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【楽天ブックスならいつでも送料無料】マスコミ内定塾（新聞社編） ゼッタイ就職！ [ コミュニケ-ションデザイン ]

ゼッタイ就職！ コミュニケーションデザイン ダイヤモンド社マスコミ ナイテイジュク コミュニケーション デザイン 発行年月：2004年11月 ページ数：237p サイズ：単行本 ISBN：9784478783474 第1章 新聞業界現状と仕事の真実を知ろう（新聞社の現実／新聞業界の歴史 ほか）／第2章 全国紙・通信社別内定のための傾向と対策（朝日新聞社／読売新聞社 ほか）／第3章 ブロック紙・スポーツ紙別内定のための傾向と対策（北海道新聞社／西日本新聞社 ほか）／第4章 地方紙・業界紙のまるごとリスト（地方新聞社採用DATAの活用法／主な業界紙の仕事と企業データを知る） 全国紙・ブロック紙、地方紙・業界紙まで網羅！新聞業界の常識や歴史から各社の社風、社員気質、部署別仕事の内容・流れ、就活情報までをまるごと一冊に！マスコミ志望者は必見です。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】つい顔色をうかがってしまう私を手放す方法 [ 佐々木正悟 ]

佐々木正悟 技術評論社ツイカオイロヲウカガッテシマウワタシヲテバナスホウホウ ササキショウゴ 発行年月：2021年10月13日 予約締切日：2021年08月03日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784297123277 佐々木正悟（ササキショウゴ） 心理学ジャーナリスト。専門は認知心理学。1973年北海道旭川市生まれ。1997年獨協大学卒業後、ドコモサービスで派遣社員として働く。2001年アヴィラ大学心理学科に留学。2005年に帰国。幼稚園のころから大人の叱責に神経質すぎるところがあり、かくべつ厳しい家庭で育ったわけでもないのに母親の顔色をよくうかがっていた。成人後も上司や先輩社員などの些細な指摘に耐えられず、組織で働くことを拒否して、心理学を勉強するために渡米する。帰国後も対人関係への苦手意識から在宅での仕事を中心とし、人前で失敗しないための「ライフハック」を追求し、それを題材とした文章発信で生計を立てる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 「警戒」しても怒られる／第2章 怖さの原因は脳にある／第3章 解決に必要なのは「甘え」である／第4章 「甘え」を活かした仕事術／第5章 「パワハラ上司」がどうしても我慢ならない人へ／第6章 休むのは甘えである 世の中の人たちの無神経ぶりに腹を立てても、苦しむのは自分だけ。ライフハックや仕事術を駆使しても解決しない。人間関係で疲れないためのカギは「甘え」にある。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】後悔先に立たず！業務システム・アプリケーションを外注する前に読む本 [ 川島 なつ美 ]

川島 なつ美 セルバ出版コウカイサキニタタズ ギョウムシステム アプリケーションヲガイチュウスルマエニヨムホン カワシマ ナツミ 発行年月：2020年05月18日 予約締切日：2020年05月17日 ページ数：152p サイズ：単行本 ISBN：9784863675766 川島なつ美（カワシマナツミ） 株式会社CreativeFlake（クリエイティブフレーク）代表取締役。北海道生まれ。法政大学工学部卒業、情報セキュリティ大学院大学情報セキュリティ研究科修士修了。JAXA（宇宙航空研究開発機構）での人工衛星の研究、国内メーカー企業での航空宇宙エンジニアを経て一転、2013年クリエイティブフレークを設立。機械・ロボットによるオート化と、人間による考える作業の共存を推進。また、加速度的に進化するIT技術を「正しく」次の世代へと伝えるために、企業における技術者研修として実践セミナーを、児童をネットのトラブルから守るため、インターネットの正しい使い方について、小中学校にてセーフティ教室を定期的に実施（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 本当に希望しているシステム、アプリケーションを外注する前にまずやるべきこと／第2章 外注する前に知っておくべき基礎知識／第3章 外注先の選び方のポイント／第4章 外注した際のリスク管理で大切なこと／第5章 外注先と役割分担に関する考え方／第6章 外注先とのトラブル～未然防止策と起きた後の対処法／第7章 ケーススタディー～他社の失敗例に学ぶ 本書では外注前にやるべきこと、外注先の選び方から、発注後にやるべきこと、そして他社の失敗例から効果的な外注方法を学び、実践していただくことで、希望通りのシステム、アプリケーションが実現できる。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】「できない」を「できる」に変えるマネジメント [ 細谷知司 ]

細谷知司 セルバ出版 創英社（三省堂書店）デキナイ オ デキル ニ カエル マネジメント ホソヤ,サトシ 発行年月：2016年03月 ページ数：183p サイズ：単行本 ISBN：9784863672543 細谷知司（ホソヤサトシ） 1971年北海道生まれ。東京大学教養学部比較日本文化論学科卒業。就職。その後心理学やマネジメント理論を学び、様々な場所での人生経験も加味した独自のマネジメント手法を構築。現在も大手保険会社に勤務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 「違い」のマネジメントとは？（「違い」のマネジメントとは？／「できない」から始める理由／対話を効果的にする三つの要素）／第2章 「できない」を分析し、知るー「違い」のマネジメントの実践のための入口（カテゴリー1「わからない」／カテゴリー2「できない」／カテゴリー3「気力がない」／カテゴリー4「その他（あれば具体的に）」）／第3章 「できない」を対話するー「違い」のマネジメントの実践（夫々君の場合（ケース1）対話編／解説編／今寄さんの場合（ケース2）対話編／解説編／多少君の場合（ケース3）対話編／解説編／夫々君の場合（ケース4）対話編／解説編／今寄さんの場合（ケース5）対話編／解説編／多少君の場合（ケース6）対話編／解説編）／第4章 マネージャー自身の勇気の問題ーすべて肯定的に受け止めよ！（「全人格を以て正対せよ」／「永遠のスクラップアンドビルド」のために／「今ここという場所」から未来へ） 本書ではまず「違い」のマネジメントについて解説し、カギとなる対話を成功させる三つの要素に言及。次に、ビジネスの場面に頻繁に現れるいくつかの「できない」を抽出し、それらの内容について詳述。更に、実際の対話の場面を一連のストーリーを持った物語風に再現し、重要な部分に詳しい解説を付すことで、実際の対話に応用する一助となることを目指す。最後に、「違い」のマネジメントの実践に必要とされるマネージャー自身にとっての勇気の問題に言及する。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】入門会計学の基礎 [ 岩崎功（会計学） ]

岩崎功（会計学） 五絃舎ニュウモン カイケイガク ノ キソ イワサキ,イサオ 発行年月：2005年03月 予約締切日：2024年12月17日 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784901810357 岩崎功（イワサキイサオ） 1949年北海道生まれ。埼玉学園大学経営学部教授、専修大学講師、和光大学講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 会計学の基礎知識を学ぶ／貸借対照表の構成と基本的前提を学ぶ／貸借対照表をより具体的に学ぶ／貸借対照表の「資産」を学ぶ／貸借対照表の「負債」と「資本」を学ぶ／貸借対照表項目の「増減変化」と「損益計算」を学ぶ／会計記録と会計システムを学ぶ／「損益計算書」の構成と「収益」を学ぶ／「費用」と「損益計算書」を学ぶ／「資産」と「費用」との関係を学ぶ〔ほか〕 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】現代監査の理論 フランス監査制度に関する研究 [ 蟹江章 ]

フランス監査制度に関する研究 蟹江章 森山書店ゲンダイ カンサ ノ リロン カニエ,アキラ 発行年月：2001年11月 予約締切日：2001年11月05日 ページ数：314p サイズ：単行本 ISBN：9784839419462 蟹江章（カニエアキラ） 1960年愛知県生まれ。1983年愛知大学法経学部卒業。1985年愛知大学大学院経営学研究科修士課程修了。1989年大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。同年弘前大学人文学部講師。1991年弘前大学人文学部助教授。1994年北海道大学経済学部助教授。2000年北海道大学大学院経済学研究科助教授、現在に至る。2000年博士（経営学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） フランス監査制度研究の意義／第1部 会計監査役の資格と責任（フランス監査制度の生成過程／「名簿」登録制度と会計監査役の職業組織／会計監査役の要件／会計監査役の責任）／第2部 会計監査役の職務と役割（会計監査役監査の制度的枠組みと監査基準／会計監査役の基本職務／基準違反・違法行為と会計監査役の役割／継続企業問題への対応と警告手続／監査意見と監査報告書） 本書は、フランスの監査制度を分析し、そこから現代社会に求められている監査にかかわる理論的含意を得ようとするものである。 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ソニー的な生き方とイノベーション あなたもひらめきの神様 [ 田村新吾 ]

あなたもひらめきの神様 田村新吾 カナリアコミュニケーションズソニーテキ ナ イキカタ ト イノベーション タムラ,シンゴ 発行年月：2018年04月 予約締切日：2018年04月28日 ページ数：101p サイズ：単行本 ISBN：9784778204280 田村新吾（タムラシンゴ） 株式会社ワンダーワークス代表取締役。日本創造学会理事長。1946年栃木県生まれ。東京の工業地蒲田で成長。早稲田大学理工学部で二足歩行のロボット研究。ソニーに入社し、音響機器の設計、マーケティング、コンピューターの事業部長、CDーROMドライブ開発、二足歩行ロボット“キュリオ”開発、若手社員の育成を歴任。その後、北海道大学創成科学部門、慶應義塾大学理工学部、早稲田大学商学部、ソニー学園短期大学教員。現在は、（株）ワンダーワークス代表取締役（札幌）、日本創造学会理事長、NPO北海道活性化センタータクティクス理事、道内3社顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 眠っている夢を掘り起こそう（潜龍期）／2 夢はラフスケッチから（見龍期）／3 イノベーションの前の修羅場を越える（乾〓）／4 神様客をつかみ出せ（躍龍期）／5 会社を有名にするのに広告代理店はいらない／6 企業の永続の秘訣は金次郎が教えてくれる（飛龍期、亢龍期） 好奇心と挑戦と工夫。その積み重ねがイノベータだ！誰かの真似ではない、自分の気づきを開かせよう！わかりやすい、六龍の段階説明とともに。 本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 自己啓発 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】事業資金調達の教科書 基本的な考え方から具体的な活用方法まで [ 金森 亨 ]

基本的な考え方から具体的な活用方法まで 金森 亨 中央経済社ジギョウシキンチョウタツノキョウカショ カナモリ トオル 発行年月：2017年08月30日 予約締切日：2017年08月29日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784502240317 金森亨（カナモリトオル） 中小企業診断士、証券アナリスト。1954年北海道生まれ。1978年慶應義塾大学商学部卒業。協和銀行（現りそな銀行）入行。為替・資金ディーリング、海外拠点非日系企業・政府向け融資渉害、国際業務などを担当。春日井支店長、市ヶ谷支店長、旭日財務香港社長、国際業務室長を歴任して2005年同行を退職。為替リスク管理、海外進出、経営企画、知的資産経営を専門領域とする。日本知的資産経営学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第0章 企業の資金調達に関わる課題／第1章 調達資金の事業への活かし方と事業との関連性／第2章 金利面から考える事業採算と金利変動の予想／第3章 資金調達に関わるリスクとその対処／第4章 資金を引き出す供給者への説明／第5章 資金調達の方法ー基本方針／第6章 資金調達の方法ー間接金融／第7章 資金調達の方法ー直接金融 投下した資金が果実を伴って返ってくるようにするためには、事業を立ち上げる際に、その事業に「事業として成り立つ素質」があるかどうかを吟味し、資金をどこに使えばその素質を発揮させることができるかを考えておく必要があります。常に、どうすれば資金を事業に活かすことができるかという問いかけが必要なのです。それは、事業を大切に思い、事業に打ち込みたいという企業経営者の思いそのものではないでしょうか。そういった事業者の思いに寄り添い、金融機関など資金を供給する側のあるべき姿にも言及しつつ、その問いかけの答えを見つけていくのが本書です。前半で資金調達に臨む姿勢や考え方を検討し、その考え方に基づいて資金調達手段を活用する方法を後半で述べる構成としています。 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】サブノート現代会計学の基礎 [ 岩崎功（会計学） ]

岩崎功（会計学） 五絃舎サブノート ゲンダイ カイケイガク ノ キソ イワサキ,イサオ 発行年月：2007年04月 予約締切日：2024年12月13日 ページ数：136p サイズ：単行本 ISBN：9784901810593 岩崎功（イワサキイサオ） 1949年北海道生まれ。埼玉学園大学経営学部教授。専修大学講師、和光大学講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 会計学の基礎知識を学ぶ／貸借対照表の構成と基本的前提を学ぶ／貸借対照表をより具体的に学ぶ／貸借対照表の「資産」を学ぶ／貸借対照表の「負債」と「純資産（資本）」を学ぶ／貸借対照表項目の「増減変化」と「損益の計算」を学ぶ／会計記録と会計システムを学ぶ／「損益計算書」と「収益」を学ぶ／「費用」と「損益計算書」を学ぶ／「資産」と「費用」との関係を学ぶ／「製造業」の財務諸表を学ぶ／「キャッシュ・フロー計算書」を学ぶ／「財務諸表の分析」を学ぶ／「グループ企業の財務諸表」を学ぶ／財務諸表の「監査」と企業の「税務」を学ぶ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

フツーを破れ！《ワクワク系遊べる本屋さん》売場が輝き、社員が輝くヴィレッジヴァンガードの経営の要諦とは《若者市場を攻略する》新発想の店舗経営 講演CD／ヴィレッジヴァンガード社長 菊地敬一／日本経営合理化協会【講演チャンネル】

【形態】 【収録年】2004年 【収録時間】約79分 【内容】 書籍と雑貨を融合し遊び感覚あふれる売場を演出。若者に支持され快進撃。連想ゲーム式の商品構成、店員任せの個性豊かな仕入れ、陳列、POP…売場が輝き、社員が輝くヴィレッジヴァンガードの経営の要諦とは 菊地敬一 ＜ヴィレッジヴァンガード社長＞ 書籍と雑貨を融合し遊び感覚あふれる売場を演出。若者に支持され快進撃。連想ゲーム式の商品構成、店員任せの個性豊かな仕入れ、陳列、POP…売場が輝き、社員が輝くヴィレッジヴァンガードの経営の要諦とは ■ 1948年北海道生まれ。 ■ 青山学院大学卒業後、商品先物取引会社などを経て、日本実業出版に入社。その後、書店経営へ。 ■ 87年同社常務取締役。92年スミセイ・リース社長に就任。 ■ 86年独立し、同年、1号店を名古屋市内に開店。全国各地で支持され、順調に店舗数を増やし続ける。 遊べる本屋をコンセプトとして、男性、女性を問わず若者向けの書籍や衣料・雑貨の複合店を展開する。車や映画といったテーマ別に商品を混在して店内に陳列、一見、雑然とした店内のため、宝探し感覚で顧客の店舗滞在時間が長くなるのが特長。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】テレワークQ＆A [ （一社）産業保健メンタルヘルス研究会 ]

（一社）産業保健メンタルヘルス研究会 産労総合研究所出版部経営書院テレワークキュウアンドエー サンギョウホケンメンタルヘルスケンキュウカイ 発行年月：2021年08月31日 予約締切日：2021年08月02日 ページ数：150p サイズ：単行本 ISBN：9784863263161 鈴木安名（スズキヤスナ） 医学博士、産業医。静岡県生まれ。2003年から（公財）労働科学研究所（現、大原記念労働科学研究所）研究員となり、現在は協力研究員。2020年7月より（一社）産業保健メンタルヘルス研究会代表理事。メンタルヘルス研修としては、内閣人事局主催の「最新のメンタルヘルス対応」を担当。著書多数。現在の研究テーマは採用、新人研修、職場トラブル対応 峰隆之（ミネタカユキ） 東京都出身。東京大学法学部卒業。1987年東京電力（株）に入社。1992年弁護士登録。第一協同法律事務所に所属。第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長兼労働時間法制部会長。経営法曹会議幹事。2013年から2016年まで東京大学法科大学院客員教授（会社労使関係法等）。著書・共著多数 西賢一郎（ニシケンイチロウ） ジヤトコ株式会社人事部門付統括産業医。2003年産業医科大学医学部卒業。関東労災病院にて内科研修終了後、新日本製鐵株式会社（当時）君津製鐵所で産業医修練。産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学研究室での産業医学専門の卒後修練を経て、2008年東芝機械株式会社沼津本社産業医。2013年4月より現職。専門は産業医学、産業ストレス、労働衛生工学。学位・資格は博士（医学）、日本産業衛生学会産業衛生専門医・指導医、社会医学系専門医・指導医、労働衛生コンサルタント（保健衛生）、日本内科学会認定内科医。役職は、日本産業衛生学会評議員（同ダイバーシティ推進委員会委員長）、日本産業ストレス学会理事、産業保健メンタルヘルス研究会理事 北岡大介（キタオカダイスケ） 特定社会保険労務士。元労働基準監督官。1995年金沢大学法学部卒、労働省に労働基準監督官として任官し、労基法などの監督指導業務等に従事。2000年労働省を退官し、北海道大学大学院法学研究科で労働法・社会保障法専攻。同大学院博士課程単位取得退学後、大手サービス業労務担当等を経て、2009年に北岡社会保険労務士事務所を独立開業。2020年4月から東洋大学法学部専任講師（労働法）に着任。著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 テレワーク論／第2章 ポストコロナ下における人事労務管理の変化と課題／第3章 ケースでみるテレワーク下のメンタルヘルス対策／第4章 座談会「テレワーク下における企業のメンタルヘルス課題と実務対応」／第5章 Q＆A テレワーク下における労務管理のコツ／第6章 Q＆A 在宅勤務にかかわる法対応 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】苦手でも、緊張してもうまくいく プレゼンの極意 [ 五十嵐 健 ]

五十嵐 健 明日香出版社ニガテデモ キンチョウシテモウマクイク プレゼンノゴクイ イガラシ ケン 発行年月：2019年08月22日 予約締切日：2019年06月25日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784756920423 五十嵐健（イガラシタケシ） 株式会社サードプレイス代表取締役社長。1967年東京都生まれ。大学卒業後、4年間商社に勤務。その後、総務庁主催の「世界青年の船」に日本人青年として参加、異文化交流に貢献。帰国後、広告代理店勤務を経て、1998年大前研一のアタッカーズ・ビジネススクールの責任者になり、プログラム開発などの主要業務を担当。約2000名の起業家志望者を育成。同時に、ラジオのビジネス情報番組のパーソナリティー「五十嵐健のラジオアタッカーズ」（文化放送）や本の執筆、企業のベンチャー支援制度をサポートするなど幅広く活動。2002年に独立し、サードプレイスを設立。プレゼンテーション研修やリーダーシップ研修を得意とし、参加者一人一人への瞬時のフィードバックなど、研修における場づくりのセンス、ファシリテーションスキルは抜群の評価を得ている。現在は、北海道札幌市に拠点を移し、登壇数よりも質を重視する仕事スタイルにシフト。クライアント企業と協力し合いながら、より良い研修作りに取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 プレゼンを怖がらない／第2章 プレゼン弱者が勝つ方法／第3章 つかみを大切に！自己紹介で場を制する／第4章 プラス効果を出すプレゼン資料の作り方／第5章 相手がNOと言えない「プレゼンの流れ」を作る／第6章 姿勢と動き方が結果を左右する／第7章 プレゼン上手になったら何ができるのか 資料の作り方、姿勢、動作、つかみ等のテクニックが身につく。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル 2022年度版 セレクト100 [ ダイヤモンド社 ]

セレクト100 ダイヤモンド社 ダイヤモンド社ソウゾクアンドジギョウショウケイデタヨリニナルプロフェッショナル ニセンニジュウニネンドバン ダイヤモンドシャ 発行年月：2022年03月30日 予約締切日：2022年01月18日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784478115626 第1部 知らないと困る相続の知識（絶対知っておきたい相続のキホン／早めに準備しておきたい相続対策のポイント）／第2部 事業承継を円滑に進める基礎知識（事業承継をめぐる実情／事業承継対策のポイント／事業承継を支援する優遇制度を活用する）／第3部 相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル100（北海道／東北／関東 ほか） 相続問題から、事業承継、M＆Aに通暁するエキスパートがここに集結！豊かな経験と行動力に富むスペシャリストが、あなたの喫緊の課題を解決。北は北海道、南は九州まで「地域別」の専門家ガイド。法改正の動きなど、知らないと損をする相続と事業承継の基礎知識も網羅。 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】企業事故の発生メカニズム 「手続きの神話化」が事故を引き起こす [ 谷口勇仁 ]

「手続きの神話化」が事故を引き起こす 谷口勇仁 白桃書房キギョウ ジコ ノ ハッセイ メカニズム タニグチ,ユウジン 発行年月：2012年06月 ページ数：185p サイズ：単行本 ISBN：9784561265825 谷口勇仁（タニグチユウジン） 1967年広島県に生まれる。1990年名古屋大学理学部卒業。1993年名古屋大学大学院理学研究科修士課程修了。1996年名古屋大学大学院経済学研究科修士課程修了。1999年名古屋大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。2000年名古屋大学博士（経済学）。北海道大学大学院経済学研究科専任講師。2001年北海道大学大学院経済学研究科助教授（准教授）。2010年北海道大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 問題意識／第2章 企業事故とは／第3章 企業事故研究のアプローチ／第4章 本研究のアプローチ／第5章 事例：雪印乳業集団食中毒事件／第6章 雪印乳業集団食中毒事件の事例分析／第7章 手続きの神話化と作業パラダイム／第8章 結論 企業事故を起こそうとして起こす企業はない。ではなぜ企業事故は起こるのか。「なぜ事故が引き起こされたのか」ではなく「なぜ当事者が安全だと考えたのか」という新しい視点で分析を行い事故防止の指針を示す。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】日本的経営とオフィスマネジメント ホワイトカラー管理の形成と展開 （札幌学院大学選書） [ 児玉敏一 ]

ホワイトカラー管理の形成と展開 札幌学院大学選書 児玉敏一 北海道大学出版会ニホンテキ ケイエイ ト オフィス マネジメント コダマ,トシカズ 発行年月：1995年08月 予約締切日：1995年08月24日 ページ数：222p サイズ：単行本 ISBN：9784832957213 第1部 アメリカにおけるオフィスマネジメントの展開（オフィスマネジメントの形成とその理念／近代的オフィスマネジメントの展開と熟練／アメリカ的オフィスマネジメントの社会的諸基盤）／第2部 日本的事務管理システムの形成と展開（経営の近代化に伴うオフィスの機械化と管理・熟練／日本的事務管理を支えてきた諸要因）／第3部 情報技術革命の進展とオフィス業務（オフィスオートメーションの展開／OA化の進展と日本的事務管理システム） 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ベーシック企業会計第2版 [ 大沼宏 ]

大沼宏 和田博志 創成社BKSCPN_【biz2016】 ベーシック キギョウ カイケイ オオヌマ,ヒロシ ワダ,ヒロシ 発行年月：2013年10月 予約締切日：2024年09月27日 ページ数：205p サイズ：単行本 ISBN：9784794414724 大沼宏（オオヌマヒロシ） 1969年北海道生まれ。1997年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。小樽商科大学商学部商学科専任講師、助教授、米国ノースキャロライナ大学チャペルヒル校キーナン・フラグラービジネススクール客員研究員、東京理科大学経営学部助教授を経て、2007年東京理科大学経営学部准教授 和田博志（ワダヒロシ） 1973年群馬県生まれ。2000年東北大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。東北大学助手、近畿大学商経学部（現経営学部）講師、助教授、准教授を経て、2012年近畿大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 企業会計の基礎／第2章 会計原則と会計基準／第3章 財務諸表の基礎／第4章 資産会計／第5章 持分会計／第6章 損益会計／第7章 法人税法会計／第8章 個人企業の税金／第9章 財務諸表分析 第2版では、初版出版以降の会計基準の新設・改廃を反映させた。経営分析を取り上げた最終章を全面的に書き換え、従来からの経営分析手法の説明を見直した上で、近年注目される分析手法である価値関連性分析とイベントスタディ分析も加えた。取り上げる論点を大幅に整理し、基本的な論点の学習に重点を置いている。「個人企業の税金」に関する章を新設した。 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】採用を変える組織が変わる [ 高岡幸生 ]

高岡幸生 エイチエスサイヨウ オ カエル ソシキ ガ カワル タカオカ,ユキオ 発行年月：2010年02月 ページ数：145p サイズ：単行本 ISBN：9784903707174 高岡幸生（タカオカユキオ） 北海道札幌市生まれ。株式会社リージョナルスタイル代表取締役、リージョンズ株式会社代表取締役。北海道大学法学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部での採用実務経験を経て、採用実務のコンサルティングを北海道・東北・新潟で15年実践、リクルート狭域HRカンパニーのカンパニーオフィサーを経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 採用とは（採用の目的とは何か／誰を採用すべきか／何を伝えて採用するか）／第2章 面接とは（採用の極意である面接とは）／第3章 採用がうまくいく境界線（採用がうまくいくポイント／リージョンズが提唱する「こんな人を採用すべき」）／第4章 暮らしたい場所で思い切り働くリージョナルスタイルを提唱したい（地方と人材／転職とはいかにあるべきか） 採用面接の基本は、欲しい人材を「言語化」することだ。いい人がいたら採用するでは、いい人は採用できない。本書には、その道のプロが語る「面接の極意」が詰まっている。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

机をなくせ!スーツを脱げ! 生産性を上げる「かがやき式」働き方改革／稲垣靖／かがやきグループ【1000円以上送料無料】

著者稲垣靖(著) かがやきグループ(著)出版社かがやきグループ発売日2022年06月ISBN9784021003066ページ数163Pキーワードつくえおなくせすーつおぬげせいさんせい ツクエオナクセスーツオヌゲセイサンセイ いながき やすし かがやき／ぐ イナガキ ヤスシ カガヤキ／グ9784021003066内容紹介●なかなか生産性が上がらない●自社の働き方改革に行き詰まりを感じている●経営統合したが企業文化の違いに悩んでいるそんなリーダーたちの参考となる1冊です。「働き方改革」とは、残業を減らす、女性管理職の比率を上げることだと思っていませんか。かがやきグループは、そこで働く人がかがやき、成長し、生産性が上がる、そういった働き方を目指すことこそ、真の「働き方改革」だと考えます。本書では、「働き方改革」とは無縁と思われがちな会計事務所が、M&Aによる経営統合後に実践した「働き方改革」について紹介しています。それは大胆なオフィスリノベーションによるもので、机をなくす、堅苦しいスーツを脱ぐという、これまでの常識や習慣を“ぶっ壊す”ことからスタートしました。目次（抜粋）第1章「かがやき式」働き方改革とは・日本の中小企業の生産性を会計情報で高めたい・会計事務所は生産性の低い業種・大手監査法人から独立して実感。「企業の器は社長の器で決まる」・スタッフが家庭を持ちリタイアするまで、給料を上げ続けられるか・規模拡大、新マーケットに挑むため中小企業のM&Aを自ら実践・大胆なオフィスリノベーションが生産性を劇的に変える第2章ドキュメント「かがやき式」働き方改革 シナジー管理表とオフィスリノベーション～・1プラス1が3にも5にもなるシナジー管理表・会計事務所のオフィスイメージをぶっ壊せ！・ABWとフリーアドレス・オフィスリノベーションで1人月平均8時間の時短を実現・東京の会計事務所が北海道の企業を顧客に・ITツールをいかに選択していくか・社会保険労務士法人をM&A。大きな付加価値を実現・働く人の物心両面の幸福のために働く場はどうあるべきかABWはワーク・エンゲージメントを高める 第3章 実践！「かがやき式」働き方改革スタッフがワクワクしながら自己成長できる環境をいかにつくっていくか経営理念・行動規範の明確化と浸透／シナジー管理表／ビジネスチャットアプリ／クラウドサーバ／ITツール・アプリ／オフィスリノベーション／ペーパーレス化／フリーアドレス／テレワーク／フレックスタイム制／オフィスカジュアル／HR部／RPA／規定の整備第4章実感！「かがやき式」働き方改革オフィスリノベーションから始まった働き方改革はスタッフにどんな変化をもたらしたか第5章 「かがやき式」働き方改革の“シンカ”取り組みから見えてきた課題と展望※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「かがやき式」働き方改革とは（日本の中小企業の生産性を会計情報で高めたい/会計事務所は生産性の低い業種 ほか）/第2章 ドキュメント「かがやき式」働き方改革-シナジー管理表とオフィスリノベーション（M＆Aの真の成功は企業文化の統合にあり/無駄をなくすことから始めよう ほか）/第3章 実践！「かがやき式」働き方改革-スタッフがワクワクしながら自己成長できる環境をいかにつくっていくか（かがやきグループ代表稲垣靖/かがやきグループ株式会社事業支援本部 中川与治・佐藤祐樹 ほか）/第4章 実感！「かがやき式」働き方改革-オフィスリノベーションから始まった働き方改革はスタッフにどんな変化をもたらしたか（株式会社経理バンク 堀田紗里/かがやき税理士法人 西一徳 ほか）/第5章 「かがやき式」働き方改革の“シンカ”-取り組みから見えてきた課題と展望

机をなくせ!スーツを脱げ! 生産性を上げる「かがやき式」働き方改革／稲垣靖／かがやきグループ【3000円以上送料無料】

著者稲垣靖(著) かがやきグループ(著)出版社かがやきグループ発売日2022年06月ISBN9784021003066ページ数163Pキーワードつくえおなくせすーつおぬげせいさんせい ツクエオナクセスーツオヌゲセイサンセイ いながき やすし かがやき／ぐ イナガキ ヤスシ カガヤキ／グ9784021003066内容紹介●なかなか生産性が上がらない●自社の働き方改革に行き詰まりを感じている●経営統合したが企業文化の違いに悩んでいるそんなリーダーたちの参考となる1冊です。「働き方改革」とは、残業を減らす、女性管理職の比率を上げることだと思っていませんか。かがやきグループは、そこで働く人がかがやき、成長し、生産性が上がる、そういった働き方を目指すことこそ、真の「働き方改革」だと考えます。本書では、「働き方改革」とは無縁と思われがちな会計事務所が、M&Aによる経営統合後に実践した「働き方改革」について紹介しています。それは大胆なオフィスリノベーションによるもので、机をなくす、堅苦しいスーツを脱ぐという、これまでの常識や習慣を“ぶっ壊す”ことからスタートしました。目次（抜粋）第1章「かがやき式」働き方改革とは・日本の中小企業の生産性を会計情報で高めたい・会計事務所は生産性の低い業種・大手監査法人から独立して実感。「企業の器は社長の器で決まる」・スタッフが家庭を持ちリタイアするまで、給料を上げ続けられるか・規模拡大、新マーケットに挑むため中小企業のM&Aを自ら実践・大胆なオフィスリノベーションが生産性を劇的に変える第2章ドキュメント「かがやき式」働き方改革 シナジー管理表とオフィスリノベーション～・1プラス1が3にも5にもなるシナジー管理表・会計事務所のオフィスイメージをぶっ壊せ！・ABWとフリーアドレス・オフィスリノベーションで1人月平均8時間の時短を実現・東京の会計事務所が北海道の企業を顧客に・ITツールをいかに選択していくか・社会保険労務士法人をM&A。大きな付加価値を実現・働く人の物心両面の幸福のために働く場はどうあるべきかABWはワーク・エンゲージメントを高める 第3章 実践！「かがやき式」働き方改革スタッフがワクワクしながら自己成長できる環境をいかにつくっていくか経営理念・行動規範の明確化と浸透／シナジー管理表／ビジネスチャットアプリ／クラウドサーバ／ITツール・アプリ／オフィスリノベーション／ペーパーレス化／フリーアドレス／テレワーク／フレックスタイム制／オフィスカジュアル／HR部／RPA／規定の整備第4章実感！「かがやき式」働き方改革オフィスリノベーションから始まった働き方改革はスタッフにどんな変化をもたらしたか第5章 「かがやき式」働き方改革の“シンカ”取り組みから見えてきた課題と展望※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「かがやき式」働き方改革とは（日本の中小企業の生産性を会計情報で高めたい/会計事務所は生産性の低い業種 ほか）/第2章 ドキュメント「かがやき式」働き方改革-シナジー管理表とオフィスリノベーション（M＆Aの真の成功は企業文化の統合にあり/無駄をなくすことから始めよう ほか）/第3章 実践！「かがやき式」働き方改革-スタッフがワクワクしながら自己成長できる環境をいかにつくっていくか（かがやきグループ代表稲垣靖/かがやきグループ株式会社事業支援本部 中川与治・佐藤祐樹 ほか）/第4章 実感！「かがやき式」働き方改革-オフィスリノベーションから始まった働き方改革はスタッフにどんな変化をもたらしたか（株式会社経理バンク 堀田紗里/かがやき税理士法人 西一徳 ほか）/第5章 「かがやき式」働き方改革の“シンカ”-取り組みから見えてきた課題と展望

【楽天ブックスならいつでも送料無料】革新的課題解決法 [ 長田洋 ]

長田洋 沢口学 日科技連出版社BKSCPN_【biz2016】 カクシンテキ カダイ カイケツホウ オサダ,ヒロシ サワグチ,マナブ 発行年月：2011年11月 ページ数：148p サイズ：単行本 ISBN：9784817194107 長田洋（オサダヒロシ） 東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科技術経営専攻教授。工学博士、技術士（情報処理部門）。1947年静岡県生まれ。1970年東京大学工学部計数工学科卒業。1972年東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。旭化成（株）機能樹脂開発部長、（株）旭リサーチセンター取締役を経て1999年山梨大学工学部循環システム工学科教授。2005年より現職 澤口学（サワグチマナブ） 早稲田大学理工学術院教授。博士（工学）。1959年秋田県生まれ。1982年慶応義塾大学工学部卒業。2005年早稲田大学理工学研究科後期博士課程修了。2004年～2009年産業能率大学総合研究所教授。2009年～2010年同大学経営学部教授。2010年より現職 福嶋洋次郎（フクシマヨウジロウ） 公益財団法人科学技術交流財団東海広域知的クラスター創成事業本部国際連携コーディネータ／日本TRIZ協会執行委員。1949年大阪府生まれ。1973年信州大学工学部卒業。1973年松下電器産業（株）（現パナソニック（株））入社。2009年同システムエンジニアリングセンタープロジェクトリーダーを経て退職。2010年より現職 三原祐治（ミハラユウジ） （株）創造性工学研究所代表取締役／日本TRIZ協会副理事長／産業能率大兼任講師。1946年福井県生まれ。1971年北海道大学大学院工学研究科修了。1971年富士写真フイルム（株）（現富士フイルム（株））入社。2006年同人材開発センター技術技能教育部門長を経て退職。2007年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 イノベーションと革新的課題解決法／第2章 TRIZと発明原理／第3章 革新的課題解決の考え方と方法／第4章 新矛盾マトリックスの活用方法／第5章 革新的課題解決法の適用事例／第6章 まとめと今後の発展 ものづくり企業は、イノベーションにより創造的な商品設計・開発を実現しなければならない。そのイノベーションを創出するためには、自社のさまざまな経営課題の発見とその解決に取り組む必要がある。経営課題を解決するために求められるイノベーションはさまざまな矛盾を抱えており、この矛盾を解決しなければならない。本書で提唱する「革新的課題解決法」は、発見・設定された経営課題を解決するためにロシアのG．アルトシュラーが開発した手法TRIZを整理・統合し、より活用しやすく、実用化した手法を中核にしており、イノベーション創出に有用な方法である。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ぐるっと！会計 [ 川合 史郎 ]

川合 史郎 すばる舎グルットカイケイ カワイ,シロウ 発行年月：2014年10月 サイズ：単行本 ISBN：9784799103814 川合史郎（カワイシロウ） 川合史郎公認会計士事務所代表。1981年北海道生まれ。小樽商科大学商学部卒業。公認会計士、税理士。2006年より外資系大手監査法人にて、上場会社に対する財務コンサルティング業務、会計監査業務に従事。製造業、小売業、金融業など多種多様な業種の会社にサービスを提供。その後、一般事業会社を経て、独立。会計・税務業務を主軸としながら、事業計画作成支援、融資支援などコンサルティング業務も積極的に展開している。最近は、会社を成長させる会計というテーマでのコンサルティングに力を注いでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 誰もが数字に囲まれ生きている／第1章 会計と身近な数字にはじつは、深～い関係がある／第2章 会社で使われている会計の実務／第3章 レントゲン写真みたい！会社誕生から今が見えるB／S／第4章 そんなにあるの！？「利益」の種類とその意味合い／第5章 会社の命運を分ける数字とその分析を知ろう！／第6章 今さら聞けない！日ごろ耳にする会計用語とその知識 誰が読んでも知って得する「会社のお金」の話。数字ギライ＆知識ゼロな人も大歓迎！勝手に結果がついてくる人の基礎知識。シンプルな文章と図解で、大事なトコだけ“サクッと”つかめる！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】サイエンスドリブン 生産性向上につながる科学的人事 [ 梅本 哲 ]

梅本 哲 幻冬舎サイエンスドリブン セイサンセイコウジョウニツナガルカガクテキジンジ ウメモト サトシ 発行年月：2021年10月19日 予約締切日：2021年10月15日 ページ数：172p サイズ：単行本 ISBN：9784344934429 梅本哲（ウメモトサトシ） 株式会社医療産業研究所代表取締役。北海道生まれ。大学卒業後、医療関連メーカーに入社。市場調査・商品企画・事業計画・販売計画策定・新商品の市場導入など、マーケティングを初歩から一通り経験したのちに退社。1986年に医療分野における調査・コンサルティングに特化した専門企業として、現在の医療産業研究所を共同設立し、1994年より現職。設立以来35年にわたり、中央官庁、地方自治体、公益法人、大学等教育機関、官民研究機関、医療機関・団体、民間企業等、幅広いクライアントから、保健・医療・福祉に関する多様なテーマでの調査依頼を受託してきた。2003年に、筑波大学と産学協同で開発したストレスチェックツールを基軸に、メンタルヘルス事業へ参入。2015年の労働者へのストレスチェック義務化による市場拡大を経て、現在に至る。近年は、医療関連分野の調査業務で培った専門知識・データ解析技術を駆使して、企業の生産性向上を実現させるための提案を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 勘や経験に基づいた“非科学的な人事”がもたらす生産性の低下（日本の生産性の低さに関する事実／生産性とは何か？ ほか）／第2章 人事担当の能力に左右されない“科学的”な人事とは（“科学的”とは？／人事に“科学的”を当てはめる ほか）／第3章 人事を科学するーストレス値をもとに社員の能力を分析せよ（社員が抱えるストレス量がパフォーマンスに影響を与える／厚生労働省のストレスチェック推奨57項目だけでは分からない2つの指標 ほか）／第4章 人事を科学するーストレス評価による人材配置が生産性向上をもたらす（ゼロポジションから予防成長型へと進化させることがパフォーマンス向上への道／職務統制傾向とは？ ほか）／第5章 サイエンスドリブンー属人的人事から脱し、科学的人事で会社を成長に導け（高度経済成長期の成功体験にいまだにとらわれている日本企業／もっと役に立ちたいパートタイマーたち ほか） 勘や経験に頼った人事は今すぐやめろ！社員のストレス値から導かれる科学的根拠に基づいた人材配置とはー。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【中古】ビジネス・フォー・パンクス

ご来店ありがとうございます。昭和・平成のCD、DVD、家電、音響機器など希少な商品も多数そろえています。レコード、楽器の取り扱いはございません。掲載していない商品もお探しいたします。映像商品にはタイトル最後に[DVD]、[Blu-ray]と表記しています。表記ないものはCDとなります。お気軽にメールにてお問い合わせください。【中古】ビジネス・フォー・パンクス【メーカー名】日経BP【メーカー型番】【ブランド名】【商品説明】【中古】ビジネス・フォー・パンクス・中古品（ユーズド品）について商品画像はイメージです。中古という特性上、使用に影響ない程度の使用感・経年劣化（傷、汚れなど）がある場合がございます。商品のコンディション、付属品の有無については入荷の度異なります。また、中古品の特性上、ギフトには適しておりません。商品名に『初回』、『限定』、『〇〇付き』等の記載がございましても、特典・付属品・保証等は原則付属しておりません。付属品や消耗品に保証はございません。当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品を受付けております。注文後の購入者様都合によるキャンセル・返品はお受けしていません。他モールでも併売している商品の為、完売の際は在庫確保できない場合がございます。ご注文からお届けまで1、ご注文⇒ご注文は24時間受け付けております。2、注文確認⇒ご注文後、当店から注文確認メールを送信します。3、在庫確認⇒新品、新古品：3-5日程度でお届け。※中古品は受注後に、再検品、メンテナンス等により、お届けまで3日-10日営業日程度とお考え下さい。米海外倉庫から取り寄せの商品については発送の場合は3週間程度かかる場合がございます。 ※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。※配送業者、発送方法は選択できません。お電話でのお問合せは少人数で運営の為受け付けておりませんので、メールにてお問合せお願い致します。お客様都合によるご注文後のキャンセル・返品はお受けしておりませんのでご了承下さい。ご来店ありがとうございます。昭和・平成のCD、DVD、家電、音響機器など希少な商品も多数そろえています。レコード、楽器の取り扱いはございません。掲載していない商品もお探しいたします。映像商品にはタイトル最後に[DVD]、[Blu-ray]と表記しています。表記ないものはCDとなります。お気軽にメールにてお問い合わせください。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】職場のコーチング術 部下の能力を100％引き出す [ 佐藤英郎 ]

部下の能力を100％引き出す 佐藤英郎 アーク出版ショクバ ノ コーチングジュツ サトウ,エイロウ 発行年月：2002年06月 ページ数：212p サイズ：単行本 ISBN：9784860590062 佐藤英郎（サトウエイロウ） 1950年生まれ。北海道出身。明治大学法学部卒業後、同大学法制研究所を経て、研修コンサルタント事業に20年携わる。個人と組織の変革を目的として、1993年（株）創造交流を設立。現在、代表取締役。電通、キリンビール、ネスレグループをはじめとする大中小200社での研修実績を持つ。特に「人づくり」に情熱を燃やし、リーダーシップ理論、ビジネスコーチング、DiSC理論などを組み合わせたその卓越した指導内容は多くの企業の信頼を得ている。さらに、各地で公開研修を実施。その受講生は8万人にのぼる。米国インスケープパブリシング社認定DiSCマスタートレーナー、HRD（株）シニアコンサルタント、国際TA協会正会員、全日本能率連盟認定マスター・マネジメント・コンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ 上司が変わらなければ部下は動かない／1章 教えるから部下は育たないー部下を信頼する／2章 部下の“やる気”に火をつけるー部下を承認する／3章 質問をすることで部下は鍛えられるー部下に教えてもらう／4章 部下のじゃまをしないー部下に任せる／5章 部下に合わせたコーチング術ー部下を理解する／6章 信頼される上司になるためにーあなたの部下になりたいと言わせる 自分より優秀な部下を育ててこそ一流の上司。部下がついてくる人になるスキル満載。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】JIS Q 45001 JIS Q 45100対応マニュアルー初めて部下を持つリ もう準備はお済ですか？ [ 白崎淳一郎 ]

もう準備はお済ですか？ 白崎淳一郎 労働調査会ジス キュー ヨンマンゴセンイチ ジス キュー ヨンマンゴセンヒャク タイオウ マ シラサキ,ジュンイチロウ 発行年月：2019年03月 予約締切日：2019年03月28日 ページ数：422p サイズ：単行本 ISBN：9784863197220 白〓淳一郎（シラサキジュンイチロウ） 一般社団法人白崎労務安全メンタル管理センター代表理事。1947年北海道函館生まれ。1975年福島県で労働基準監督官として採用後、福島県相馬、東京八王子・上野・足立労働基準監督署長、東京産業保健推進センター副所長など務める。2007年より、中央労働災害防止協会東京安全教育センターの講師としてRSTをはじめ、多くの講座で講師を担当している。学会等：日本労働法学会、日本産業精神保健学会、日本産業カウンセラー学会、関東心理相談員会等（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 職長・安全衛生責任者の職務等／統括安全衛生管理の進め方／作業手順の定め方／労働者の適正配置の方法／指導及び教育の方法／作業中における監督及び指示の方法／危険性又は有害性等の調査の方法／危険性又は有害性等の調査の結果に基づき講ずる措置／設備、作業等の具体的な改善の方法／異常時における措置／災害発生時の措置／作業に係る設備及び作業場所の保守管理の方法／労働災害防止についての関心の保持及び労働者の創意工夫を引き出す方法 ISO45001やISO45100が発行され、それに準拠した日本版のJIS Q45001、JIS Q45100も2018年9月に公表され、いよいよ2019年7月1日より施行される。JIS規格の適用対象がこれまでの鉱工業的業種からIT産業、サービス業、第三次産業等の全業種にまで広がった。本書では、リーダーシップ、コミュニケーションの強化、インシデント対応、リスクアセスメントの充実、教育訓練の強化、アクティブラーニング、アンガーマネジメント等々も記載し、人材育成のための本でもある。「ミレニアム世代」を部下に持つ人に待望の指南書！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】オープンイノベーション21の秘密 豊洲の港から奮闘記 （Parade Books） [ 残間光太郎 ]

豊洲の港から奮闘記 Parade Books 残間光太郎 パレード 星雲社オープン イノベーション ニジュウイチ ノ ヒミツ ザンマ,コウタロウ 発行年月：2019年03月 予約締切日：2019年03月29日 ページ数：112p サイズ：単行本 ISBN：9784434259180 残間光太郎（ザンマコウタロウ） NTTデータオープンイノベーション事業創発室室長。北海道大学卒。NTTデータ第一期生として入社、公募にてグループのコンサルファーム／NTTデータ経営研究所の立ち上げに携わり、その後NTTデータに復帰し、2013年にオープンイノベーション事業創発室を立ち上げ、今に至る。その他、教育分野では神戸大学にて社会人向けのイノベーション講義（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章（「時代にとり残される」という危機感／困難をどのように乗り越えていくか）／第1章 『豊洲の港から』ってなんだ？（『豊洲の港から』の輪郭／『豊洲の港から』始動のワケ／オープンイノベーションの実績と成果）／第2章 オープンイノベーションを大企業で進めるための「21の秘密」／付録 今さら聞けない！？オープンイノベーションの基本のキホン 本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 自己啓発 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】あなたのチームがうまくいかないのは、結局、部下に「やらされ感」を植えつけているか [ 近藤浩三 ]

近藤浩三 中経出版BKSCPN_【ニコカド2016_3倍】 アナタ ノ チーム ガ ウマクイカナイ ノワ ケッキョク ブカ ニ ヤラサレカン オ コンドウ,コウゾウ 発行年月：2013年09月14日 ページ数：191p サイズ：単行本 ISBN：9784806148913 近藤浩三（コンドウコウゾウ） 税理士・経営コンサルタント。1960年北海道生まれ。1987年税理士登録。税理士事務所を設立後、成長支援コンサルティング株式会社を設立。現在、同社代表およびG．S．ブレインズ税理士法人の代表（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 Now Try！ーこの7つのトライで、「やらされ感」は消えていく（部下と目線を合わせる／まず聞くという姿勢で向き合う／一個人としての部下に関心を持つ／感謝の気持ちを持ち続ける／「求める」ではなく、「与える」を選ぶ／相談・報告・連絡のルールを徹底する／嫌いな部下をつくってはいけない）／2 Study＆Thinkー人間力で差をつける時代がやって来た！（「人と人との関係」にメスを入れれば、人間力は飛躍するー人が人として育つ原点を見つめてみよう／「やらされ感」なき職場環境をどう築いていくかー「やるぞ！感」を育むしくみづくり／失敗は必然！それでも前を向いて正道を歩むことですー部下に支えられる理想のリーダーに向かう道） 気づいてないのはあなただけ。そのなにげない行動が部下の「やるぞ！」を失わせる…。マインドを少し変えれば、「人も売上も伸ばすリーダー」になれる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】実践！プロの教え方 殴らず、怒鳴らず、人を育てる！ [ 佐藤英郎 ]

殴らず、怒鳴らず、人を育てる！ 佐藤英郎 アーク出版ジッセン プロ ノ オシエカタ サトウ,エイロウ 発行年月：2013年04月 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784860591267 佐藤英郎（サトウエイロウ） 北海道出身。明治大学法学部卒業後、同大学法制研究所を経て、研修コンサルタント事業に30年携わる。現在、アチーブメント株式会社取締役・主席トレーナー及び現実行動マネジメント研究所所長。公開研修及び管理職研修を全国で展開。LOUIS VUITTON、電通、キリンビール、ネスレグループをはじめとする250社以上の研修実績を持つ。その受講生は延べ20万人にものぼる。リーダーシップ理論、ビジネスコーチング、DiSC理論、選択理論などを組み合わせた卓越した指導内容は、多くの企業、参加者の高い評価を得ている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ なぜ思いどおりに部下は育たないのか／1章 「部下を教える」ということの意味／2章 部下から尊敬される上司の心得／3章 いざ実践のティーチング／4章 教える環境を整える／エピローグ 教えるのに必要なコミュニケーション力と忍耐力 上司の“育成力”を高める新・ティーチングの技術。そもそも「教える」とはどういうことか、教えるためのスキル・技術とは何か、それを実践の場で活かすには、どのような工夫が必要なのかー。20万人の受講生が納得したプロの人材育成術。“選択理論”にもとづく30のメソッド。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】会計利潤の計算方法新版 [ 藤田昌也 ]

藤田昌也 吉見宏 同文舘出版カイケイ リジュン ノ ケイサン ホウホウ フジタ,マサヤ ヨシミ,ヒロシ 発行年月：2008年07月 ページ数：178p サイズ：単行本 ISBN：9784495158644 藤田昌也（フジタマサヤ） 熊本学園大学教授、九州大学名誉教授。経済学博士（九州大学） 吉見宏（ヨシミヒロシ） 北海道大学大学院教授。博士（経済学）北海道大学 奥薗幸彦（オクゾノユキヒコ） 九州国際大学准教授 衣川修平（キヌガワシュウヘイ） 福島大学准教授。博士（経済学）九州大学 田川晋也（タガワシンヤ） 宇部工業高等専門学校准教授 木村眞実（キムラマミ） 保健医療経営大学講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 簿記の構造／勘定科目／現金・預金／商品／売掛金・買掛金／手形／その他の債権・債務／有価証券／固定資産／純資産（資本）／費用・収益／期末の処理と決算／株式会社の貸借項目／株式会社の損益／税効果会計 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】新図解コーチング術 2週間で人を育てる55の最新メソッド [ 佐藤英郎 ]

2週間で人を育てる55の最新メソッド 佐藤英郎 アーク出版シン ズカイ コーチングジュツ サトウ,エイロウ 発行年月：2010年08月 ページ数：166p サイズ：単行本 ISBN：9784860590949 佐藤英郎（サトウエイロウ） 北海道出身。明治大学法学部卒業後、同大学法制研究所を経て、研修コンサルタント事業に30年携わる。現在、アチーブメント株式会社取締役・主席トレーナー及び現実行動マネジメント研究所所長。公開研修及び管理職研修を全国で展開、その受講生は20万人にものぼる。リーダーシップ理論、ビジネスコーチング、DiSC理論などを組み合わせた、その卓越した指導内容は多くの企業、参加者の高い評価を得ている。国際コーチ連盟（ICF）マスター認定コーチ、DiSCマスタートレーナー、全日本能率連盟認定マスター・マネージメントコンサルタント、HRDシニアコンサルタント、日本選択理論心理学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 部下が育たないのは優秀な上司のせいか？／第2章 ビジネスマンの欲求はコーチングで叶えられる／第3章 部下の心が驚くほどみえてくる選択理論心理学／第4章 部下が不満を言ってきたときこそ千載一遇のチャンス／第5章 部下の能力を引き出すには仕事責めより質問責め／第6章 厳しい叱責よりもほめることが部下を成長させる／第7章 仕事の醍醐味とは理想と現実のギャップを埋めること／第8章 DiSC理論から学ぶ部下の能力をフルに発揮させる方法 仕事のできる社員ほど、部下を育てることが苦手なもの。マイペース／反抗的／元上司…etc。どんな問題のある部下も、自ら主体的に動く部下に変えられる最新のビジネス理論と心理学を駆使したとっておきメソッドを紹介する。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理