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万来舎 成功する会社は仕事が楽しい！【3980円以上送料無料】実践ワーク・ライフ・ハピネス ワーク・ライフ・バランスを超えて 2／藤原直哉／監修 阿部重利／著 榎本恵一／著

成功する会社は仕事が楽しい！ 万来舎 中小企業／日本 ワークライフバランス 285P 19cm ジツセン ワ-ク ライフ ハピネス 2 ワ-ク ライフ バランス オ コエテ セイコウ スル カイシヤ ワ シゴト ガ タノシイ フジワラ，ナオヤ アベ，シゲトシ エノモト，ケイイチ

万来舎実践ワーク・ライフ・ハピネス 働き方が変わる会社が変わる！ ワーク・ライフ・バランスを超えて

万来舎

万来舎実践ワーク・ライフ・ハピネス ワーク・ライフ・バランスを超えて 2

万来舎

万来舎 働き方が変わる会社が変わる！【3980円以上送料無料】実践ワーク・ライフ・ハピネス 働き方が変わる会社が変わる！ ワーク・ライフ・バランスを超えて／藤原直哉／監修 阿部重利／著 榎本恵一／著

働き方が変わる会社が変わる！ 万来舎 中小企業／日本 ワークライフバランス 286P 19cm ジツセン ワ-ク ライフ ハピネス ハタラキカタ ガ カワル カイシヤ ガ カワル ワ-ク ライフ バランス オ コエテ フジワラ，ナオヤ アベ，シゲトシ エノモト，ケイイチ

明石書店マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティス

明石書店

明石書店【3980円以上送料無料】マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティス／ヨーガン・アペロ／著 寳田雅文／訳

明石書店 経営組織 319P 24cm マネ-ジング フオ- ハピネス チ-ム ノ モチベ-シヨン オ ヒキダス ゲ-ム ツ-ル プラクテイス アペロ，ヨ-ガン APPELO，JURGEN タカラダ，マサフミ

【楽天ブックスならいつでも送料無料】コミュニティ経営のすすめ あいだのある組織の作りかた [ 有限会社人事・労務 ]

有限会社人事・労務 労働新聞社コミュニティケイエイノススメ アイダノアルソシキノツクリカタ ユウゲンガイシャジンジロウム 発行年月：2023年10月12日 予約締切日：2023年09月27日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784897619477 はじめに～手触り感ある働き方を取り戻すために／序章：第1章 コミュニティ経営を実現する組織への変革（コミュニティ経営実現のために：組織の変容の状態に目を向ける：個人のあり方の変容に目を向ける：施策・制度をまわす組織の土壌を耕していくための視点：人事にまつわるデータから何を見出すか：「ハピネス5」による組織の定点チェック：ネットワーク分析による「つながりの見える化」）：第2章 生命体としての組織への理解ーミュニティ型組織への最初の一歩は情報の共有化から（ピラミッド型組織からサーバント型、そしてコミュニティ型組織への移行：「関係性」を理解するための5要素：「働き方改革」で生じるひずみ：関係性を生み出す共感の場：ESクレドによる個と組織の価値観の共有：ESクレド導入により組織に生まれる変化：クレド導入後の変容プロセス：組織の土壌づくりで大切な「四つのステップ」）：第3章 「コミュニティ型」組織の人事制度とは（「管理・統制」から「個が尊重される」組織になるために：自社の状態を知ったうえで、これからの人事制度を考える：自律分散的な組織運営で求められる社員の「あり方」：メンバーシップ型社員からコミュニティ型社員の時代へ）：第4章 コミュニティ型組織の評価と賃金（コミュニティ型社員を軸にしたキャリアコース：コミュニティ型組織の等級基準：人事評価を反映させない賃金テーブル：メンバー全員で決定する評価システム：賞与の決定方法：昇格の手法）：第5章 多様な働き方のルール（「働き方改革」にどう取り組むか：同一労働同一賃金のポイント：多様な働き方と就業規則作成のポイント：テレワークルールのポイント：副業に関するポイント：労働者以外の働き方）：第6章 コミュニティ経営のすすめ（世界で活躍するものづくり企業が大切にしていること：株式会社スワニー／「評価しない」人事制度の構築へ：アミタホールディングス株式会社／一人ひとりが持っている火種にともしびを当てる：湯河原リトリートご縁の杜／協同労働で広がる”働く豊かさ”の可能性：ワーカーズコープ）：おわりに：あとがきによせて どうしたら、多様な一人ひとりが生かされて、それぞれが幸せに働けるのだろう？組織には、管理統制をはかりながら事業運営をしていく側面と、互いの人間性を大切に活かし合いながら共に働くコミュニティ的な側面と、両面があります。いまや時代は、効率重視でお金・権限で人を動かすのは限界を迎え、個がつながり合い活かし合いながら課題と向き合い共に参画していく時代へと変化しています。本書では、採用難やハラスメント対応、メンタル不全対策など、複雑な課題と向き合っていかねばならない中小企業が、個が輝き、いきいきとエネルギーを感じるコミュニティ型組織の側面も活かしながら、どのような組織運営をできるのか、人事と組織開発の視点からまとめています。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】新事業創造のための発想法 素人発想・玄人実行にもとづくブレインマップの手法 [ 境 新一 ]

素人発想・玄人実行にもとづくブレインマップの手法 境 新一 谷 真哉 文眞堂シンジギョウソウゾウノタメノハッソウホウ サカイ シンイチ タニ マサヤ 発行年月：2022年08月29日 予約締切日：2022年07月14日 ページ数：210p サイズ：単行本 ISBN：9784830951855 境新一（サカイシンイチ） 1960年東京生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業、筑波大学大学院ならびに横浜国立大学大学院修了、博士（学術）。専門は経営学（経営管理論、事業創造論）、法学（会社法）。（株）日本長期信用銀行・調査役、東京家政学院大学／大学院助教授を経て、成城大学経済学部／大学院教授 谷真哉（タニマサヤ） 1988年埼玉県生まれ。明星大学日本文化学部卒業後、ショッピングセンターを中心にテナント事業を展開する（株）ハピネス・アンド・ディ（3174）に入社。関東、中部、関西エリアの店舗管理・エリア管理業務に従事。現在は、ショッピングセンターの企業間関係の分析ならびに出店地域への貢献を研究テーマにしている 榎本正（エノモトタダシ） 1933年生まれ。日本大学商学部卒業、プラスチック加工会社に入社。営業職を経て独立（株）サンプラス工業を創業。プラスチック特許製品製造、併せて包装企画、商品企画、特許考案を中心とする業務を展開。パッケージ企画として、三越や森永製菓、コロンバン等の催事用ギフトセットを製作。その他、プラスチック成型会社3社の顧問を歴任した。製品のメッセージを正確に消費者に伝えるパッケージ・メディア論（表現力・デザイン・機能性）の普及に従事。「成城学びの森」講座を10余年来、受講中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 新事業創造の基礎（概要編／注目の書籍 解題編）／第2部 発想法（理論編／素人発想・玄人実行編）／第3部 ブレインマップの実践（予測不可能な時代における新事業創造の必要性とブレインマップの意義／基本編／応用編／ブレインマップの実践から得られた知見と今後の展開） パンデミックや政情不安による危機の時代、人の価値観や行動様式が大きく転換するなか、私たちが直面する予測困難な課題に対し、原点回帰から真の課題を探求し、「素人発想」から成功に導く「玄人実行」へとつなげる新たな発想法「ブレインマップ」の手法を提起。新事業創造から日常の課題解決まで有効な発想法を理論と実践の両面からやさしく解説。長年にわたる社会人向け公開講座が縁となり誕生！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【中古】マネージング・フォー・ハピネス /明石書店/ヨーガン・アペロ（単行本（ソフトカバー））

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 ヨーガン・アペロ、寳田雅文 出版社名 明石書店 発売日 2022年8月15日 ISBN 9784750354132

【中古】マネージング・フォー・ハピネス /明石書店/ヨーガン・アペロ（単行本（ソフトカバー））

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 ヨーガン・アペロ、寳田雅文 出版社名 明石書店 発売日 2022年8月15日 ISBN 9784750354132

生まれ変わる日本 多様性が活きる社会へ / 馬越恵美子 (Book) 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細今までの「グローバリゼーション」は世界が同型化・均質化するという前提に立っていた。それに対し、異文化経営学会は新しいパラダイムを提起する。インクルージョン（誰でも参加できる）、ダイバーシティ（いろんな人がいる）、ハピネス（価値やパーパス）が大切と説く。自分の文化や言葉で語り合い、互いに尊重しあう世界。本書はそのパラダイムを理論的・実践的に解き明かす。21世紀を照らす真のグローバリゼーションである。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】生まれ変わる日本 多様性が活きる社会へ [ 馬越 恵美子 ]

多様性が活きる社会へ 馬越 恵美子 内田 康郎 文眞堂ウマレカワルニッポン マゴシエミコ ウチダヤスロウ 発行年月：2024年04月05日 予約締切日：2024年04月04日 ページ数：242p サイズ：単行本 ISBN：9784830952500 馬越恵美子（マゴシエミコ） 異文化経営学会会長・桜美林大学名誉教授 内田康郎（ウチダヤスロウ） 兵庫県立大学大学院社会科学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」／第2章 異文化経営論の理論と学説／第3章 国民文化から生じるステレオタイプ研究ーカントリー・オブ・オリジンに注目して／第4章 インクルージョン＆ダイバーシティ＆ハピネスー企業4社の事例を中心に／第5章 コーポレートガバナンスとサステナブル経営ーその現状と未来／第6章 日本企業における国際人的資源管理の最前線ーサントリーの事例研究（推進体制・施策・成果）／第7章 国際プロジェクトチームの多文化マネジメントーコミュニケーションと信頼の視点から／第8章 組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性ーその測定と活用／第9章 職場のタトゥー・ボディピアスー日本の組織が直面する人的資源管理上の新しい課題と変革の方向性／第10章 グローバルリーダーシップー理論と日本企業の実践／第11章 「両利きのリーダーシップ」と「日本的統合型モノづくり戦略」との親和性／第12章 グローバル・マーケティングによる共通性と異質性の文化マネジメント／第13章 異業種連携に基づくイノベーションー普及のためのビジネスモデル 「異文化経営学会20周年記念事業」 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気（モチベーション）を引き出すゲーム、ツール、プラクティス [ ヨーガン・アペロ ]

チームのやる気（モチベーション）を引き出すゲーム、ツール、プラクティス ヨーガン・アペロ 寳田 雅文 明石書店マネージングフォーハピネス ヨーガン アペロ タカラダ マサフミ 発行年月：2022年08月10日 予約締切日：2022年08月08日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784750354132 寳田雅文（タカラダマサフミ） とある製造業の情報システム系子会社にて、インフラチームのマネージャーとして「対話のプラットフォーム上にそれぞれのメンバーの個性や強みを前提にした最高のコラボレーションを発揮するハイパフォーマンスチーム」になるためのあれこれについて日々奮闘中。Management3．0認定ファシリテーター。日本にManagement3．0を広めるべく「人にやさしい組織マネジメント勉強会」の運営メンバーとしても活動中。アジャイルやスクラム、人の認知のメカニズム、チームや組織のマネジメントが関心分野（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） KudoボックスとKudoカードーより良い報酬で皆のモチベーションを高める／パーソナルマップー相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める／デリゲーションボードとデリゲーションポーカーーはっきりとした境界で皆をエンパワーメントする／バリューストーリーズとカルチャーブックーストーリーを共有して文化を定義する／エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディングー探求と自己学習の時間を作る／ビジネスギルドとコーポレートハドルー知識、ツール、プラクティスを共有する／フィードバックラップと無制限の休暇ー建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ／メトリクスエコシステムとスコアボードインデックスー成果を計測するための最善の方法／メリットマネーーメリットに基づいて対価を支払う／ムービングモチベーターズー人々にとっての真のエンゲージメントを発見する／イェイ！クエスチョンとセレブレーショングリッドー成功と失敗から学ぶ 現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ！誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

こんな会社で働きたい SDGs編3[本/雑誌] (企業研究ガイドブック) / クロスメディアHR総合研究所/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞2030年に達成すべき持続可能な開発目標(SDGs)。そのサステナブルな社会実現のために、企業もさまざまな取り組みを行っています。本書ではそうした企業の生の声をお届けします。＜収録内容＞1 SDGs行動のその先へ2 あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 株式会社メルカリCompany File(株式会社ダスキン株式会社ハピネス・アンド・ディ味の素AGF株式会社株式会社アクティオ株式会社鶴見製作所株式会社ラクーンホールディングス株式会社NEWOLD CAPITAL大成株式会社住友商事株式会社)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2855779Cross Media HR Sogo Kenkyujo / Cho / Konna Kaisha De Hatarakitai SDGs Hen 3 (Kigyo Kenkyu Guidebook)メディア：本/雑誌重量：340g発売日：2023/04JAN：9784295408246こんな会社で働きたい SDGs編3[本/雑誌] (企業研究ガイドブック) / クロスメディアHR総合研究所/著2023/04発売

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】ニューヨーク大学人気講義 HAPPINESS（ハピネス） GAFA時代の人生戦略【電子書籍】[ スコット・ギャロウェイ ]

＜p＞5000人が受講、100万人が視聴した「伝説の授業」、ついに書籍化！＜/p＞ ＜p＞「ビジネス書グランプリ」「ビジネス書大賞読者賞」ダブル受賞作、＜br /＞ 世界的ベストセラー『the four GAFA 四騎士が創り変えた世界』著者、最新作。＜/p＞ ＜p＞激変する世界、ますます無慈悲になる現実ーー。＜br /＞ 「GAFAが創り変えた世界」を、私たちはどう生きるか。＜/p＞ ＜p＞ありふれた成功法則に惑わされることなく、＜br /＞ 「迷い」も「恐れ」も振り切る「不変の原則」とは。＜/p＞ ＜p＞ニューヨーク大学の人気教授にして＜br /＞ 9つの会社を創業したシリアル・アントレプレナー、＜br /＞ クレイトン・クリステンセン（『イノベーションのジレンマ』著者）や＜br /＞ リンダ・グラットン（『ライフ・シフト』著者）らとともに＜br /＞ 「世界最高のビジネススクール教授50人」に選出された筆者が、＜br /＞ 「幸せになるための究極の原則」を明らかにする。＜/p＞ ＜p＞「ありふれた成功法則に、惑うな。幸せに続く道は、シンプルな原則でできている」＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はじめに ニューヨーク大学人気講義「ハピネス」＜br /＞ 第1講 幸福の講義ーー激変する世界で幸せになる＜br /＞ 第2講 成功の講義ーー格差が広がる世界で金を手にする＜br /＞ 第3講 愛の講義ーー残酷な世界を生き抜く＜br /＞ 第4講 健康の講義ーー無慈悲な世界で活力を保つ＜br /＞ エピローグ＜br /＞ 謝辞＜br /＞ NOTES＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

実践ワーク・ライフ・ハピネス ワーク・ライフ・バランスを超えて 2

藤原直哉／監修 阿部重利／著 榎本恵一／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名万来舎出版年月2015年02月サイズ285P 19cmISBNコード9784901221863経営 企業・組織論 経営組織論商品説明実践ワーク・ライフ・ハピネス ワーク・ライフ・バランスを超えて 2ジツセン ワ-ク ライフ ハピネス 2 ワ-ク ライフ バランス オ コエテ セイコウ スル カイシヤ ワ シゴト ガ タノシイ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2015/02/02

図解組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ

坪谷邦生／〔著〕その他詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ディスカヴァー・トゥエンティワン出版年月2022年02月サイズ277P 19×21cmISBNコード9784799328248経営 企業・組織論 経営組織論商品説明図解組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボズカイ ソシキ カイハツ ニユウモン ソシキズクリ ノ キソ オ イチ カラ マナビタイ ヒト ノ タメ ノ リロン ト ジツセン ヒヤク ノ ツボ ソシキズクリ／ノ／キソ／オ／イチ／カラ／マナビタイ／ヒト／ノ／タメ／...本書では「組織開発」をはじめて学ぶ方、あらためて基礎から学びたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。領域が広く、捉えようのない「組織開発」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解することが可能です。1 組織開発｜2 チェンジエージェント｜3 サーベイ・フィードバック｜4 対話型組織開発｜5 学習する組織｜6 ティール組織｜7 ビジョナリーカンパニー｜8 デリバリング・ハピネス｜9 心理学的経営｜10 ワイズカンパニー※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/02/22

マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティス

ヨーガン・アペロ／著 寳田雅文／訳本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名明石書店出版年月2022年08月サイズ319P 24cmISBNコード9784750354132経営 企業・組織論 企業・組織論一般商品説明マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティスマネ-ジング フオ- ハピネス チ-ム ノ モチベ-シヨン オ ヒキダス ゲ-ム ツ-ル プラクテイス原タイトル：Managing for Happiness現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ!誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。KudoボックスとKudoカード-より良い報酬で皆のモチベーションを高める｜パーソナルマップ-相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める｜デリゲーションボードとデリゲーションポーカー-はっきりとした境界で皆をエンパワーメントする｜バリューストーリーズとカルチャーブック-ストーリーを共有して文化を定義する｜エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディング-探求と自己学習の時間を作る｜ビジネスギルドとコーポレートハドル-知識、ツール、プラクティスを共有する｜フィードバックラップと無制限の休暇-建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ｜メトリクスエコシステムとスコアボードインデックス-成果を計測するための最善の方法｜メリットマネー-メリットに基づいて対価を支払う｜ムービングモチベーターズ-人々にとっての真のエンゲージメントを発見する｜イェイ!クエスチョンとセレブレーショングリッド-成功と失敗から学ぶ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/08/11

従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー

広瀬元義／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ダイヤモンド社出版年月2020年07月サイズ334P 19cmISBNコード9784478110997経営 企業・組織論 経営戦略論商品説明従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニージユウギヨウイン ノ パフオ-マンス オ サイダイゲン ニ タカメル エンゲ-ジメント カンパニ-幸福度の高い従業員が会社を成長させる!会社と新入社員のWin‐Winな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録。1 CHO（チーフ・ハピネス・オフィサー）-従業員を幸せにすれば成果は上がる（アンリ・ジャールとボールの意味｜「幸せ」と「成功」の勘違い ほか）｜2 新しい時代のエンゲージメント-エンゲージメント向上で、従業員のパフォーマンスを上げよう（ミッションとゴール｜エンゲージメントとは ほか）｜3 成功するオンボーディング-新しい従業員をオンボーディングさせるには仕組みが大切（入社は結婚と同じ｜素晴らしい初日によって、会社と従業員は結ばれる ほか）｜4 未来から夢を引き寄せろ-新しい時代の目標と働き方（魚が飛んで、ありえない夢を実現｜ウサギとカメの競争 ほか）｜APPENDIX 「人材開発部門」のための活動ノート（人材開発の役割と意義（取材レポート）｜タレントサークルでのインタビュー ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/07/30

実践ワーク・ライフ・ハピネス 働き方が変わる会社が変わる! ワーク・ライフ・バランスを超えて

藤原直哉／監修 阿部重利／著 榎本恵一／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名万来舎出版年月2013年05月サイズ286P 19cmISBNコード9784901221672経営 企業・組織論 経営組織論商品説明実践ワーク・ライフ・ハピネス 働き方が変わる会社が変わる! ワーク・ライフ・バランスを超えてジツセン ワ-ク ライフ ハピネス ハタラキカタ ガ カワル カイシヤ ガ カワル ワ-ク ライフ バランス オ コエテ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2013/05/14

【楽天ブックスならいつでも送料無料】パーパス・マネジメント 社員の幸せを大切にする経営 [ 丹羽真理 ]

社員の幸せを大切にする経営 丹羽真理 クロスメディア・パブリッシング インプレスパーパス マネジメント ニワ,マリ 発行年月：2018年09月 予約締切日：2018年08月08日 ページ数：222p サイズ：単行本 ISBN：9784295402190 丹羽真理（ニワマリ） Ideal Leaders株式会社共同創業者／CHO（Chief Happiness Officer）。国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、2007年に株式会社野村総合研究所に入社。民間企業及び公共セクター向けのコンサルタントとして活動後、エグゼクティブコーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA（イデリア）に参画。2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、CHO（Chief Happiness Officer）に就任。社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブコーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。特定非営利活動法人ACEの理事も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに Purposeを共有し、幸せに働くーその取り組みを主導するCHO／第1章 働き方よりも重要なこと。そのキーワードは「幸せ」／第2章 ポジティブな感情は仕事のパフォーマンスに影響する／第3章 個人にとっても組織にとっても「Purpose」が起点となる／第4章 Happiness at Workという考え方／第5章 Chief Happiness Officerの理論と実践ーINTERVIEW／第6章 次世代型組織の中心となるCHOの実際／おわりに 日本型CHOの確立に向けて ミッション、ビジョンはもう古い。一番大事なのはパーパス（存在意義）である。Chief Happiness Officerが組織運営の鍵を握る。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ザッポス伝説2.0 ハピネス・ドリブン・カンパニー / トニー・シェイ 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細アマゾンに買収された最強のネット靴店の超進化。ザッポスは驚異の働き方で、ティール組織を超えた！「ワオ！」が繋ぐエコシステム。異次元のエンゲージメント。世界最大規模のホラクラシー。社員全員が起業家。目次 : 1 私たちは最高につながっている（サービスが中心にある企業文化でつながる/ ザッポス社員のつながる力/ 個性を本当に歓迎する/ 本当に信頼してもらうためにやっていること/ 利益を超えたつながりを求めて）/ 2 私たちは育み、成長し続ける（表面からは見えないものを発掘する/ 社員が変化を恐れずに向かっていける理由/ 価値観を本気でシェアする/ ホラクラシーの大変革！）/ 3 私たちは自分を新しく創造する（社内起業の先駆者たち/ 進化のための革命/ 未来はこれから/ ザッポス・アダプティブで起こった奇跡）

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】イルカが教えてくれたこと Dolphin Bible of Happiness【電子書籍】[ 野崎友璃香 ]

＜p＞ハワイに暮らす、カリスマ「ドルフィンセラピスト」が贈るドルフィン的しあわせバイブル。自然とつながり、自分を愛し、ホ・オポノポノの叡智にふれ、自分を満たすヒント。あなたが大海原のドルフィンたちのように、心もカラダもくつろいで、自分を慈しみながら周りの人たちとのつながりの中でバージョンアップできますように。本書がその手引書になれば幸いです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

実践 ワーク・ライフ・ハピネス 2 成功する会社は仕事が楽しい! / 阿部重利 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細成功する企業と成功しない企業とでは何が違うのでしょうか。それは社員が“楽しく”仕事をしているかどうかの違いです。働くことが楽しいと思える会社には「ハピネス」があります。ハピネスがある会社は成功するのです。本書は、ハピネスな五社の事例を取り上げながら、その成功ポイントを明らかにしました。業績不振に悩む経営者や管理者、働くことに意義を見出せない若い人たちの必読の書です。目次 : 第1章 企業における成功法則とよき企業文化（小さな変化が世界を変える/ 成功の方程式 ほか）/ 第2章 ワーク・ライフ・ハピネスの真の姿（ワーク・ライフ・ハピネスとは何か/ 活性化した職場に潜むワーク・ライフ・ハピネス ほか）/ 第3章 「実録」ハピネスストーリー（有限会社トッツ-厳しい介護労働の世界でもワーク・ライフ・ハピネスは成立する/ 株式会社ミナロ-職人、業界、日本の中小企業全体のためのハピネスを目指す ほか）/ 第4章 さまざまな形のワーク・ライフ・ハピネス（ワーク・ライフ・ハピネスの広がり-取材を振り返って/ ワーク・ライフ・ハピネスをどう考えるか ほか）

ディズニー ハピネスの神様が教えてくれたこと / 鎌田洋 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細生きる勇気がわいてくる3つの物語シリーズ累計80万部! 「ディズニーの神様シリーズ」。第5弾のテーマは「ハピネス(幸福)」である。ディズニーランドという存在自体が人生の希望になり、癒しと生きる勇気をもらった人たちがいる。辛いとき、悲しいとき、ディズニーランドを訪れることでなぜか癒しを得ることができる。ミッキーやドナルド、またキャストたちと触れあうことで、なぜか生きる希望を得ることができる。なぜディズニーランドにはそうした力があるのだろうか?それこそがディズニーランドの基本精神は「We Create Happiness! (すべてのゲストに幸福感をお届けする)のなせるワザである。本書ではディズニーの存在を自分の心の中に感じられるだけで生きる糧、癒しと勇気、そして幸福感をもらっているという「ディズニーランダーズ(ディズニーの住人たち)」の物語。著者について鎌田 洋(かまた ひろし)1950年、宮城県生まれ。商社、ハウスメーカー勤務を経て、1982年、(株)オリエンタルランド入社。東京ディズニーランドオープンに伴い、初代ナイトカストーディアル(夜間の清掃部門)・トレーナー兼エリアスーパーバイザーとして、ナイトカストーディアル・キャストを育成する。その間、ウォルト・ディズニーがこよなく信頼を寄せていた、アメリカのディズニーランドの初代カストーディアル・マネージャー、チャック・ボヤージン氏から2年間にわたり直接指導を受ける。その後、デイカストーディアルとしてディズニーのクオリティ・サービスを実践した後、 1990年、ディズニー・ユニバーシティ(教育部門)にて、教育部長代理としてオリエンタルランド全スタッフを指導、育成する。1997年、(株)フランクリン・コヴィー・ジャパン代表取締役副社長を経て、1999年、(株)ヴィジョナリー・ジャパンを設立、代表取締役に就任。著書に『ディズニー そうじの神様が教えてくれたこと』『ディズニー サービスの神様が教えてくれたこと』『ディズニー ありがとうの神様が教えてくれたこと』『ディズニー おもてなしの神様が教えてくれたこと』(以上、SBクリエイティブ)、『ディズニーの絆力』(アスコム)がある。

図解組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ[本/雑誌] / 坪谷邦生/〔著〕

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞本書では「組織開発」をはじめて学ぶ方、あらためて基礎から学びたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。領域が広く、捉えようのない「組織開発」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解することが可能です。＜収録内容＞1 組織開発2 チェンジエージェント3 サーベイ・フィードバック4 対話型組織開発5 学習する組織6 ティール組織7 ビジョナリーカンパニー8 デリバリング・ハピネス9 心理学的経営10 ワイズカンパニー＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2711797Tsuboya Kunio / [Cho] / Illustrated Soshiki Kaihatsu Nyumon Soshiki Zukuri No Kiso Wo Ichi Kara Manabitai Hito No Tame No ”Riron to Jissen” 100 No Tsuboメディア：本/雑誌重量：519g発売日：2022/02JAN：9784799328248図解組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ[本/雑誌] / 坪谷邦生/〔著〕2022/02発売

図解組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ

坪谷邦生／〔著〕その他詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ディスカヴァー・トゥエンティワン出版年月2022年02月サイズ277P 19×21cmISBNコード9784799328248経営 企業・組織論 経営組織論図解組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボズカイ ソシキ カイハツ ニユウモン ソシキズクリ ノ キソ オ イチ カラ マナビタイ ヒト ノ タメ ノ リロン ト ジツセン ヒヤク ノ ツボ ソシキズクリ／ノ／キソ／オ／イチ／カラ／マナビタイ／ヒト／ノ／タメ／...本書では「組織開発」をはじめて学ぶ方、あらためて基礎から学びたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。領域が広く、捉えようのない「組織開発」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解することが可能です。1 組織開発｜2 チェンジエージェント｜3 サーベイ・フィードバック｜4 対話型組織開発｜5 学習する組織｜6 ティール組織｜7 ビジョナリーカンパニー｜8 デリバリング・ハピネス｜9 心理学的経営｜10 ワイズカンパニー※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2022/02/22

ディズニーおもてなしの神様が教えてくれたこと / 鎌田洋 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細本当のおもてなしに気づく3つの物語ディズニーランドのホスピタリティの秘密は「おもてなしの神様」が握っていた。 本書では、ディズニーランドのキャストが、純粋にゲストのハピネスを願う、文字通り「表も裏もない」気配りの心を学んでいく様子を、3編の感動物語を通して紹介する。時を超える魔法 はじめに ディズニーの、サービスを超えた「おもてなし」とは? 第1話 夢の途中 第2話 笑顔のスポットライト 第3話 世界にひとりの魔法使い おわりに 私たちを本当に満たしてくれるもの出版社より 大切な「思い出」は、いつもディズニーと共にあった--。 東京ディズニーリゾートのことを、そんなふうに表現するゲストは少なくない。 「思い出」というのは「遊んだこと」だけを指すのではない。 自分の人生にとって大切な「ハピネス(幸福感)」という宝物が詰まっている場所。 その宝物と再会するために訪れたくなる場所なのだ。 それはまるで、友人、家族、恋人との大切なアルバムがパークに足を踏み入れることで再生されるかのようだ。ある30代の女性ゲストがパークの噴水の前で立ち止まった。 目にはうっすら涙を浮かべている。 哀しいことがあったのではない。 思い出しているのだ。 幼いころ、父と母に連れられ、大はしゃぎしてミッキーとミニーに駆け寄っていった日のことを。 本物の笑顔で大きく手を振ってくれたキャストたち。 父の肩に乗せてもらって見たパレードのまぶしさと父の温もり。 肩車されながら、興奮してぶらんぶらんさせた小さな足を大きな手でしっかり支えてくれていたっけ。 子どもごころに、その一瞬一瞬がすごくかけがえのないものだった。 自分が今ここにいることのしあわせ。 ずっと大切にしておきたくなる気持ち。女性ゲストの視線の先には、夫に抱っこされ、まだ少し大きいカチューシャがずれ落ちそうになるのを気にしている娘の姿。 彼女は願う。 この子がいくつになっても、この場所と家族の絆でつながっていられるようにと。 夫と娘の呼ぶ声に促され、駆け寄っていく彼女と後ろ姿をそっと見守っていたのが ディズニーの“おもてなしの神様"だった。 --30年前。 誕生したばかりの東京ディズニーランドは、日本で初めてのテーマパーク型“遊園地"だと思われていた。 ゲストの目的は、珍しいアトラクションをたくさん楽しむこと。 もし、そのまま「ただの珍しい遊園地」として東京ディズニーランドが時を重ねてきたのなら、こんなふうにゲストの世代を超えて「大切にしたい思い出」は受け継がれなかっただろう。 じつは、その思い出を共有しているのはゲストだけではない。 キャストもまた、サービスを超えた「おもてなし」によってゲストと気持ちが通じ合うことのハピネス(幸福感)を、世代を超えて受け継いでいるのだということは、あまり知られていない。人間は自分がハピネスを受けとった時間を誰かと分かち合いたいという自然な感情を持っているものだ。 だからこそ世代を超え、時を超えて“とけない魔法"のように「大切な思い出」がパークにはあふれているのだろう。人生のいろんな場面に、いつもディズニーでの「思い出」がある。その秘密をディズニーの“おもてなしの神様"だけは知っている。 いったい、そこにはどんな、時を超えた物語が秘められているのだろうか。 (「時を超える魔法」より)

従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー / 広瀬元義 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細幸福度の高い従業員が会社を成長させる！会社と新入社員のWin‐Winな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録。目次 : 1 CHO（チーフ・ハピネス・オフィサー）-従業員を幸せにすれば成果は上がる（アンリ・ジャールとボールの意味/ 「幸せ」と「成功」の勘違い ほか）/ 2 新しい時代のエンゲージメント-エンゲージメント向上で、従業員のパフォーマンスを上げよう（ミッションとゴール/ エンゲージメントとは ほか）/ 3 成功するオンボーディング-新しい従業員をオンボーディングさせるには仕組みが大切（入社は結婚と同じ/ 素晴らしい初日によって、会社と従業員は結ばれる ほか）/ 4 未来から夢を引き寄せろ-新しい時代の目標と働き方（魚が飛んで、ありえない夢を実現/ ウサギとカメの競争 ほか）/ APPENDIX 「人材開発部門」のための活動ノート（人材開発の役割と意義（取材レポート）/ タレントサークルでのインタビュー ほか）

マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気を引き出すゲーム、ツール、プラクティス / ヨーガン・アペロ 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ！誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。目次 : KudoボックスとKudoカード-より良い報酬で皆のモチベーションを高める/ パーソナルマップ-相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める/ デリゲーションボードとデリゲーションポーカー-はっきりとした境界で皆をエンパワーメントする/ バリューストーリーズとカルチャーブック-ストーリーを共有して文化を定義する/ エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディング-探求と自己学習の時間を作る/ ビジネスギルドとコーポレートハドル-知識、ツール、プラクティスを共有する/ フィードバックラップと無制限の休暇-建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ/ メトリクスエコシステムとスコアボードインデックス-成果を計測するための最善の方法/ メリットマネー-メリットに基づいて対価を支払う/ ムービングモチベーターズ-人々にとっての真のエンゲージメントを発見する/ イェイ！クエスチョンとセレブレーショングリッド-成功と失敗から学ぶ