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【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】問う技術 書く技術 考える技術ーAIとキョウソウする時代のアタマを鍛える【BOW BOOKS040】【電子書籍】[ 片亀光行 ]

＜p＞＜strong＞競争か？ 共創か？＜br /＞ 生成AIに頼るバカ 使わないアホ＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞日常生活の問題解決から、ビジネスのさまざまなフェーズ、そして、人生と自己成長まで。シンクタンクのコンサルタントの問題解決の技法とその本質を、「問うて書く思考法」として、統合・体系化。さらに生成AIを組み入れ、解決を加速化する実践的技法を初公開する本書は、シンクタンクのコンサルタントとして様々な問題解決に挑んできた著者の半生の経験、知見の集大成でもある。＜/p＞ ＜p＞AIとともに考えるための15の問い、すなわち、＜/p＞ ＜p＞＜strong＞気づきを生み出す3つの問いと問題解決までの12の思考プロセスに沿った12の問い＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞は、巷に出回るプロンプト集とは全く次元の異なる、まさに、汎用性と普遍性をもつ、日常生活から大きなビジネス案件、人生の課題まで、どんなにAIが進化しても古びることのない、一生モノの「思考のフレームワーク」である。＜/p＞ ＜p＞本書の構成＜/p＞ ＜p＞第一部では、著者が編み出したもっともシンプルでもっとも強力な問題解決思考法である＜br /＞ 「問うて書く思考」の基本を丁寧に解説する。＜/p＞ ＜p＞第二部では、「問うて書く思考」にAIを組み込み、その実践と応用について述べる。＜br /＞ まず、問うて書く思考にAIを組み込むことで生まれる意義やその仕組みを扱う。＜br /＞ 次に、本書で紹介するフレームワークである「問いの型」を実際、どのように使うのか、ビジネスケースを例に、AIと対話しながら、解決策を作っていく様子を再現する。＜/p＞ ＜p＞第一部と第二部を通して、いますぐこれを見本に使えるだけでなく、AIとの｢共創｣で引き出される自身の新たな力を実感できる。＜/p＞ ＜p＞なお、巻末の補講では、AIの罠として、なぜ、ハルシネーションが起こるのか、どうすれば的確な返答が得られるのか等を、AIのそもそもの仕組みから解説している。＜br /＞ そして、さらには、AIが高度化するほど重要になる人間の役割と能力、そしてその磨き方を記す。＜/p＞ ＜p＞もくじ＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第1部 考える技術 問題解決の思考を設計する＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第1章 問題解決の出発点としての考える技術＜/strong＞＜br /＞ 問題解決におけるよくある困りごと＜br /＞ 問うて書くことにより思考が前に進む＜br /＞ 考えることは才能ではなく技術である＜br /＞ 第1章のまとめ＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第2章 問いと書くこと 思考を前に進める技術＜/strong＞＜br /＞ 問いが思考を導く＜br /＞ 書くことで考えが整理され、前に進む＜br /＞ 考えることを陰で支える自分を客観視する力＜br /＞ 問うて書く思考を支える四つの心構え＜br /＞ 第2章のまとめ＜br /＞ Column 細部に入り込まないための大枠から捉える姿勢＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第3章 書くことで思考を進める 思考法の実践＜/strong＞＜br /＞ 問うて書く思考で問題を解くことの実践例……＜br /＞ やってみるとわかるメリット＜br /＞ よくあるつまずきと乗り越え方＜br /＞ 第3章のまとめ＜br /＞ 演習問題 問うて書く思考で自分の困りごとを解決＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第4章 問いの構造化 思考を導く技法＜/strong＞＜br /＞ 気づきを得る問い：思考の停滞を突破する第一歩＜br /＞ 迷わず考えるための思考プロセスと問い＜br /＞ 第4章のまとめ＜br /＞ Column 問いの裏にある設計思想＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第2部 AIとの融合と実践 問うて書く思考をAIと共にさらに進化させる＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第5章 問うて書く思考にAIを組み込み、思考を加速する＜/strong＞＜br /＞ AIとの共創がもたらす新しい思考のかたち＜br /＞ AIという思考のブースター 三つの壁を越える力＜br /＞ AIとの共創を実践に落とし込む七つのステップ＜br /＞ 第5章のまとめ＜br /＞ Column 問うて書く思考とAIが生む相乗効果＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第6章 気づきを生み出す問いの実践＜/strong＞＜br /＞ 気づきの問い?本質を理解する＜br /＞ 気づきの問い?違和感を言語化する＜br /＞ 気づきの問い?自分の考えへのフィードバックを得る＜br /＞ 第6章のまとめ＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第7章 問題解決の地図＜/strong＞＜br /＞ 思考プロセス別の問いの実践＜br /＞ 問題設定パート＜br /＞ 思考プロセス1-1 曖昧な問題を明確にする＜br /＞ 思考プロセス1-2 問題の原因を捉える＜br /＞ 思考プロセス1-3 問題の優先順位を明確にする＜br /＞ 思考プロセス1-4 別の視座から問題を捉え直す＜br /＞ 問題設定パートのまとめ＜br /＞ 解決策パート＜br /＞ 思考プロセス2-1 解決策のたたき台をつくる＜br /＞ 思考プロセス2-2 解決策の仮説の絞り込み＜br /＞ 思考プロセス2-3 解決策の要素分解と詳細化＜br /＞ 思考プロセス2-4 解決策を多面的に広げる＜br /＞ 思考プロセス2-5 解決策の構造化＜br /＞ 思考プロセス2-6 解決策の代替案を考える＜br /＞ 解決策パートのまとめ＜br /＞ Column 段階的思考と枝刈り＜br /＞ 評価・意思決定パート＜br /＞ 思考プロセス3-1 評価軸の整理＜br /＞ 思考プロセス3-2 評価軸を用いた選択肢の評価 ＜br /＞ 評価・意思決定パートのまとめ＜br /＞ 第7章のまとめ＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第8章 AIとの共創を実践する際の注意点と工夫＜/strong＞＜br /＞ AIを信じすぎる罠の回避策と批判的姿勢の重要性＜br /＞ 問うて書く思考とAIを上手に使いこなすためのヒント＜br /＞ 第8章のまとめ＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第9章 問う・書く・AIとの共創で自分を磨き続ける＜/strong＞＜br /＞ AIとの共創思考により自己成長を加速する＜br /＞ 考えることリストで思考を習慣化する＜br /＞ 第9章のまとめ＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第10章 AIが高度化する時代に問われる人間の力＜/strong＞＜br /＞ AIが高度化するほど重要になる人間の役割とは＜br /＞ 将来も揺るがない問う力と書く力＜/p＞ ＜p＞＜strong＞おわりに＜/strong＞＜br /＞ 補講?AIの仕組みと問いの密接な関係＜br /＞ 補講?欲しい答えに近づけるためのプロンプトの工夫＜br /＞ 補講?プロンプトの各要素が問いの意味を明確にする効果の違い＜br /＞ 本書で紹介した問いの一覧表＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】「心の病」発生職場のマネジメント 産業医が解説、組織的対応の25事例【合本版】（日経BP Next ICT選書）【電子書籍】[ 産業医大ソリューションズ 代表取締役社長・医師 亀田高志 ]

＜p＞ 現場マネジャーは自分の気力や体力に自信を持っているため、「心の病」への関心が薄いもの。部下が心の病を患ったとき、自信のある人ほど独りで対処しようとしがちです。しかし大手IT会社の産業医などを務めた経験から申し上げると、社内外の人と連携して「リスクと損失の最小化」を図る方がスムーズに対処できるでしょう。 本書は、読みやすい25件のケーススタディーから成り、どこから読み始めてもよい構成となっています。 上巻では企業が雇う産業医や、人事担当者とうまく連携するノウハウを12のケースで解説。下巻では不調の部下との向き合い方や部下の家族との連携、採用時やM&A（合併・吸収）における経営面からのバックアップを13のケースで解説しました。 「心の病」の解説も企業で想定すべきものはほぼ網羅しています。「躁うつ病」や「非定型うつ病」、最近話題の「新型うつ」、社会性不安障害、パニック障害、自殺願望、心身症、気分障害（うつ状態など）、適応障害、パーソナリティー障害、強迫性障害、アルコール依存症、発達障害、身体表現性障害、睡眠障害、統合失調症、アルツハイマー病。神経性食思不振症（拒食症）など。病の原因となり得る出来事として、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、大震災、M&A（合併・吸収）なども話題に取り上げました。※本書は紙の書籍「できるリーダーは部下のうつに立ち向かう」を改題して電子化したものです。また、当初発売の(上）（下）巻を合本しております。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】課長のためのストレスチェック制度の勘所 [増補改訂版]（日経BP Next ICT選書）【電子書籍】[ 亀田 高志 ]

＜p＞2015年12月に施行の「ストレスチェック制度」により、従業員50人以上の事業場には2016年11月までに1回目のストレスチェックを実施が義務付けられました。部下が高ストレス状態と判定され、本人が医師の面接指導などを自ら望んだ場合、上司はどうすればよいかを、主に課長向けに解説します。 連載記事を5回分加えた増補改訂版では今後の職場の在り方にさらに踏み込みました！＜目次＞【第1回】2015年12月から義務化 「ストレスチェック制度」とは？【第2回】チェックを受けた後 病気の未然防止にどう使う？【第3回】部下が「高ストレス状態」 上司はどう対処するか【第4回】制度運用の要は産業医 メンタルヘルスは専門？【第5回】受検者が少ないと ブラック企業判定が下る？【第6回】人事部門は負担増？ 制度運用の役割分担【第7回】運営受託をビジネスに チェック機能だけではダメ【第8回】制度導入の要になる 「衛生委員会」に注目！【第9回】厚労省が無償システム提供へ【第10回】「ありがた迷惑」にしない！【第11回】分析結果で職場を改善【第12回】何が「職場ストレス」なのか【最終回】導入後に広がる企業間格差※この電子書籍は、日経情報ストラテジーの連載「ストレスチェック義務化時代の心の健康管理」（2015年2月号～2016年2月号）を再構成したものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】【中古】 給与計算ハンドブック（平成8年版） / 亀沖 正典 / 清文社 [単行本]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】

著者：亀沖 正典出版社：清文社サイズ：単行本ISBN-10：4796024867ISBN-13：9784796024860■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【最短で翌日お届け。通常24時間以内出荷】【中古】 給与計算ハンドブック（平成8年版） / 亀沖 正典 / 清文社 [単行本]【ネコポス発送】

著者：亀沖 正典出版社：清文社サイズ：単行本ISBN-10：4796024867ISBN-13：9784796024860■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【通常24時間以内出荷】【中古】 給与計算ハンドブック（平成8年版） / 亀沖 正典 / 清文社 [単行本]【宅配便出荷】

著者：亀沖 正典出版社：清文社サイズ：単行本ISBN-10：4796024867ISBN-13：9784796024860■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？【電子書籍】[ 大亀雄平 ]

＜p＞人材不足に直面する日本では、海外人材の採用が不可欠となっている。ただ、企業が求めているのは、単なる人手の補充ではなく、優秀な人材を採用すること。東南アジアを中心とした出稼ぎ労働者の採用では、「人手不足」はクリアできても、「人材不足」は解消されない。そこで本書では、韓国人の採用を提案する。学歴主義の韓国では、幼少期から猛烈な勉強量をこなしてきた優秀な人材が数多くいる。一方で、韓国国内では就職難が深刻で、日本の99％に対し、韓国は60％強。韓国で就職できず、グローバルキャリアをもとめる韓国人が選ぶのが隣国の日本。言語の文法がほぼ同じで、文化的な親和性が高い日本は、韓国人材が働きたい国として世界でもトップの人気を誇る。人材難にあえぎながらも、懸念要素の多い海外人材の採用に二の足を踏む中小企業に対し、「韓国人材」から始めることを提唱する一冊。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【中古】 できるリーダーは部下のうつに立ち向かう ストーリーで読み解く25の対処術／亀田高志【著】

亀田高志【著】販売会社/発売会社：日経BP社/日経BPマーケティング発売年月日：2013/06/21JAN：9784822230418

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】もうマネジメントしなくていい【電子書籍】[ 亀田和利 ]

＜p＞＜strong＞社員一人ひとりが考え、学び、成長していく「自律成長型組織」のすすめ＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞マネジメントにおいて、特に経営者の悩みが多いのが“ヒト”のマネジメントです。＜br /＞ 本書は、著者が実際のクリニック経営で組織運営で悩み、それをどのように「自律成長型組織」に変えていったのかという流れを時系列でわかりやすく解説しています。＜br /＞ 業績は右肩上がりで伸びているのに、社内の雰囲気はどんどん悪くなり、辞めていく人が後を絶たない・・・。そんな会社が今では、経営者がほぼマネジメントに携わることなく、自走する組織としてうまく回っている。スタッフも生き生きと働き、その良い雰囲気がクリニックを訪れる患者にも伝わり、評判のクリニックとして好循環が生まれている。＜/p＞ ＜p＞そのように変われたのは、まず経営者自身が考え方を変えたことでした。少しずつ自分を変化させ、同時にマネジメントのやり方も変えてきたことで自走する自律成長型組織はつくられていきました。いま著者が大切にしているのが「マネジメントの5つの原理原則」です。＜/p＞ ＜p＞原則1「自分が変わることでしか相手は変えられない」＜br /＞ 原則2「人を理解してはじめて人から理解される」＜br /＞ 原則3「自分ができることに集中し、影響の輪を広げる」＜br /＞ 原則4「人間の能力には得手不得手がある」＜br /＞ 原則5「生産と生産能力のバランスを取る」＜/p＞ ＜p＞著者がこの5つの原理原則にどのように行き着いたのか、この原理原則と「自律成長型組織」がどのように結びついているのか。組織が思うどおりに動いてくれない、離職者が後を絶たないなど、マネジメントのやり方が悪いから組織がうまく回らないのだと考えがちな経営者・リーダーの方にとって、マネジメントをしないというこの手法は大きな気づきにつながるはずです。特に著者のように手に職を持つ業態の経営者には参考になることが多いと思います。ぜひ、ご一読ください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】サラリーマンの力（インターナショナル新書）【電子書籍】[ 亀渕昭信 ]

＜p＞会社という組織に属しながら、いかに創造力を発揮すべきか？ オールナイトニッポン伝説のDJにして、ニッポン放送元社長という、会社員人生を極めた著者が考える、ポジティヴで新しいサラリーマン論。ラジオ業界のエピソードを交えながら、「企画力」と「営業力」の重要性、社内政治の乗り切り方、グローバル社会における企業の意味など、会社と共に生き、チャンスをつかむ方法を伝授する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】【中古】 人事担当者、管理職のためのメンタルヘルス入門 / 亀田 高志 / 東洋経済新報社 [単行本]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】

著者：亀田 高志出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ISBN-10：4492532544ISBN-13：9784492532546■こちらの商品もオススメです ● メンタルヘルス入門 事例と対応法 藤本修，藤井久和 / 藤本 修, 藤井 久和 / 創元社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【中古】 IBMの人事管理 1兆円利益を生み出す社員教育 知的生きかた文庫／亀岡大郎(著者)

亀岡大郎(著者)販売会社/発売会社：三笠書房発売年月日：1986/12/10JAN：9784837901365

【中古】 図解 新型コロナウイルスメンタルヘルス対策／亀田高志(著者)

亀田高志(著者)販売会社/発売会社：エクスナレッジ発売年月日：2020/07/09JAN：9784767827896

【中古】 管理職のためのメンタヘルス・マネジメント／亀田高志(著者)

亀田高志(著者)販売会社/発売会社：労務行政発売年月日：2015/03/01JAN：9784845252749

【中古】 人事担当者のためのメンタルヘルス復職支援 リスクを最小化するためのルールとステップ 労政時報選書／亀田高志【著】

亀田高志【著】販売会社/発売会社：労務行政発売年月日：2012/10/01JAN：9784845223411

【中古】 ビジネスクリエーターと人材開発 ビジネスクリエーターシリーズ3／亀川雅人(著者)

亀川雅人(著者)販売会社/発売会社：創成社/ 発売年月日：2005/09/25JAN：9784794422200

【中古】 【図解】新型コロナウイルス 職場の対策マニュアル／亀田高志(著者)

亀田高志(著者)販売会社/発売会社：エクスナレッジ発売年月日：2020/04/15JAN：9784767827568

【中古】 できる社員の健康管理術 産業医が教える、生産性を高める暮らし方・働き方／亀田高志【著】

亀田高志【著】販売会社/発売会社：東洋経済新報社発売年月日：2011/03/17JAN：9784492044155

【中古】 ゼロから始める ストレスチェック制度導入マニュアル／亀田高志(著者)

亀田高志(著者)販売会社/発売会社：労務行政発売年月日：2015/10/01JAN：9784845253449

【中古】 人事担当者、管理職のためのメンタルヘルス入門 図でわかる、適切な対応ができる／亀田高志【著】

亀田高志【著】販売会社/発売会社：東洋経済新報社発売年月日：2009/04/09JAN：9784492532546

【中古】 産業カウンセリング事典／亀山直幸(編者),木村周(編者),高田勗(編者),竹内登規夫(編者),渡辺三枝子(編者),内山喜久雄,中沢次郎

亀山直幸(編者),木村周(編者),高田勗(編者),竹内登規夫(編者),渡辺三枝子(編者),内山喜久雄,中沢次郎販売会社/発売会社：川島書店発売年月日：1999/03/05JAN：9784761006846

【中古】 新しい企業の人事・労務管理 with＆after コロナ禍を生き抜く／川崎秀明(著者),樋口治朗(著者),平澤貞三(著者),滝口修一(著者),亀谷康弘(著者)

川崎秀明(著者),樋口治朗(著者),平澤貞三(著者),滝口修一(著者),亀谷康弘(著者)販売会社/発売会社：清文社発売年月日：2020/10/16JAN：9784433757908

【中古】 Q＆A 賃金トラブル予防・対応の実務と書式／町田悠生子(編者),亀田康次(編者)

町田悠生子(編者),亀田康次(編者)販売会社/発売会社：新日本法規出版発売年月日：2020/07/07JAN：9784788287600