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【楽天ブックスならいつでも送料無料】定年前後の人のための「講師デビュー」入門 （Do books） [ 鈴木誠一郎 ]

Do books 鈴木誠一郎 同文舘出版テイネン ゼンゴ ノ ヒト ノ タメノ コウシ デビュー ニュウモン スズキ,セイイチロウ 発行年月：2012年12月 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784495520717 鈴木誠一郎（スズキセイイチロウ） 1955年京都生まれ。立教大学経済学部卒業後、日産自動車株式会社に入社。営業本部、販売促進本部、企画部、地域戦略部、系列ディーラーと28年間勤務する中、新車セールスマンから中期経営計画策定まで、幅広く経験する。また同時に、社内コーチとして系列ディーラーのサポートにも取り組み、業績低迷店舗をベスト3店舗にまで改善させる。現在は、講師およびビジネスコンサルタントとして、幅広い業種の企業サポートを行なっている。コーチングマネジメント実践会代表、（財）生涯学習開発財団認定コーチ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章 定年後に講師をすすめるこれだけの理由／2章 講師デビューするための準備／3章 講師デビューの場所はこんなにあるー行政関連の講師は穴場／4章 自分に合った「テーマ」はこうして見つけよう／5章 「講師」として身につけるべき知識と心構え／6章 いつかは商工会議所で講師デビュー／7章 呼ばれる講師になるために自分ブランドをつくろう 現役時代の知識や経験をフル活用！自分の「いちばん得意なこと」を話して、生きがいと収入を手に入れよう！定年を迎えてからデビューし、セミナー講師として活躍するためのノウハウを紹介。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

2023WBC侍ジャパンヘッドコーチが伝える「心」の動かし方[本/雑誌] / 白井一幸/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞PROLOGUE 侍ジャパンで伝えたかったこと1 チームビルディングのためのメンタル・コーチング(侍ジャパンのチームビルディングの三本柱「チームのため」にがんばることで個人も伸びる指導者がまず、目的、目標をもたねばならない科学的に検証して指導理論を統一し、標準化させる自己成長につながる「自責のスタンス」とは?「リーダー」よりも「リーダーシップ」が大切リーダーシップは誰もがもっている「関わる」ことで自分も相手も組織も成長するセルフ・コーチングで常に自分に問いかけるWBCの緊張とプレッシャーをどう力に変えたのか?)2 コミュニケーション(人間関係)におけるメンタル・コーチング(組織のメンバーとは距離感が近ければ近いほどいい心理的安全性の高い組織・低い組織 ほか)3 ヤンキースで学んだスカウティングと育成システム(日本一弱いチームから世界一強いチームへのコーチ留学スカウティングと育成を柱にしてチームを改革するプレッシャーからメンタル・コーチングと出合うコーチングとは、相手が行きたい場所に連れていくことがんばり方を変えるコーチたちの目標管理の仕組みをつくる本当の意味での謙虚さとは本音を言うことである)4 選手への質問が能力と自主性を高める(「怒る」「教える」「やらせる」の三悪「教える」にもシチュエーションがある外的コントロールでは、選手は変わらない「ティーチング」と「コーチング」で伝える相手からのフィードバックは、コーチングの絶対条件選手のやる気を引き出すのが、コーチの役割怒るときだけの話しかけでは、本音を引き出せない自信の裏づけを積み上げていくことが本当の自信になる)5 「メンタル・コーチング」を行うための心がけ(四つの全力があるかどうかで判断する萎縮は成功意欲の裏返し ほか)EPILOGUE WBC優勝の未来にあるもの＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2884466Shirai Kazuyuki / Cho / 2023 WBC Samurai Japan Head Coach Ga Tsutaeru ”Shin” No Ugokashi Kataメディア：本/雑誌重量：274g発売日：2023/07JAN：97845698552402023WBC侍ジャパンヘッドコーチが伝える「心」の動かし方[本/雑誌] / 白井一幸/著2023/07発売

コーチングハンドブック NLPで最高の能力が目覚める 知識と経験を最大化するセンスの磨き方[本/雑誌] / 山崎啓支/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞洞察力、発想力、実行力を劇的に高めあなたを“卓越した支援者”に変える!クライアントの人生の質を変える質問の「空白」と「焦点」、コーチングのプロセス、変化の鍵を握る無意識の力とプログラム、スポンサーシップ...。人間を深く理解し、「存在力」を高めるためのコーチングの真髄を凝縮した、上級を目指す人のための1冊。＜収録内容＞第1部 コーチングの基礎(質問の効果コーチングのプロセス変化とプログラム自己同一化脱同一化とコーチングの実践)第2部 クライアントとの信頼関係の作り方(コーチングと無意識直観力を磨く)第3部 コーチングによる「最高の力」の引き出し方(コーチングによる目標達成パフォーマンスの高い状態を作るために集中力を生み出す無意識を信頼する主体的に生きる)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2005695Yamazaki Akira Sasae / Cho / Cochin Guhandobukku NLP De Saiko No Noryoku Ga Mezameru Chishiki to Keiken Wo Saidai Ka Suru Sense No Migaki Kataメディア：本/雑誌重量：502g発売日：2016/09JAN：9784820759348コーチングハンドブック NLPで最高の能力が目覚める 知識と経験を最大化するセンスの磨き方[本/雑誌] / 山崎啓支/著2016/09発売

論破されずに話をうまくまとめる技術 本当に頭のいい人が準備すること[本/雑誌] / 波戸岡光太/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞議論するのが苦手なすべての人へ。「どっちが正しいか」「どっちが勝ったか」よりも大事なことがある-どんな難しい相手でもたどり着ける最高の結論。二分法のワナ 論点をずらされる 揚げ足をとられる...これを知っているだけで丸め込まれない。弁護士×コーチ×交渉のプロが教える聴き方、整え方。建設的な議論・対話にする全技術!＜収録内容＞第1章 論破は愚者のすることである第2章 話がまとまる思考法第3章 話がまとまる「聴く」スキル第4章 相手を納得に導く「整える」スキル第5章 合意にたどり着く「着地」させるスキル第6章 「厄介な相手」に論破されない方法＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3092014Hato Oka Hikari Futoshi / Rompa Sarezu Ni Hanashi Wo Umaku Matomeru Gijutsu Hontoni Atama No I Jin Ga Jumbi Suru Kotoメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2025/04JAN：9784413234016論破されずに話をうまくまとめる技術 本当に頭のいい人が準備すること[本/雑誌] / 波戸岡光太/著2025/04発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】1on1の対話レッスン ワンランク上のコーチング [ 本間 達哉 ]

ワンランク上のコーチング 本間 達哉 経団連出版ワンオンワンノタイワレッスン ホンマタツヤ 発行年月：2020年09月11日 予約締切日：2020年09月10日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784818519244 本間達哉（ホンマタツヤ） 上智大学文学部卒業後、児童相談所などの相談員を経て1998年（株）コーチ・トゥエンティワン入社。2001年の（株）コーチ・エィ創業とともにエグゼクティブ・コーチとして500人以上のリーダーをコーチ。またコーチング型マネジメントを学ぶ「コーチ・エィ アカデミア」のメンター・コーチとして多くのコーチの育成に携わっている。2020年「人を支援する人たちのウェルビーイングの向上」を目的とする一般社団法人ダイアローグ・カフェ・クラブを設立し、代表理事。（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ、国際コーチ連盟（ICF）マスター認定コーチ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 まず、向かい合ってみる（自分自身を棚卸しする／自分自身と向かい合う ほか）／第2章 心から聴く、そして返す（アクティブリスニングー「聴いている」サインを送る／アクティブリスニングー使っている言葉の意味を理解する ほか）／第3章 問いかける（相手を理解するために問いかける／相手の視点を増やし、視野を広げる ほか）／第4章 伝える、振り返る（要望する／体験を伝える ほか）／第5章 実践する、そして分かち合う（「部下のための時間」を確保する／上司との対話を機能させる ほか） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【送料無料】【中古】エイロ-式好かれる人の「超・会話法」 10万人を育てた日本一のプロフェッショナル・コ-チ /アチ-ブメント出版/佐藤英郎（単行本）

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 佐藤英郎 出版社名 アチ-ブメント出版 発売日 2005年12月 ISBN 9784902222265

チームシップ 世界トップチームが証明した成果につながる10の実践 / 原タイトル:NEVER LEAD ALONE[本/雑誌] / キース・フェラッジ/著 ポール・ヒル/著 鈴木義幸/監訳 高橋佳奈子/訳

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞率直に言い合えて助け合う絆をつくる!アジャイルに共創するチームになれるルールと具体策。＜収録内容＞第1章 チームシップを解き明かす第2章 中央集権型リーダーシップから、チームがともに高め合う行動への転換 レッドフラッグルール 誰もが等しくチームのすべての目標と目標達成に向けたお互いの貢献にコミットする第3章 対立回避から、率直さへの転換 レッドフラッグルール 勇気を持って発言する第4章 偶発的な関係性から、意図したチームの絆づくりへの転換 レッドフラッグルール 互いに真にコミットする第5章 個人のレジリエンスから、チームレジリエンスへの転換 レッドフラッグルール 互いを高める第6章 コラボレーションを向上させる転換:会議の変革を通じた共創 レッドフラッグルール 大胆なイノベーションのために幅広い共創を行う。コラボレーションの向上のためにテクノロジーを活用する第7章 チームの新たなOSとしてのアジャイルへの転換 レッドフラッグルール アジャイルこそが私たちのOSである第8章 称賛の乏しい文化から、仲間同士で称賛・承認し合う文化への転換 レッドフラッグルール 私たちは称賛し合う第9章 多様性、包摂性、帰属意識への転換 レッドフラッグルール 多様な人々や声を信じ、革新的なパフォーマンスを達成する第10章 互いにコーチとなる探求者チームへの転換 レッドフラッグルール お互いをコーチする第11章 サイロ化した組織から、足並みのそろった組織への転換 レッドフラッグルール 究極の目標に向けて足並みをそろえ、そこへ達するために優先順位とトレードオフについて認識を同じくする＜アーティスト／キャスト＞ポール・ヒル(演奏者)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3179700Kisu Fu Erajji / Cho Poru Hill / Cho Suzuki Yoshiyuki / Kanyaku Takahashi Kanako / Yaku / Team Ship Sekai Top Team Ga Shomei Shita Seika Ni Tsunagaru 10 No Jissen / Original Title: NEVER LEAD ALONEメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2026/02JAN：9784800593801チームシップ 世界トップチームが証明した成果につながる10の実践 / 原タイトル:NEVER LEAD ALONE[本/雑誌] / キース・フェラッジ/著 ポール・ヒル/著 鈴木義幸/監訳 高橋佳奈子/訳2026/02発売

部下のやる気はいらない 「一歩踏み出す」からはじめるコーチング[本/雑誌] / 岩崎徹也/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞やる気ではなく行動のきっかけをデザインする-こうして部下は走り出す。モチベーションに依存しないマネジメント方法。＜収録内容＞序章 部下のやる気に依存しないコーチングメソッド第1部 部下が一歩前に踏み出す準備をする-コーチングレディ(やらない理由があるか?信頼関係を構築する自分が今いる環境や自身の強み弱みを言語化する真に達成したい目標(want to)から行動計画を策定する一歩踏み出すときに意識すべきこと)第2部 経験から学び、部下は自立自走する-経験学習サイクル(なぜ、「経験」が大事なのか?あなたの成功体験は?失敗体験は?-振り返りの壁経験から得た教訓は?その教訓をどう活かす?-教訓の壁経験を次の機会にどう活かす?-応用の壁)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2774632Iwasaki Tetsuya / Cho / Buka No Yaruki Ha Iranai ”Ichi Ho” Kara Hajimeru Cochin Guメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2022/09JAN：9784800590312部下のやる気はいらない 「一歩踏み出す」からはじめるコーチング[本/雑誌] / 岩崎徹也/著2022/09発売

コーチング・バイブル 人の潜在力を引き出す協働的コミュニケーション / 原タイトル:CO-ACTIVE COACHING 原著第4版の翻訳[本/雑誌] (BEST) / ヘンリー・キムジーハウス/著 キャレン・キムジーハウス/著 フィル・サンダール/著 ローラ・ウィットワース/著 CTIジャパン/訳

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞コーチとクライアントの双方が、積極的に協力し合いながら関係を築いていく「コーアクティブ・コーチング」。職場、医療施設、地域、学校、家庭へと活用場面が拡大中。対話例も交え、わかりやすく解説しています。＜収録内容＞第1部 コーアクティブの基礎(コーアクティブ・モデルコーアクティブ・コーチングの関係)第2部 コーアクティブの資質(傾聴直感好奇心行動と学習自己管理)第3部 コーアクティブの指針(フルフィルメントバランスプロセス)第4部 統合とビジョン(すべてを統合するコーチングが世界にもたらすもの)ツールキット付録 コーチの職業倫理について＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2507303Henry Kimu Jihausu / Cho Kyaren Kimu Jihausu / Cho Fill San Dahl / Cho Rora Oui Ttowasu / Cho CTI Japan / Yaku / Cochin Gu Bible Jin No Senzai Ryoku Wo Hikidasu Kyo Hatarake Teki Communication / Hara Title : CO-ACTIVE COACHING Gencho Dai4 Han No Honyaku (BEST)メディア：本/雑誌重量：534g発売日：2020/06JAN：9784492557945コーチング・バイブル 人の潜在力を引き出す協働的コミュニケーション / 原タイトル:CO-ACTIVE COACHING 原著第4版の翻訳[本/雑誌] (BEST) / ヘンリー・キムジーハウス/著 キャレン・キムジーハウス/著 フィル・サンダール/著 ローラ・ウィットワース/著 CTIジャパン/訳2020/06発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】離職率ゼロ！部下が辞めない1on1ミーティング！ [ 竹野 潤 ]

竹野 潤 自由国民社リショクリツゼロブカガヤメナイワンオンワンミーティング タケノ ジュン 発行年月：2023年11月13日 予約締切日：2023年11月12日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784426129354 竹野潤（タケノジュン） 三井住友海上火災保険株式会社三重支店部長。日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。1on1ミーティングプロフェッショナルコーチ。1972年生れ、兵庫県姫路市出身。1995年に国立静岡大学を卒業し、三井海上火災保険（現三井住友海上火災保険）に入社。姫路、東京、名古屋で金融機関や自動車販売ディーラーなどの幅広い営業を経験し、2015年にマネジャーに昇進、2023年には部長職に昇進した（同年から三重県の自動車販売会社に出向中）。マネジャーとして業績全国1位、県別マーケットシェア6年連続拡大なとの好業紐を維持しながら、指導した部下は8年間で1人も辞めていない。人材育成に重きを置いたマネジメントを実践しながら、より強いチームをつくることを目指し、飽くなき挑戦を続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに 「部下育成」それはマネジャーのあなたも成長すること／第1章 1on1ミーティング成功の条件、「マネジメント」を固める／第2章 部下とのコミュニケーション技術は1on1ミーティングで磨かれる／第3章 1on1ミーティングを成功に導くために／第4章 1on1ミーティングで「怒りのコントロール」を学ぶ／第5章 1on1ミーティングに人事評価を導入し、部下の最高のパフォーマンスを引き出す／第6章 1on1ミーティングがあなたの「マネジャー哲学」を育む／第7章 部下タイプ別コミュニケーション術／おわりに 離職率ゼロが本当に良いことなのか？ 産業カウンセラーの傾聴スキルと、400回以上に及ぶ部下との面談。知識と経験に裏付けられた人材育成術のすべてを、この1冊にまとめました。もう部下とのコミュニケーションに悩む必要はありません。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】新版 コーチングの基本 [ 鈴木義幸 ]

鈴木義幸 コーチ・エィ 日本実業出版社シンパン コーチングノキホン スズキヨシユキ コーチ・エィ 発行年月：2019年01月12日 予約締切日：2019年01月11日 サイズ：単行本 ISBN：9784534056597 鈴木義幸（スズキヨシユキ） コーチ・エイ代表取締役社長／エグゼクティブコーチ。慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。株式会社マッキャンエリクソン博報堂（現・株式会社マッキャンエリクソン）に勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、コーチ・トゥエンティワンの設立に携わる。2001年、株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 コーチングとは何か／第2章 コーチのもつべき視点／第3章 コーチングの3原則／第4章 コーチング・プロセス／第5章 コーチングのスキルと実践例／第6章 組織へのコーチング コーチングのノウハウを1冊に凝縮。コーチングは人材開発から組織開発へ。最新事例を盛り込んだ、ロングセラーの改訂版！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】コーチング・マネジメントー人と組織のハイパフォーマンスをつくる (コーチ・エィ監修コーチングシリーズ) 人と組織のハイパフォーマンスをつくる [ 伊藤 守 ]

人と組織のハイパフォーマンスをつくる 伊藤 守 ディスカヴァー・トゥエンティワンBKSCPN_【biz2016】 コーチング マネジメント イトウ,マモル 発行年月：2002年07月 ページ数：325P サイズ：単行本 ISBN：9784887592056 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

神コーチング 人が育つ言葉[本/雑誌] / 白井一幸/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞社員の心が離れている「鬼コーチ」を「神コーチ白井」が変える-ストーリーで学ぶ「若手がぐんぐん育つ上司」のスキル&マインド。＜収録内容＞序章 鬼コーチ、神コーチに弟子入りする第1章 傾聴のスキル(アルバイトの大量離職を招いた若手社員新入社員に最初にかける言葉「あなたたちは、何のために仕事をしますか?」 ほか)第2章 承認のスキル(大事な仕事で社員がミスをした!1日のスタートに最適な挨拶「(目を合わせて)○○さん、おはよう。今日も頼んだよ」 ほか)第3章 質問のスキル(強い組織をつくるためのリーダーの役割若手を抜擢したら、新米上司と年上部下の関係が悪化した「成果を上げるために、組織には役割分担がある」 ほか)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2486183Shirai Kazuyuki / Cho / Kami Cochin Gu Jin Ga Sodatsu Kotobaメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2020/04JAN：9784296105700神コーチング 人が育つ言葉[本/雑誌] / 白井一幸/著2020/04発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ビジネスコーチング大全 [ 橋場 剛 ]

橋場 剛 日経BP 日本経済新聞出版ビジネスコーチングタイゼン ハシバ ゴウ 発行年月：2022年05月23日 予約締切日：2022年05月22日 ページ数：294p サイズ：単行本 ISBN：9784296113408 橋場剛（ハシバゴウ） ビジネスコーチ株式会社取締役副社長。エグゼクティブコーチ、ビジネスコーチ。中央大学法学部国際企業関係法学科卒業後、アクセンチュア株式会社入社。マネジャーを経て、プロのビジネスコーチとして独立。2005年、ビジネスコーチ株式会社の創業に参画し、取締役に就任。経営者・経営幹部に対するエグゼクティブコーチングおよび管理職への1対Nコーチング、コンサルティングを実施し、多くの企業経営者・経営幹部・管理職から高い評価を受ける。「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」の実現に向け、挑戦し続けるビジネスパーソンを応援し、働く人と組織に活力を与えるために、クライアント（人と組織）の行動変容とその習慣化・定着化に力を注いでいる。執筆時点でのコーチングセッション・研修実績は、300社以上、延べ10万人以上、累計1万時間超（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 なぜ、いま、ビジネスコーチングなのか？／第2章 ビジネスコーチングとは／第3章 ビジネスコーチに求められる条件／第4章 ビジネスコーチングの分類／第5章 ビジネスコーチングの構造／第6章 ビジネスコーチングのアプローチー基本スキルとメソッド／第7章 ビジネスコーチングの本質／第8章 「コーチングの神様」マーシャル・ゴールドスミス氏直伝、リーダーの行動変容の神髄／第9章 クライアント企業の声／第10章 ビジネスコーチの未来とこれからの役割 結果を出す人の陰に名コーチあり！自ら考え・行動し、成果を出せる人財を育てる。延べ10万人超、累計1万時間超のセッション実績を持つ第一人者による「コーチングの教科書」決定版！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】1 on 1 ミーティング 「対話の質」が組織の強さを決める [ 本間浩輔 ]

「対話の質」が組織の強さを決める 本間浩輔 吉澤幸太 ダイヤモンド社ワンオンワンミーティング ホンマコウスケ ヨシザワコウタ 発行年月：2020年11月26日 予約締切日：2020年11月25日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784478109977 本間浩輔（ホンマコウスケ） Zホールディングス株式会社常務執行役員。立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース客員教授。法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師。1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ（現ワイズ・スポーツ）の創業に参画。2002年に同社がヤフー傘下入りした後は、ヤフースポーツのプロデューサー等を担当。2014年執行役員、上級執行役員（人事）、常務執行役員（コーポレート統括）を経て、2019年より現職 吉澤幸太（ヨシザワコウタ） ヤフー株式会社ピープル・デベロップメント統括本部ビジネスパートナーPD本部。2005年にサービス企画職としてヤフーに入社。主にメディアサービスのプロデューサーとして提携事業やコンテンツ調達の仕事に携わる。2012年の経営体制刷新に伴い人事部門へ異動。新人事制度に即した組織開発と人材育成を推進する中で、特に1on1ミーティングの導入と浸透の推進役を担う。現在は部門担当人事として、特に管理職育成や全社横断的な勉強会などの企画運営に注力。また、ダイヤモンド社をはじめ社外での講師経験も多数。主に1on1ミーティングを活用した組織・人材開発を通じ、さまざまなビジネスシーンへのサポート活動を実践している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 1 on 1とは何か（「対話の質」を上げる／1 on 1の目的）／第2章 企業の取り組みを知る（パナソニック／パナソニックソリューションテクノロジーーグループ10万人が進めるコミュニケーション改革／日清食品ー進み始めた「背中を見て覚えろ」からの脱却／静岡銀行ーコミュニケーション改革で、部下のWILLを引き出す／札幌渓仁会リハビリテーション病院／埼玉石心会病院ー看護師の育成を促す対話の力）／第3章 なぜ1 on 1なのか（座談会 目指すゴールは人と組織の成長が一致すること／「個の尊重」で変わるワークスタイルに対応する）／第4章 1 on 1の「場外効果」（1 on 1のスクリプト（台本）と解説／1 on 1以外の時間につなぎ込む）／第5章 専門家の知見に学ぶ（対談1 組織開発と1 on 1ーテーブルの下で起こっていることを意識して見る（中村和彦・南山大学人文学部心理人間学科教授）／対談2 経験学習と1 on 1ー強み＝ギフトを引き出すために対話はある（松尾睦・北海道大学大学院経済学研究院教授）／対談3 カウンセリングと1 on 1ー対話とは、互いの言葉を通して「新たな何か」が生まれてくるもの（渡辺三枝子 筑波大学名誉教授）／対談4 コーチングと1 on 1ー「できるまで教えるのがコーチの仕事です」（上野山信行 カマタマーレ讃岐GM）） 過熱するブームのなかで、本来の目的・哲学が忘れられていないか。どうすれば真の成果が得られるのか。原理原則に立ち返り、1 on 1のあり方をあらためて探究する。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】マンガでよくわかる 1on1大全 [ 世古 詞一 ]

世古 詞一 英賀 千尋 かんき出版マンガデヨクワカル ワンオンワンタイゼン セコ ノリカズ エイガ チヒロ 発行年月：2023年09月22日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784761276935 世古詞一（セコノリカズ） 1973年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。月1回30分の1on1ミーティングで組織変革を行う1on1コミュニケーションの専門家。早稲田大学政治経済学部卒。一般社団法人1on1コミュニケーション協会代表理事。株式会社サーバントコーチ代表取締役。Great Place to Work Institute Japanによる「働きがいのある会社」2015、2016、2017中規模部門第1位の株式会社VOYAGE GROUP（現 株式会社CARTA HOLDINGS）の創業期より参画。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。クライアントは官公庁・上場企業を中心に、五輪・プロ野球選手など一流アスリートまでと幅広く、講師・コーチ・コンサルタントとして様々な人と組織の課題解決をサポートしている 英賀千尋（エイガチヒロ） 会社勤務を経て作家活動に入る。週刊少年マガジン、ヤングマガジンで奨励賞、佳作賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ／1 1on1 啓蒙期 目的と役割を理解する（1on1で必要な対話のポイント／1on1の目的とテーマ／1on1における部下の役割）／2 1on1 探求期 質の高い対話を意識していく（内省するためのヒント／支援型上司は整理を行う／効果的なフィードバックの手法）／3 1on1 日常期 部下のための時間へ（上司と部下のコミュニケーションスキル／振り返りの実際／1on1は未来を拓く場）／エピローグ 10万人を指導してわかった「自立型部下」と「支援型上司」が育つ方法。『シリコンバレー式最強の育て方』の著者が書いた、今までになかった上司にも部下にも役に立つ決定版。この一冊で、うまくいく！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え [ エリック・シュミット ]

シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え エリック・シュミット ジョナサン・ローゼンバーグ ダイヤモンド社1チョウドルコーチ エリック・シュミット ジョナサン・ローゼンバーグ 発行年月：2019年11月15日 予約締切日：2019年11月14日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784478107249 シュミット，エリック（Schmidt,Eric） 2001年から2011年まで、グーグル会長兼CEO。2011年から2015年まで、グーグル経営執行役会長。2015年から2018年まで、グーグルの持株会社アルファベット経営執行役会長。現在はグーグルとアルファベットのテクニカルアドバイザーを務めている ローゼンバーグ，ジョナサン（Rosenberg,Jonathan） 2002年から2011年まで、グーグルの上級副社長としてプロダクトチームの責任者を務めた後、現在はアルファベットのマネジメントチームのアドバイザーを務めている イーグル，アラン（Eagle,Alan） 2007年からグーグルでディレクターとしてエグゼクティブ・コミュニケーションの責任者、セールスプログラムの責任者を歴任している 櫻井祐子（サクライユウコ） 翻訳家。京都大学経済学部経済学科卒。大手都市銀行在籍中に、オックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 ビルならどうするか？ーシリコンバレーを築いた「コーチ」の教え／2 マネジャーは肩書きがつくる。リーダーは人がつくるー「人がすべて」という原則／3 「信頼」の非凡な影響力ー「心理的安全性」が潜在能力を引き出す／4 チーム・ファーストーチームを最適化すれば問題は解決する／5 パワー・オブ・ラブービジネスに愛を持ち込め／6 ものさしー成功を測る尺度は何か？ アメフトのコーチ出身でありながら、優秀なプロ経営者。ジョブズの師であると同時に、グーグル創業者たちをゼロから育て上げたコーチ。アマゾンのベゾスを救い、ツイッター、ユーチューブCEOらを鍛え、たった1人で、シリコンバレー中の企業に空前の成功をもたらした伝説のリーダー、ビル・キャンベル。これまで謎に包まれてきたその驚くべき教えのすべてがいま、初めて明らかにー。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】成長したい人のための 「1on1」活用バイブル 上司との対話で最大の成果を得る! [ 佐々木 葉子 ]

佐々木 葉子 メイツ出版セイチョウシタイヒトノタメノワンオンワンカツヨウバイブルジョウシトノタイワデサイダイノセイカヲエル ササキヨウコ 発行年月：2023年08月07日 ページ数：128p サイズ：単行本 ISBN：9784780428087 佐々木葉子（ササキヨウコ） LINDELY＆CO．，LTD．代表取締役／エグゼクティブコーチ。建設会社、コンサルティングファームを経て、2001年株式会社コーチ・トゥエンティワン入社。その後株式会社コーチ・エィ設立に伴い転籍。以来コーチングの手法を軸として法人向けのリーダーシップ開発及び組織開発のコンサルティングを行う。2010年から2013年、コーチ・エィの上海拠点を設立し初代現地代表を担う。2018年独立し、現在の会社にて引き続き法人向けコーチング・コンサルティングを行っている。国際コーチ連盟認定マスターコーチ、コーチングスーパービジョンアカデミー認定スーパーバイザー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1on1ミーティング「成長の極意」ー成長イメージを共有しよう／第1章 1on1基本編ー部下目線で、目的や取り組み方を学ぶ（そもそも1on1って何ですか？／1on1で活用される「コーチング」について学ぶ ほか）／第2章 1on1コミュニケーション編ーより良いキャッチボールを目指して（1on1の時間や頻度のおすすめは？／深い対話のための土壌を耕そう！ ほか）／第3章 1on1スキル編ー受ける側こそ、知っていると効果倍増！（フィードバックを受ける（耳の痛いフィードバックの受け方、フィードバックの活用法、自ら受け取りに行く）／質問はおたがいにする（質問返し、意図を伝える、質問は全部前向きに受け取る） ほか）／第4章 1on1実践編ー「上司に難あり」「気持ちが乗らない」困ったときの対処法！（「上司」に機能してもらうボスマネジメントを活用する／年下の上司で何となくやりにくい ほか） 上司を成長の糧にする「1on1の受け方」決定版。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】科学的に裏付けられた教えるスキル [ 飯山 晄朗 ]

飯山 晄朗 KADOKAWAカガクテキニウラヅケラレタオシエルスキル イイヤマ ジロウ 発行年月：2025年02月20日 予約締切日：2025年02月19日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784046073709 飯山晄朗（イイヤマジロウ） メンタルコーチ／人財教育家。経済産業省登録中小企業診断士。銀座コーチングスクール認定プロフェッショナルコーチ。JADA（日本能力開発分析）協会認定SBTマスターコーチ。ブレインアナリスト協会認定シニアブレインアナリスト。富山県高岡市出身。石川県金沢市と東京青山にオフィスを構え、全国で活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 「教える」ことの成果ってなに？（望む結果に向かうために／実現力を養うために／行動を促すために）／2 「教える」対象によって教え方を変える（脳思考タイプを知る／脳思考タイプに合わせたコミュニケーションとは／脳思考タイプに応じたモチベーションの上げ方）／3 「教える」をデザインする（教育指導のフレームワーク／学びを促進させる／すべては問いから始まる） どこまで踏み込んでいいか悩ましい…！「今どきの指導者」が知っておきたい理想の教え方。ゆかいな関係性で着実に成果を上げる秘訣。延べ1000社、2万人以上のリーダーを好転させた凄腕メンタルコーチの技法完全公開。脳のシステムを知っているのと知らないのとでは、成果が段違い！「脳思考タイプ」を理解した上で、相手に合ったアプローチをデザインせよ。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】部下が自ら成長し、チームが回り出す1on1戦術 100社に導入してわかったマネジャーのための「対話の技術」 [ 由井俊哉 ]

100社に導入してわかったマネジャーのための「対話の技術」 由井俊哉 ダイヤモンド社ブカガミズカラセイチョウシチームガマワリダスワンオンワンセンジュツ ユイトシヤ 発行年月：2021年11月18日 予約締切日：2021年11月17日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784478114186 由井俊哉（ユイトシヤ） 1985年株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）入社。人材アセスメントの営業を経て、現リクルートマネジメントソリューションズで、人材・組織開発領域のソリューション営業及びコンサルティング業務に携わる。2012年よりコーチング事業の立ち上げを推進し、事業責任者を務める。2016年に退職し、「リーダーシップ・組織開発」を事業とする株式会社ODソリューションズを設立。2011年多摩大学大学院経営情報学研究科修士課程修了（MBA）、2013年GCDFーJapan認定キャリアカウンセラー、2015年米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）、2018年米国CRR Global認定オーガニゼーション＆リレーションシップ・システムコーチ（ORSCC）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 100社以上に導入してわかった！1on1が効く5つのポイント（信頼を構築するー心理的安全性アップで貢献を高める／視線を合わせるー目標共有で主体性を刺激する ほか）／第2章 1on1を支える考え方と「対話のスキル」ー傾聴・質問・承認（1on1に必要な3つのスキルと、それを支える「スタンス」／ティーチングー相手が持っていない知識を教える ほか）／第3章 1on1をうまく進めるための「対話の型」（組織内の心理的安全性を高めるーメンバーとの信頼を構築するための1on1／組織方針の共有と目標設定ー主体的な目標設定を促すための1on1 ほか）／第4章 1on1を使いこなす企業に学ぶ「対話とマネジメント」（リクルート 1on1をヨコに開いて「57on1」に進化ーリモートワーク特有の対話不全を解消した施策とは？／MSD アジャイル組織の課題「顔の見えないメンバーをどう導くか」ー内的キャリアを刺激する1on1でより深い関係構築に成功 ほか） マネジャーがぶつかる「壁」を、5つのポイントで整理！スキルと型で1on1を磨き込めば、部下もチームも成長する！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】いい質問が部下を動かす 傾聴する、問いかける、気づかせる秘訣 （単行本） [ 林 英利 ]

傾聴する、問いかける、気づかせる秘訣 単行本 林 英利 三笠書房イイシツモンガブカヲウゴカス ハヤシ ヒデトシ 発行年月：2025年01月29日 予約締切日：2025年01月28日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784837940289 林英利（ハヤシヒデトシ） プロコーチ。BizMentor代表メンター・エグゼクティブコーチ。一般社団法人日本リレーショナルリーダーシップ協会（JRLA）代表理事。国際コーチング連盟（ICF）。認定プロフェッショナルコーチ（PCC）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 質問で部下の「自走力」を高める（「質問力」で何が変わるのか？／成長のカギとなる「いい質問」 ほか）／第2章 この部下には、この質問が効く！（部下が人間関係で悩んでいるとき／部下のモチベーションが低いとき ほか）／第3章 会議・ミーティングを変える質問法（部下が積極的に発言しないとき／部下がネガティブな発言しかしないとき ほか）／第4章 これが最高の「1on1ミーティング」（上司・部下の「距離感」に悩む人が増えている／部下が「話すことがない」と言うとき ほか） 難しいマネジメント理論を学ぶよりも、質問力を磨く。そのほうがずっと効率よく、もっと確実に、できるリーダーへと成長できるのですー。なぜ？を封印せよ。大和ハウス、トヨタを経てプロコーチに。名だたる企業の1on1を指導してきた著者が教える、シンプルかつ究極の「訊く技術」。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】コーチングよりも大切な カウンセリングの技術 [ 小倉 広 ]

小倉 広 日経BP 日本経済新聞出版本部コーチングヨリモタイセツナ カウンセリングノギジュツ オグラ ヒロシ 発行年月：2021年08月24日 予約締切日：2021年08月23日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784532324209 小倉広（オグラヒロシ） 小倉広事務所代表取締役。心理カウンセラー、エグゼクティブ・コーチ、組織人事コンサルタント。大学卒業後、株式会社リクルート入社。組織人事コンサルティング室課長など企画畑を中心に11年半勤務。ソースネクスト株式会社（現東証一部上場）常務取締役、コンサルティング会社代表取締役を経て現職。リクルート社在職中の昇進うつを機に心理学と心理療法を学び始める。日本アドラー心理学会正会員、日本ゲシュタルト療法学会会員。現在、研修講師として年間300回登壇（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 カウンセリングが引き起こした五つのミラクル（悩みが消える「もっと早く相談すれば良かった！」／活力が湧く「仕事がしたくてたまらなくなりました！」 ほか）／第2章 職場で使える三つの技術ーカウンセリング、コーチング、ティーチング（コーチングではこうする／ティーチングではこうする ほか）／第3章 カウンセリングに何が起きているのか（すべてに共通するバイスティックの七原則／ただ聴くだけで変化が起きるクライエント中心療法 ほか）／第4章 今すぐ使えるカウンセリングの技術（壁になるー意見を加えずそのまま返す／エピソードを聴くー要約ではなく瞬間を再現する ほか）／第5章 職場でカウンセリングを活かす具体策（WHYー「なぜ」カウンセリング型コミュニケーションなのか？／WHATーカウンセリング型コミュニケーションは「何を」しているのか？ ほか） 1on1でもリモートでも役立つコミュニケーション手法。質問な助言の前に、部下に共感しよう。悩める管理職、リーダー必見！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【メール便不可商品】決定版コーチング 良いコーチになるための実践テキスト / 原タイトル:Coaching Skills the Definitive Guide to Being a Coach 原著第4版の翻訳[本/雑誌] / ジェニー・ロジャース/著 鶴見樹里/訳 徳永正一/訳

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜アーティスト／キャスト＞J.ロジャース(演奏者)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2709819Jieni Rojasu / Cho Tsurumi Itsuki / Yaku Tokunaga Shoichi / Yaku / Definitive Edition Cochin Gu Yoi Coach Ni Naru Tame No Jissen Text / Original Title: Coaching Skills the Definitive Guide to Being a Coach Gencho Dai4 Han No Honyakuメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2022/02JAN：9784820729433決定版コーチング 良いコーチになるための実践テキスト / 原タイトル:Coaching Skills the Definitive Guide to Being a Coach 原著第4版の翻訳[本/雑誌] / ジェニー・ロジャース/著 鶴見樹里/訳 徳永正一/訳2022/02発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】「上司力」強化マニュアル 部下が喜び、組織に評価される [ 高田誠 ]

部下が喜び、組織に評価される 高田誠 リーダーズノートジョウシリョク キョウカ マニュアル タカダ,マコト 発行年月：2021年02月 予約締切日：2021年01月29日 ページ数：335p サイズ：単行本 ISBN：9784903722849 高田誠（タカダマコト） 株式会社オーセンティックス代表取締役。1964年群馬県生まれ。東京理科大学卒。87年P＆G入社。製品開発部でアリエール、ジョイなど日本市場向け商品、中国、韓国、欧米向け商品などの商品企画開発を担当。2001年広報渉外部に社内転職、インフルエンサー・マーケティング、サステイナビリティ経営など社会性の起点のマーケティングをP＆Gジャパンの責任者として推進。2010年広報部長職でP＆Gを退社。株）朝日サステイナビリティマネジメントの代表を経て、2013年、株）オーセンティックス設立。部門別採用、部門別キャリアのP＆Gにおいてほとんど例のない、「モノづくり側」と「コミュニケーション側」、それぞれ10年以上の専門的な実務経験を活かし、俯瞰的にマーケティング活動を支援。また、人材育成と組織作りをラインマネジメントで一貫して取り組んできた20年以上の実務経験に基づいた知見で、様々な組織の現場レベルの人材育成と経営レベルの組織マネジメントの支援に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Level．1 スターター・ステージーまずは部下を軌道に乗せる／Level．2 テクニカル・トレーナー・ステージー部下に基本の力をつけさせる／Level．3 モチベーティング・コーチ・ステージー動機付けと仕事の仕方で自ら動く人材に育てる／Level．4 サポーター・ステージー効果的に助けて、部下を成功させる／Level．5 プロモーター・ステージー部下を組織に認めさせる／Level．6 キャリア・プランナー・ステージー将来の成功を支援する／Level．7 育成マスター・ステージー自分を磨き、育成力を自分の強みにする P＆G式ノウハウを凝縮。部下育成56のアクション。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

【楽天ブックスならいつでも送料無料】確実に成果が出る！職場を活性化する部下育成コーチング [ 高橋 慶治 ]

高橋 慶治 セルバ出版カクジツニセイカガデル ショクバヲカッセイカスルブカイクセイコーチング タカハシ ケイジ 発行年月：2020年04月13日 予約締切日：2020年04月12日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784863675650 高橋慶治（タカハシケイジ） 立命館大学大学院経営管理研究科専任教授。1961年横浜生まれ。産業能率大学（経営情報学）、駒沢大学大学院修士課程（心理学）、人間総合科学大学大学院修士課程（心身健康科学）修了。柴田クリニック（神経科）臨床心理士、株式会社脳力開発研究所研究員、株式会社ヒューマックス取締役、株式会社アイワークス代表を経て、立命館大学経営大学院教授、合同会社人間開発研究所代表。天台寺門宗準教師。日本女子プロゴルフ協会新人教育講師、サンフレッチェ広島メンタルコーチ、JOC（日本オリンピック委員会）強化スタッフなどを歴任。85年にヒューマングロウスセンターの吉本武史先生より現代催眠とNLPを学ぶ。96年にR・バンドラー博士のNLPトレナートレーニングを受講。J・グリンダー博士からニューコードNLPも学ぶ。T・コンドン氏よりエニアグラムを学ぶ。有名企業等でのエニアグラム指導は、1万人以上。マインドフルネスを正規の大学の授業で初めて開講した。スポーツ、企業、学校給食など幅広い分野で、心理学、行動科学、健康科学からのコンサルティング、トレーニングを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 今なぜコーチングか／第2章 コーチングとは／第3章 コーチングのための基礎スキル／第4章 人間理解のスキル エニアグラム／第5章 コーチングの種類と指示的コーチング／第6章 支援的コーチング／第7章 コーチングの実践例 コーチングとは、対象者のパフォーマンスを高めるためのコミュニケーションによる支援スキル。本書では、ビジネスコーチングを通して、対象者のパフォーマンスを高める具体的な方法と実践するポイントを紹介。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

〈図解〉時間を「うまく使う人」と「追われる人」の習慣／滝井いづみ【1000円以上送料無料】

著者滝井いづみ(著)出版社明日香出版社発売日2025年03月ISBN9784756923912ページ数95Pキーワードビジネス書 ずかいじかんおうまくつかうひとと ズカイジカンオウマクツカウヒトト たきい いずみ タキイ イズミ9784756923912内容紹介『時間を「うまく使う人」と「追われる人」の習慣』のB5版。フルカラー・図版入りで、よりわかりやすくなりました！「いつも仕事に追われている」、「本当にやりたいことのための時間がない」「効率化をしてもやるべきことが終わらない」という悩みを解決するためには実は、自分の価値観に沿った、納得できる時間の使い方をすることが必要です。タイムマネジメント コーチとして、時間の使い方に悩む多くのクライアントの課題を解決してきた著者が、忙しさによる焦りや不安といったストレスから抜け出すためのコツから、時間の「質」の上げ方、自分らしく豊かな人生を送るための考え方まで、様々な視点から時間の使い方を解説します。「うまく使う人」の習慣と「追われる人」の習慣を比較することで今の状態を振り返りながら、良い習慣を実践に取り入れやすい内容になっています。「日々時間に追われている」と感じている方は、ぜひ、本書をヒントに自分らしく、充実を感じられる時間の使い方を試していただければと思います。■目次CHAPTER 1 思考編CHAPTER 2 スケジュール管理編CHAPTER 3 ムダとり・時短編CHAPTER 4 効率アップ編CHAPTER 5 環境・仕組みづくり編CHAPTER 6 メンタル編CHAPTER 7 人生編■著者略歴青山学院大学卒業。タイムマネジメント コーチングを行うOffice FONTANA代表。大手旅行代理店に8年勤務。多忙な旅行会社時代の一人暮らしにおいて、100時間を超える残業時間を経験し、段取りの必要性やライフバランスの重要性を知る。大手百貨店、電力会社、保険会社、IT関連会社、大手通信建設業、デザイン会社などで1on1コーチング研修、タイムマネジメント研修、コミュニケーション研修、中堅リーダー研修、新人研修等を実施。得意分野はタイムマネジメント、ビジネスマナー、部下育成、リーダーシップ、コーチング、コミュニケーション、傾聴、ライフバランス等で、これらをテーマにセミナー講演を行っている。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 思考編/2 スケジュール管理編/3 ムダとり・時短編/4 効率アップ編/5 環境・仕組みづくり編/6 メンタル編/7 人生編

質問力で人を動かす 1万人のマネジャーを指導したコーチングのプロが教える／マイケル・バンゲイ・スタニエ／吉村明子【1000円以上送料無料】

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者マイケル・バンゲイ・スタニエ(著) 吉村明子(訳)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2025年10月ISBN9784799332184ページ数270Pキーワードビジネス書 しつもんりよくでひとおうごかすりーだーが シツモンリヨクデヒトオウゴカスリーダーガ ばんげい．すたにえ まいける バンゲイ．スタニエ マイケル9784799332184内容紹介北米で100万部突破！ シンプルにして最強の「8つの質問」を紹介！発売8年の現在（2025年）も全米ベストセラーのコーチング入門書！シンプルなのに、超強力！ 読んだらすぐ使える 「7つの質問フレームワーク」により、部下とのコミュニケーションを劇的に改善する方法を提示します。??こんな方におすすめです・部下が指示待ちで動かない・1on1で一方的に話してしまう・ミーティングで誰も発言しない・つい、よかれと思ってアドバイスしてしまう・その結果、仕事を抱え過ぎてしまっている??コーチ・エィ取締役 会長『新 コーチングが人を活かす』著者鈴木義幸さん推薦！「この本が提案している質問は、とても本質的で、それでいて相手が答えやすい。間違いなく部下へのコーチングがうまくいくでしょう！」??本書で紹介する「7つの質問」1 「何が気になっていますか？」2 「あと、ほかには何がありますか？」3 「あなたにとって、ここで取り組むべき本当の課題は何でしょうか？」4 「何を望んでいますか？」5 「私にできることはありますか？」6 「これをやるとして、逆に何をやめますか？」7 「あなたにとって何が最も役に立ちましたか？」??この本が選ばれる3つの理由1 誰でもすぐに使える、7つの質問 日常会話、1on1、チームミーティングなど、あらゆる場面で活用できます。 「今、何について話したい？」「何が役に立ったかな？」といった質問を投げかけるだけで、部下の主体性を引き出し、自発的な行動を促すことができます。2 「指示型」から「対話型」リーダーへのシフトをサポート 「リーダーは指示するもの」という考え方を変え、質問を通じて部下の潜在能力を引き出す方法を学べます。 チーム全体の生産性やエンゲージメント向上につながり、職場文化の効果的な改革を促します。3 リーダー自身の負担を減らし、成長を実感できる 部下が自ら問題を解決できるようになることで、リーダーの負担を軽減します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 はずみをつける質問「何が気になっていますか？」/2 ほかを聞く質問「あと、ほかには何がありますか？」/3 フォーカスする質問「あなたにとって、ここで取り組むべき本当の課題は何でしょうか？」/4 本質的な質問「何を望んでいますか？」/5 怠ける質問「私にできることはありますか？」/6 戦略的な質問「これをやるとして、逆に何をやめますか？」/7 学びの質問「あなたにとって何が最も役に立ちましたか？」

柔軟なリーダーシップ 権威と協調を自在に使い分ける／ジェフリー・ハル／川崎千歳【1000円以上送料無料】

著者ジェフリー・ハル(著) 川崎千歳(訳)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2024年04月ISBN9784799330289ページ数413Pキーワードビジネス書 じゆうなんなりーだーしつぷけんいときようちようお ジユウナンナリーダーシツプケンイトキヨウチヨウオ はる じえふり- W． HUL ハル ジエフリ- W． HUL9784799330289内容紹介今日のリーダーは、さまざまな顔を持つ存在になる必要がある。ときに理想のリーダーとなり、ときに仕事熱心なパートナーとなり、ときに意思を持ったフォロワーにならなければいけない。世界的コーチによる新時代のリーダーの教科書。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次準備作業-自分を知る旅/第1部 思考態度から見るリーダーシップ（熟達したリーダーになるためのマインドセット/柔軟性を身につける-アルファとベータを自在に切り替える/目的意識を持つ-アインシュタインの宇宙からゴッホの空へ）/第2部 感情面から見るリーダーシップ（主導権を握っているのは「部屋の中にいる象」/感情に意識を向ける-IQからEQへ、そしてその先へ/本来の自分になれ-感情を抑え込まず、ときには弱さを認める）/第3部 身体面から見るリーダーシップ（体もあなたの大切な一部/コラボレーション-権力者から協力者へ/エンゲージメント-全身全霊を傾ける）

「承認」が人を動かす コーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術／鈴木義幸【1000円以上送料無料】

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者鈴木義幸(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2024年04月ISBN9784799330296ページ数277Pキーワードビジネス書 あくのれつじがひとおうごかすしようにんが アクノレツジガヒトオウゴカスシヨウニンガ すずき よしゆき スズキ ヨシユキ9784799330296内容紹介目的に向かうためのエネルギー供給「アクノレッジメント」が身に付く全6章。ほめる、叱る、任せる、あいさつ、あいづち。すべての人間関係が変わるコミュニケーション。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次01 人を動かすアクノレッジメント/02 認めること、ほめること/03 たった一言で気持ちは伝わる/04 人によって接し方はさまざま/05 相手にあったコミュニケーションを選ぶ/06 変わる時代と、変わらない本質

3分間コーチ 対話がひらく人と組織の未来／伊藤守【1000円以上送料無料】

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者伊藤守(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2025年11月ISBN9784799332146ページ数243Pキーワードビジネス書 さんぷんかんこーち3ぷんかん／こーちたいわがひらく サンプンカンコーチ3プンカン／コーチタイワガヒラク いとう まもる イトウ マモル9784799332146内容紹介“自分も変えない、相手も変えない、でも関わりは変えられる”3分間の対話が、メンバーの主体性を引き出し、チームの空気を変える一人ひとりが動き出し、やがて組織が動き出す--コーチング界をリードする第一人者、待望の書き下ろし新作！上司・部下、同僚、顧客……あらゆる関係に使える「3分間コーチング」の実践と哲学。会議や1on1のような特別な場を設ける必要はありません。ほんの3分の声かけや問いかけが「気づき」と「変化」を生み、そしてチームの空気を変えていきます。■3分間コーチ、4つの実践(1) 毎日3分間、必ず声をかける 「おはよう、今日は何に集中する？」(2) 問いは“未来志向”で ?「なんでできなかったの？」→◯「次はどうすればうまくいきそう？」(3) 評価よりも「気づき」を促す 「いいね」だけでなく、「何がよかったと思う？」と問う(4) 特別な場を設定しなくてOK 立ち話、昼休み、ちょっとしたタイミングなど、いつでも実践可能■こんな方におすすめ・形骸化している会議や1on1をなんとかしたいマネジャー・部下の主体性を引き出したいリーダー・職場のコミュニケーションを変えたいすべての人コーチングのテクニックやノウハウを超えて、「人と人との関係のあり方」そのものを見つめ直す一冊です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 3分間から始める/第2章 コーチングの基本/第3章 聴くことの意味/第4章 学び方を学ぶ/第5章 自己認識を深める/第6章 「問い」と「対話」