員の幸福度が高まると、業績が上がり、離職率は減る。＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞親孝行休暇、毎日20分の昼寝制度、社内に瞑想室など、ユニークな制度で社員の「幸せトライアングル」を支える「ウェルビーイング（幸福）経営」とは＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞・親孝行休暇(帰省やお墓参りの費用を会社が負担)＜br /＞ ・ランチと夜食にお弁当の支給＜br /＞ ・9連休取得を推奨＜br /＞ ・社員同士の旅行に補助金の支給＜br /＞ ・毎日20分の昼寝制度＜br /＞ ・社内に瞑想ルーム etc.＜/p＞ ＜p＞ユニークな社内制度を設けている会社は数あるが、株式会社Enjinのこうした制度は、＜br /＞ 「社員の幸せ」のためだ、と著者である代表取締役社長の本田幸大氏は言い切る。＜/p＞ ＜p＞気候変動や災害、コロナ禍により、物質的な豊かさが「幸せ」だという価値観は崩壊しつつある。SDGs時代の「幸せ」とは果たしてどういうことだろうか?＜br /＞ プラットフォームを活用して中小ベンチャー企業などの成長支援サービスを行う株式会社Enjinを経営する著者は、幸せとは以下のような状態だと定義する。＜/p＞ ＜p＞幸せ=個人が経済面、健康面、人間関係面のすべてにおいて満たされた“ウェルビーイング"(幸福)の状態であること。そして社会性を持ち、他者と共存していること。＜/p＞ ＜p＞著者氏が、「社員の幸せ」を中心にすえた「ウェルビーイング経営」に舵取りをしたところ、悩みであった離職率は劇的に改善し、業績も右肩上がりを続けている。＜br /＞ 「人は、そもそも誰かに何かをして差し上げたとき、何かを与えることができたときに幸せを感じるようにできています」と著者は言う。＜br /＞ 人の役に立てる人材を輩出することを社の理念として掲げ、経済、健康、人間関係を豊かにするために、さまざまな制度で社がバックアップしている。＜/p＞ ＜p＞経済成長は行き詰まりを見せ、今までのセオリーが通用しない時代を迎えた今、「幸せ」とは何かをもう一度考え直し、「幸せ」を軸にした生活、経営こそが必要になる。＜br /＞ 経営者、管理職のビジネスパーソンはもちろん、漠然とした不安を抱えるすべての人に読んでほしい1冊。＜/p＞ ＜p＞目次より＜br /＞ 1章 なぜ今「ウェルビーイング(幸福)経営」なのか?＜br /＞ 2章 与える人「ギバー社員」が幸せな会社を作る＜br /＞ 3章 「ギバー社員」を増やす「幸せトライアングル」という仕組み＜br /＞ 4章 「幸せトライアングル」の「経済」と「健康」を支える制度＜br /＞ 5章 人間関係を豊かにするユニークな制度＜br /＞ 6章 離職率25%の「人が居着かない会社」だった＜br /＞ 7章 企業理念の制定をきかっけに、右肩上がりに＜br /＞ 8章 「幸せになりたい」ではなく「不幸にならない」という考え方＜br /＞ 9章 幸せを増幅して、幸福感溢れる世界へ＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】【中古】 21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由 / 佐宗 邦威 / クロスメディア・パブリッシング(インプレス [単行本（ソフトカバー）]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】

著者：佐宗 邦威出版社：クロスメディア・パブリッシング(インプレス)サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4844374214ISBN-13：9784844374213■こちらの商品もオススメです ● タテ社会の力学 / 中根 千枝 / 講談社 [新書] ● 物理の世界 / 湯川 秀樹 / 講談社 [新書] ● 三国志 1 新装版 / 吉川 英治 / 講談社 [文庫] ● 縮小ニッポンの衝撃 / NHKスペシャル取材班 / 講談社 [新書] ● ネクスト・ソサエティ 歴史が見たことのない未来がはじまる / P・F・ドラッカー, 上田 惇生 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 図解で学ぶドラッカー入門 / 藤屋 伸二 / 日本能率協会マネジメントセンター [単行本] ● 100年予測 世界最強のインテリジェンス企業が示す未来覇権地図 / ジョージ フリードマン, George Friedman, 櫻井 祐子 / 早川書房 [単行本] ● 改訂版 新編 数学II 平成30年度改訂 高校用 文部科学省検定済教科書 数II/329 数研出版 文庫 文庫 / / [その他] ● 公務員の異常な世界 給料・手当・官舎・休暇 / 若林 亜紀 / 幻冬舎 [新書] ● 医歯系の物理学 / 東京教学社 / 東京教学社 [その他] ● 論理パラドクス 論証力を磨く99問 / 三浦 俊彦 / 二見書房 [単行本] ● 人工知能 機械といかに向き合うか / DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 / ダイヤモンド社 [単行本（ソフトカバー）] ● ベンチャー企業の経営と支援 新版 / 早稲田大学アントレプレヌール研究会 / 日本経済新聞出版 [単行本] ● クラウドからAIへ アップル、グーグル、フェイスブックの次なる主戦場 / 小林雅一 / 朝日新聞出版 [新書] ● そもそも「論理的に考える」って何から始めればいいの？ / 深沢 真太郎 / 日本実業出版社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【最短で翌日お届け。通常24時間以内出荷】【中古】 21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由 / 佐宗 邦威 / クロスメディア・パブリッシング(インプレス) [単行本（ソフトカバー）]【ネコポス発送】

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【中古】やる気と能力を引き出す意外な方法42 / 朝日新聞社

やる気と能力を引き出す意外な方法42 単行本 の詳細 「不妊治療に補助金と休暇」「内定者は海外1年武者修行」…。好調企業42社で本当に採用している、新しくて、意外で、能力が上がる働き方を、マンガと文章で紹介する。『朝日新聞』連載を単行本化。「へぇな会社」の続編。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス 企業・経営 出版社: 朝日新聞出版 レーベル: 作者: 朝日新聞社 カナ: ヤルキトノウリョクオヒキダスイガイナホウホウヨンジュウニ / アサヒシンブンシャ サイズ: 単行本 ISBN: 4023314177 発売日: 2015/06/01 関連商品リンク : 朝日新聞社 朝日新聞出版

【中古】「労働時間管理」の基本と実務対応 / 中井智子

「労働時間管理」の基本と実務対応 単行本 の詳細 労働時間制度、休日・休暇等の問題を中心に、労働基準法で定める労働時間の諸制度を解説。実務上でぶつかりそうな問題についてもQ＆A形式で説明する。平成21年改正の育児・介護休業法等に対応した第2版。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス 企業・経営 出版社: 労務行政 レーベル: 作者: 中井智子 カナ: ロウドウジカンカンリノキホントジツムタイオウ / ナカイトモコ サイズ: 単行本 ISBN: 9784845292424 発売日: 2009/12/01 関連商品リンク : 中井智子 労務行政

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】2025年度決定版 給付金＆助成金 申請するだけでもらえるお金【電子書籍】[ 大洋図書 ]

＜p＞Introduction＜/p＞ ＜p＞2025年度の助成金制度 ポイントと傾向＜br /＞ 国と自治体の制度を把握＜br /＞ 申請に関する知識を正確に把握＜br /＞ 地方創生と自治体独自の助成＜br /＞ 必要なステージで必要な助成を活用する＜/p＞ ＜p＞出産祝い金が出る町＜/p＞ ＜p＞Chapter 1 出産 育児 教育＜br /＞ 子ども未来戦略＜br /＞ 妊婦の為の支援給付＜br /＞ 妊婦健診費用の助成＜br /＞ 妊産婦医療費助成＜br /＞ 特定不妊治療費助成事業(先進治療)・出産手当金＜br /＞ 出産育児一時金・出産祝い金・出産手当金＜br /＞ 育児休業給付金＜br /＞ 出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金＜br /＞ 乳幼児医療費助成＜br /＞ 児童手当＜br /＞ 児童扶養手当・児童育成手当＜br /＞ 特別児童扶養手当・障害児福祉手当＜br /＞ 産休・育児休業中の社会保険料免除＜br /＞ 幼児教育・保育の無償化＜br /＞ 高等学校等の就学支援金・高校生等奨学給付金＜br /＞ 高等教育の修学支援制度・授業料減免＜br /＞ 高等教育の給付型奨学金＜br /＞ 第3子以上大学無償化＜/p＞ ＜p＞住まい関連の助成金＜/p＞ ＜p＞Chapter 2 住まい＜br /＞ 住宅省エネ＜br /＞ 子育てグリーン住宅支援事業＜br /＞ 先進的窓リノベ事業2025＜br /＞ 給湯省エネ事業2025＜br /＞ 介護保険住宅改修費＜br /＞ 住宅ローン控除＜br /＞ 住宅取得等資金贈与の非課税＜br /＞ 相続時精算課税＜br /＞ 住宅特定改修特別税額控除＜br /＞ 耐震診断費用助成・耐震補強工事費助成＜br /＞ 特定優良賃貸住宅・家賃助成・住み替え助成＜/p＞ ＜p＞Chapter 3 失業 転職＜br /＞ 雇用保険の基本手当＜br /＞ 基本手当の受給延長＜br /＞ 未払賃金立替払＜br /＞ 教育訓練給付制度・専門実践教育訓練給付金＜br /＞ 教育訓練休暇給付金＜br /＞ 技能習得手当・寄宿手当＜br /＞ 求職者支援制度＜br /＞ 再就職手当＜br /＞ 就業促進定着手当＜br /＞ 高年齢雇用継続基本給付金・高年齢再就職給付金＜br /＞ 介護休業給付金＜/p＞ ＜p＞弔意 身内が亡くなった時にすること＜/p＞ ＜p＞Chapter 4 老後 介護＜br /＞ 国民年金(基礎年金)＜br /＞ 厚生年金＜br /＞ 公的年金の5年前みなし繰り上げ・繰り下げ制度＜br /＞ 在職老齢年金＜br /＞ 加給年金＜br /＞ 振替加算＜br /＞ 介護保険＜br /＞ 高齢者医療制度＜br /＞ 高額医療・高額介護合算療養費＜br /＞ 高額介護サービス費支給制度＜br /＞ 未支給年金給付 未支給失業給付 遺族基礎年金＜br /＞ 遺族厚生年金 中高齢寡婦加算 寡婦年金＜br /＞ 死亡一時金 遺族補償年金 遺族補償一時金＜br /＞ 通常の傷病・災害に関する制度 障害年金＜br /＞ 傷病手当金・傷病(補償)等年金・障害手当金＜br /＞ 特別障害給付金・休業(補償)等給付・療養(補償)等給付＜br /＞ 介護(補償)等給付・障害(補償)等給付・難病医療費助成制度＜br /＞ 被災者生活再建支援制度・災害救護資金・災害障害見舞金＜br /＞ 災害弔慰金・雑損控除・災害減免法＜/p＞ ＜p＞いざという時に使えるセーフティネットの豆知識＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【通常24時間以内出荷】【中古】 ベーシック就業管理 労働時間・休日・休暇 / 藤原 久嗣 / 日本生産性本部 [単行本]【宅配便出荷】

著者：藤原 久嗣出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820115588ISBN-13：9784820115588■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【最短で翌日お届け。通常24時間以内出荷】【中古】 ベーシック就業管理 労働時間・休日・休暇 / 藤原 久嗣 / 日本生産性本部 [単行本]【ネコポス発送】

著者：藤原 久嗣出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820115588ISBN-13：9784820115588■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】【中古】 ベーシック就業管理 労働時間・休日・休暇 / 藤原 久嗣 / 日本生産性本部 [単行本]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】

著者：藤原 久嗣出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820115588ISBN-13：9784820115588■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】CSR企業白書 2022年版【電子書籍】

＜p＞**※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/p＞ ＜p＞【ご注意ください！】＜br /＞ ・本コンテンツは冊子版を電子化した大型電子雑誌です。ご利用いただく環境によっては、ダウンロードに時間がかかったり、一部ページの濃淡が明瞭でない場合がございますが、あらかじめご了承ください。＜br /＞ ・本コンテンツに社名や収録情報での検索機能はございません。巻頭の五十音順索引ページまたは本社所在地索引から、各社の掲載ページを探してください。**＜/p＞ ＜p＞＜strong＞1631社のCSRデータ集＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞1.CSR・ESG最新レポート＜/strong＞＜br /＞ 1.＜総解説＞2022-2023 CSR/ESG重要テーマ30＜br /＞ 2.サステナビリティに関するグローバル形成を主導する中国とEU＜br /＞ 3.グローバル調達で求められるサステナビリティ＜br /＞ 4.SDGs経営による脱炭素、DX時代のサバイバル（ー2030年に向けてのSDGs進捗分析を踏まえてー）＜br /＞ 5.SDGsがベースになる新資本主義＜br /＞ 6.すべての道はIFRSに通ず（ーサステナビリティ情報開示統合化の意義ー）＜br /＞ 7.サステナブル投資の近未来＜br /＞ 8.指数ベンダーから見た日本のESG投資の動向＜br /＞ 9.コロナ禍で大きく変わった働き方の課題＜br /＞ 10.パンデミックとLGBTQ（ー社会は変わったのか？ー）＜br /＞ 11.「プラチナキャリア」人材の活躍が企業の持続的成長のエンジンとなる（ー「プラチナキャリア・アワード」が社会を変革するー ）＜br /＞ 12.金融面からプラチナキャリア形成を支援（─プラチナキャリア・インデックスとは─）＜br /＞ 13.企業のCSR活動はB2Bブランド構築に影響を与えるのか＜br /＞ 14.脱炭素へのグレート・リセットは実現するのか、それとも別の世界になるのか＜br /＞ 15.持続可能な調達による企業およびサプライチェーンの価値向上（─1次サプライヤーから最上流への展開に向けて─）＜br /＞ 16.社会課題をどう解決するか（ー拡大する企業の社会貢献活動に欠かせないNPOとの連携ー）＜br /＞ 17.（インタビュー）「全体最適」で考えるNPOと企業の連携＜br /＞ 18.CSR年表（CSRに関連する出来事、東洋経済CSR調査・啓蒙活動の歩み）＜/p＞ ＜p＞＜strong＞2.CSR評価ランキング・集計データ（主なデータ）＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞総合ランキング・格付け：全37ランキング・格付け＜/strong＞＜br /＞ ・CSR企業ランキング2022年版上位800社＜br /＞ ・過去15年間（2007～2021年版）のCSR企業ランキング上位100社＜br /＞ ・部門別上位300社・業種別上位20社＜br /＞ ・金融機関CSR企業ランキング2022年版上位50社＜br /＞ ・中堅CSR企業ランキング2022年版上位300社＜br /＞ ・CSR・財務格付け2022年版＜br /＞ ・ESG企業ランキング2022年版上位500社・業種別上位20社＜br /＞ ・中堅ESG企業ランキング2022年版上位300社＜br /＞ ・SDGs企業ランキング2021年版上位500社＜br /＞ ・新・企業力ランキング2022年版上位1000社・業種別上位20社 ……ほか＜/p＞ ＜p＞＜strong＞個別ランキング：全78ランキング＜/strong＞＜br /＞ ・有給休暇取得率ランキング上位800社＜br /＞ ・残業時間が少ない会社ランキング上位200社＜br /＞ ・大卒30歳平均賃金ランキング上位400社＜br /＞ ・女性管理職比率ランキング上位400社＜br /＞ ・女性社員の方が勤続年数が長い会社ランキング上位100社＜br /＞ ・障害者雇用率ランキング上位600社＜br /＞ ・社会貢献支出額ランキング上位400社＜br /＞ ・内部通報件数ランキング上位200社＜br /＞ ・メンタルヘルスに伴う休職者数ランキング上位400社＜br /＞ ・温室効果ガス排出量ランキング上位200社＜br /＞ ・炭素利益率（ROC）ランキング上位200社＜br /＞ ・生物多様性保全支出額ランキング上位250社 ……ほか＜br /＞ その他多数のデータを収録。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】組織の未来はエンゲージメントで決まる【電子書籍】[ 新居佳英 ]

＜p＞＜strong＞働きがいも、生産性も、すべての鍵がここにある。＜/strong＞＜br /＞ 業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」とは? 注目のHRテック企業の経営者とビジネススクール人気講師が実践事例と理論をもとに語る、組織・チームづくりの新常識。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞・日本企業は「やる気のない社員」が7割! ? 有名大企業からも離職が相次ぐ理由＜br /＞ ・生産性、収益性、離職率との相関が明らかになった「エンゲージメント」の初の入門書＜br /＞ ・肩書の廃止、全社員が株主、子連れ出社OK・・・アトラエの組織づくりの施策を大公開＜br /＞ ・老舗の製造業から新興IT企業まで、さまざまな企業の取り組み事例を紹介＜br /＞ ・経営者・人事担当者・マネジャー必読! モチベーションよりも大切なもの＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞序章 チームや組織にとって、いちばん大切なもの＜/strong＞＜br /＞ やる気のない社員が7割! 日本企業の驚くべき現実 / みんなが新しい組織のあり方、新しい働き方を求めている / すべてのカギは「エンゲージメント」 / こんな人に読んでほしい＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第1章 エンゲージメントとは何か＜/strong＞＜br /＞ スターバックスの従業員はなぜいきいきしているのか / エンゲージメントの定義 / 従業員満足度、モチベーション、ロイヤルティとの違い＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第2章 なぜエンゲージメントが重要なのか＜/strong＞＜br /＞ 世界の成長企業が続々導入 / 正解のない時代だからこそエンゲージメントが重要 / エンゲージメントは企業の業績に直結する / イノベーションにもエンゲージメントが不可欠 / 組織のかたちとエンゲージメントの関係＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第3章 日本はエンゲージメント後進国?＜/strong＞＜br /＞ あなたはどう回答する? ギャラップ調査の12の問い / なぜ日本企業ではエンゲージメントが低いのか / 心に響くビジョンがない、ビジョンで人を選んでいない / 環境・業務・人材と組織形態がマッチしていない / 「働き方改革」で見落とされていること / ポテンシャルは高い日本企業…JAL再生の本質＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第4章 エンゲージメントを高める9つのキードライバー＜/strong＞＜br /＞ エンゲージメントを「見える化」する方法 / エンゲージメントを左右する9つのキードライバー / 何がエンゲージメントを変化させるのか / エンゲージメントは日々変化する / 組織改善は自社で取り組むべき課題＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第5章 実践! エンゲージメント経営＜/strong＞＜br /＞ 「チャージ休暇」「イエーイ」…意志・意図のある制度づくり(Sansan株式会社) / ワンマン経営から「ワクワクできる会社」へ(白鷺ニット工業株式会社) / 100年企業、大規模な変革にチャレンジ(株式会社福井) / エンゲージメント向上のため先進企業は何をしているのか＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第6章 エンゲージメントで組織はこう育つーーアトラエでの取り組み＜/strong＞＜br /＞ エンゲージメント経営で組織はどう変わるのか / 性善説に基づく経営ーー一人ひとりが主体的に働く / 売上高も個人の生産性も順調に伸びてきた / 働く人たちが自ら声を挙げ、組織改善に取り組もう＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第7章 これからの組織とエンゲージメント＜/strong＞＜br /＞ エンゲージメント向上こそ、重要かつ喫緊の「経営課題」 / 組織はオープン化し、マネジメントは「支援」になる / ムダや遊びを許容し、対話で気持ちをすり合わせる / AI時代だからこそ、心の領域がますます重要になる / 楽しく働くことが成果を生み、よい関係が幸せな職場をつくる / 邪悪になるなーーこれからのリーダーの条件 / 組織やチームを変える鍵ーーメンバー自身で始めよう＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】自分を操る超集中力【電子書籍】[ メンタリストDaiGo ]

＜p＞「気が散ってしまい、いつも集中が続かない」＜br /＞ 「仕事や勉強で毎日疲れている」＜br /＞ 「本番や締切が近づいて、せっぱ詰まっている」。そう思う方、必読です。＜/p＞ ＜p＞本書で、あなたの集中力を劇的にアップしてくれる、食事、睡眠、場所、運動、時間…など、私が選び抜いた即効性の高い18のメンタリズムをご紹介します。＜/p＞ ＜p＞実際に、私もこの「集中メソッド」で、次のようなたくさんの仕事や勉強をムリなくこなせています。＜/p＞ ＜p＞“TV出演、企業研修、経営者への戦略的なアドバイス、ニコニコ動画を週4回放送、毎日20冊の読書、ほぼ毎日のフィットネスジム通い、まとまった休暇での海外旅行。”＜/p＞ ＜p＞尚、この本では、その場で試すことができる「知識」はもちろん、すぐに効果が表れる「ワーク」も掲載しています。＜/p＞ ＜p＞本書を読むことで、たとえ疲れたままでも高い集中力を保つことができ、仕事や勉強が短時間で片づけられるようになります。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】20代をどう生きたらいいのか【電子書籍】[ 泉房穂 ]

＜p＞人生は自分が主役！あなたしかいない！＜/p＞ ＜p＞12年間、子ども・子育て世代を向いて政治を変革してきた前明石市長が若者とその親に贈るエール！＜/p＞ ＜p＞生まれた家庭の経済力によって受けられる教育が左右されること、新卒一括採用の慣行、なかなか上がらない給料、取りづらい育児休暇、税金や社会保障費の負担の増加、高い家賃、子育て費用の負担、若者のリアルを知らないような政治家の施策、社会からの「こうあるべき」という目。＜/p＞ ＜p＞多くの「生きづらさ」を抱える若者たちに、「それでも、あなたの未来は明るい」と著者は言い切る。「幸せのかたち」は人それぞれ。そして誰もが、「自分の幸せのかたち」を求めて進んでいいのである。＜/p＞ ＜p＞兵庫県明石の漁師町から「やさしい社会にしたい」という思いを胸に、波瀾万丈な人生を歩んできた著者による、幸せな人生を送るためのガイド！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】労働時間を適正に削減し、休日・休暇を正しく運用する法 [ 労務リスクソリューションズ ]

労務リスクソリューションズ アニモ出版ロウドウジカンヲテキセイニサクゲンシ キュウジツキュウカヲタダシクウンヨウスルホウ ロウムリスクソリューションズ 発行年月：2020年10月16日 予約締切日：2020年08月19日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784897952420 序章 残業代を払ってますか？休みをきちんととらせてますか？／1章 労働時間に関する労働基準法の基礎知識／2章 「労働時間」になるもの・ならないものを知っておこう／3章 休日・休暇に関する労働基準法の基礎知識と対処法／4章 法的に認められる労働時間制度の活用による残業削減法／5章 「長時間労働」対策のために社内制度設計の見直しを／6章 「定額残業代」の導入で“残業ゼロ”をめざそう／7章 働き方改革による多様な働き方と労働時間管理／8章 テレワークの導入のしかたと労働時間管理 新しいルールに即した働き方を実践して“残業ゼロ”“休日取得促進”をめざそう！働き方改革改正労基法完全対応！正しい知識が身につき、具体的な対応策がわかる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】ワーケーションのはじめかた【電子書籍】[ 頼定誠（キャンピングカー株式会社） ]

＜p＞＜strong＞（概要）＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞※この商品は固定レイアウトで作成されており，タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また，文字列のハイライトや検索，辞書の参照，引用などの機能が使用できません。※PDF版をご希望の方は Gihyo Digital Publishing ( gihyo.jp/mk/dp/ebook/2023/978-4-297-13317-7 )も合わせてご覧ください。＜/strong＞＜br /＞ ワーケーションは、「Work」と「Vacation」を組み合わせた「新しい働き方」です。「仕事」と「休暇」をあわせて取ることで、社員の福利厚生、仕事の生産性や創造性のUP、企業の人事戦略など、様々な効果が期待されています。また政府や地方自治体からも、「働き方改革」と「地方創生」、2つの目的を達成するための方法として支援が行われています。本書は、企業がワーケーションを導入する際に必要な実務を、時系列で紹介。ワーケーションの概要から、検討・準備・実施・リスクマネジメント・検証まで、導入実務全般を理解できます。また、最終章にはワーケーション誘致に関わる自治体や施設・アクティビティ関係者向けの内容もフォロー。巻末には、総合地球環境学研究所所長である山極寿一氏をはじめ、これまでワーケーションに関わってきたビジネスパーソンや自治体担当者のインタビューを掲載。ワーケーションに関する情報をまるごと詰め込んだ1冊となっています。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞（こんな方におすすめ）＜/strong＞＜br /＞ ・ワーケーションの導入を考えている企業のマネージャー／人事・労務担当者＜/p＞ ＜p＞＜strong＞（目次）＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞1章 ワーケーションとはなにか？＜/strong＞＜br /＞ 1 ワーケーションってなんだろう？＜br /＞ 2 ワーケーションのメリット＜br /＞ 3 ワーケーションとテレワークのちがい＜br /＞ 4 ワーケーションのバリエーション＜br /＞ 5 ワーケーションの将来と普遍化＜br /＞ ＜strong＞2章 ワーケーションの導入検討＜/strong＞＜br /＞ 1 ワーケーション導入の全体フロー＜br /＞ 2 ワーケーションの目的の明確化＜br /＞ 3 ワーケーション導入の合意形成＜br /＞ 4 ワーケーション導入時の課題＜br /＞ 5 ワーケーション試行期間の検討＜br /＞ 6 ワーケーション導入検討時のチェックリスト＜br /＞ ＜strong＞3章 ワーケーションの事前準備＜/strong＞＜br /＞ 1 ワーケーション実施の事前準備＜br /＞ 2 ワーケーション実施の意思表示＜br /＞ 3 社内での承認の取り方・稟議書の書き方＜br /＞ 4 ICT環境の構築とセキュリティ＜br /＞ 5 労働時間の把握と管理＜br /＞ 6 ワーケーションの労働法規＜br /＞ ＜strong＞4章 ワーケーションの実施プロセス＜/strong＞＜br /＞ 1 ワーケーションの基本方針策定から実施まで＜br /＞ 2 ワーケーションの基本方針の策定＜br /＞ 3 ワーケーション導入責任者の任命＜br /＞ 4 ワーケーション運用ルールの意識統一＜br /＞ 5 ワーケーション実施プロセス まとめ＜br /＞ ＜strong＞5章 ワーケーションのリスクマネジメント＜/strong＞＜br /＞ 1 リスクマネジメントの重要性＜br /＞ 2 リスクの種類と影響度＜br /＞ 3 労働時間管理と人事評価のリスク＜br /＞ 4 セキュリティにまつわるリスク＜br /＞ 5 リスクマネジメント対応マップ＜br /＞ ＜strong＞6章 ワーケーションの効果検証＜/strong＞＜br /＞ 1 目標設定と評価責任者の任命＜br /＞ 2 PDCA管理手法＜br /＞ 3 ワーケーション導入による定量効果と定性効果＜br /＞ 4 ワーケーション導入結果アンケート＜br /＞ 5 ワーケーション導入後の改善案＜br /＞ 6 経営戦略としてのワーケーション＜br /＞ ＜strong＞7章 ワーケーション誘致のポイント＜/strong＞＜br /＞ 1 ワーケーション誘致で地方活性化＜br /＞ 2 ワーケーションの受け入れ体制＜br /＞ 3 ワーケーションに必要な環境整備＜br /＞ 4 ワーケーション施設の運用＜br /＞ 5 アクティビティコンテンツ事例＜br /＞ 6 ワーケーション誘致のPR方策＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】360度リーダーシップを磨け! ーこれからの企業に求められる人材とは?【電子書籍】[ 上田昌孝 ]

＜p＞本書のタイトルである【360度リーダーシップ】とは、＜br /＞ 後輩、部下、チームメンバー、親や上司などの目上の人など＜br /＞ ありとあらゆる立場の人と公平に接し、＜br /＞ より正しい方向に、一定の方向に動かすという意味です。＜/p＞ ＜p＞人を公平健全に動かすためにはどう考えて、どうコミュニケーションしていくべきなのか。＜/p＞ ＜p＞【360度リーダーシップ】は人を動かすためのリーダーシップでもありますが、＜br /＞ 自分がその影響を受け、自分自身も動かされる、＜br /＞ 自分のためのリーダーシップでもあります。＜/p＞ ＜p＞本書では、さまざまな年齢、立場、性別の社会人から多種多様な質問を集め、＜br /＞ 著者が今までの経験から感じたことを私の言葉にして回答しています。＜/p＞ ＜p＞若い人からの質問に対して、年齢を重ねた人が読めば＜br /＞ 「昔はそんなことで悩んでいたなぁ」と感じるでしょうし、＜br /＞ 若い人が先輩たちの悩みを読むと＜br /＞ 「そんなことまで考えなくてもいいのに」と感じるかもしれません。＜br /＞ また、私の回答を読み「自分とは考え方が違う」と思う人もいるかもしれません。＜/p＞ ＜p＞それでいいのです。＜/p＞ ＜p＞人は、それぞれの立場で悩みを持ち、答えを求めています。＜br /＞ 他人が何を悩み、何に苦しみ、そして何を求めているのか。＜br /＞ それを知ることが、これから多様化する社会の中で＜br /＞ 「さまざまなシーンによってどう対応していけばいいのか」を＜br /＞ 自分なりに考えるヒントになるはずです。＜/p＞ ＜p＞▼目次＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第1章 「リーダーシップ力を高める5つのビジネスマインド」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞ ・マインド1 「自信」の意味を正しく理解する＜br /＞ ・マインド2 「どんな状況も自己責任」だと自覚する＜br /＞ ・マインド3 「他人はコントロールできない」と心得る＜br /＞ ・マインド4 リーダーシップ力のベースは「文字にする（書く）」＜br /＞ ・マインド5 仕事上は「役割」で接する＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第2章 自己確立のサポート＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞ ・電話でとっさの対応が苦手です＜br /＞ ・話がうまく伝わりません＜br /＞ ・ホウレンソウが苦手です＜br /＞ ・いわゆる「いじられキャラ」で、つらいです＜br /＞ …など＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第3章 自分の価値を上げたい人へのサポート＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞ ・会議等で、想定外の質問に対応しきれません＜br /＞ ・「あがり症」は治らないのでしょうか＜br /＞ ・随時報告しているのに、「報告が遅い」と評価が低い＜br /＞ ・指示が不明瞭な上司。新人も困っていて……＜br /＞ …など＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第4章 新人マネージャーへのサポート＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞ ・初めて管理職になり、孤独を感じています＜br /＞ ・リーダーシップを求められますが、タイプではありません＜br /＞ ・部下がついていきたくなる上司とは、どんな上司でしょうか＜br /＞ ・部下の陰口がつらいです＜br /＞ …など＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第5章 環境の変化に対するサポート＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞ ・フリーランスです。仕事をどこまでやればいいのでしょうか＜br /＞ ・派遣社員です。将来が不安でしょうがないです＜br /＞ ・職場に好きな人ができてしまいました＜br /＞ ・育児休暇を取得しますが、復職するのが不安です＜br /＞ …など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【通常24時間以内出荷】【中古】 誰も教えてくれない一流になれる時間術 / 小松 俊明 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）]【宅配便出荷】

著者：小松 俊明出版社：明日香出版社サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4756915515ISBN-13：9784756915511■こちらの商品もオススメです ● 誰も教えてくれない一流になれる仕事術 / 浜口 直太 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）] ● 日本語力人生を変える最強メソッド 日本語を鍛えることで「論理」と「感性」が同時に磨か / 出口汪 / 水王舎 [単行本] ● 堂々と逃げる技術 追い込まれた自分を助ける心の使い方 / Gakken [単行本] ● 誰も教えてくれない一流になれる読書術 / 丸山 純孝 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）] ● 教科書では教えてくれない日本の名作 / 出口 汪 / ソフトバンククリエイティブ [新書] ● デキる上司は休暇が長い / 小松 俊明 / あさ出版 [単行本（ソフトカバー）] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

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【最短で翌日お届け。通常24時間以内出荷】【中古】 誰も教えてくれない一流になれる時間術 / 小松 俊明 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）]【ネコポス発送】

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TMI総合法律事務所 労働法プラクティスグループ 労務行政ジンジ タントウシャ ノ タメノ サイヨウ カラ タイショク マデノ ジツム キュ ティーエムアイ ソウゴウ ホウリツ ジムショ ロウドウホウ プラクティス グループ 発行年月：2021年03月 予約締切日：2021年03月06日 ページ数：315p サイズ：単行本 ISBN：9784845213924 採用／就業規則、労使協定、労働契約／労働時間／休日・休暇・休憩／休業・休職／賃金／社会保険・企業年金／安全衛生・労働災害／人事／ハラスメント・トラブル／懲戒処分／退職・解雇・雇止め 人事が絶対に知っておきたい労働法関連実務の決定版。実例に詳しい企業側弁護士が書き下ろしたQ＆Aタイプの解説本。初任者にはわかりやすく、熟練者にはもっと深く。採用から退職までの人事実務のポイントをおさえた一冊。ひととおり人事にまつわる労働法がわかる。効率よく思い切りよく“絞った”100の設問。ピンポイント気になるところだけ読める。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】スピードマスター 1時間でわかる トラブルフリーな 職場づくり【電子書籍】[ 須田美貴 ]

＜p＞＜strong＞（概要）＜/strong＞＜br /＞ 会社における社員の雇用時・退職時の対処法や就業規則を、重要なポイントを1時間で理解できるようにまとめた書籍です。「働き方改革」によって労働基準法の改正などの社員を雇う側で新しい取り組みを進める必要があります。また雇用体系が多様化し、雇用時や退職時のトラブルにならないよう気をつけなければなりません。本書はトラブル別に事例・ポイントをまとめ、複雑な法律もわかりやすく理解できるようにしています。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞（こんな方におすすめ）＜/strong＞＜br /＞ ・小さな会社の経営者、管理職＜/p＞ ＜p＞＜strong＞（目次）＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞1章 「働き方改革」で変わること＜/strong＞＜br /＞ 01 働き方改革の「実態」とは？＜br /＞ 02 正規雇用と非正規雇用の格差を廃止＜br /＞ 03 長時間労働をさせない体制づくりが必要＜br /＞ 04 育児休暇の取得は当たり前にする＜br /＞ 05 高齢者の雇用で会社の可能性を高める＜br /＞ 06 労働に関するさまざまな法律＜br /＞ Column1 なぜ今「働き方改革」を行うのか＜br /＞ ＜strong＞2章 トラブらない就業規則＜/strong＞＜br /＞ 01 就業規則は何のためにある？＜br /＞ 02 就業規則は勝手に変更してよい？＜br /＞ 03 30分未満の残業は切り捨てでもよい？＜br /＞ 04 30分前の出社は時間外労働になる？＜br /＞ 05 変形労働時間制は残業代の必要なし？＜br /＞ 06 固定残業代の超過分は残業代を支払うべき？＜br /＞ 07 みなし労働は何時間働いても給与同額？＜br /＞ 08 遅刻・欠勤したら給与のカットはOK？＜br /＞ 09 振替休日と代休って同じ？＜br /＞ 10 会社が有給休暇の日を決めるのはNG？＜br /＞ 11 仮眠は労働時間に含まなくてもよい？＜br /＞ 12 社員の副業を禁止してもよい？＜br /＞ 13 定年の年齢って法律で決まっているの？＜br /＞ 14 仕事中のけがはすべて労災認定される？＜br /＞ 15 異動を拒否されたら異動させられない？＜br /＞ 16 ブランクのできた社員の待遇を下げてもよい？＜br /＞ 17 労使協定って作る必要がある？＜br /＞ 18 メンタルヘルスケアは会社の仕事？＜br /＞ 19 ハラスメントは当事者たちの問題？＜br /＞ 20 パワハラに当たる言動って何？＜br /＞ Column2 トランスジェンダーへの配慮＜br /＞ ＜strong＞3章 失敗しない採用の仕方＜/strong＞＜br /＞ 01 求人票はどのように書けばよい？＜br /＞ 02 正社員は社会保険の加入が必須？＜br /＞ 03 正社員とパートの差は会社が決めてもよい？＜br /＞ 04 契約社員の諸手当は正社員とは別でよい？＜br /＞ 05 派遣社員は何年間まで勤務させられる？＜br /＞ 06 業務委託の場合も労働契約はある？＜br /＞ 07 無期転換の申し込みは拒否できる？＜br /＞ 08 基本給と手当の合計を求人票に書いてよい？＜br /＞ 09 試用期間であっても社保加入が必要？＜br /＞ 10 求人票と異なる条件で採用できる？＜br /＞ 11 社員の休日は週に1日でOK？＜br /＞ 12 面接で家族のことを聞いてもよい？＜br /＞ 13 内定を取り消すことはできる？＜br /＞ 14 労働条件通知書の作成は必須？＜br /＞ Column3 病気の人を採用する＜br /＞ ＜strong＞4章 退職時のトラブル対処法＜/strong＞＜br /＞ 01 退職届は提出させる必要がある？＜br /＞ 02 退職願と退職届の違いって何？＜br /＞ 03 退職届の宛名は誰宛てにする？＜br /＞ 04 退職届を受け取らないことはできる？＜br /＞ 05 退職時に残りの有休を消化させるべき？＜br /＞ 06 上司の命令を聞かない社員を解雇できる？＜br /＞ 07 暴力を振るった社員を懲戒処分できる？＜br /＞ 08 社員に損害賠償を請求できる？＜br /＞ 09 パワハラを理由に退職 自己都合にできる？＜br /＞ 10 パワハラをした社員を解雇できる？＜br /＞ 11 妊娠を理由に解雇してよい？＜br /＞ 12 病気で休みがちな社員を解雇できる？＜br /＞ 13 会社都合か自己都合 会社が決めてよい？＜br /＞ Column4 労働法違反をしたらどうなる？＜br /＞ ＜strong＞5章 労務トラブルの対処法＜/strong＞＜br /＞ 01 労働トラブルはどう対応する？＜br /＞ 02 労働基準監督署はどんなことをしている？＜br /＞ 03 労働基準監督署の調査は何をするの？＜br /＞ 04 労働局の役割とは？＜br /＞ 05 労働組合とは何をやっているの？＜br /＞ 06 労働者と真っ向対立 どう対応する？＜br /＞ 07 社会保険労務士は誰の味方？＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】キャリアのみかた〔改訂版〕 図でみる110のポイント （単行本） [ 阿部 正浩 ]

図でみる110のポイント 単行本 阿部 正浩 松繁 寿和 有斐閣キャリアノミカタ（カイテイバン） アベ マサヒロ マツシゲ ヒサカズ 発行年月：2014年04月 ページ数：310p サイズ：単行本 ISBN：9784641164383 阿部正浩（アベマサヒロ） 中央大学経済学部教授、博士（商学）。慶應義塾大学、同大学院で学び、一橋大学経済研究所助教授、獨協大学経済学部教授等を経て、現職。専攻は、労働経済学、計量経済分析、経済政策 松繁寿和（マツシゲヒサカズ） 大阪大学大学院国際公共政策研究科教授、Ph．D．（経済学）大阪大学、同大学院、オーストラリア国立大学で学び、南山大学経済学部講師等を経て、現職。専攻は、労働経済学、人事経済学、教育の経済学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 働き方の変化ー複雑化する労働の世界／キャリア・デザインー自分に合った職業とは何か？／求職と求人ー相手あっての「就活」「採用」／就職活動と大学教育ーやっぱり勉強は大事／賃金格差ーなぜ人によって賃金は違うのか？／昇進と昇格ー「出世」ってどういうこと？／労働時間と休暇ー仕事と生活は両立可能／福利厚生ー意外と大事な労働条件／ダイバーシティー求められる多様性／離職と転職ー自ら会社を辞めるとき／解雇と失業ー仕事を失うとき／定年退職ーいつかは引退の日がやってくる？／企業統治と従業員ー変化する会社との関係／さまざまなキャリアー「カイシャ」以外で働く人々 労働統計などから、キャリア形成に役立つデータ・図表を選び出し、それらのどこに注目すべきか、そこから何が見えてくるかを説明。見開き2ページで、データの紹介（図表の掲示）と解説が完結し、1トピックを形成。各章末にはコラムを1つずつ掲載し、専門的な用語については、各章末の用語解説に取り上げ、説明を付した。図表をアップデートし、章末の労働法コラムもさらに充実。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】後悔しない生き方 人生をより豊かで有意義なものにする30の方法 (プレミアムカバー)【電子書籍】[ マーク・マチニック ]

＜p＞**20万部突破のベストセラーがプレミアムカバーで登場!＜/p＞ ＜p＞「勇気をもらった」「前向きになれた」と読者からも大反響!＜br /＞ 読むだけで勇気が湧いてくる珠玉のメッセージ集!**＜/p＞ ＜p＞「自分の思いに素直になる」＜br /＞ 「一日一日を大切に生きる」＜br /＞ 「現状を打ち破る」＜br /＞ 「困難に挑戦する」＜br /＞ 「良心にしたがう」＜br /＞ という5つの基本方針から、 人生をより豊かで有意義なものにするための30の方法を紹介!＜/p＞ ＜p＞仕事や人間関係をより豊かで有意義なものにするには、たったひとつでいいから、ものの見方を変えることが大切です。＜br /＞ 言い換えれば、たったひとつのものの見方が、人生を変えるきっかけになるということです。＜br /＞ たとえば、八方ふさがりの状況で出口が見つからないとき、その状況に対する新しいものの見方を学べば、窮地を脱して人生の軌道を変えることができるでしょう。＜br /＞ また、それまで自分を被害者とみなしていた人でも、自分の中にある大きな力に意識を向けると、勇気がわいてきて心の持ち方を改善することができます。＜br /＞ そして、それは後悔しない生き方につながるのです。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞本書では5つの視点から後悔から訣別し、素晴らしい人生を手に入れる考え方を紹介していきます。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞*****＜br /＞ 人はみな、後悔したくないと思っている。＜br /＞ だが不幸なことに、過去を振り返ると次のような言葉が頭に浮かぶという人があまりにも多い。＜/p＞ ＜p＞「愛する人ともっと一緒に過ごせばよかった」＜br /＞ 「働きすぎずに、もっと休暇をとって人生を楽しめばよかった」＜br /＞ 「自分の本当の気持ちにしたがって生きてみたかった」＜br /＞ 「あんなことを言わなければよかった」＜/p＞ ＜p＞さて、あなたはどうだろうか。＜br /＞ (「はじめに」より一部抜粋)＜br /＞ *****＜/p＞ ＜p＞＜strong＞【目次】＜/strong＞＜br /＞ はじめに＜/p＞ ＜p＞第1章 自分の思いに素直になる＜br /＞ 1 ビジョンを実現する＜br /＞ 2 心の声に耳を傾ける＜br /＞ 3 心の声にしたがう＜br /＞ 4 正直な気持ちを打ち明ける＜br /＞ 5 いちばん大切なことを優先する＜br /＞ 6 幸せを追求する＜/p＞ ＜p＞第2章 一日一日を大切に生きる＜br /＞ 7 今日という日を充実させる＜br /＞ 8 新しい日を歓迎する＜br /＞ 9 友情を維持する＜br /＞ 10 毎日を最大限に生きる＜br /＞ 11 素晴らしい瞬間を心に焼きつける＜br /＞ 12 モノにしがみつかない＜/p＞ ＜p＞第3章 現状を打ち破る＜br /＞ 13 うまくいっていないことをやめる＜br /＞ 14 何から始めるかを選択する＜br /＞ 15 過去のことを悩まない＜br /＞ 16 逆境を機会に変える＜br /＞ 17 被害者意識を持たない＜br /＞ 18 有害な人を避ける＜/p＞ ＜p＞第4章 困難に挑戦する＜br /＞ 19 とにかくやってみる＜br /＞ 20 自分を信頼する＜br /＞ 21 心の中の恐怖と向き合う＜br /＞ 22 障害を乗り越える＜br /＞ 23 視野を広げる＜br /＞ 24 メンターに学ぶ＜/p＞ ＜p＞第5章 良心にしたがう＜br /＞ 25 つねに心を開いておく＜br /＞ 26 人を無条件に愛する＜br /＞ 27 やり直しの機会を与える＜br /＞ 28 正しいことをする＜br /＞ 29 相手を思いやる＜br /＞ 30 世の中をよりよくする＜/p＞ ＜p＞おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】「40歳の壁」をスルッと越える人生戦略 【 ”マイキャリア” の整理に使える2つのワークシートDL特典付き】 ＜3つの要素棚卸し＞ & ＜重ね合わせ発見＞【電子書籍】[ 尾石晴 ]

＜p＞**★音声メディア「Voicy」キャリア部門2年連続No.1！＜br /＞ 「Voicy」トップパーソナリティによる＜br /＞ 一生「お金・つながり・健康」を維持できるキャリアデザインの本。＜br /＞ 会社員として働きながら＜br /＞ 収入の柱を複数持つ生き方へ移行する＜br /＞ 具体的なステップがわかる！＜br /＞ 人生100年時代を迎え、これからの生き方・働き方に不安を感じているあなたへ。＜/p＞ ＜p＞「残りの人生も今の積み重ねでいい？ 満足している？」**＜/p＞ ＜p＞本書は、40歳前後で多くの人が感じるこの「モヤモヤ感」、つまり「40歳の壁」の正体を分解しながら、自分らしく生きるために「人生の後半戦をどうデザインしていくか？」を考えるためのものです。＜/p＞ ＜p＞「幸せな人生には、どんな要素が必要か？」を分解してみたら、次の3つの要素が見えてきました。＜br /＞ 1お金（収入・資産）＜br /＞ 2つながり（家族・友人・知人）＜br /＞ 3健康（体力・認知力）＜/p＞ ＜p＞この3つの要素を満たすためには、定年を迎えないキャリアを自分なりにデザインする必要があります。このような、「お金」「つながり」「健康」の3つの要素を満たすことができ、かつやりがいを持って取り組める「仕事」のことを、この本では「自分業」と呼びます。＜/p＞ ＜p＞それでは、あなたらしい「自分業」はどうやって見つかるのか？そしてどうやって始めるのか？この本では、今すぐ始められる具体的なステップを筆者の実体験も交えながらひとつひとつ丁寧にお伝えします。＜/p＞ ＜p＞※本書の特典「マイキャリア3つの要素棚卸シート」と「マイキャリア重ね合わせ発見シート」は、あなたのキャリアの「見える化」に役立ちます。ぜひご活用ください。＜/p＞ ＜p＞【こんな方におすすめ】＜br /＞ ・このまま今の働き方でいいのか不安を感じている。＜br /＞ ・十分な経験や資格、職歴を持っていない気がする。＜br /＞ ・転職や独立に興味があるが、スキル不足を感じている。＜br /＞ ・仕事と家事・育児の両立に限界を感じている。＜br /＞ ・小1の壁、小4の壁を前に今後の子育てに不安を感じている。＜br /＞ ・定年後の第2の人生に不安を感じている。＜/p＞ ＜p＞＜目次＞＜br /＞ はじめに 残りの人生も今の積み重ねでいい？＜br /＞ 第1章 「40歳の壁」の正体＜br /＞ 第2章 40歳からの幸せをつくる「自分業」＜br /＞ 第3章 「40歳の壁」を越える自分業の始め方（準備編）＜br /＞ 第4章 「40歳の壁」を越える自分業の育て方（実践編）＜br /＞ 第5章 「40歳の壁」試行錯誤とその先の変化＜br /＞ おわりに 「40歳の壁」にぶつかっているあなたへ＜br /＞ 購入者限定ダウンロード特典＜/p＞ ＜p＞本書は、著者が自費出版したKindle書籍『サバティカルタイム 「40歳の壁」を越える戦略的休暇のすすめ ～FIREではなく働き続ける生き方～』に大幅に加筆修正を加えて新たに出版するものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】後悔しない生き方 人生をより豊かで有意義なものにする30の方法【電子書籍】[ マーク・マチニック ]

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【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】超訳ニーチェの言葉 II【電子書籍】[ フリードリヒ・ヴィルヘルム・ニーチェ ]

＜p＞110万部突破『超訳 ニーチェの言葉』の発売から約3年。＜br /＞ 待望の第2弾をお届けする。＜br /＞ ニヒリズムや反宗教といった独自の思想により、20世紀の哲学に多大なる影響を与えたニーチェ。＜br /＞ 「神は死んだ」という主張やナチズムとの関わりを噂されるなど、さまざまな伝説に彩られた孤高の哲人だが、実は彼は、ほとばしる生気、不屈の魂、高みを目指す意志に基づいた、明るく力強い言葉を多数残している。＜br /＞ 心ゆくまで、あなたの知らなかったニーチェの世界を堪能していただきたい。＜br /＞ 〈本書の一部〉＜br /＞ 「きみはまだまだ遠くへ行けるのだ。きみの理想を超え、それ以上の憧れの地よりもさらに遠くへ達する力をきみは秘めている」＜br /＞ 「強いのは、常に仕事に打ち込んでいる人だ。彼はどんなことが起きてもたじろがない。慌てない。ぶれない。うろたえない。不安にならない。心配しない」＜br /＞ 「人生のことを考えてもよいが、それは休暇のときにすることだ」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ！【電子書籍】[ 萩原京二 ]

＜p＞■ルールを守らない上司に、部下は誰もついてこない！＜br /＞ 「退職届は預かっておこうと言ってはいけない」＜br /＞ 「当日の有給休暇申請は拒否できる」＜br /＞ 「休日の接待ゴルフは労働時間とは見なされない」＜br /＞ ───これらのことを、あなたは知っていましたか？ ＜br /＞ 「えー！ 専門家じゃないんだし、そんなこと知っておく必要あるの？」＜br /＞ …はい、あるんです。法律を無視して、感情的に指示や命令をくりかえすだけでは、部下は誰もついてこないのです。＜br /＞ 本書を読み、法律のポイントをおさえておくだけで、あなたもブレない判断基準を持ち、部下を正しく指導できるようになります。＜/p＞ ＜p＞■人を雇う側の立場から書かれた労働法の解説書は本書だけ！＜br /＞ 本書は、好評の『マジマネ』シリーズの第4弾。今回は、「総務にまかせておけばいいか」ではすまされない、職場で役立つ法律知識を取り上げます。＜br /＞ 著者は、日本初の「退職金コンサルタント」である人気社労士。500社以上を指導してきたコンサルタントの視点で、問題社員への対処法、部下の退職、派遣社員・アルバイトの問題などについて、わかりやすくレクチャーします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。