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新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチームのつくりかた／佐藤真一【1000円以上送料無料】

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者佐藤真一(著)出版社秀和システム新社発売日2025年02月ISBN9784798074535ページ数243Pキーワードビジネス書 しんじようかんとくにまなぶしんりてきあんぜんせいの シンジヨウカントクニマナブシンリテキアンゼンセイノ さとう しんいち サトウ シンイチ9784798074535内容紹介2024年シーズン、新庄剛志監督率いる日本ハムファイターズが6年ぶりのクライマックスシリーズ出場を果たしました。ついに花が開いたファイターズには、たくさんの若手選手の笑顔がありました。野球が持つ楽しさと熱狂、カタルシスがありました。何より、日本人が大好きな「若者や未熟な者たちの成長ストーリー」が随所にありました。それは、旧時代のチームやリーダーの在り方を根本から変える新型リーダーが、このチームの中心にいることの、何よりの証拠でした。ひるがえってビジネスの世界を眺めてみると、今、企業にとっても「チーム作り」は欠かすことのできない経営課題となっています。マーケティングや販売方法、商品サービスの差別化だけでは、すぐさま競合に模倣され優位性がなくなる時代に、ヒット商品や高い営業結果を生み出し続けるのは、愛社精神が高く、仕事への熱量も高く、仕事を楽しむ社員たちがいる「エンゲージメント」が高いチームです。そして、そんなチームを作るのは、経営陣ではなく現場のリーダー。つまり、これからの経営環境では、エンゲージメントが高いチームを作ることができる現場リーダーこそが必要とされています。そんな時代に「エンゲージメントを高めるリーダーシップ」を、お手本のように体現しているのが新庄監督です。しかも、世の管理職を悩ませるZ世代である若手選手の育成に成功しています。だから、こう提案します。「新庄監督からチーム作りを学ぼう！」この本で、新庄剛志監督の言動や一挙手一投足から「仕事を楽しみ、人が育ち成果も出るチーム作り」を学びましょう。なぜ新庄監督は「優勝なんて目指しません」と言ったのか？なぜ「BIG BOSS」と名乗ったのか？なぜ選手に「頑張れ」と言わないのか？なぜ「セコセコ野球」を目指したのか？なぜ春季キャンプ前夜に花火大会を開くのか？新庄ファイターズ3年の軌跡を、組織開発のプロの視点から読み解く、異色のチームビルディング入門書です。【本書の内容】第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？/第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」/第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」/第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」/第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」/第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」/第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？

新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチームのつくりかた／佐藤真一【3000円以上送料無料】

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者佐藤真一(著)出版社秀和システム新社発売日2025年02月ISBN9784798074535ページ数243Pキーワードビジネス書 しんじようかんとくにまなぶしんりてきあんぜんせいの シンジヨウカントクニマナブシンリテキアンゼンセイノ さとう しんいち サトウ シンイチ9784798074535内容紹介2024年シーズン、新庄剛志監督率いる日本ハムファイターズが6年ぶりのクライマックスシリーズ出場を果たしました。ついに花が開いたファイターズには、たくさんの若手選手の笑顔がありました。野球が持つ楽しさと熱狂、カタルシスがありました。何より、日本人が大好きな「若者や未熟な者たちの成長ストーリー」が随所にありました。それは、旧時代のチームやリーダーの在り方を根本から変える新型リーダーが、このチームの中心にいることの、何よりの証拠でした。ひるがえってビジネスの世界を眺めてみると、今、企業にとっても「チーム作り」は欠かすことのできない経営課題となっています。マーケティングや販売方法、商品サービスの差別化だけでは、すぐさま競合に模倣され優位性がなくなる時代に、ヒット商品や高い営業結果を生み出し続けるのは、愛社精神が高く、仕事への熱量も高く、仕事を楽しむ社員たちがいる「エンゲージメント」が高いチームです。そして、そんなチームを作るのは、経営陣ではなく現場のリーダー。つまり、これからの経営環境では、エンゲージメントが高いチームを作ることができる現場リーダーこそが必要とされています。そんな時代に「エンゲージメントを高めるリーダーシップ」を、お手本のように体現しているのが新庄監督です。しかも、世の管理職を悩ませるZ世代である若手選手の育成に成功しています。だから、こう提案します。「新庄監督からチーム作りを学ぼう！」この本で、新庄剛志監督の言動や一挙手一投足から「仕事を楽しみ、人が育ち成果も出るチーム作り」を学びましょう。なぜ新庄監督は「優勝なんて目指しません」と言ったのか？なぜ「BIG BOSS」と名乗ったのか？なぜ選手に「頑張れ」と言わないのか？なぜ「セコセコ野球」を目指したのか？なぜ春季キャンプ前夜に花火大会を開くのか？新庄ファイターズ3年の軌跡を、組織開発のプロの視点から読み解く、異色のチームビルディング入門書です。【本書の内容】第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？/第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」/第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」/第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」/第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」/第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」/第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】2023WBC侍ジャパンヘッドコーチが伝える 「心」の動かし方【電子書籍】[ 白井一幸 ]

＜p＞2023ワールド・ベースボール・クラシック（WBC）で侍ジャパンのヘッドコーチを務めた著者。栗山英樹監督からのたっての要請だった。著者は、日本ハムファイターズでの現役時代に、プレッシャーや緊張を克服するために「メンタル・コーチング」を学んでプレーに生かし、当時の守備無失策記録樹立やカムバック賞を受賞。引退後は、ニューヨーク・ヤンキースへの指導者研修留学。その後、日本ハムヘッドコーチとして「怒る、やらせる、教える」を排除する「メンタル・コーチング」を導入して、日本一に輝く2023WBCでも、栗山監督の「信じて、任せて、感謝する」を支えて、世界一に貢献した。本書では、選手の自主性を最大限に引き出して能力を開花させる指導理論から、コーチや指導者が具体的にどのようにチーム、組織をつくり、まとめ、選手や部下にどのように声がけをしていくべきか、現場の実例をもとに著す。また、WBCの裏話もふんだんに入り、いま改めてあの感動を味わいたい人にもお奨めの一冊である。どんなビジネス書よりも面白い、役に立つ。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【中古】 謙虚なリーダーが、組織を強くする 日ハム 栗山監督の「信じる力と伝える力」 光文社知恵の森文庫／児玉光雄(著者)

児玉光雄(著者)販売会社/発売会社：光文社発売年月日：2017/03/01JAN：9784334787172